比較個性的招聘職位描述

❶ 求職簡歷中性格特點和工作能力怎麼描述

1，對工作熱情，追求穩定

穩定的性格是現在很多用人單位所喜歡的一種類型，對工作熱情能夠體現自己的一種求職態度，以及基本的人品。追求穩定則可以讓用人單位更放心，與求職一樣用人單位其實也不願意人員的隨便調動，如果招聘到的人才變動頻繁也會讓人反感。從現在的招聘信息上也能看出來，很多企業招聘都是要求長期工作者。

2，能夠吃苦耐勞

吃苦耐勞也算是人類的性格之一，在眾多的求職人才中有一部分能吃苦的人，也有一部分不能吃苦的人。那麼，對於用人單位來說，自然是希望能夠找做事積極，且能夠吃苦耐勞的人，那麼在個人簡歷的性格特點上寫上此項，也可以增加好感度。

3，親和力好善於與人交往

不管是在什麼時候，孤僻都不會成為用人單位所喜歡的類型，從企業的管理來說需要員工的配合，那麼就需要於有交流能力。從工作上來說，現在好很多工作都需要相互配合，需要與人交往。因此在性格一欄上，不能寫內向。即便不是開朗的性格，也要寫上親和力好，善於交往，也是增加好感度的一點。

❷ 招聘標語怎麼寫吸引人

1、給人才來更多機會，給夢想自更大舞台。

2、施展才華的舞台，實現夢想的搖籃。

3、給人才創造學習和提升的空間。

4、事業大舞台，人生更精彩。

5、提供就業崗位，吸納天下英才。

6、以人為本，和諧發展。

7、就近參加招聘，個人大展宏圖。

8、廣納人才，服務就業。

9、伯樂識良馬，明主覓賢才。

10、網羅天下英才，共創輝煌明天。

11、伯樂識英才，就業大舞台。

12、待遇好工資高升職快。

13、招聘新時代，就業更精彩。

14、施展你才華，綻放你的青春。

15、就近把握擇業機會，成就精彩職場人生。

16、想在佛山買房的請過來。

❸ 求職簡歷中性格特點和工作能力怎麼描述

最重要的就是簡明易懂，不要拖沓。可參考以下：

性格特點內1：本人性格開朗、外向、有良容好的溝通能力，對工作認真、有負責心、能承受一定的工作壓力，能很快適應一個新的工作的環境並以最大熱情投入工作，相信我的加入會讓貴司再創輝煌!

性格特點2：本人親和力強，善於溝通，電腦操作熟練，對工作認真負責!很適合做文職類工作，特別是客服意識很強.

性格特點3：本人有較強的上進心，具有吃苦耐勞的精神，能較快適應環境，為人誠實，做事細心謹慎，責任心強，具有良好的團隊合作精神和溝通能力。個性樂觀執著，積極進取，敢於面對困難與挑戰。

性格特點4：性格外向，擅於同陌生人進行交流溝通，文筆流暢。具有良好的職業操守和集體榮譽意識，踏實肯干，虛心好學，有一定的抗壓能力，能較快的適應環境並不斷總結經驗。熟悉工廠內部運作，很快處理生產生活中的突發事件。

工作能力：對待工作認真負責，善於溝通、協調;有較強的組織能力與團隊精神;活潑開朗、樂觀上進、有愛心並善於施教並行;上進心強、勤於學習能不斷提高自身的能力與綜合素質。在未來的工作中，我將以充沛的精力，刻苦鑽研的精神來努力工作，穩定地提高自己的工作能力，與公司同步發展。

❹ 什麼類型的職位最適合你的性格

工作了很復多年了，很多職業也嘗試過制了，才發現客服這份工作是最適合我的。因為我的性格有點慢熱型，平時也不喜歡表現自己的那種。客服這份工作平時不需要和誰做過多的面對面交流，都是電腦上與客戶溝通，我也很喜歡這種與人溝通的方式。

