縣事業編工資待遇

⑴ 我在我們縣醫院工作有事業編制。工資一年6萬左右，

這確實是個很糾結來的問題，各有各源的好處。 1、縣醫院事業編制，當然收入上是占優勢的，如果你看中收入方面的話就留在醫院，但事業編的劣勢是發展空間不大，基本沒有晉升的機會。 2、公務員，雖然工資低，但發展空間很大，晉升機會多，而且你這么我在我們縣醫院工作有事業編制。工資一年6萬左右，

⑵ 縣級市發改委事業編前途和待遇如何

先說待遇，這個待遇不管是公務員還是事業編，與就職單位關系不大，只要在同一個縣或同一個市，待遇由同級人事部門統管，待遇的區別主要是因為工齡、級別、職務、職稱等因素，不會因為單位的不同導致待遇不同的。比如，你和另一個人通過同一次考試考入了政府部門，你在發改委，他在科技局，這時你們倆的待遇是相同的，如果五年後你提拔了，他原地不動，那麼你的工資肯定要比他高了，因為你的級別和職務都比他要高，你比他要多拿一部分級別工資和職務工資。現在除了工資又沒有其他福利待遇，所以只要個人條件差不多，不管在哪個部門，待遇都是差不多的。當然也有例外，比如公安，有一部分警銜補貼，這個是其他單位所沒有的。
再說前途，這個怎麼說呢？發改是經濟綜合部門，不像其他主管部門，比如交通，他只管交通，不管其他的；規劃，就只管規劃，也不管其他的，但發改不行，既然是綜合部門，就要對所有行業中涉及經濟發展的工作都要有一定了解，可以不精通，但必須要了解且有一定深度，要不然怎麼綜合？而且綜合以後還要與政策相掛鉤？正是這個特殊定位決定了發改是黨委、政府在經濟發展工作中的重要參謀助手，日常工作中經常與各級領導打交道，有較多的機會展現個人能力，在個人的發展上比較有利。但是，這個機會也是雙刃劍，確實有能力領導能看見，能力平庸領導也能看見，想糊弄是糊弄不過去的。特別是發改始終站在改革發展的最前沿，幾乎天天遇到新情況、新政策、新要求，需要學習研究的東西太多太多，政策研究啦、項目管理啦、融資方式啦、投資方向啦等等等等，如果不注意學習研究的話，不是干好乾不好的問題，而是能幹不能乾的問題。而且縣級發改是全國發改系統的最基層，不像交通、水利、城建等部門，在鄉鎮上還設有站所，縣級發改在鄉鎮是沒有對應部門的，有些工作只能依靠鄉鎮黨委政府。所以，發改工作有這么幾個特點：一是業務量大，加班加點是常態；二是天天面對新情況，不學習研究沒法干；三是工作時間沒有規律，不像其他部門按部就班，既然是給黨委、政府當參謀，遇到事情就叫你，正點下班或休假基本不要想；四是必須學會擺正心態，因為是綜合部門，需要經常調度其他部門工作情況，但發改與其他部門又同級，別人配合還好說，不配合你真不好辦，最終結果少這一部分內容又不行，少了領導批的是你，不解釋自己憋屈，解釋了等於告其他部門狀，其他部門埋怨的是你，兩頭受氣。
所以說，發改不好乾，要想干好，必須要下真功夫，而且要學會捨得。

⑶ 縣級市事業單位工資怎樣

縣級市事業單位的工資，一般按參照公務員的標准給予發放。
各省和省發展不均衡，因此，國家沒有設立統一標准。
當事人可以在咨詢當地的具體公務員或者事業編制的工資數額。
法律鏈接：《事業單位人事管理條例》第三十二條國家建立激勵與約束相結合的事業單位工資制度。
事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。
事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。
第三十三條國家建立事業單位工作人員工資的正常增長機制。
事業單位工作人員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。
第三十四條事業單位工作人員享受國家規定的福利待遇。
事業單位執行國家規定的工時制度和休假制度。
第三十五條事業單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。

