在無錫工資待遇怎麼樣2015

⑴ 無錫工資怎麼樣和蘇州今年工資底薪一樣嗎

當前，無錫與蘇州企業職工最低工資標准不完全一樣，全日制職工無錫為1770元/月，蘇州為1820元/月；非全日制職工小時工資標准一樣，同為15.5元。

江蘇省人力資源和社會保障廳

《關於調整全省最低工資標準的通知》

蘇人社發[2015]422號

各市、縣（市）人民政府，省各有關單位：

根據《最低工資規定》（原勞動保障部令第21號）和《江蘇省企業最低工資暫行規定》（省政府令第56號），經省人民政府同意，從2016年1月1日起調整全省最低工資標准，現通知如下：

一、月最低工資標准：一類地區1770元；二類地區1600元；三類地區1400元。非全日制用工小時最低工資標准：一類地區15.5元；二類地區14元；三類地區12元。

企業支付給頂崗實習學生的實習報酬和勤工助學學生的勞動報酬按照小時計酬，並不得低於當地非全日制用工小時最低工資標准。

二、最低工資標准不包括下列內容：（一）加班加點的工資；（二）
中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

在剔除不包括內容和個人按下限繳存住房公積金後，用人單位支付勞動者的月工資不得低於最低工資標准。

三、請各市、縣（市）人民政府在規定期限內向社會公布調整後的最低工資標准。

江蘇省人力資源和社會保障廳

2015年12月18日

2016年1月1日全省各市、縣（市、區）執行最低工資類別和標准對照表.doc

⑵ 無錫監獄新近的公務員工資待遇怎麼樣，年薪大概有多少監獄信息管理警員具體是做些什麼工作

您好，中公教育為您服務。
2015年5月1日實行《公務員及參照管理人員工資改革方案》：
一、基本工資：
辦事員2800元;科員3000元;副科級 3100元;正科級 3300元;副處級 3600元;正處級 4000元;副廳級 4400元;正廳級 5000元;副部級 5500元;正部級 6000元。
辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;正縣級十五周年按副廳對待;副廳級二十周年按正廳級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
二、工齡工資：
每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。
三、獎勵工資：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。
四、補助工資：
1、車補，隨工資每月發放，標准=基本工資÷5，逢一進十。
2、取暖補助，一年發放一次，標准=基本工資÷3，逢一進十。
3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。
4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標准=基本工資÷10，按月發放，三年一調。
5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。
除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。
五、新參加工作人員基本工資確定方法：高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。
六、退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。
更多有關2015公務員考試信息請關注中公教育。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

⑶ 在江蘇無錫一個普工一個月能拿多少錢工資待遇怎麼樣

答：年薪一萬，趕快來吧！

⑷ 無錫尚德企業工資待遇如何，工資高嗎

我這就不說名字了，今天2014年2月28號 來到了尚德，面試不到2分鍾，說難聽的什麼人都要回，人多嘛，時間等長了答，要上WC 去方便一下，在3樓，就在車間旁邊，在WC里都聞出一股味道，騙人死全家，廠里讓我們明早去新區醫院體檢，真心不想去，可是身份證還沒給我，真上班了可能是常夜班， P3面試官說的，實話實說。真不知道該怎麼辦，這廠。。。o(︶︿︶)o 唉 底薪15oo不到還有我復制了網站不輕易找到的東西，不想說什麼，給大家看看。 。。。 3、不重視員工的生命安全，也許大家不知道，就在11月底，尚德P3廠房，層壓機爆炸，1死6傷，知道怎麼死的嗎？活活燒死的，一個年輕的山東工程師。為什麼時候無錫當地一點新聞都沒有，或者網路上也沒有，還不是被公關掉了！！！當時119先來，接著110來，接著新區安監局來，最後記者被攔在門外！事後，保密工作相當好，居然還有負責人要查是哪個員工報的火警，聲稱公司自己能搶救，根本不必報警！！！！！！！！
對生命的藐視！！！

⑸ 在無錫打工怎麼樣

無錫的外來打工挺多的，就是不知道你是男是女，多大了，會做什麼工作了

⑹ 無錫中科芯的工資水平怎麼樣

我覺得還不錯，當然至於到底能拿多少薪水，歸根結底還得看自己的本事。不過公司的項目獎勵、年終獎都非常豐厚。能者多得，公平公正。

⑺ 無錫夏普現在工資待遇怎麼樣

37打工網-無錫夏普
地址：無錫高新區技術產業開發區珠江路21號。回
綜合工資：4000-6500元答

(1)基本工資：2020元/月。
(2)夜班津貼：10元/班 。
(3)崗位津貼：50-100元/月（工作滿1個月後）
(4)工齡工資：40-360元/月（工作滿3個月後）
(5)加班費：工資採用綜合計時制。前174小時拿底薪。176-261小時1.5倍計算，超過261小時 2倍計算，節假日3倍。

