聯通公司正式員工待遇
『壹』 中國聯通正式在編員工轉正工資大概多少
不同地區待遇不同，說個平均標准大家參考下：中國聯通正式員工的薪資待遇是由基本工資和績效構成，當然各種福利也是應有盡有，比如五險一金，個人和公司加起來就有一千三以上，一個月一千三，一年就有一萬五，社保每個月也有三四百。
(1)聯通公司正式員工待遇擴展閱讀：
中國聯合網路通信集團有限公司（簡稱「中國聯通」）於2009年1月6日在原中國網通和原中國聯通的基礎上合並組建而成，在國內31個省（自治區、直轄市）和境外多個國家和地區設有分支機構，是中國唯一一家在紐約、香港、上海三地同時上市的電信運營企業，連續多年入選「世界500強企業」。
中國聯通主要經營GSM、WCDMA和FDD-LTE制式移動網路業務，固定通信業務，國內、國際通信設施服務業務，衛星國際專線業務、數據通信業務、網路接入業務和各類電信增值業務，與通信信息業務相關的系統集成業務等。2009年1月6日，原中國聯合通信有限公司與原中國網路通信集團公司重組合並，新公司更名為中國聯合網路通信集團有限公司。為與合並前的中國聯通相區分，業界常以「新聯通」進行稱呼。
中國聯通擁有覆蓋全國、通達世界的通信網路，積極推進固定網路和移動網路的寬頻化，為廣大用戶提供全方位、高品質信息通信服務。2009年1月，中國聯通獲得了當今世界上技術最為成熟、應用最為廣泛、產業鏈最為完善的WCDMA制式的3G牌照，擁有「沃3G/沃4G」、「沃派」、「沃家庭」等著名客戶品牌。
參考鏈接：中國聯通-網路
『貳』 中國聯通待遇如何
1.不同來地區待遇不同，說個平均標准大源家參考下：中國聯通正式員工的薪資待遇是由基本工資和績效構成，當然各種福利也是應有盡有，比如五險一金，個人和公司加起來就有一千三以上，一個月一千三，一年就有一萬五，社保每個月也有三四百。
2.AB類正式工(正式工=現行用人標准A類或B類):人員體制為:全民制(國營)合同工。
3.中國聯通員工以十崗為例.十崗及以下為聯通線務員.社區經理.營銷經理.營業廳人員,司機,反正都是最基層的。
4.正式工:月工資現金收入300: 月基本工資+葯費+交通費+誤餐費等=1400 扣除養老,住房公積金等1100 當月所得工資為300。月獎金2800-4000。年終獎10000。其它獎年收入(每季度分點獎.單位評到先進啊.之類的) 5000-10000 過節獎.五一.國慶.春節800X3=2400 三產入股全年得:2000。
5.其它准現金年收入:超市票2000 衣票或百貨票2000 旅遊票2000。
6.全年正式工收入約=6萬-7.5萬(含代幣票)。
『叄』 中國聯通正式在編員工轉正工資大概多少
截至2020年，中國聯通正抄式襲在編員工轉正工資大概5000左右。
(3)聯通公司正式員工待遇擴展閱讀
中國聯通招聘面試一般有兩次面試。第一次面試是群體面試，主要是分組討論如何解決問題，跟專業無關，主要看面試者在團隊中發揮的作用。並不是表現突出就能通過。要看整個小組的成績。
第二次面試是技術面試加普通面試都會問到的問題。HR是一男一女，一個問技術問題，一個問為什麼選擇中國聯通，職業規劃是什麼，有什麼優缺點等等。
聯通業務員的工作內容比較復雜，包含業務受理，如辦理過戶、補卡、銷售號碼等；聯通各營業廳的工作安排情況不同，具體是否有任務量及積分的排名需以實際營業廳安排為准。
『肆』 聯通正式員工有什麼工資待遇
不同地區待遇不同，說個平均標准大家參考下：中國聯通正式員工的薪資待遇是由基本工資和績效構成，當然各種福利也是應有盡有，比如五險一金，個人和公司加起來就有一千三以上，一個月一千三，一年就有一萬五，社保每個月也有三四百。
最重要的年終獎金一般能分到3萬以上，不算工資，各種福利加起來已經有四五萬。聯通總體待遇是年薪全部6-7萬（不包年終獎），特別發達城市更高，加上年終獎大概會有十萬左右。
『伍』 中國聯通正式員工的待遇。。。
黑龍江省綏化聯通工資808起步，月工資一千，市公司領導應該換了，職工工資都保證不了，你還是下基層當個職員
『陸』 聯通公司正式員工和合同工的工資待遇區別有多大
