聯通濟南分公司待遇怎麼樣

Ⅰ 中國聯通正式在編員工轉正工資大概多少

不同地區待遇不同，說個平均標准大家參考下：中國聯通正式員工的薪資待遇是由基本工資和績效構成，當然各種福利也是應有盡有，比如五險一金，個人和公司加起來就有一千三以上，一個月一千三，一年就有一萬五，社保每個月也有三四百。

(1)聯通濟南分公司待遇怎麼樣擴展閱讀：

中國聯合網路通信集團有限公司（簡稱「中國聯通」）於2009年1月6日在原中國網通和原中國聯通的基礎上合並組建而成，在國內31個省（自治區、直轄市）和境外多個國家和地區設有分支機構，是中國唯一一家在紐約、香港、上海三地同時上市的電信運營企業，連續多年入選「世界500強企業」。

中國聯通主要經營GSM、WCDMA和FDD-LTE制式移動網路業務，固定通信業務，國內、國際通信設施服務業務，衛星國際專線業務、數據通信業務、網路接入業務和各類電信增值業務，與通信信息業務相關的系統集成業務等。2009年1月6日，原中國聯合通信有限公司與原中國網路通信集團公司重組合並，新公司更名為中國聯合網路通信集團有限公司。為與合並前的中國聯通相區分，業界常以「新聯通」進行稱呼。

中國聯通擁有覆蓋全國、通達世界的通信網路，積極推進固定網路和移動網路的寬頻化，為廣大用戶提供全方位、高品質信息通信服務。2009年1月，中國聯通獲得了當今世界上技術最為成熟、應用最為廣泛、產業鏈最為完善的WCDMA制式的3G牌照，擁有「沃3G/沃4G」、「沃派」、「沃家庭」等著名客戶品牌。

參考鏈接：中國聯通-網路

Ⅱ 中國聯通待遇怎麼樣

江蘇的聯通也在校園招聘，是直接和市公司簽訂勞動合同的，招聘的是正式工不是勞動工。不過工資不高，第一年年薪2W多，第二年年薪3W多。待遇不高，周圍熟悉的基本沒考慮要去簽的。

Ⅲ 聯通正式員工的工資待遇如何

崗位工資=崗位工資基數×崗位工資系數×地區系數

1.崗位工資基數由集團公司確定，並根據國家相關政策和公司經營效益動態調整，目前暫定為1000元。

2.每一職位等級劃分A、B、C、D、E、F、G共 7個薪檔，每個薪檔均對應一個崗位工資系數，（《崗位工資系數表》詳見附表三）。

3.省公司依據各分公司業務收入規模、結合分公司所在地區經濟發展水平核定各分公司（單位）的地區系數如下：

地區分類 一類 二類 三類 四類
地區系數 1.11 1.08 1.05 1.02

（二）綜合補貼

根據集團公司有關規定，結合我公司的實際情況，確定各職位等級對應的綜合補貼標准如下：

職位等級 1-4級 5-7級 8級及以上

綜合補貼 240元 360元 400元

（三）績效工資

各單位在核定的工資總額范圍內，除去固定薪酬（崗位工資+綜合補貼）部分，作為績效工資發放。績效工資由人力資源部核算到部門，員工績效工資的核發模型如下：

員工績效工資=員工績效工資基數×部門核發比例×崗位系數×員工月度績效考核得分/100+部門內部績效工資總量平衡調節因素

員工績效工資基數依據員工的崗位序列和職位等級（任職崗位）確定，具體見下表：

表一：專業序列員工績效工資基數表

職位等級 1級 2級 3級 4級 5級 6級 7級 8級 9級

績效工資基數 400 450 520 650 750 900 1100 1300 1450

職位等級 10級 11級 12級 13級 14級 15級 16級 17級 18級

績效工資基數 1600 1950 2300 2500 2800 3500 3800 4100 4400

表二：管理序列（含二級部門負責人）員工績效工資基數表

崗位名稱 績效工資基數

市州分公司、省公司部門總經理（含主持工作副職） 3500元

市州分公司、省公司部門副總經理 2800元

縣級分公司總經理、市公司部門經理（含主持工作副職） 2300元

縣級分公司副總經理、市公司部門副經理 1950元

縣級分公司、市公司二級部門臨時負責人 1600元

部門核發比例為人力資源部每月依據除去固定薪酬部分後，核發至各部門可使用的績效工資總額與該部門員工績效工資基數之和的比值。

崗位系數由各部門負責人考慮員工承擔責任的大小、工作任務的飽滿程度等因素，以半年或年度為單位核定。標准值為1.0，最高不超過2.0，下不保底。

員工月度績效考核得分由部門負責人依據員工完成的工作績效和工作態度等因素，以百分制形式按月評定，最高不得超過100分。

部門內部績效工資總量平衡調節因素是指員工在按崗位系數、月度績效考核得分計算當月績效工資後，為保障部門內部績效總額不突破、不結留而設置的調節措施，具體計算公式由各級人力資源部自行確定。

