贊皇特崗教師待遇

『壹』 特崗教師的待遇怎麼樣

待遇管理

1、特設崗位教師實行合同管理，由縣級人事、教版育行政權部門與教師簽訂聘任合同，合同中應明確規定雙方的權利和義務。

2、三年聘期內，縣級教育行政部門負責對特設崗位教師的管理和考核。考核每年進行一次。

3、對成績突出、表現優秀的特設崗位教師，要給予表彰;對不按合同要求履行義務的，要及時進行批評教育，督促改正;對不適合繼續在教師崗位工作的，要根據合同協議予以解聘並相應取消其享受的相關待遇。

4、在聘任期內，特設崗位教師的戶口可根據本人意願，可留在原籍，也可以遷往受聘市縣;檔案關系統一轉至任教學校所在地的市縣教育行政部門。

『貳』 河北的特崗老師工資待遇怎麼樣，有沒有已經在特崗的，月工資給年工資都是多少呢

執行設崗縣公辦教師同等工資制度和標准；年人均補助標准為3.52萬元。

「特崗計劃」所需資金由中央財政與地方財政共同承擔，以中央財政為主。從2018年7月1日起，中央財政提高特崗教師工資性補助標准，我省年人均補助標准為3.52萬元。教育部、財政部將根據各地2019年設崗計劃和往屆特崗教師在崗人數核撥2019年特崗計劃中央補助經費，2020年根據2019年度實際在崗教師人數進行結算。

特崗教師在三年聘用期內，執行設崗縣公辦教師同等工資制度和標准；其他津貼補貼由設崗縣根據當地同等條件公辦教師年收入水平和中央補助水平綜合確定。凡特崗教師工資性收入高於中央補助經費的，高出部分由設崗縣人民政府承擔。

(2)贊皇特崗教師待遇擴展閱讀：

義務教育階段學校教師特設崗位的相關要求規定：

1、特崗教師擬聘人選達不到設崗縣崗位計劃招聘人數的，由省教育廳在設崗市內其他設崗縣相同崗位同意調劑的落聘考生中，按照考試總成績從高分到低分的順序依次進行調劑。考試總成績相同的，按照上述六個條件進行調劑。

2、特崗教師由設崗縣教育局按照招聘崗位統一派遣到設崗學校，並由設崗學校安排教學工作和進行日常管理。若在規定的時間內不報到或不服從安排者，取消其特崗教師聘用資格。

『叄』 特崗教師待遇怎麼樣

1、中央財政繼續對特崗教師給予工資性補助。教育部、財政部將根據各地內2020年設崗計劃和往屆容特崗教師在崗人數核撥2020年「特崗計劃」中央補助經費。
2、確保特崗教師待遇保障。各地要強化主體責任，確保特崗教師工資按時足額發放，按規定參加社會保險，同等條件下在職稱評聘、評先評優、年度考核等方面享受與當地公辦學校在編教師同等待遇。
特崗教師在聘任期間，執行國家統一的工資制度和標准;其他津貼補貼由各地根據當地同等條件公辦教師年收入水平和中央補助水平綜合確定。要落實好周轉宿舍等安排，幫助解決工作生活中的實際困難。
3、落實特崗教師入編等工作。要嚴格按照有關文件精神，保證三年服務期滿、考核合格且願意留任的特崗教師及時入編並落實工作崗位，扎實做好相關人事、工資關系等接轉工作，連續計算工齡、教齡，不再實行試用期。做好《〈農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃〉教師服務證書》編制和發放工作。按照國家有關規定落實好服務期滿特崗教師相關優惠政策。

『肆』 河北特崗教師工資待遇怎麼樣上五險一金嗎

河北省教師工資待遇是不錯的，只要簽訂勞動合同都是上五險一金的。

『伍』 特崗教師待遇是怎樣的

特崗計劃」教師在聘任期間，執行國家統一的事業單位工資制度和標准，津貼、補貼由各地根據版當地同等條件公辦權教師年收入水平綜合確定。
實施社會保險制度的，退休不再實施退休工資而是養老金。工資標准評審中，教齡、工齡都要納入計算。

特崗教師在三年服務期內買五險一金。

聘任期為3年，鼓勵期滿後繼續紮根基層從事農村教育事業，聘期結束後可留在當地任教，重新擇業的，各地要為其重新選擇工作崗位提供方便條件和必要幫助，可推薦免試攻讀教育碩士。

『陸』 特崗教師基本工資多少

工資一般1300左右，可以貸款，有三保

1、特崗教師在聘用的三年期間，執行國家統一的工資制度和標准(包括績效工資)，其它津補貼由各地根據當地同等條件公辦教師年收入水平和中央補助水平綜合確定。
2、特崗教師在服務期間按規定納入當地社會保障體系，享受服務地區相應的社會保障待遇。
3、特崗教師享受國家《關於引導和鼓勵高校畢業生面向基層就業的意見》(中辦發[2005]18號)、《關於組織開展高校畢業生到農村基層從事支教、支農、支醫和扶貧工作的通知》(國人部發[2006]16號)和四川省《關於引導和鼓勵高校畢業生面向基層就業的實施意見》(川委辦[2005]34號)、《關於進一步完善「三支一扶」計劃志願者有關政策的通知》(川人發[2007]16號)等規定的有關優惠政策。
4、特崗教師三年聘期結束後，對服務期滿、每年年度考核合格，且自願留在本地學校的，在編制和崗位總量內，經縣教育行政部門審核，同級政府人社部門批准，由縣教育行政部門辦理事業單位人員聘用手續，按照有關規定辦理上編制、核定工資基金等手續，同時將其工資發放納入當地財政統發范圍，保證其享受當地教師同等待遇。
5、符合相應條件要求的特崗教師，可按規定推薦免試攻讀教育碩士。特崗教師三年聘期視同「農村學校教育碩士師資培養計劃」要求的三年基層教學實踐。
6、特崗教師招聘的報名、筆試、面試、體檢等各個環節均不向考生收取任何費用。

『柒』 特崗教師工資待遇跟正式編制教師有多少差距

1.特崗教抄師聘期解決後能解決編制問題嗎?
答：特崗教師在錄用後，暫時不入編。特崗教師將有三年的服務期限，3年服務期滿後，考核合格，可以根據當地的情況納入編制。服務期滿後，特崗教師仍有多種選擇和出路，「如果要在當地繼續留任，將保證落實崗位，確保有編有崗。」省教育廳師范處表示。 教育部師范教育司司長管培俊做客人民網時介紹，特崗教師服務期滿後至少有三條出路：一是可以選擇在當地留任，保證有編有崗，並享受當地教師同等待遇。二是異地留轉，或到城鎮學校應聘。今後城鎮學校中小學自然減員的補充，首先要補充這些經過了三年實踐鍛煉的特崗教師。三是可重新選擇就業，各地政府包括教育部門要為此提供便利。從西部已實施特崗教師計劃的省份來看，三年服務期滿後，絕大多數特崗教師選擇了留任，有的省份特崗教師留任比例高達97%。
2.特崗教師在3年服務期內能否參加地方教師編制考試和公務員考試?
答：特設崗位教師實行合同管理，聘期3年。鼓勵特設崗位教師3年聘期結束後，繼續紮根基層從事農村教育事業。對自願留在本地學校的，當地要負責落實工作崗位，將其工資發放納入當地財政統發范圍，保證其享受當地教師同等待遇。3年服務期滿可以報考公務員。