物流文員招聘職位信息
Ⅰ 畢業兩年，以前也做過物流，今天面試物流跟單文員，給的3500，招聘信息那裡提的是4500以上啊，我
看你的選擇與復價值有多制少，衡量自己的去留
如果沒有其他更好的機會，就先待著，或許表現良好有機會升遷，如果還有其他更好選擇，那也沒必要將就自己，是吧？工作跟感情一樣，找份感興趣有熱情的，可以長久一點 來自職Q用戶：卓女士
招聘信息上面的一般都要高一些 如果覺得工資太低 一定要考慮清楚再去 不然過著很幸苦 來自職Q用戶：鄧女士
Ⅱ 物流專員的工作內容是什麼
物流專員的工作內容如下：
1、貨物的裝卸，貨物進出運輸安排，准備船運文件和海關的發貨單；
2、與海關接洽保證裝船出貨，管理和優化承運商，降低整體運輸成本；
3、對存貨進行維護和監控，並核算余額的精確性；
4、物料管理、規劃、物料計劃的管控；
5、負責與外部運輸單位的聯絡事宜；
6、不斷加強產品倉儲管理與配送管理；
7、物流專員負責發放貨物的跟蹤落實，及時反饋、解決在跟蹤落實過程中存在的各類問題；
8、進行物流信息系統數據錄入；
9、構築好的物流系統，對系統進行總體思考。
(2)物流文員招聘職位信息擴展閱讀：
物流專員的職責
第一條 嚴格遵守公司關於物資流通的各項規定；
第二條 建立、健全、貫徹落實公司的物流管理制度及相關工作流程；
第三條 對公司物流、供應鏈運作模式及物流配送網路進行規劃和設計；
第四條 制定物流渠道建設和考評的指導政策；
第五條 根據產品的開發進度，組織評審、制定產品開發各階段物料需求計劃並對其監控實施；
第六條 組織制定產品開發項目的整體物料預算，監控實際開發過程中的物料使用，並進行物料預算符合度分析；
第七條 負責貨物的收發、配送、搬運等物流工作；
第八條 協助庫管整理好庫房，清點貨物等；
第九條 聯系運輸公司，每天將銷售的產品及時、准確、安全的發出；
第十條 銷售人員開拓了一個新的客戶，物流應立刻尋找一個運費合理安全可靠的運輸公司；
第十一條 協助客服做好返修壞件的打包發貨與收貨工作；
第十二條 跟蹤貨運的情況，每天查詢前一天發給客戶的貨物是否到達；
第十三條 配合做好與庫房安全工作，保證消防通道的暢通，以防萬一；
第十四條 認真及時完成公司領導安排的其他臨時性工作。
Ⅲ 物流文員招聘
這個東西怎麼說呢，我覺得你描述的這種現象我都懷疑你干一個月之後人家又換人來源，又來一個人又干一個月，根本就不可能給你開支，但是可能是這種事情是存在。但是有調查就沒有發言權嘛，所以說也不敢亂說話。
Ⅳ 有沒有在物流公司上班的，文員這個崗位怎麼樣
這個和物流公司的規模有關：超大型物流企業的文員和一般企業的文員差不多專，相當於秘書職位。但屬小一些的物流企業則和老闆的要求有關，應該主要從這些內容中選擇：文件傳送、貨物統計、帳目統計、協助老闆與客戶接洽業務，更小的可能還有寫票據等等。
Ⅳ 物流公司文員的崗位標準是什麼
物流公司文員來的崗位標準是源：
1、核單、錄單、跟單；
2、配合業務部完成每日業績報表；
3、快遞等單子的網上輸入；
4、整理物流貨單，分類、分區域、分路線歸檔；
5、接聽電話，起草一些文字類東西，當然不一定是與物流密切相關的；
6、文員范疇較廣，從應聘的名稱上可以看出，這既可能是話務員、也可能是錄單員、也可能是辦公室文員、也可能是車輛調度或現場記錄員。
