金融公務員待遇

A. 金融銀行和公務員有什麼區別

金融銀行和公務員的區別：

一、薪資

薪資是很多人最關注的一個點，不同內的單位薪資待遇肯容定也是不一樣的，但總體來說都是底薪+績效的，能拿多少就要看單位的效益如何了，位置好的支行可能一個月上萬，位置不好比較偏僻的支行可能就工資低一些了。那，相對來說，公務員的薪資要低一些，但是，公務員的福利待遇要稍好一點。

二、發展空間

發展空間是很多人重點關注的，雖然同是看上去穩定的工作，但，其實我們也是希望在穩定中求得好發展的，其實二者的發展前途都不錯，關鍵是看你自己想要過什麼樣的生活，公務員屬於行政機構，相對來說比較安逸，但是銀行屬於企業性質，企業需要發展，員工需要成長，銀行的員工就會有一種挑戰。更加有利於個人的成長。

三、編制問題

銀行招聘考試，這一點上，首先需要將銀行分為四種，一是央行，央行的工作人員一般分為公務員行政編制、事業編、事業單位聘用合同制;二是五大行(工農建中交)，事業單位聘用合同制、臨聘制;商業性銀行，基本是簽訂勞動合同；三是政策性銀行，工作人員基本上分為事業編、事業單位聘用合同制、臨聘制。

事業單位：目前事業單位招聘工作人員只有兩種性質，一是簽訂事業單位聘用合同，二是臨聘制。

B. 考公務員進郵政的是金融專業，工資待遇怎麼樣

正式的郵政員工屬於事業單位,不屬於公務員。待遇相對偏低,因為郵政和電信分家了,郵政是比較貧困的。

C. 收入遠超公務員的金融行業，為何在有些畢業生眼裡還沒有公務員熱門

收入遠超公務員的金融行業，在很多的應屆畢業生的眼裡並沒有公務員熱門。其存在的原因有以下幾點。

三、公務員工作內容較為輕松
一旦你考上公務員，這一路上你就會省了很多的力氣。你每天的生活就是朝九晚五，中午還可以休息，能夠很好的運用自己的時間，有自己的自由。可是替別人打工你是沒有這么多自己的時間可以支配的，老闆讓你做什麼你就得去做，有時候完不成任務還要加班，隨時面臨著被辭退的風險。公務員的工作可能壓力沒有那麼大，工作比較輕松，是很多人嚮往的職業。

D. 國家公務員工資、福利待遇怎麼樣

相對於省考而言，國考顯得高大上，難度大，競爭大。是不是說國考一定比省考強?不一定，今天就從待遇方面講講國考和省考。
先明確一個事實情況作為前提
工資待遇的差別，主要取決於四個方面：地域差別、行業差別、職務差別、層級差別。地域差別好理解，東部沿海和一線城市公務員平均工資肯定高於中西部;行業差別就是財稅、金融、證券監管等部門待遇好於其他部門;職務差別是晉升快的職務高的工資待遇好於晉升慢的職務低的;層級差別是某些基層財經紀律執行寬松待遇好於地級市及以上機關。其實，這四個差別中，最重要的就是地域和行業差別。
對於省級以上的職位，中央的職位(非派出機構)拿的是中央財政的工資，工作地點多數在北京，不存在地域差別。只存在行業差別，肯定是財政部、國稅局、證監會等部門工資待遇高些。這樣的崗位跟省考不好作比較。
最好做比較的是，同一地方的國考和省考部門。國考吃的是中央財政飯，受地方財政影響不大，國考中管錢的部門在地方上的派出機構，工資待遇好於大多數省考崗位。但是晉升不如多數的省考部門。因為國考垂直管理，系統封閉，不能調到地方任職。系統內人員一般比較多，晉升緩慢。而省考的部門人員管理開放，流動性寬松，部門多，平台廣，易晉升。
舉個簡單的例子，鐵路公安屬於國考崗位，與地方公安相比，待遇差不多，但是晉升不如地方公安，地方上的公安乾的好可以到鄉鎮當副鎮長，可以到縣政法委任職。職務級別上去了，待遇自然上去。
再說國稅地稅(同一地方)，若都是經濟發達地方，國稅不如地稅工資高，畢竟國稅管理嚴格。若都是不發達地方，國稅待遇好於地稅，越是不發達地方，能收的稅都被國稅收走了，國稅工資待遇有保證。

