人壽和太平員工待遇好

⑴ 太平人壽和中國人壽哪家內勤待遇高

論穩定和名氣，是中國人壽好，真要論待遇啥的，個人認為，還是太平人壽，不過，想要待遇高，還得看自己的能力和水平。

⑵ 太平人壽和中國人壽哪個工作好一點

這不好比，不努力哪家都不好乾，如果努力就會有一片藍天屬於你 。我7年經歷，中間有苦也有樂。有掌聲鮮花也有沮喪！想不勞而獲的話，保險行業無立足之地。

⑶ 太平人壽待遇怎麼樣

你先確定對方的目的，反正我覺得不妙。

如果真要找入編制/交社保/非業務的職位，你需要：
1，非常優秀到值得保險公司的人力資源來找你。
2，有過硬的內部關系。
3，通過層層篩選：筆試（一般考試內容為專業知識、邏輯測試、經濟學知識和保險專業英文）-面試-體檢-簽署勞動合同-辦理五險一金。
這裡面的競爭激烈堪比公務員。

長期大量在招聘網站，報紙，車載屏幕，甚至路邊電線桿上做廣告；
到處搜集你的聯系方式，挨個打電話發簡訊拉人；
不敢報上真名實姓，自稱xx金融公司，xx投資公司，xx股份公司，xx集團，500強，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文縮寫——比如AIA,PICC,PRU等等等等來隱姓埋名；

不敢實話實說「我們就是要招業務員去賣保險」，
自稱招聘文員、助理、兼職、內勤、售後、財務、行政、人事、主管、司機（汗）、營銷精英、招聘專員、保障專員、輔導專員、客戶經理、數據錄入、理財顧問（汗）、儲備幹部、管理培訓生、職業經理人（汗）、小區收費員（汗）、養老金發放員（汗），等等等等。

不管你怎麼去應聘，都叫你LASS測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，
目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到底薪），
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，不屬於勞動法保護的范疇，勞動部門也管不了），
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利），
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買），
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。

⑷ 太平人壽保險的待遇如何和平安比呢

你來復太平是做行政還是業務員制呢？行政工資比較穩定，就2000左右業務員有個險和銀保、團險……個險享受代理合同，單做的大就會有提成，幾百元的底薪，俗話講：做張單管3年溫飽銀保就是銀行保險。工資不算高1000左右的底薪，但享受5險1金勞動合同，只要單做的多傭金提成就會多團險是去給5人以上的團隊做單，提成還行保險行業還是很鍛煉的人，不論是行政還是業務員

⑸ 人壽保險公司待遇好還是太平保險公司待遇好

都是央企和上市公司，就看個人的發展！

⑹ 太平人壽的待遇怎麼樣啊

不知道樓主是要做代理人還是應聘內勤.
代理人待遇:試用期內每月拿到1000元傭金回,同時有1000元底薪答,底薪持續6個月;普通代理人培訓期一個月,有500元財務補助;太平的激勵方案很多,獎勵額度也比較大，在業內有一定優勢.
內勤:職別不同,薪酬不同,總體說來待遇水平在業內屬於上等,當然比不了中美大都會公司,但在六大國資壽險公司中可以說數一數二.

⑺ 太平人壽和中國人壽哪個待遇好

太平人壽好,因為我也有朋友在那裡做的.

⑻ 太平人壽的內勤待遇怎麼樣

具體你可以咨詢他們公司。並不是所有的內勤待遇都很低。我們公司里的待遇就很好。因為我不是太平人壽的人，所以我不能給你妄下結論。內勤應該是有五險一金的。

⑼ 請問太平人壽的福利待遇如何

相對來講，太平人壽保險的福利待遇還是不錯的。但你也要付出你的努力。有成績待遇會更高。

⑽ 中國人壽和中國太平哪個好

全方位大對比-中國人壽保險和太平人壽保險哪個好 詳情
中國人壽
經過長期的發展和積淀，中國人壽擁有比肩全球的雄厚實力。截至2010年，中國人壽保險（集團）公司已連續八年入選《財富》世界500強企業，總資產規模占據國內壽險行業半壁江山，中國人壽保險股份有限公司總市值更是位居全球上市壽險公司榜首。
截至2010年，中國人壽保險（集團）公司已連續七年入選《財富》世界500強企業，排名從 2003年的290位上升至2010年的118位，在54家入選的中國企業中排名第5位。
截至2009年6月30日，中國企業會計准則下，本公司總資產達人民幣11,024.37億元，股東權益合計為人民幣1,535.21億元，公司的償付能力充足率為324%。
在2011年福布斯全球2000大上市公司排名中，公司位居第68名。
業務范圍
中國人壽向個人及團體提供人壽、意外和健康保險產品，涵蓋生存、養老、疾病、醫療、身故、殘疾等多種保障范圍，全面滿足客戶在人身保險領域的保險保障和投資理財需求。
健康保障類保險，對客戶因疾病、醫療、護理、失能等原因導致的損失提供保障。意外保障類保險，對客戶因意外傷害導致身故、殘疾或醫療費損失時給予賠付。
少兒類保險，提供未成年人在教育金儲蓄、健康和意外等方面的保障。
養老類保險，為客戶養老生活提前儲蓄，保障老年生活品質。
分紅、萬能、投資連結等投資理財類保險，讓客戶在擁有保障的同時，分享專家理財的投資收益。
團體保險業務，為各類企業、社團及政府機關等提供各類團體保險服務，幫助投保團體制定全面的員工福利計劃。

理賠優勢
醫保通：理賠起點變終點
業內人士認為，「醫保通」最直接的優勢就是通過將理賠流程前置，增加了對客戶的服務響應，簡化了理賠手續，實現實時賠付，從根本上解決了「理賠難」的問題。傳統上，住院客戶必須在治療結束出院時先行支付全部醫療費用，然後再向保險公司報案，提交完整資料，待審批通過後，才能從保險公司獲取保險理賠款。而「醫保通」把這個過程限制和壓縮在客戶住院期間，客戶出院時保險公司已完成理賠審核的各項主要工作，客戶辦理出院手續即可獲得理賠，大大節省了客戶辦理理賠的時間，免去了往返奔波的辛苦。
「醫保通」在給醫患雙方和社會都帶來明顯效益的同時，也大大增強了中國人壽的競爭能力