這個你參考一下，因為崗位級別劃分很細，你必須考慮是在那個位置，綜合績效結果如何。希望能給你一個參考

Ⅳ 聯通公司待遇怎麼樣

工資是跟工作崗位有關系的，不同工作內容崗位工資等也是不一樣的，在招聘時會有說明的，那時可以咨詢呢。

Ⅳ 聯通公司的待遇怎麼樣

看怎麼簽抄的合同
如果是跟聯通簽訂的勞襲動合同，工資待遇會有保障，具體待遇要看你的崗位職級以及你的工齡等等。這個都是有明確的規定的
至於你說的轉行，如果是轉到其他的運營商，比如電信或者移動，基本是不行的，勞動合同裡面會有同行禁業條款，而且你進聯通以後還會要求你簽訂保密合同，裡面會有約束的
如果是跳槽到其他的公司，按照正常程序提前一個月申請即可

Ⅵ 濟南聯通合同工工資是多少有五險一金嗎還有別的福利嗎謝謝

聯通公司工資的多少和崗位、績效、業績、公司人工成本有關，一般是崗位工資每年升一級。

Ⅶ 山東省聯通正式員工待遇大約是多少

山東來省聯通崗普通員工一個月薪水自大約有三千多元左右，其中包含交通費補貼500元，話費報銷等。中國聯通是中央直接管理的國有重要骨幹企業，近幾年新進正式在編員工一般通過省集團公司統一招聘考試，此類招聘對象一般為全國重點大學或急缺型專業應屆畢業生，幹部身份或國有企業工人身份，剛參加工作的正式員工，工資不應低於3000元，各類保險一應俱全，住房公積金更是高的誘人

Ⅷ 中國聯通正式員工的待遇。。。

黑龍江省綏化聯通工資808起步，月工資一千，市公司領導應該換了，職工工資都保證不了，你還是下基層當個職員

Ⅸ 聯通正式員工有什麼工資待遇

不同地區待遇不同，說個平均標准大家參考下：中國聯通正式員工的薪資待遇是由基本工資和績效構成，當然各種福利也是應有盡有，比如五險一金，個人和公司加起來就有一千三以上，一個月一千三，一年就有一萬五，社保每個月也有三四百。

最重要的年終獎金一般能分到3萬以上，不算工資，各種福利加起來已經有四五萬。聯通總體待遇是年薪全部6-7萬（不包年終獎），特別發達城市更高，加上年終獎大概會有十萬左右。

Ⅹ 中國聯通公司怎麼樣，待遇好不好 要具體點的解釋

看你在哪裡，抄我家山襲東的，用的就是聯通的卡和聯通的寬頻。如果說資費的話，聯通的寬頻並不是很貴，我家之前是每個月搞活動交100，10g的寬頻，一個座機號串聯了兩個手機號共用全國流量2g，區內流量2g，通話時間1000分鍾，三個手機號通話免費，還送了一個機頂盒。資費的話沒的說，那樣子差不多用了一年，現在活動取消就是一個月150，信號的話沒覺得有什麼問題，還有一張是廣西移動的卡，資費要比聯通貴，但是寬頻要便宜，比如你一個月消費夠100塊錢就可以裝寬頻，如果你一個人不夠還可以找幾個同樣是廣西移動的湊夠100。

至於寬頻的信號吧，比聯通要差。至於通話信號，其實和你手機也有很大關系，移動對聯通好那麼一點，但是該沒有信號的時候什麼卡都沒有信號。至於客服，移動的要比聯通的盡責的多，你有什麼事情只需要撥打10086，都會想法設法幫你解決，至於聯通的客服，用了這么久的手機號還真心很少有和聯通客服通話過，去廣西聯通營業廳，人很少，而且服務態度一般。

換卡一定有原因的, 但用試試的態度可以. 但留意一下朋友用甚麼卡多再最後決定吧. 因分移動是分網內外短訊的。