⑷ 縣級事業單位 工資待遇如何

能考上就最好了，現在事業單位工作是很輕松的。
待遇也是很不錯的，可以說都是按版照勞動法和勞動合權同法及工資基金管理手冊
來進行發放職工工資的。
你加油考吧！
想那些待遇是多餘的！考上是最好！待遇還不是看你的能力？你的能力有多大，你的工資就有多高了！
不過，水利局的工資，一級單位和二級單位的工資是不同的。

⑸ 公務員和事業單位工資待遇有什麼區別

一、福利待遇不同
公務員的工資收入是按照《國家公務員管理條例》的規定發放，並根據國家財政狀況進行調資。同時公務員的保險福利、錄用、提升、退休、辭退、辭職等是也是按照《國家公務員管理條例》的規定執行。
事業單位人員的工資收入一般不受國家約定，由各事業單位根據市場情況而定。事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行，一般要逐步實行社會化。事業單位人員的錄用、提升、退休、辭退等是按照國家勞動法的有關規定執行。但事業單位對人員的管理許可權要大一些。
一般來說，事業單位人員的工資收入比公務員高。公務員享受的福利待遇比事業單位的人員要好一些。總體來看，同崗位同資歷情況下公務員編制比事業編制要好一些。
二、職責不同
中國國家公務員指在中華人民共和國政府中行使國家行政權利、執行國家公務的人員。國家公務員分為政務和業務兩類。政務類公務員，必須嚴格依照憲法和組織法進行管理，實行任期制，並接受社會的公開監督。業務類公務員按照中國公務員法進行管理，實行常任制，國家公務員執行憲法、組織法和國家公務員法以及國家公務員條例規定的職責。
事業單位是指由政府利用國有資產設立的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於政府機構，與公務員是不同的。根據國家事業單位分類改革精神，事業單位分為公益一類事業單位、公益二類事業單位，目前還新興了利用國有資產舉辦的事業單位和社會資本舉辦事業單位，是國家不撥款的事業單位。事業單位的明顯特徵為中心、會、所、站、隊、院、社、台、宮、館等字詞結尾，例如會計核算中心、衛生監督所、司法所、銀監會、保監會、質監站、安全生產監察大隊等。
三、編制不同
國家機關中除了工勤人員以外的人員都是公務員身份，都屬於公務員編制，包括國家機關、共產黨機關、民主黨派機關、人大機關、政協機關、檢察院和法院等。通過國家公務員考試中和省公務員考試來選撥。
事業單位分為參公事業單位以及一般事業單位。參公事業單位是指人員使用事業編制，參照公務員法進行管理。參公改革之後的事業單位在省公務員招考中招考，普通事業單位在事業單位招聘中招考。
四、報名方式和考試情況不同
公務員考試是網路報名，公務員考試國家每年一次，各省、市一般每年一招考1次，有的2次，個別單位如警察招考可能單獨舉辦;
公務員考試筆試北京市和國家均只考行測、申論，個別省有公共基礎和專業課，警察加心理測驗和體能測試，一般設有總分最低分數線報考(省級以上(含副省級)職位的合格分數線為105分，報考市(地)、縣(區)級職位的合格分數線不得低於90分)，行測也設有單科分數線(省級以上(含副省級)職位的行測合格分數線為60分，報考市(地)、縣(區)級職位的行測合格分數線不得低於50分)，相對來說考試難度也較大。就筆面比率來說，公務員考試筆試和面試基本上各佔一半，個別省份會有4：6或者3：7的情況。
事業單位考試一般規模大的採取網路報名，人數少則現場報名 。事業單位考試尚無全國招考，多為全省市和縣級統一招考，一般是各個單位單獨發公告招考。事業單位考試一般考行測(多數包含公共基礎)、申論，或行測、公共基礎，個別考公文寫作，部分加專業測試，一般無最低分數線，相對來說考試難度也較小。就筆面比率來說，事業單位考試筆試和面試基本上各佔一半，部分單位有免面的情況。