E. 金融碩士畢業，是去考公務員好還是去銀行工作好

要舒服的就去考公務員啦，輕松，不過有些地方工資不高。
銀行的壓力是有的，待遇還不錯，看你的選擇了。不過如果發生金融危機，經濟危機什麼的，最先倒閉的往往是銀行，就像美國。公務員一般不會倒閉。

F. 金融行業的待遇為何遠超公務員

金融行業的晉升機制很明確，只要有能力，很容易得到領導的賞識，而且晉升速度比公務員快，工資待遇也普遍比公務員高。

在我看來還是會選擇金融行業，因為這個行業的工資對我有很大的吸引力，而且我還年輕，想去闖盪一番，豐富一下自己的閱歷，有了一定的經濟基礎之後，再去考公務員也不遲。

G. 部委公務員VS金融央企，怎麼選擇

一、二者都是不錯的選。這個得看個人的性格如何，如認為自己更加沉穩成熟，可選擇公務員，因為做公務員一定的成熟度的。如更想享受稍微輕松一些的環境，可以選擇央企。
二、這里主要談一談公務員的好處：
1. 公務員工作時間有規律，「朝九晚五」，除了特殊崗位外，基本上沒有太多的加班情況。
2.
公務員不會亂加班，這樣周六日就可以參加「在職研究生教育」進行自我提升，在現代社會中，「勞動者職業能力的不斷提升」比「短期的薪水增長」更為重要。
3. 許多行政機關單位對公務員的在職教育都有「學費補貼」(前提是只要能完成在職教育並獲得學位即可申請)，這樣可以減輕個人經濟負擔。
4. 公務員的薪水水平目前在我國處於中等偏上的水平，而其勞動強度不算太高。
5. 公務員工作更穩定，只要是「敬業」、「愛國」、「不違反國家法律」，基本上不需要擔心「裁員下崗」、「新人搶位」之類的窘境。
6. 公務員不需要繳納社保，這里就節省很大一筆支出，別小看「社保的總支出」，很多時候，最高可以佔到基本工資收入的31.1%。
7. 公務員有公費醫療，而且比醫保更好的是，醫保是要重大疾病或住院才可以報銷，「小病」是沒有報銷的。而公務員即使是小病(如傷風感冒)都可以報銷。
8. 公務員的社會地位比較高，除了物質上的滿足外，更容易獲得精神上的滿足，而現代社會中，精神生活也很重要。
9.
公務員退休後保障充分，除了繼續享受公費醫療外，工資是和原來退休前的工資是一樣的，而且在公務員整體漲工資的時候，退休公務員同樣享受「加工資」的福利待遇。
10.公務員在享受住房公積金的同時，還享受住房津貼(即貨幣分房)。

