在獵頭公司待遇

⑴ 高人指點下這樣的獵頭顧問待遇怎麼樣

作為新人的正常工資水平，獵頭顧問是個細活兒，也不是短時間可以出成績的，想做這一行就要堅持下來。你又技術類經驗，有積累後會很不錯。祝成功。

⑵ 獵頭的工資收入水平怎麼樣

1、獵頭公司收費一般為候選人年薪的25%-30% 作為收費標准。

2、年薪包括基本工資（base salary),根據合同版及協商，權還有可能包括獎金（bonus）,補貼等等,作為計費總額（total package）.收費一般分為兩種：按合同分為retainer fee : 第一筆收費，不管有沒有成功，不會退還。

3、shortlist: 第2筆，即提供候選人名單之後；placement: 最後成功之後的尾款。如果沒有成功，會繼retainer 之後收取cancellation.還有另外一種就是：獵頭成功獵得之後，支付一筆placement。

⑶ 得到了獵頭公司的OFFER,這樣的待遇是否做得過呢

作為新入行，這個底薪是正常的，算是不低了，屬於正常水平。
至於提成的話，你沒細講，所以也不好分析，底薪2100+提成的話，這行業里的提成從7%-30%不等，但一般的新人和較低的獵頭顧問提成都不會很高，7%-17%左右，再高的提成的話就基本是高級獵頭，具有多年經驗，做大單的獵頭才會有的了。

社保和公積金作為物質來說，並不重要，只要拿到手的錢夠多，公積金只是浮雲，買房子時，年薪20萬的人不靠公積金也比年薪5萬的人靠公積金要輕松。
社保只是為了退休時的退休金，有一點積累的作用，所以早買還是可以的。這個獵頭公司知道這些道理，所以算得很清楚。

有朋友說到你可以去應聘manpower，可以嘗試一下，但不要抱太大希望，manpower的要求差不多是這樣的：在別的公司做2-3年的獵頭，在manpower也只是做獵頭助理，所以新人要進入是比較困難的。manpower工資相對高一點點，提成也不會很高，但職位名相對較低，工作與其他公司的獵頭顧問其實類似。

初入獵頭行業，不必追求高收入，需要一個積累的過程，做得順利而且你能力足夠的話，3年後年薪超過10萬是沒問題的。

另外，你可以透露你在廣州，但你透露了具體公司的薪酬，這是不好的，不成熟的做法。

⑷ 大瀚獵頭到底是怎樣的公司，剛去的獵頭顧問待遇怎樣

1、大瀚獵頭（VASTSEAExecutiveSearch，簡稱「大瀚」）,於1999年誕生於天府之國成都，是中國規模最大、服務於跨國企業、頂尖專業獵頭機構之一，在中國的成都、上海、北京、廣州、南京、重慶有分支機構 ，總體應該是不錯的，獵頭界算是比較穩定的公司了，

2、對於新進獵頭顧問待遇問題，剛進來的獵頭，會分好幾種，有經驗的沒經驗的，業績好的業績差的，上家薪資高的還是薪資低的，高IQ高EQ的還是坑比布萊恩特的，這是自身因素。然後還要看你應聘的團隊的整體薪酬水平，直線老大們的用人風格，這是外部因素；如果你可以在平均線以上，那你的待遇不會差到哪裡去的。

⑸ 關於獵頭公司待遇問題

選哪一種我個人認為不是最重要的，重要的是員工能夠真正獲得高薪，能否通過企業平專台獲屬得財務自由！
廣州蔚來企業咨詢公司的老闆，曾經分享過一句話，員工是聰明的，候選人更聰明，老闆唯有讓員工多勞多得，候選人越跳越高，企業才能持續發展，真正達到三贏和多贏。

⑹ 獵頭顧問的日常工作是怎樣薪資待遇

羅勒網根據自身十餘年的獵頭經驗，總結了以下獵頭顧問的主要工作內容以及薪資待遇情況如下：

一、獵頭顧問的主要工作內容

1、負責市場拓展，與客戶建立委託招聘協議，並維系良好的客戶關系

2、負責目標行業客戶信息分析，研究客戶需求，

3、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細信息並實施有效的招聘行動;

