韓國外企和韓企待遇

⑴ 請問誰知道韓資企業的待遇怎麼樣

正是韓企，在員工轉為正式後，會上養老保險和醫療保險、意外傷害險，沒有公版積金。周六、周日為法權定休息日，周一至周五下午5點之後正常休息，若需加班，周一至周五下午5點後為每小時1.5倍工資，周六周日每小時2倍工資。中秋、春節會發放用品及獎金，金額不等。管理方面非常嚴格，若違反規定，會處以警告、罰款、記過甚至開除。

⑵ 韓國企業的工資待遇如何啊

一個字"摳"

⑶ 韓企待遇怎麼樣

企業文化、待遇、環境嗎？不同的公司還是不一樣的，崗位不同，這些都不太一樣。
做工程師、做銷售、做客服、做生產工人……都不相同啊。不過韓國人，很重視品質和培訓，按照規則和流程辦事，也是他們一貫強調的。

⑷ 韓國的企業怎麼樣

大城市薪水會高很多，中等城市的話，一般進公司，一般的員工就是1800到2500之間，像某個親說專的代理，這個在韓國屬企業的職位相當低而且還是中國人所以薪水不會高，不知道你懂不懂韓語，如果懂的話，薪水會高很多，我老公的翻譯，一個月工資是3000多，我老公因為很器重他給他漲到了5000多，勞保什麼的都有。

⑸ 我正應聘韓國企業，不知韓國企業薪酬待遇怎麼樣，發展空間如何

韓國企業大部分都是家族企業。科長以上大部分都是某某的親戚。
韓國企業非常難混。除非你實力雄厚 呵呵
要是韓語流利，業務能力強的話 薪酬應該不是問題。一般比別的企業都高。
要是不懂韓語就不要應聘韓企。
我在韓企幹了3年 職位升到代理。薪酬太低就不幹了。
剛應聘的時候2500 幹了3年提了700 現在不幹了。太累人。。業務非常繁瑣。。
升到科長就好混了 干個5~6年就行。工資一般在5000~7000左右+年終獎金+節日獎金 年薪也差不多10萬。
對自己有信心的話 挑戰一下吧。 韓企還可以的。

⑹ 韓企待遇好嗎 應屆畢業生工資水平怎樣

不建議去韓國企業。
韓國企業和日本企業相似，等級化十分嚴重。
很多人上位不是靠能力而是靠在公司的資歷。
而且多少對國人都有歧視。
可以去看看，但不建議長期做下去。

⑺ 韓國企業裡面的中國人待遇怎麼樣

普通員工的話不用考慮那麼多，只有升到高層才會有區別，基本福利待遇和韓回國人都一答樣，他們韓國人是一般是社員制，中國員工就是干自己的活，很少能參與他們的圈子和活動。另外韓企的總部一般都在韓國，你只有達到一定的積累才能調到總部，這包括和上司的關系，貌似他們韓國企業更官僚些。我在韓國斗山機械工作，希望說的這些能幫到你。

⑻ 韓國企業怎麼樣

大城市薪水會高很多，中等城市的話，一般進公司，一般的員工就是內1800到2500之間，像某個親說的代理容，這個在韓國企業的職位相當低而且還是中國人所以薪水不會高，不知道你懂不懂韓語，如果懂的話，薪水會高很多，我老公的翻譯，一個月工資是3000多，我老公因為很器重他給他漲到了5000多，勞保什麼的都有。

⑼ 韓國企業怎麼樣進韓企的優點和缺點如何

總體來說韓國企業相比歐美企業待遇偏低，大公司比較少，信譽比較差口碑不好。當然像三星，現代，LG，LS，PESCO,這樣的大企業還是不錯的，管理里正規，待遇相對較好。

⑽ 我想知道在韓企工作好還是在日企哪個工資高,工資多少

日企工資待遇比上不足，比下有餘。待遇比不上歐美企業，但比韓系、台系要好，至少在遵守勞動法規方面要比韓系、台系要好，而且，學的東西也比他們多。