建築環境招聘信息管理系統

❶ 建築行業注冊類證書有哪些招聘網站

長期承接企業各類資質代理、為全國企業提供各類人才兼職或全職，初始、轉注、版退休的均可，唯一社權保，有需要的單位可隨時聯系。
公司業務主要分為兩大主體：
一、 資質代理（新辦、升級、增項）及咨詢一體服務：
1、 工程設計資質（綜合資質、行業資質、專業資質、專項資質）
2、 工程勘察資質（綜合資質、專業資質）
全國代理：施工總承包升特級，送變電、新能源、建築、市政、環境、風景園林設計等資質新辦、升級。
配備以上資質注冊類工程師、非注冊類工程師和業績。
二、 主要各類人才服務：
1、一、二級注冊建築師
2、一、二級注冊結構師
3、 注冊電氣（發輸電、供配電）工程師
4、 注冊公用設備（給排水、暖通、動力）工程師
5、 注冊岩土工程師、注冊城市規劃師
6、 注冊化工工程師、注冊監理師、注冊造價師、注冊咨詢師
7、 一級注冊建造師（建築、市政、機電、公路、鐵路、通信、水利水電）等
8、 各類中、高級工程師（總圖、防護、防化、園林、電力、通信、建築、結構、電氣、暖通、給排水、測量、測繪、環保、環境、概預算）等。

❷ 建築行業招聘網站里哪個比較好

建築行業招聘類的網站並不多，主要有建築英才網、築聘網、蜂聘網、古建中國、中國建築人才網等

❸ 建築環境與設備工程 招聘提問

組要從你從學校學到的方向開始入手，著重說明你所掌握的知識大體，如給水排水，採暖通風，建築電氣等等幾大方向，一般不會提出過於苛刻的專業性問題，主要考察你的表述能力和對專業的理解

❹ 有沒有專門的建築人才招聘網站

有，魚泡網就是專門做建築人才招聘的網站，大工小工、抹灰砌磚、還是裝修水電，都有在招聘。你可以提前去下載一個看看，盡量把活聯系好了再去。

❺ 上海萬傑環境管理服務有限公司招聘信息,上海萬傑環境管理服務有限公司怎麼樣

釘釘企典 數據來源：以下信息來自企業徵信機構，更多詳細企業風險數據，公司官網，公司簡介，可在上面進行查詢，更多公司招聘信息詳詢公司官網。

• 公司簡介：

上海萬傑環境管理服務有限公司成立於2001-03-15,注冊資本null,法定代表人是陳曉花,公司地址是上海市奉賢區金匯鎮工業路1399號2幢1168室,統一社會信用代碼與稅號是9131012070325244X1,行業是其他未列明專業技術服務業,登記機關是奉賢區市場監管局,經營業務范圍是從事環境科技領域內的技術開發、技術咨詢、技術服務、技術轉讓，建造物清潔服務，保潔服務，建築幕牆建設工程專業施工，建築防水建設工程專業施工，園林綠化養護，建築裝修裝飾建設工程專業施工，物業管理，清洗設備租賃、批發、零售，洗滌用品、一般勞防用品、日用百貨、建材批發、零售。【依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動】,上海萬傑環境管理服務有限公司工商注冊號是310120001327326