盡管法律上職工的地位沒有什麼區別，但實際上工資區別很大，正式職工一般月收入可以達到3000元以上
『柒』 山東省聯通正式員工待遇大約是多少
山東來省聯通崗普通員工一個月薪水自大約有三千多元左右，其中包含交通費補貼500元，話費報銷等。中國聯通是中央直接管理的國有重要骨幹企業，近幾年新進正式在編員工一般通過省集團公司統一招聘考試，此類招聘對象一般為全國重點大學或急缺型專業應屆畢業生，幹部身份或國有企業工人身份，剛參加工作的正式員工，工資不應低於3000元，各類保險一應俱全，住房公積金更是高的誘人
『捌』 中國聯通普通員工一個月工資多少
中國聯通的基層員工目前以勞務派遣員工為主，工資待遇不高，在1000~2000之間，與聯通公司直接簽訂勞動合同的正式員工的工資高一些，根據地區不同一般在2000~4000左右。
『玖』 聯通公司編制和正式員工待遇
到聯通事實上沒法跟當會計比。具體工資薪酬得看是在幾級城市，每月同回級城市的公務答員工資高，除非到聯通營業廳當經理。聯通的每個員工每月都有任務（包括領導），完不成任務扣獎金甚至是工資。進來就後悔吧！
會計自由自在工資又高，想多賺點也可以去兼職。
『拾』 聯通正式員工的工資待遇如何
崗位工資=崗位工資基數×崗位工資系數×地區系數
1.崗位工資基數由集團公司確定，並根據國家相關政策和公司經營效益動態調整，目前暫定為1000元。
2.每一職位等級劃分A、B、C、D、E、F、G共 7個薪檔，每個薪檔均對應一個崗位工資系數，（《崗位工資系數表》詳見附表三）。
3.省公司依據各分公司業務收入規模、結合分公司所在地區經濟發展水平核定各分公司（單位）的地區系數如下：
地區分類 一類 二類 三類 四類
地區系數 1.11 1.08 1.05 1.02
（二）綜合補貼
根據集團公司有關規定，結合我公司的實際情況，確定各職位等級對應的綜合補貼標准如下：
職位等級 1-4級 5-7級 8級及以上
綜合補貼 240元 360元 400元
（三）績效工資
各單位在核定的工資總額范圍內，除去固定薪酬（崗位工資+綜合補貼）部分，作為績效工資發放。績效工資由人力資源部核算到部門，員工績效工資的核發模型如下：
員工績效工資=員工績效工資基數×部門核發比例×崗位系數×員工月度績效考核得分/100+部門內部績效工資總量平衡調節因素
員工績效工資基數依據員工的崗位序列和職位等級（任職崗位）確定，具體見下表：
表一：專業序列員工績效工資基數表
職位等級 1級 2級 3級 4級 5級 6級 7級 8級 9級
績效工資基數 400 450 520 650 750 900 1100 1300 1450
職位等級 10級 11級 12級 13級 14級 15級 16級 17級 18級
績效工資基數 1600 1950 2300 2500 2800 3500 3800 4100 4400
表二：管理序列（含二級部門負責人）員工績效工資基數表
崗位名稱 績效工資基數
市州分公司、省公司部門總經理（含主持工作副職） 3500元
市州分公司、省公司部門副總經理 2800元
縣級分公司總經理、市公司部門經理（含主持工作副職） 2300元
縣級分公司副總經理、市公司部門副經理 1950元
縣級分公司、市公司二級部門臨時負責人 1600元
部門核發比例為人力資源部每月依據除去固定薪酬部分後，核發至各部門可使用的績效工資總額與該部門員工績效工資基數之和的比值。
崗位系數由各部門負責人考慮員工承擔責任的大小、工作任務的飽滿程度等因素，以半年或年度為單位核定。標准值為1.0，最高不超過2.0，下不保底。
員工月度績效考核得分由部門負責人依據員工完成的工作績效和工作態度等因素，以百分制形式按月評定，最高不得超過100分。
部門內部績效工資總量平衡調節因素是指員工在按崗位系數、月度績效考核得分計算當月績效工資後，為保障部門內部績效總額不突破、不結留而設置的調節措施，具體計算公式由各級人力資源部自行確定。
這個你參考一下，因為崗位級別劃分很細，你必須考慮是在那個位置，綜合績效結果如何。希望能給你一個參考