⑻ 無錫公務員和事業編待遇怎麼樣

事業單位與公務員區別：
事業單位和企業有很大不同，事業單位是具有公益性質，為社會提供公共服務組織，事業單位績效工資和企業績效工資最主要不同點在於經費來源和保障。企業績效工資完全決定企業盈利情況，根據企業的薪酬戰略及績效考核結果進行發放;而事業單位則不同，事業單位根據單位不同類別，其績效工資的經費來源和保障有所不同，義務教育中小學績效工資經費來源主要由縣級財政保障，省級財政統籌，中央財政對中西部及東部部分財力薄弱地區給予適當補助。
其他事業單位實施績效工資所需經費，按單位類型不同，分別由財政和事業單位負擔，但事業單位的創收收入如何規定是今後需要解決的問題。公益型事業單位如果把主要精力用在創收或提供公共服務也高價收費，這就偏離了公益性事業單位的性質，這些需要通過制度進行規范和安排。
與行政單位的區別
(1)內涵不同——行政單位是國家機關，而事業單位是社會服務組織。
(2)擔負的職責不同——行政單位是負責對國家各項行政事務進行組織、管理和指揮;而事業單位是為了社會的公益目的從事教育、文化、衛生、科技等活動。
(3)編制和工資待遇的來源不同——行政單位使用行政編制、由國家行政經費負擔。事業單位使用事業編制，由國家事業經費負擔。事業單位有全額撥款的，有部分撥款的，還有事業單位企業化管理的。行政單位人員的工資按《公務員法》由國家負擔，而事業單位則根據不同的管理模式實行不同的待遇。
與公務員的區別
一是工作性質方面，公務員從事的主要是國家行政事務性工作;事業單位人員從事的主要是社會公益性工作，或者說是非營利性的工作。
二是工資收入方面，公務員的工資收入是按照《國家公務員管理條例》的規定發放，並根據國家財政狀況進行調資;事業單位人員的工資收入一般不受國家約定，由各事業單位根據市場情況而定。一般來說，事業單位人員的工資收入比公務員高。
三是保險福利方面，公務員享受的保險福利是按照《國家公務員管理條例》的規定執行;事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行，一般要逐步實行社會化。一般來說，公務員享受的福利待遇比事業單位的人員要好一些。
四是用人方面，公務員的錄用、提升、退休、辭退、辭職等是按照《國家公務員管理條例》的規定執行;而事業單位人員的錄用、提升、退休、辭退等是按照國家勞動法的有關規定執行。但事業單位對人員的管理許可權要大一些。
公務員與事業單位工資待遇：
事業單位與公務員的工資待遇還是有很大區別的，具體事業單位是參考以下標准進行：
一、根據事業單位行業和部門多、情況千差萬別的特點，其工資制度應主要考慮:
1、對具有自我發展能力的事業單位，在國家宏觀控制下，在工資分配上，給以更多的自主權，允許將內部分配搞得活一些，促使其向「自負盈虧、 獨立核算」的企業化方向發展。
2、對具有部分自我發展能力的事業單位，採取工資基金由國家部分包乾的辦法，在執行國家統一工資制度的同時，給單位一定的自主權。
3、對社會公益型的事業單位， 工資基金完全由國家包起來，實行統一的工資制度，工資增長由國家財政予以保證。
二、事業單位的工資制度可分成5種類型:
①教育、科研、衛生等 事業單位，根據其專業技術人員比較集中，工作人員的水平、能力、 責任和貢獻主要通過其專業技術職務來體現的特點，實行專業技術職務等級工資制。
②地質、測繪和交通、海洋、水產等事業單位， 由於從事野外或水上作業，具有條件艱苦、流動性大和崗位責任明 確的特點，實行專業技術職務崗位工資制。
③文化藝術表演團體， 根據藝術表演人員成才早、舞台青春期短、新陳代謝快的特點一，實 行藝術結構工資制。
④體育運動員，根據其技術要求高、競爭性強、 成才早、交替快的特點，實行體育津貼和獎金制。
⑤金融單位，根 據其擔負著貫徹執行國家金融政策和參予調控國民經濟的特殊任 務的特點，實行行員等級工資制。
三、考慮到事業單位的特點，為了更好地發揮工資的保障和激勵作用，事業單位的工資構成分為固定部分和靈活部分。
1、固定部分：主要體現工作人員的水平高低、責任和貢獻大小。
2、靈活部分：主要體現工作人員的實際工作量的多少。
3、單位資金來源不同，其工資構成中的固定部分和靈活部分所佔比例也不同。
①全額撥款單位固定 無靈活部分
②差額撥款單位的比例為6:4，
③自收自支實行企業化管理的單位，靈活部分比例還可以擴大一些，國家不作統一規定。

⑼ 無錫的工資水平怎麼樣

和全國其他地方一樣有富可敵國的,也有窮的要飯的.平均水平嘛(不算灰色收入)也就25000左右/年吧

⑽ 有人在無錫深南電路上過班嗎福利待遇怎麼樣

無錫深南電路員工的工資待遇基本都在3500元~5000元之間。無錫深南電路技術部的工作崗位內較多，是比較適合求職容者提高自身能力的。

無錫深南電路的項目建設管理崗、經濟運行崗、財務崗、信息系統管理崗、綜合管理崗等諸多崗位來看，無論同學們是所學何種專業，都可以在成都崇州捷普電子廠的廣闊平台上找到屬於自己適合的位置。

隨著各項規范制度的出台，加上國家對地方企業等相關單位的限薪要求，無錫深南電路各項待遇相較以前有所下降，但總體上仍高於一般企業包括機關事業單位，按檔次劃分，應該處於當地工資待遇的高層水平。

(10)在無錫工資待遇怎麼樣2015擴展閱讀：

無錫深南電路工作的相關介紹：

在無錫深南電路是有固定休息日的，平常上班時間為早上9點到下午7點。東莞松山湖漫步者在行業內口碑較為良好，普工工作時間周期較有保障，工作時也基本是有座位的。

同時工作環境氛圍較好。轉正後工作的越久工資就會越來越高，只是說剛開始進去可能工資會低一點。其實剛開始進去工資相對於其他企業算是很高的。

無錫深南電路普通辦公室職位年薪大概6萬左右；而某些高待遇的崗位及沿海的集團，到手月薪1萬以上，年薪待遇高於15萬。