H. 金融圈好還是公務員好

哪個好可以從以下幾方面來看：

1、穩定性方面，公職單位的穩定性和良好專的待遇應當是公職類考屬試受到廣大考生追捧的主要原因。

2、工作壓力，公職單位可以說為零壓力，但是企業單位就需要面對許多工作壓力，尤其金融圈，面對很多業績壓力。

3、待遇方面，公務員類的公職單位工資高於人均水平，收入穩定，如果在金融圈業績很好的話，工資是遠遠高於公務員的，但是普通職員還是無法和公務員相比的。

4、發展前景，公務員晉升的渠道比較窄，升值需要考慮職稱、工齡等因素，金融圈類的企業單位則憑借自己的工作能力。

I. 金融專業畢業生是考相關的公務員好還是進銀行好重點分析比較下工資水平和福利待遇

公務員吧，本科生進銀行那簡直是找死，無聊要死還受鄙視。如果考研的話就另當別論了。

J. 公務員和銀行哪個待遇更好一點呢

一、我國有多少銀行從業人員?
截至 2015 年底，我國銀行業金融機構包括 3 家政策性銀行、5 家大型商業銀行、12 家股份制商業銀行、133 家城市商業銀行、5 家民營銀行、859 家農村商業銀行、71 家農村合作銀行、1373家農村信用社、1 家郵政儲蓄銀行、1 家中德住房儲蓄銀行、1311 家村鎮銀行、48 家農村資金互助社，等等。
二、我國有多少公務員?
據人社部5月30日發布的《2015年度人力資源和社會保障事業發展統計公報》(下稱公報)顯示，截至2015年底，全國共有公務員716.7萬人。由於716.7萬僅指國家機關的公務員人數，如果算上全部公共財政供養人員，保守估計我國財政供養人員約5000萬人。
在我國，傳統的就業形式是"士農工商"，就當今社會仍然適用。現在的就業方式大概分為三種：體制內，比如公務員的行政編制，事業單位的事業編;體制外，從商、從農;第三種最特殊，就是在體制內工作，但屬於「臨時工」、「合同工」，沒有編制。
不知道從什麼時候開始，大家熱衷於追求編制，擠破腦袋想進入到體制內工作，於是，公務員、事業單位、銀行、教師等等等等，變得可望而不可及，今天中公教育就來說說江蘇地區銀行招聘考試和江蘇公務員。考試內容也不盡相同，關於這兩個考試，你想考哪個呢?這兩個的工資待遇那個比較好呢?
下面中公教育就給大家分享下：
1、考試時間
銀行招聘考試：一般分為春季和秋季兩次，春季在3、4、5月份，秋季在8、9、10月，每個銀行的具體招聘時間，也不是很規律，如果想考，只能隨時關注了。
公務員：在時間上比較固定，但是每個省份不同，例如江蘇，江蘇公務員考試考試時間每年一次，每年的3月份考試，2017年江蘇選調生選撥400人公告已出出來了，想要考試的可以關注下。
2、考試內容
銀行招聘考試：每個銀行的招聘考試可能會略有區別，但是大體包括：行測、銀行知識、經濟金融、會計、法律、計算機、英語。
公務員：一般都是考行測、申論，例如：江蘇考行測和申論，考試分為A.B.C類。
3、招聘流程
銀行招聘考試：銀行的招聘流程上區別於其他考試的就是會有一個網申環節，這個環節比事業單位或者公務員考試的網上報名環節更為嚴格一些，所以，想要報考銀行的童鞋們，第一關需要過的就是簡歷製作。網申通過→筆試通知→筆試→面試通知→面試→體檢。同時，銀行考試還有一個特點就是，時間節點你永遠都不清楚，需要考招考單位進行通知。
公務員：網上報名→筆試→面試資格復審→面試→體檢。事業單位招聘考試的流程相對就簡單一些，都會在公告里呈現，且每個環節的大概時間點也都會在公告中發布。
4、編制問題
銀行招聘考試：這一點上，首先需要將銀行分為四種，一是央行，央行的工作人員一般分為公務員行政編制、事業編、事業單位聘用合同制;二是政策性銀行，工作人員基本上分為事業編、事業單位聘用合同制、臨聘制;三是五大行(工農建中交)，事業單位聘用合同制、臨聘制;商業性銀行，基本是簽訂勞動合同。
事業單位：目前事業單位招聘工作人員只有兩種性質，一是簽訂事業單位聘用合同，二是臨聘制。
5、待遇問題
不同的單位不同的職位待遇肯定都是不同的，但總體來說都是底薪+績效的，能拿多少就要看單位的效益如何了，比如說銀行，位置好的支行可能一個月上萬，位置不好比較偏僻的支行可能就工資低一些了。中公教育對於薪資做了一下總結：
一、公務員工資
一、基本工資
辦事員2800元;科員3000元;副科級 3100元;正科級 3300元;副處級 3600元;正處級 4000元;副廳級 4400元;正廳級 5000元;副部級 5500元;正部級 6000元。
辦事員三周年按科員對待;科員五周年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
二、工齡工資
每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。
三、獎勵工資
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。
四、補助工資
1、車補，隨工資每月發放，標准=基本工資÷5，逢一進十。
2、取暖補助，一年發放一次，標准=基本工資÷3，逢一進十。
3、出勤補助，正常上班每天30元，無故不到每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。
4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標准=基本工資÷10，按月發放，三年一調。
5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。
除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。
五、新參加工作人員基本工資確定方法：高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。
六、退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。
二、銀行員工工資
1、薪酬待遇不能一概而論，但總體而言，公務員系統福利待遇更好，銀行系統收入薪酬更高。
2、二者的發展前途都不錯。關鍵是看你自己想要過什麼樣的生活，公務員相對來說比較安逸，政治地位比銀行系統要高。
3、公務員是鐵飯碗，地位高，福利好，有面子，風險小，比較穩定。
4、但是銀行不同於公務員的，一個是行政機構，一個是企業性質，企業需要發展，員工需要成長，銀行的員工就會有一種挑戰。更加有利於個人的成長。
以上是中公教育為大家總結的關於銀行和公務員考試的一些區別，看過之後，你到底想考哪個呢?總體來說，銀行的工資待遇更好一些，但是大家也都知道，銀行相比與公務員來說要辛苦。總之，選擇哪個行業還是要看你自己的選擇。