人工智慧招聘職位

㈠ 用人工智慧招聘高端崗位人才性價比高嗎

過程和結果都很完美，性價比就超高……
過程和結果不完美，性價比就超低……
同時，還必須考慮求職者的心理……自己被一台機器決定命運，可能心中不舒服吧……

㈡ 哪個人工智慧招聘平台互聯網人才需求比較多

我們這邊復在獵蘿卜接的互聯網方制面的人才需求最多，特別是軟體公司的需求，上個月我這邊才幫HR那邊招了個IT大佬，挺方便的一個平台，我直接和職位分析師對接，溝通又方便，平台還會幫我過濾大量無效簡歷，真的省心！

㈢ 人工智慧招聘可以起到什麼作用

目前，很多hr覺得單靠人力是很難進行簡歷全維度解析的，而且招聘又不內是一個簡單的數據匹配，容很多時候需要 HR 的經驗和思考，用感覺微妙地判斷，更別提還要把企業方、求職者很多模稜兩可的需求精確解析再匹配，而選擇獵蘿卜則可以輕松解決這方面問題。

㈣ 人工智慧部門 都在招聘什麼職位

人工智慧工程師、TMT行業研究員、演算法工程師、產品經理、前端開發工程師等。

㈤ 人工智慧招聘適合做批量招聘嗎

人工智慧後面會越來越完善，相對來說，可以幫助人們做一些繁瑣的事，對於量大來說肯定是效率和精準度會偏高
但個人覺得，凡機器必有bug，如果一個企業要鮮活發展，最好還是加上第二輪人工面試

㈥ 大家覺得人工智慧招聘怎麼樣

大家覺得人工智慧招聘怎麼樣？我認為這個應該還是非常不錯，但是有可能還是有存在一定的弊端，我認為這個應該還是有弊端性存在的。

㈦ 人工智慧適合所有崗位的招聘嗎

應該說很少平台能做到這一點，至少我知道的只有獵蘿卜。我們公司之前用獵蘿卜主要是回用來找中答高端崗位的，不過近期平台推出了蘿卜多聘，也適合做基礎崗位的批量招聘工作，這個產品我們也是剛接觸，最近剛好市場要招6、7個管培生，前幾天剛發布，這兩天來了幾個應聘，感覺還不錯，專業性很強，效率也和之前一樣很快！

㈧ 人工智慧招聘有哪些優勢

1、解放簡歷甄選工作，提高招聘效能

簡歷甄選只是企業「招兵買馬」的第一步。但目前，內大部分容HR（獵頭）不得不將70%的時間浪費在「發布職位」、「篩選簡歷」等機械的操作中。

換言之，解決「簡歷甄選」問題，能夠釋放HR（獵頭）們70%的機械工作時間。「千里之行始於足下」，職來職網選擇從這一角度切入，可見對市場應用價值的深思熟慮。

2、人工智慧協助「知人」：

實時監控多渠道最新簡歷；一鍵解讀其他網站職位要求，生成技能圖譜；自動推薦簡歷，簡歷與職位匹配率高達70%；通過這三個維度的提高，能夠幫助簡歷甄選工作效率提高7倍。

(8)人工智慧招聘職位擴展閱讀：

人工智慧招聘還有很大的改進空間：

員工推薦，這一過程往往會讓未被充分代表的群體離開，但仍占公司招聘的大部分。研究發現，招聘人員和招聘經理也會對這一過程產生自己的偏見，他們通常會選擇「聽起來不錯」的名字和教育背景。

人工智慧在提高人類工作水平方面非常成功，並且也被接受。每個大企業在招聘中都有自己的優勢和弱點，但真正的威脅是不良的僱傭。

㈨ 請問人工智慧專業想考公務員的話，除了不限專業的，有什麼可以報的職位嗎

要看招考崗位需求的，每年的國考也好，省考也好，公布出來的崗位專業要求不一，事業單位的招聘崗位不同專業要求也不一樣，你想考的話隨時關注招聘信息，滿足條件報考即可

㈩ 人工智慧RPO招聘步驟復雜嗎

我們來公司用的獵蘿卜源就是一站式的人工智慧招聘平台，它有個蘿卜多聘產品可以做RPO，只要發布職位需求很快就有獵頭響應，獵頭處理好簡歷後交給你，AI也會幫你匹配候選人，剩下的只需要安排人員面試，操作很簡單的。