天津汽車集團的待遇如何

㈠ 天津汽車工業集團怎麼樣

天津汽車工業集團是2001-11-07在天津市注冊成立的。

天津汽車工業集團的統一社會信用代碼專/注冊號是120026，目前企業屬處於開業狀態。

天津汽車工業集團，本省范圍內，當前企業的注冊資本屬於一般。

通過網路企業信用查看天津汽車工業集團更多信息和資訊。

㈡ 請問，天津汽車工業（集團）有限公司怎麼樣福利待遇住宿和天津中國汽車工業工程公司相比，哪個好

待遇不是固定的，在談！

㈢ 天津北車集團怎麼樣是個什麼性質的公司啊福利待遇怎麼樣希望知道的人告知一下，非常感謝~

中國北車集團天津機車車輛機械廠是隸屬中國北方機車車輛工業集團公司的中央直屬大型骨幹企業。地處中國國際港口城市、北方經濟中心和生態城市天津市。工廠始建於1909年，依託著良好的地域優勢，逐步成為我國目前最大的鐵道部定點的鐵路機客貨車關鍵配件研發和製造企業。 2006年，全廠職工3271人，其中具有高級專業技術職稱104人、中級職稱132人；企業佔地面積66萬平方米，廠區建築面積33.7萬平方米；各型機械動力設備1946台（套），其中具有國際先進水平的數控加工和檢測設備119台（套）。企業擁有精良的製造設備、先進的工藝技術和雄厚的研發實力，具備科學的管理體系、敬業的員工隊伍和超前的經營戰略，彰顯出「中國鐵路機客貨車配件產業龍頭企業」的地位。 企業在專業化、系統化和規模化發展中，始終瞄準鐵路機客貨車配件現代化前沿，加大技術引進和自主創新力度，精心謀劃打造產品品牌的發展戰略。 為了有效的吸引和激勵企業所需的各類人才，強化薪酬管理在企業管理中的杠桿調節作用，中國北車天津機輛軌道交通裝備有限責任公司建立並形成了一套具有天津公司特色的多層次和多系列的薪酬福利制度體系。

薪酬制度簡介

一、崗位績效工資制
崗位績效工資制是工廠最基本的分配製度。是以崗位評價為基礎，針對不同勞動崗位的勞動差別、責任差別，確定不同崗位的崗位等級，並結合動態的崗位評價，以職工的工作業績考核結果來支付勞動報酬的一種薪酬制度。主要適用於工廠機關部室人員。

二、工效掛鉤分配製
工效掛鉤分配製是根據事業部、分廠的經營指標完成情況來確定工資總額的一種分配方式，適用於各事業部、分廠等生產單位。

三、銷售業績工資制
針對企業銷售人員的工作性質和特點，我們建立銷售業績工資制度，通過銷售人員的銷售業績和回款業績作為支付報酬的主要依據，極大的調動了銷售人員的主動性和積極性。

四、科技開發項目工資制
為促進技術創新和新產品開發速度，對研發人員在實施崗位績效工資制的基礎上實行項目補貼。
項目補貼按設計項目的大小、技術復雜程度核定，按設計人員在該項目中承擔的責任、工作量大小核定，項目補貼是項目研發小組完成新產品研發任務後，對項目小組按約定標准支付報酬的一種獎勵工資，主要適用於承擔工廠項目研發的專家人才與技術研發人員。

五、經營者年薪制
經營者年薪制是以經營者年度經營成果計算報酬的工資制度。經營者年薪由基本年薪和按年度經營成果計算的績效年薪兩部分組成。適用范圍主要針對公司的高級管理層。

六、協議工資制
協議工資制是根據人才市場價位或勞動力市場價格，由供需雙方協商確定報酬的工資制度。適用范圍為公司急需的特殊人才、返聘的退休人員、公司需要招收的輔助服務、簡單體力勞動及生產崗位的勞務工、臨時工和其他形式用工。