文員是公司的基層職員，一般從事文件處理工作，也有許多的公司從薪金上劃分員工／文員／職員的級別，但有些公司對文員的要求很高，也賦予一些權力。也有可能是踏入管理階層的第一步。
(5)物流文員招聘職位信息擴展閱讀：
傳達事務
1、接待：客人不同，事有大小，對辦事員應區別對待。無論對方要求見面還是預約，都要直接傳達對方的意向，並將對方帶入接待室或通知各部門的聯系人。對不適合開會的人，詢問相關人員後，以「不在」、「在開會」或「工作很忙」為由拒絕對方，或向經理提出個人意見並接受答復。
2、接電話：接電話時必須先聲明「這是某某公司」，然後寫下對方的姓名、工作單位，根據對方的要求，不要干涉，可以明確回答，但一般不要說總經理是否。
3、傳達：在需要傳達對方身份時要正確地聽和傳達內容，並准確、快速地傳達。
Ⅵ 物流文員的職責
我雖然不是做物流文員的.但我和物流文員一起工作.我只做過一天的物流文員.難度回不大答就是數字記錄一定不能錯.記錄進貨出貨單子和價格,還有司機出貨記錄.出貨多少.也就是說,表格記錄,接聽電話,發送傳真和接收傳真(全是和你工作內容有關的,比如出貨貨物單子讓你記錄一下,你不用擔心).但都要一清二楚.平常天天要記錄,還有周記錄和月記錄.在固定的日子還要匯總和整理.上交領導審查(只看月記錄).這個是最頭痛的吧.....
我說的有點亂.說白了.就是統計報表,不能錯要細致.領導也是要看的.
Ⅶ 招聘文員的招聘啟事怎麼寫
招聘職位：財務文員
職位描述
崗位職責：
1、負責公司賬款管理，定單的核算及各種文職工作；
2、報表的收編以及整理，以便更好的貫徹和落實工作；
3、與客戶對接相關財務款項工作；
4、完成部門經理交代的其它工作；
任職資格：
1、1年以上相關工作經驗，大專以上學歷，財務、會計管理等相關專業優先考慮；
2、熟悉辦公室行政管理知識及工作流程，具備基本商務信函寫作能力及較強的書面和口頭表達能力；
3、熟練運用OFFICE等辦公軟體；
4、工作仔細認真、責任心強、為人正直。
工資待遇：
基本工資＋獎勵＋年終分紅
聯系地址：xxx
聯系方式：xxxx
文員招聘啟事三篇【二】
招聘啟事
招聘職位：文員
職位描述
崗位職責：
1、負責公司各項管理規范的執行監督、辦公設備維護管理等日常行政事務工作；
2、負責每月辦公用品的采購、發放登記，管理費用繳納等；
3、負責員工活動的策劃組織；
4、協助人事培訓、績效等相關工作；
5、及時完成上級領導交代的任務。
崗位要求：
1、中專或以上學歷，專業不限；
2、office辦公軟體應用熟練，善於製作各種表單；
3、有高度責任心，較強的組織協調能力、應變能力，工作態度積極，工作認真仔細，較強的團隊合作力。
薪資福利：
1、底薪3000＋五險一金＋各項生活補貼＋績效獎金＋年底雙薪；
2、帶薪年假、帶薪病假及法定假期；
3、早九晚六，周末雙休，法定節假日休息。
聯系方式：xxxxxxxx
聯系地址：長沙嶽麓麓谷大道麓谷新長海中心
Ⅷ 物流文員主要是做什麼
物流文員主要是做如下職務：
1、負責處理公司銷售後的交貨事宜；
2、跟客回戶及客戶物流公答司直接聯系，安排發貨；
3、和物流部及倉庫及報關人員協調發貨；
4、和物流公司處理配送以及跟進回單；
5、處理樣品的進、出庫及管理樣品庫。
物流文員也叫做物流專員，在現代社會中已經成為企業的一個重要職位。
(8)物流文員招聘職位信息擴展閱讀：
物流專員相關職責：
