三甲醫院院長秘書待遇

㈠ 謝謝，直接和你說吧。在市裡的三級乙等醫院擔任秘書（是事業編有編制）職位待遇怎樣一般來說

那你的原單位呢？ 說時候，三級乙等醫院不怎麼樣，拋開醫院的效益來說，不管他效益好內不好，容最住要的是要看未來發展。
打個比方吧，在縣財政局上班的人發展前途 99%的人，都不可能比在省地震局這類地方發展的好。 縣里混一輩子的普通人家升到副科就會封頂了。 而在正廳級的單位，副科只是起點。

㈡ 在醫學高校的三級甲等附屬醫院擔任院長秘書，如何做好工作工作中需要注意什麼

以領導為中心 察言觀色哦

㈢ 醫院院長秘書和辦公室主任哪個好

我建議兩個都不要 因為醫院太可怕 主任又沒啥前途可發展

㈣ 醫院院長秘書的工作職責是什麼

職位名稱：院長秘書
所屬部門：辦公室
直屬上級：辦公室主任

工作內容：內
1.負責起草醫院年度工容作總結報告及院長講話稿。
2.負責起草院長會議材料。
3.負責醫院其它重要會議記錄及會議紀要的整理。
4.負責醫院文件的起草、列印、登記和存檔工作。
5.負責醫院印章及院長簽章的刻制和使用管理。
6.定期編輯《醫院通訊》。
7.協助辦公室主任做好醫院來賓的接待工作。
8.完成院長和辦公室主任交辦的其他工作。

為你想了老一會 希望我的回答對你有所幫助！

㈤ 縣人民醫院在編辦公室文秘文秘的工資是怎麼發的由那些部分構成大概有多少錢

你須看單位的工資構成結構。如果是級別工資，則按你的工作職回務與入職年限答、任職年限、工資等級標准給予計算，如果是職務崗位工資，則按單位的崗位工資標准確定。

如果你是院長或黨委秘書，可以定為單位中層部門領導的正職或副職工資標准，如果是任辦公室秘書則是機關科室人員的工資標准（初入職的一般在2000—2500左右）。

㈥ 麻煩各位幫幫忙，醫院科主任秘書待遇

這待遇當然是隨不同地區和不同醫院而有很大差別了。
一般醫院科主任秘書待遇有版3個共同點。
1工資每月不權低1200元，
2年終獎金照發，簽勞資合同時商定。
3醫院包辦養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保保險。

㈦ 醫院科室秘書待遇怎麼樣

很多畢業生把待遇放在第1位.....別把待遇問題看的那麼重,等掌握的東西多了,待遇會自己飛升的

㈧ 三甲醫院院長什麼級別

處級以上來，如果是中源科院院士擔任院長的，那就是副部級，北京協和醫院院長劉謙兼任衛生部副部長。不同的體制，黨政正職的分工會有不同。

至於醫院，醫院院長也是有行政級別的，但是行政級別是多大，那要根據是省級醫院還是地市級醫院還是縣市級醫院，或者鄉鎮醫院，一般地級市醫院院長都是正縣級，即正處級。

(8)三甲醫院院長秘書待遇擴展閱讀：

三甲醫院院長管理區域：

具體條件如下：

1．醫院應有正式的病房和一定數量的病床設施。以實施住院診療為主，一般設有相應的門診部；

2．應有基本的醫療設備，設立葯劑、檢驗、放射、手術及消毒供應等醫技診療部門；

3．應有能力對住院病人提供合格與合理的診療、護理和基本生活服務；

4．應有相應的、系統的人員編配；

5．應有相應的工作制度與規章制度；

6．應有相應的醫院文化。

㈨ 醫院科室的秘書待遇怎麼樣

實行年薪制，暫按￥36000元/年標准執行。

以樂山市人民醫院為例，實行年薪制回，暫按￥36000元/年標准執行，並將根據答實際情況參照事業單位工作人員工資增長幅度進行適度調整。醫院依法為職工繳納「五險一金」，其個人應繳部分由醫院代扣代繳。

專職負責重點專科相關行政事務的辦理，包括收文處理；科室相關文書資料的撰寫、填報、歸檔和整理；科室相關經營數據的收集、統計；會議籌備；科室各類報銷及審批手續辦理等相關行政事務；科室交辦的其他事務性工作。

(9)三甲醫院院長秘書待遇擴展閱讀：

重點專科科室專職秘書的相關要求規定：

1、綜合考核合格者由我院組織體檢，體檢的項目和標准參照修訂後的《公務員錄用體檢通用標准（試行）》（人社部發〔2010〕19號）和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》執行。

2、通過綜合考核和體檢合格的人員，醫院公布擬聘用名單。擬聘用人員須持本人本專業畢業證、學位證、相關資格證等到醫院審查後辦理聘用。

㈩ 一個三級甲等醫院的院長一個月工資是多少

5000左右一個月，有復你說的灰制色收入，很多三甲醫院普通護士正是的一年都要10萬多。