⑹ 事業單位工資待遇與公務員的差多少

薪酬待遇 公務員的工資收入是按照《國家公務員管理條例》的規定發放，並根據國家財政狀況進行調資，公務員享受的保險福利是按照《國家公務員管理條例》的規定執行。事業單位人員的工資收入一般不受國家約定，由各事業單位根據市場情況而定，事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行，一般要逐步實行社會化。應該說：同崗位同資歷情況下公務員編制比事業編制收入要高一些。

• 編制、工資的區別

一、工資的來源不同

公務員編制就是單位工作的正式人員，其工資由財政全供。事業單位工資由財政全供或者財政部分供給或者自收自支。事業單位的工資形式有三種：一種是全額參照公務員待遇,全額財政撥款，像林業局。一種是差額的,給一個百分點，然後自己單位給你發一個百分點，像公立醫院。還有一種就是只管編制，不管工資,只給政策，不給錢，像一些博物館就是。很多考生認為，公務員管的嚴，事業編制管理松，公務員作為單位的正式員工，工資和福利待遇一定比事業單位好，這種認識是存在一定誤區的，事業單位的工資結構和公務員不一樣，一般來說，事業單位的工資高於公務員單位和參照的事業單位。比如，市裡中學老師的工資就比市政府辦的公務員工資要高，因為事業單位的補貼較多。只不過事業編制人員繳納失業保險、公務員編制人員不繳納失業保險。

二、事業編制與公務員編制崗位之間的轉換有差異

在縣級黨政機關，一個單位公務員和事業單位人員往往不區分，局機關里公務員編制很少，大部分都是下屬事業編制的人。縣委可以直接將事業編制的股長提拔為縣局的副局長，自動就轉為公務員編制了。

通常到了市裡以上的級別，公務員和事業編制就區分得很明顯，工作人員一般不大范圍的交叉，一般是各司其職，各負其職，尤其是副科以下的人員崗位之間一般不能相互轉換，但是到了副科就可以相互轉換。比如可以從事業單位里直接提拔人到局機關當副科長或科長，也自動轉為公務員編制了。

⑺ 縣級事業單位待遇如何

根據地方不同抄工資襲不同，相當穩定的工作。

⑻ 縣城事業單位，公務員工資一般多少

公務員工資是由崗位工資、級別工資，生活補貼、工作津貼、房補和特殊津貼回構成。答其中崗位工資和級別工資是由各省按省人均工資的標准制定的檔次和級別，而生活補貼和工作津貼是由市按市情制定的。房補是前四項總和的6%。特殊津貼是一些國家規定的特殊崗位人員所享有的額外補貼。總的來說公務員工資根據地區、職級、工齡、崗位等情況確定的，所以存在的差距很大，不能一概而論

⑼ 請問市級事業單位與區級事業單位的工資待遇有區別嗎都是編制內的。

事業單位的工資待遇在市、區級方面不存在差異，基本工資實行全國統一標准。內主要差異在於不同行容業事業單位特點、崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。

根據《事業單位人事管理條例》的規定：

第七章 工資福利和社會保險第三十二條：國家建立激勵與約束相結合的事業單位工資制度。事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。

(9)縣事業編工資待遇擴展閱讀：

事業單位的工資構成分為固定部分和靈活部分。

1、固定部分：主要體現工作人員的水平高低、責任和貢獻大小。

2、靈活部分：主要體現工作人員的實際工作量的多少。

3、單位資金來源不同，其工資構成中的固定部分和靈活部分所佔比例也不同。

全額撥款單位固定 無靈活部分差額撥款單位的比例為6:4，自收自支實行企業化管理的單位，靈活部分比例還可以擴大一些，國家不作統一規定。