4、從客戶的招聘需求中確認職位的所需能力及資歷，分析市場並確立搜尋的方向及目標;

5、指導助理利用有效工具，有計劃地進行搜索、篩選候選人;

6、准確地傳達客戶的招聘需求，為候選人做面試、評估，通過有效的匹配工作來確定合適的候選人，製作並提交候選人報告

7、跟進職位的招聘流程，管理候選人的動機和期望

8、進行人選的薪資協調及談判工作。

9、跟蹤客戶的招聘面試，及時了解客戶對候選人的反饋，不斷調整方向，保證對客戶招聘職位的交付。

10、跟蹤服務所有已成功結束的項目，後期的跟蹤服務主要目的是一方面讓已推薦的人選更好融入企業，另一方面也希望通過這種和企業內部人士溝通更好了解這家企業，使後續的其他崗位推薦更到位。

二、獵頭顧問的收入有多少

國際獵頭公司一般是高底薪、低績效提成。

當然也有的公司根本就沒有績效提成，僅僅是年底加發3個月左右月薪的獎金；也有的公司執行合夥人制，年底有分紅。在中國的國際獵頭公司的顧問年薪一般會在50-100萬元人民幣左右。

國內獵頭公司一般來說是低底薪、高績效提成。

很少有高底薪、低績效提成，另外不同公司由於服務行業、服務客戶和經營業績的不同，而存在較大的水平差異和結構差異。

合夥人的年薪應該在百萬人民幣以上，這取決於公司的具體經營和收入狀況。

高級咨詢顧問(總監經理)：月薪在一萬五元之間，年薪在30-80萬元人民幣之間。

獵頭顧問：底薪在5000-15000元之間，年薪在20-50萬元之間。

助理顧問：底薪在3000-5000元之間，年薪在10-15萬元之間。

訪尋員：底薪在2000-3000元之間，年薪在6-8萬元之間。

希望羅勒網 的回答能夠幫助到你。

⑺ 成都獵頭公司的待遇怎麼樣

對第一類問題，關於成都獵頭的待遇問題，我不是很清楚，不敢評價。各個行業各有自己的運作規則，薪資也是一個道理，而且你的問題涉及的層面也很多，一言難盡。
第二類問題：
1、入行的條件是什麼？各個公司的條件是不一樣的，這和每個獵頭公司所服務的行業以及公司發展的階段有關系，具體的要求你可以參考烽火的員工招募部分的要求，各個公司的要求的確不是太一樣。
2、哪些公司好？目前獵頭行業的財務數據還很難公開，因此評價公司好壞的標准還處於缺失狀態，實事上是無法評價。這樣講並非就是說獵頭公司就沒有好壞之分，恰恰相反，獵頭公司良莠不齊，好壞差距實際上是非常大，我們公司提出了辨別獵頭公司經營狀況三板斧的觀點：1、是否堅持收費價格是衡量獵頭公司經營狀況的試金石。2、確定正式合作意向之前向客戶提供簡歷信息的獵頭不是好獵頭。3、預付款原則是獵頭公司的健康體溫表。
3、一定要求英語嗎？是否要求英語是不一定的，要看獵頭公司所服務的客戶的不同。
4、做HR好，還是獵頭好？這個問題應該說是各有千秋吧。當然，我個人是感覺獵頭好，因為我喜歡獵頭。獵頭是個充滿了挑戰和夢想的行業，是個催人不斷學習和進步的行業，是個必須要付出十二分的努力和艱辛才能獲得一點點收益的行業，當然付出之後的收獲是讓人驚喜的。

獵頭未來的方向那就是個見仁見智的問題了。但是，市場細分的程度是評價一個行業發展程度的重要標准，獵頭的未來，將是一個寡頭競爭市場。

⑻ 在獵頭公司工作怎麼樣有前途嗎

獵頭工作非常鍛煉人，有點偏銷售，壓力會很大，當然會有很多收獲，如果想從事人力資源這份工作，獵頭工作可以試一試