• 分支機構：

上海萬傑環境管理服務有限公司寶山分公司,注冊號是310113001125883,統一社會信用代碼是9131012070325244X1

上海萬傑環境管理服務有限公司北京分公司,注冊號是110105020689790,統一社會信用代碼是9131012070325244X1

上海萬傑環境管理服務有限公司杭州分公司,注冊號是330108000126112,統一社會信用代碼是9131012070325244X1

上海萬傑環境管理服務有限公司蘇州分公司,注冊號是320508000322865,統一社會信用代碼是9131012070325244X1

上海萬傑清洗工程有限公司分公司,注冊號是310108000254874,統一社會信用代碼是9131012070325244X1

• 對外投資：

• 股東：

陳曉花,出資比例80.00%,認繳出資額是1008.000000萬

翟傑,出資比例20.00%,認繳出資額是252.000000萬

• 高管人員：

陳曉花在公司任職執行董事

翟傑在公司任職其他人員

❻ 建築環境與設備工程專業在中國的發展前景和被招聘的公司有哪些

你的暖通書上第一頁講的很清晰，好好看看書

❼ 醫院招聘建築環境與設備工程專業（主要為暖通方向）做後勤設備管理具體做什麼，待遇咋樣。謝謝！

醫院有污水處理設備，有暖通設備，估計是做設備運營，檢修，判斷設備哪裡出了故障，可以聯系廠家檢修

❽ 建築環境與能源應用工程2017年哪招聘

招聘信息應該在人才網和當地的媒體尋找

❾ 如何快速在jobhvac 暖通招聘網找到好工作

建築環境與設備工程（暖通）專業的工作不難找，但是要找到好工作卻不容易，因為每個人的要求不同。如果有工作經驗在暖通招聘網是很好找工作的，很多企業幾乎每年都會招聘暖通工程師、暖通設計、暖通預算施工類。。。。。如何能快速找到好工作，我覺得除了你個人的資歷和能力，還有就是最基本的，要認真寫好一份求職簡歷。如果能把簡歷寫好？ 1.求職簡歷要採用倒敘。 寫簡歷一定要採用倒敘的方法，從最近的時間寫起。把與申請職位有關的工作經歷，進行主要描述，適當時，可以採用加重的方式，凸顯重要信息。 寫個人簡歷的一個原則是要有重點。如果簡歷的陳述沒有工作和職位重點，或是把你描寫成一個適合於所有職位的求職者，你將無法在求職競爭中勝出 另一個原則是簡歷就是推銷你自己的一份廣告。要能夠多次重復最重要的信息。在簡歷上，陳述你性格上的最大優勢，然後再將這些優勢結合你的工作經歷和業績的形式加以敘述，以爭取更大的成功機會。 從實際情況來看，招聘者對理想的應聘者也有要求：比如相應的教育背景，工作經歷，以及技術水平，這些硬體都是應聘者取得新職位的關鍵所在。 工作經歷是簡歷核心 而在求職者的簡歷中，重中之重是你的「工作經歷」部分。寫工作簡歷時最忌諱的是含糊、籠統。簡歷是用人單位選拔人才的主要參考依據，而其中應聘者的主要工作經歷一欄是初次選拔最重要的參考依據。 另外，你的工作經歷必須和你目前應聘的職位密切相關。換句話說，在簡歷中，你之所以要提供一些重要的工作經歷，其目的是為了證明你自身的能力，提升你自身的價值。 所以，在真實的基礎上，投入主要精力，精確、扼要、邏輯清楚地梳理你的工作經歷，使你的簡歷出彩，讓你從眾多的競聘者中脫穎而出就顯得至關重要。 談經驗求匹配不求全 一般來說，學生的職場經驗最短缺。所以，很多學生在社會實踐欄中列舉自己在學校期間的所有校園實踐內容，完全不顧自己的經驗是否與招聘崗位中的職位需求是否一致，有時反倒是社會經驗不對頭，丟失工作機會。 所以，就現在人力資源配置講究而言，「合適的就是最好的」，超出職位的要求反而會畫蛇添足，起到反作用。 不要滿天散花 網路招聘雖然為職位申請提供了一站式的方便，但不管自己是否適合職位要求，採取「天女散花」的形式，廣為散發自己的簡歷和求職信的方式不僅為招聘方帶來了不少「垃圾簡歷」，降低了招聘效率，也因回復率低而對自己的信心和網路招聘帶來陰影。所以建議大學生有針對性地投放自己的簡歷和申請，申請要准不要廣，認真看清楚此職位是不是自己要申請的。 只要認真把簡歷寫好，工作是很快就能在暖通招聘網jobhvac找到的。機會是給有準備的人的，這句話說的人很多，但是真正有準備的人不多！找工作，先從准備一份認真的簡歷開始吧！