❺ 簡歷中的個性特點怎麼寫

沒有具體的職位抄描述很襲難給你一個准確的回答，一般來說，像應聘財務類的則盡量把性格朝內向型的描述，比較原則性強。如果是應聘業務類的則盡量朝外向型的描述。

當然，大多數職位都朝外向型的描述更合適一點。

你也不用問個性特點怎麼寫，就寫你自己，寫出真實的你自己就可以了，當然其中的取捨則應取決於其職位的招聘要求。

❻ 如何寫一則好的招聘啟事

二是整篇招聘啟事充滿了應聘者的「你必須」，但幾乎沒有應聘者的「你會」； 三是千篇一律的招聘啟事難以體現出公司的個性。這些硬傷不同程度地影響了招聘效果，然而多數人已經習慣了這種安全的寫法，盡管效果不佳卻很少有人想過改變。現在讓我們來看看一家公司的招聘啟事：不知道大家看了這則招聘啟事後有什麼感想？在我看來，這則招聘啟事有三大亮點：1.給予應聘者未來挑戰的平台和征服的慾望；2.告知應聘者進入公司後會提升那些能力；3.工作中不用懼怕任何苦難，因為身後會有一個強大的團隊幫助你。這樣的啟事很有感召力，讓人很想加入。如果我在求職，我會很樂意加入這家公司。從這則招聘啟事中，我們可以看出，一則好的招聘啟事應該具有三個特點：一、好的招聘啟事要向情書那樣完美。談過戀愛的人多數寫過情書，那麼情書的特點是什麼呢？情書只能針對自己所愛的那一個人，所以好的招聘啟事也應如 此。要知道，公司需要的是志同道合的人，是能「結婚」人，只有像情書那樣完美的招聘啟事才能最大限度的將公司的個性、工作氛圍得以一一體現，從而讓喜歡公 司的人主動來尋找，而那些通用的招聘啟事則只能找到普通的「大眾情人」。總之，好的招聘啟事要告訴應聘者「雖然我們還不認識，但是我們知道你會喜歡這份工 作」，雖然不是所有的招聘啟事都能寫得像情書那樣完美，但事實證明，這要比大多數人把乏味無聊的東西拼湊到一起容易得多，也有效得多。二、好的招聘啟事沒有太多應聘者的「你必須」，更多的是應聘者的「你會」。合適的人並不是在尋找「你必須」，合適的人在尋找「你會」。 然而，我們已經習慣了應聘者的「你必須」，卻很少告訴應聘者加入公司後你會得到什麼、在他們遇到困難之後應該怎麼辦。三、好的招聘啟事具有很強的靈活性。企業處在不同的發展階段，招聘啟事設計的側重也會有所不同，但是它絕不會太煽情，讓人覺得公司像打了雞血；也不 會死氣沉沉，讓人覺得公司毫無激情可言。要知道，對任何一家公司來說，激情都是非常重要的。此外好的招聘啟事無需陶醉在自我的光環中。知道了好的招聘啟事的特點，那麼我們又該如何寫好招聘啟事呢？我個人沒有這方面的經驗，在這里我分享一位前輩的做法：在他看來，要寫好招聘啟事，關 鍵在於弄清楚公司的個性、各個崗位的個性、部門和部門之間的個性、部門和職位之間的個性，而要弄清楚這些個性，需要採取以下四個步驟：第一步：面談。人力 資源部的人可以找到那些曾經在其他公司工作過的人面談並根據面談結果分析出本公司與其他公司的不同之處，這樣就可以找出公司的個性；第二步：調查。設計員 工問卷，讓員工暢所欲言，說出最喜歡和最不喜歡公司、職位、高績效和低績效的各三個理由與事跡，通過這一步驟可以找出各崗位的個性；第三步：現場一線觀 摩。通過觀察過員工做事、員工和員工之間的交流，分析他們的心態和公司之間的聯系。第四步：找出公司以前離職的人進行回訪，讓他們在離職後說出對公司、原來職位最喜歡、最不喜歡的理由和事跡；做出來高績效和低績效的理由和事跡。通過以上四個步驟，基本上弄清了公司的個性、各個崗位的個性、部門和部門之間的個性、部門和職位之間的個性，而要弄清楚這些個性，那麼在寫招聘啟事 時，你就會很自然地想到這個職位需要哪些獨特的東西，而不是職位說明書上的那一套陳詞濫調。要知道，陳詞濫調的東西，人家看了，只是知道——「哦，這個職 位是做哪些事情的」，但是絕不知道公司「想要的結果的什麼？」職位「所需要的結果是什麼？」部門所需的結果是什麼？而這正是應聘者最關心的話題。當局者迷，旁觀者清。很多時候我們HR已經習慣了從公司的角度去寫招聘啟事，卻很少站在應聘者的角度去思考這樣的招聘啟事對應聘者到底能產生多大的吸引力？

