❶ 恆大地產的工作環境怎麼樣啊待遇怎麼樣
老東家，先說說主觀的，我個人經歷其實挺正面的，遇到的同事領導們也都挺好的，算是我挺喜歡的吧，接下來客觀說說。
在這個問題被限定在恆大之前，其實應該先看到這也是一個在比較大型的企業工作是什麼情況的問題，所以在聊在恆大工作是什麼樣的體驗的同時，也要看到其實有一部分體驗基本上所有的大型企業都有。
所以先說個共性，在一個體系相對比較成熟的企業工作，各類工作已經經過多年的實踐經驗非常有序的被分解得極其具體，說句最俗的就是人人都是一個螺絲釘，你只需要扎在屬於你自己的那個小孔里，不需要你左動動也不需要你右動動，根本不會出現創業公司那種我是一塊磚，哪裡需要哪裡搬的情況，所以恆大作為一個發展了蠻多年的一個房地產大型企業，也不能免俗，人員工作分配非常具體，非常細節，而且非常考慮周到，很難有任何讓你自己有發揮的機會，這也就造成了一個很大的問題，你在恆大工作時間長了你會做的東西以及你能做的東西跟很多其他企業的同等級員工相比范圍要窄多了，現身說法，我在其他公司工作的同學基本上都是自己跟一個全流程，從頭到尾，雖然前期比較困難，但是時間長了整個產業鏈咋回事明白的很，自己也能上手，但是我就只是在很長一段時間內只負責很多鏈子里的所有同一段，但是我沒完整自己做過整條鏈子，我只能修中間這一段，不斷重復所有case里的同一段，沒勁的很，都要成機器人了。
接下來再說說他特有的，事兒也是真多，比如吧，光是負責檔案或者檢查的部門就有好幾個，而且還各級都有，一個case能從地區公司提交上去給你檢查三四遍，過三四個部門，所以才能做到這么多部門，這么多崗位，這么多人，竟然還人人有事做，也是挺厲害的。說到檢查，那就不得不提特別給公司省錢還特別給員工壓力的各種檢查部門，各種檢查，各種問責，各種扣錢，如果都有道理其實也沒那麼多怨言，但是有時候真的就是為了問責而問責，為了扣錢而扣錢，可能是上面的目的是好的，但是執行到下面就變味兒了吧，咱也不敢說，咱也不敢問吶。
總結一下，如果只是想老老實實找個工作，沒啥大追求了，去也挺好的，工資也可以，工作也沒那麼累，各種規章制度也多，就在條條框框里乖乖待著，如果是更喜歡有挑戰性的，能夠接觸更多學習更多成長更多，尤其是性格相對不是那麼乖，比較跳脫比較自由的，其實我個人覺得那就不是很適合了。
❷ 房地產銷售員工資收入多少
房地產銷售工資是以底薪加提成算的，沒成交提成的話，一般比當地的最回低工資標准略答高。
工資待遇如底薪算是低的，一般新入職人員只按當地的最低工資標准或略高。但如能促成買賣房產交易或出租房產成功，提成是很高的，特別是現在房價高，都是百來萬元一套房，成交一套有可能會提成過萬元。
所以，房地產銷售是個低底薪高提成的，有挑戰性的工作。——上海菁英地產的小員工
❸ 做房地產開始工資高嗎 房地產待遇是怎麼樣的
銷售行業工資普遍不高，這個都是那提成的，但是監理過施工部的工資還行內
銷售行業底薪都不高，鏈家地容產剛一入職底薪是2500，銷售都靠提成掙錢，底薪是能讓你活下去，二手房主要看在哪裡做，比如中關村，標的額都在300萬以上，一單下來就是提成差不多一萬，賣一套大房子差不多兩萬，起點低，掙錢快，但是這個行業要靠積累，不能激進求成！
❹ 恆大地產工資待遇怎麼樣啊
恆大地產，全國十強，
本人華寶成，中山大學-信息科學與技術學院-計算機科學與技內術專業-04級本科生，於容2008年7月13日入職恆大地產集團，現就職於管理監察中心。針對個人入職恆大以來的經歷，關於最近大家比較關注的幾個問題做如下說明：