福利制度簡介

企業養老保險制度
企業醫療保險制度
企業失業保險制度
企業工傷保險制度
企業生育保險制度
企業住房公積金制度
員工取暖補貼制度
員工防暑降溫補貼制度

㈣ 天津一汽豐田汽車有限公司員工待遇

福利項目 公司支付標准 支付期
社會保險 ·養老保險 上年度月平均工資*20％ 工資發放當月的日-15日
·醫療保險 上年度月平均工資*10％
·工傷保險 上年度月平均工資*0.6％
·失業保險 上年度月平均工資*2％
·生育和子女醫療保險 上年度月平均工資*3％
·住房公積金 上年度月平均工資*15％
工作保證 ·交通工具 免費的上、下班班車 上班、下班
·交通補助 30元/月/人 隨工資發放
·職工機動車交通補助 採用機動車作為個人交通手段上、下班且為該車車主的社員，可享受以加油卡方式發放的補助金，同時不再享受公司30元/月的交通補貼 當月
·工作餐 5元/餐/人 公司午餐
·更衣間 提供更換工作裝的固定場所 工作時間
·社員浴室 提供社員下班後淋浴的設施 下班後
·出境人員險 社員在海外出差期間，公司為其繳納中國平安保險股份有限公司的出境人員險，投保額為10萬/人 海外出差期間
福利休假 ·有薪休假 在7日的基礎上每工作1年增加1日，但其總數不得超過12日 公司連續工作滿一年後有資格享受
·有薪病假 每年度不超過14日
·探親休假 未婚職工探父母：20日/年或45日/2年，已婚職工探父母：20天/4年，探配偶：30日/年
健康保健 ·社內醫療保健 具備專職醫務人員和急救設施 工作時間
·年度健康體檢 基本健康檢查項目（約90元/人） 每年9、10月
·特殊崗位人員健康體檢 特殊檢查項目（約100-200元/人） 每年9、10月
·工傷醫療補助 工傷醫療期間發生的工傷保險不予支付的費用，公司給予合理的補助 工傷醫療期間
女社員保護 ·產假補助 產假期間：每月補助100％合同工資－（開發區）產假津貼 生育時（工作滿一年&≥24歲）
·哺乳假補助 哺乳假期間：300元/月 生育時（工作滿一年&≥24歲）
其它 ·年度加薪 根據社員人事考核結果分配 每年4月
·獎金 根據獎金制度設定要素的達成決定獎金總額，按照獎金考核成績分配社員個人獎金 每年2次
·創意功夫提案獎 依據公司創意功夫提案制度的各獎項對應相應的獎金額發放 分為月度表彰、年度表彰
·相關節日特殊時期福利 根據不同情況制定相應標准 節日前期及特殊時期
·春節慰問金 按照社員入社時間長短不等額發放 春節前
·中秋禮品 每年視情況發放不同禮品（月餅等） 中秋前（01-04年）
·取暖費 420元/人/年 每年11月
·社外語言研修報銷制度 社員自己選擇培訓學校，利用業余時間學習外語，通過社內統一考核後，公司予以報銷部分學費 社內語言考核後
註：員工福利所有內容的最終解釋權歸天津一汽豐田汽車有限公司所有。

㈤ 天津汽車模具股份有限公司待遇怎麼樣

天津汽車模具是股份上市公司，其實還是國企的模式。待遇還是不錯的，專比天津一汽豐田的待遇屬略差點，不過比一般的天津企業還是要好不少。我同學在這個公司做過倉庫管理的，一般天津的倉管員才3000多一個月到手，我同學幹了1年多就拿到5000左右了。社保5險1金都有，還有年終獎金發得挺多的，1萬肯定有的。信息分享給你，碼字不容易，望採納我的回答。

㈥ 天津汽車銷售待遇如何

每個店都不一樣，在這兒問沒有意義，你覺得多少能接受就自己去談。

㈦ 天津長城汽車有限公司待遇怎麼樣

大客戶經理 | 6001-8000元/月
汽車/摩托車（資料來源下一站工資網） | 企業性質：外商獨資 | 規模：500人以上
工作描述：

1、挖掘和引進汽車零部件國際代工業務（OEM）；協調和促進項目團隊的分工合作；執行和管理項目周期內的商務程序和客戶服務；建立和維護與汽車整車廠的良好合作關系；主持和引導產業鏈上的研發、組裝和代工企業間的國際多邊合作；穩定業務增長；穩固代工產品國際供應鏈。具體負責北美通用GMX206、澳洲通用HOLDEN VE/VF/W200、北美克萊斯勒PM/WK、北美帕卡Kenworth T660、北美福特D258、澳洲福特ORION、瑞典沃爾沃P2652、上海大眾Touran、北京現代FDC等系注塑、電鍍外飾和金屬沖壓類產品項目的銷售運作。
2、作為指定OEM項目負責人，全面統籌項目團隊的各項工作，協調研發、製造、質量和物流等各部門間的合作，和與客戶團隊的合作，有效推動各項目從概念、報價、獲得、開發、投產、量產、後期生產直至關閉的穩步開展，及各階段服務、互動的跟進。
● 維護各大汽車主機廠客戶，與之建立良好的合作關系，及時響應客戶訴求，及時處理和回饋，為客戶提供可靠的咨詢、服務和解決方案，提升客戶滿意度。
● 開發新客戶、新項目；與全球銷售團隊合作，分享市場信息；與項目工程團隊合作，鑒別詢價產品的工藝要求，評估企業技術能力、剩餘產能；與客戶團隊緊密溝通，充分了解需求產品的技術要求、服務要求、交付要求、應用環境和需求背景；洞悉競爭對手的產品、價格和服務，通過優化管理、提升服務和控製成本來提高自身競爭力，保障新業務的取得和經營收益的實現。
● 執行項目銷售，主導預算、報價、議價、資信評估、合同評審和風險管控，與客戶建立有關商務事宜的溝通渠道，保障應收賬款及時性、現金流穩定和目標利潤的實現。
● 執行項目管理，為每個項目建立從啟動到關閉，貫穿其整個產品生命周期的記錄檔案，為考核、回顧、經驗汲取和決策判斷提供充足依據。