華夏銀行福利待遇

A. 你好，我想問一下華夏銀行怎麼才能轉正啊，待遇福利怎麼樣啊

請客，送禮。
待遇取決於你送禮的多少。

B. 華夏銀行的正式員工待遇好不好

只要是正式員工，應當是不錯的，櫃員的話要注意是櫃員合同工還是正式員工，還是有差別的。專股份制屬銀行工作壓力比較大，但和四大行比起來的話待遇還是要好些的。
不知道你是什麼櫃員，儲蓄櫃還是會計櫃，如果是儲蓄櫃的話建議盡早轉崗，轉到營銷類，如理財經理，如果是會計櫃的話可以考慮提升業務能力，做到櫃長，之後再競聘支行、分行的職能崗位。
華夏銀行是家不錯的股份制銀行，如果是正式員工的話要珍惜這個機會。

C. 關於華夏銀行上班的待遇情況！！

看來你是沈陽的啊，我是沈陽的，我來回答你的題！
1、我所知道的華夏銀行的級別是總行（北京總行）-地區分行（如地區不夠規格就是地區支行比如說華夏銀行石家莊支行）-地區支行（就是某某分行某某支行），一般來說到了支行就沒有什麼分支機構了，支行就是一個營業機構包括行長、公司部、個人科、營業室。
2、分行和支行的級別差距不大好說，一般來說同崗位同一個行員級別的人拿的工資和各種福利是一樣的，因為這個是總行規定的，所謂有差別也只是獎金上的差別，這要與總體利潤情況掛鉤，一般來說如果一個支行的利潤排名在前，拿的獎金就多，分行機關一般是拿平均數，就是說，比差的支行拿的多，比好的支行拿的少。
3、華夏銀行的員工薪金水平分為十二個級別，每個級又分行幾檔（具體幾檔記不大清了），剛入行為12級，然後逐級向上升。一般來說當上副科長就為9級行員，正科長為8級，副行長為7級、行長為6級，再往上就是分行行長一個級別的了。至於說到待遇，由於涉級到行業機密，不便多說，請諒解，至於說派遣員工，人事處下過這方面的文，你可以向人事處咨詢。這里要多說一句，現在沈陽分行對於派遣員工是比較公平的，只要你有能力，是可以轉正的。
4、如果你有資源（說白點就是存款），在哪個地方都一樣。
5、相當於分行的處長。
這些夠細的了吧！

D. 北京華夏銀行待遇怎樣

據網上數據資料展示，一般華夏銀行客戶經理在北京平均工作7千，櫃員平均工資4600左右。銀行有時會有一些福利網上沒有展示，具體工作還得看具體分行具體工作崗位

E. 華夏銀行的待遇怎麼樣

銀行待遇都在同類行業算比較高的了，可以嘗試一下，如果自己應聘進去HR會跟你講清楚的，如果是被挖過去的，事先HR應該和你溝通好的

F. 華夏銀行薪資待遇怎麼樣

您好，中公教育為您服務。

華夏銀行

簡介：1992年華夏銀行在首都北京誕生了。1995年華夏銀行率先實行了股份制改造，成為一家全國性股份制商業銀行，2003年9月，華夏銀行公開發行股票，並在上海證券交易所掛牌上市交易(股票代碼600015)，成為全國第五家上市銀行。2005年11月華夏銀行引進戰略投資者，與德意志銀行簽署了股份轉讓協議、全面長期戰略合作協議、全面技術支持和協助協議、信用卡業務合作協議，為提高經營管理能力和國際化水平帶來了新的契機。16年來華夏銀行完成了三次歷史性跨躍。

員工福利待遇點評：

我現在不在華夏銀行幹了，如果你問我為什麼，泛泛的跟你講呢是因為我的合同到期了，如果你在追問呢，我又會給你說華夏銀行根本不適合我的職業發展，對於我現在的職位我也很不滿意，工作的不開心，我覺得就不必要在繼續了。

如果你還是不放棄，想打破砂鍋問到底呢，我會告訴你，我是被領導逼走的(領導同志不好意思)。可是實在是想好好的發泄一下，對領導的階層不滿意，對他們處事風格不滿意，對他們處理員工問題的不滿意，反正沒什麼滿意的但是一籮筐的不滿意。要和領導搞好關系，要讓領導看順眼，這是我們的生存之道!領導小心眼，愛給人穿小鞋，對新進的人員進行打壓……

我實在覺得沒有繼續的必要了，無奈的生存環境，厭惡的企業文化，於是輕輕的我走了，不帶走一片雲彩，憋著滿腹牢騷。

總結：華夏銀行里員工分12級，不論學歷。第一年要低頭做人，高待遇就別妄想了。第二年開始做正常人本科生進營業部，2800元/月稅前。有過節費降溫費什麼的。試用期有一年!有班車，有員工宿舍，中午有午飯。總體待遇不是很好，工作環境也一般

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G. 華夏銀行的正式員工待遇好不好跟別的銀行比起來怎麼樣如果做櫃員，以後該怎麼發展呢

你算是編制外的了，福利待遇肯定不一樣，不過就看你能不能找機會轉正了回，現在很多企業和銀行都實行答人事外包（包含人才派遣），很多世界500強的員工都是派遣制的，一般來將福利待遇都沒什麼很大差距，你就安心去工作吧

H. 華夏銀行正式員工待遇 多謝各位！！

正確叫法是華夏銀行濟南分行，山東還有青島分行，一般崗位不通，待遇也不一樣，一般剛進入華夏銀行的普通員工，就是最低級別（12級行員），按崗位分：櫃員月工資2480元，季度獎金按業務量來，平均4500元，加上各種福利，年收入7～10萬元，客戶經理屬營銷崗，工資比普通員工高一級，相當於11級行員，月工資2800元，獎金視營銷業績而定，一般季度6000～1萬元，年收入8～20萬元，機關員工固定工資和獎金，平均月薪5000元左右，年收入6～8萬元。