❼ 招聘話語怎麼寫比較吸引人

要明確工作地點、工作經驗、薪資水平、崗位名稱、崗位職責、任職資格、公司簡介、聯系方式等，是一份全面的招聘信息最基礎的組成部分。

現場招聘海報信息的具體內容上字數不宜過多，要以簡潔明了的語言突出企業的優勢，切勿篇幅過於冗長導致求職者喪失興趣。

網路招聘由於不受制於版面因而可以盡量詳細。

無論什麼招聘方式，個性創意的表達語句和色彩艷麗的表現方式更容易吸引求職者的眼球。

企業可以在招聘信息上強調企業的文化建設，著重突出企業內部培訓機制、企業職位晉升機制、企業良好的工作環境、企業業余文化生活等方面來獲得求職者的青睞。

以下是一篇範文：

因業務發展需要，某省電信實業集團公司某市分公司特向社會公開招聘導購員若干名，具體要求如下：

一、招聘范圍：

某市區及鄉鎮的待業人員。

二、招聘條件：

1、年齡：

25周歲以下，身高1.60以上。品貌端正、親和力強、身體健康、遵紀守法。

2、大專及以上文化程度。

3、音質條件好，普通話標准，口齒清楚。

4、有較強的文字、語言表達能力和溝通能力。

5、了解某地域基本情況，具有一定的計算機文字輸入能力。

6、具有良好的心理素質及營銷服務潛質。

7、有相關工作經驗的成熟人才優先。

三、用工性質：

為某市勞動保障事務代理中心合同制員工，派遣至某省電信實業集團公司某市分公司。

四、待遇：

❽ 怎麼寫崗位描述

主要包括工作名稱、工作職責、任職條件、工作所要求的技能，工作對個性的要求也可以寫在工作說明書中。

從大方面來分，包含：崗位職責和任職要求。

崗位職責：反映的是一個崗位所要求的需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。

任職要求：指的是是完成該職位工作內容所要求的最低任職資格及在此基礎上能夠具備的理想條件。它由兩部分組成：行為能力與素質要求。行為能力包括知識、技能和經驗等；素質要求則是指任職人員的個性、興趣偏好、價值觀、人生觀等。

拓展資料

職位描述又叫職位界定，對經過職位分析得到的關於某一特定職位的職責和工作內容進行的一種書面記錄其成果叫工作說明書(job description)，日文中工作描述就是給工作畫像，是把工作所具有的一些特徵用白描的手法寫下來。

職位描述與崗位規范的結果是一個規范的職務說明書。它主要包括八項具體內容信息：

職務基本信息，職務目的，管理許可權，工作關系，責任范圍與影響程度，工作業績衡量標准，任職的基本要求和高績效的要求，薪資收入標准與變化的條件與要求等。

這八個方面是企業對職務（崗位）的要求與規范，也是員工需要認真遵守和考核的基本標准。同時，通過梳理和描述定位，我們也能夠為以後准確的定位該職務在組織中的相對價值以及職務評估考核和招聘奠定理性的參考。也為組織的目標落實在崗位提供明確的標准與基礎。