第一條、嚴格遵守公司關於物資流通的各項規定；
第二條、建立、健全、貫徹落實公司的物流管理制度及相關工作流程；
第三條、對公司物流、供應鏈運作模式及物流配送網路進行規劃和設計。
Ⅸ 物流文員工作主要做些啥
物流文員工作主要有：
1、核單、錄單、跟單；
2、配合業務部完成每日業績報表；
3、快遞等單子的網上輸入；
4、整理物流貨單，分類、分區域、分路線歸檔；
5、接聽電話，起草一些文字類東西，當然不一定是與物流密切相關的；
6、文員范疇較廣，從應聘的名稱上可以看出，這既可能是話務員、也可能是錄單員、也可能是辦公室文員、也可能是車輛調度或現場記錄員。
文員是公司的基層職員，一般從事文件處理工作，也有許多的公司從薪金上劃分員工/文員/職員的級別，但有些公司對文員的要求很高，也賦予一些權力。也有可能是踏入管理階層的第一步
(9)物流文員招聘職位信息擴展閱讀：
傳達事務
1、接待來訪：來訪者不同，事有大小，文員要區別對待。對應該會見的人，應直接轉達對方的意圖，並引其進入會客室或告知各部門接洽人，不論對方要求見面還是預約。對不宜會見的人，在請示相關人員後以「不在」、「正在開會」或「工作很忙」等為由，拒絕對方或是將個人意見報經理後接受答復。
2、接聽電話：接聽電話時一定要先聲明「這里是××公司」，然後記下對方的姓名、工作單位等，根據對方情況，不妨礙時可明確回答，但一般不說總經理是否在。
3、轉達：需要轉達時要正確聽取對方的身份和要轉達的內容，並准確、迅速地轉達。
4、文件的收發及分送：收到的郵件或送來的文件首先要區別是直接呈送辦公室主任的，還是需文員再進行處置和整理的，或者是私用文書（這些區分的范圍需事先請示主任）。需主任辦理的要直接送主任，主任不在時如果有於之人直接有關的留言、電報、快遞，可用電話告知。
Ⅹ 物流公司的文員具體做什麼工作
物流文員工作主要有：
1、核單、錄單、跟單；
2、配合業務部完成每日業績報表；
3、快遞等單子的網上輸入；
4、整理物流貨單，分類、分區域、分路線歸檔；
5、接聽電話，起草一些文字類東西，當然不一定是與物流密切相關的；
6、文員范疇較廣，從應聘的名稱上可以看出，這既可能是話務員、也可能是錄單員、也可能是辦公室文員、也可能是車輛調度或現場記錄員。
文員是公司的基層職員，一般從事文件處理工作，也有許多的公司從薪金上劃分員工/文員/職員的級別，但有些公司對文員的要求很高，也賦予一些權力。也有可能是踏入管理階層的第一步
(10)物流文員招聘職位信息擴展閱讀：
傳達事務
1、接待來訪：來訪者不同，事有大小，文員要區別對待。對應該會見的人，應直接轉達對方的意圖，並引其進入會客室或告知各部門接洽人，不論對方要求見面還是預約。對不宜會見的人，在請示相關人員後以「不在」、「正在開會」或「工作很忙」等為由，拒絕對方或是將個人意見報經理後接受答復。
2、接聽電話：接聽電話時一定要先聲明「這里是××公司」，然後記下對方的姓名、工作單位等，根據對方情況，不妨礙時可明確回答，但一般不說總經理是否在。
3、轉達：需要轉達時要正確聽取對方的身份和要轉達的內容，並准確、迅速地轉達。
4、文件的收發及分送：收到的郵件或送來的文件首先要區別是直接呈送辦公室主任的，還是需文員再進行處置和整理的，或者是私用文書（這些區分的范圍需事先請示主任）。需主任辦理的要直接送主任，主任不在時如果有於之人直接有關的留言、電報、快遞，可用電話告知。