1、工資：與校園宣講承諾的一致；
2、福利待遇：五險一金、免費上下班車、免費員工宿舍（水電費自付、有電視空調）、免費15元標准午餐、免費員工俱樂部（網吧、健身房、瑜伽房、閱覽室、英式撞球、乒乓球、棋牌室等）；
3、統一新員工培訓，導師制培養計劃；
4、入職培訓後直接分配到各部門工作，不存在去售樓現象。另恆大地產集團全國所有樓盤均由代理商（易居中國、合富輝煌）銷售，集團員工不直接參與銷售一線工作。
5、提交畢業證、學位證是為了拿到學歷學位指定驗證機構做學歷驗證工作，一個月左右歸還畢業生；
6、入職培訓後一周內簽訂勞動合同，合同期三年，合同條款遵照新版勞動法合同規定製定，不涉及違約金一項；
❺ 想從事房地產行業,不知道這行業的工資待遇怎麼樣
前瞻網《2013-2017年 中國房地產信息化行業深度調研與投資戰略規劃分析報告》二、三線城市的房地產開發具有一些明顯的優勢：一是土地、稅收等政策優惠，綜合成本低；二是機會成本小，有時依靠政府支持，一些重要部門（稅務、電信、銀行等）和壟斷型企業單位的團體訂購就能消化掉可觀的銷售任務。但風險也同樣存在：一是市場容量小，如果項目過大則難以「掉頭」；二是消費能力相對偏低，如果一個城市沒有重要產業支持，價格上揚很難，銷售形勢微妙而險峻；三是地方政策變化大，地方政策受政府換屆的影響較大，政策的持續性不夠好。
2000年以來，我國二三線城市的房地產投資規模處於高速增長期，除金融危機的兩年（2008和2009年）外，其餘年份均實現了20%以上的增長速度。數據顯示，2000-2011年我國二三線城市的房地產投資額從不到1700億元上升至23000多億元，12年上漲了10多倍。在史上最嚴厲的房地產調控政策下，二三線城市的房地產投資仍處於快速增長期，一方面是由於限購政策影響有限，另一方面是一線城市的房地產需求受限購不利影響的程度較大，房地產商加緊二三線的布局，開發商特別青睞杭州、沈陽、武漢、成都、重慶、天津六大二線城市，2011年這六大城市的投資規模均在1000億元以上。
2005年以來我國二三線城市的房地產市場形勢較好，銷竣比（銷售面積/竣工面積）一直在1以上，每年的新增實際需求均能消化當年新增的供給。可見，盡管我國二三線城市的銷售面積增長不夠穩定，但足以支撐新增供給的銷售，二三線城市的新增供給速度的加快擁有市場基礎。
前瞻通過對比分析發現，相比投資的火熱，二三線城市的房地產市場需求培育不足。10年來，我國二三線城市的房地產需求增長很不穩定，且年均增長速度慢了很多。據前瞻統計，2005-2011年二三線城市的房地產銷售面積年均增長不到10%，而2011年則僅同比增長了1.62%；在此期間年均增幅大於20%的城市也只有石家莊和西安兩座城市。
❻ 工資待遇如何，龍湖地產
這個問題我來回答，一般按照當地最低標准來衡量工資，然後你賣的多有提成哦
❼ 做房地產一般工資待遇多少
不確定，三千多，四千多，五六千，做的好的還有一萬多的。
❽ 現在做房地產工資方面怎樣
你是指的房地產銷售工作的工資還是什麼呢?
如果是置業顧問的話就版是看你溝通能權力如何，因為算是銷售類的，有一定房地產知識當然更占優勢，但是不懂房地產的人也是有可能做得好的，至於工資待遇，要看你是哪個城市的，具體不好說。
房地產銷售人員的工資需要結合多面考慮的:
1、業績的不同工資不同
2、級別的不同工資不同
3、城市的不同工資不同
