京東經理級別待遇
1. 京東總部部門經理是什麼地位
部門經理是指總經理還是一般的運營經理，一般的運營經理屬於中層管理人員，總經理的話，算是高管級別了吧
2. 京東的采購經理是做什麼的薪資大概多少
采購那就是采購貨物之類的吧，主題應該不是清楚 ；薪資這個就更不好說了，采購什麼的應該有回扣的。
3. 去面試京東項目經理職位，一般會問什麼問題
根據面試規則大體的問題，具體情況建議你需要對京東的公司做一下初步了解，公司運作模式，銷售模式進行考察，問題可供參考：
你做項目經理幾年了？能講一下你做項目經理主要的職業是什麼？
你目前工作中遇到d最大的挑戰是什麼？
能舉例講一個你做項目經理時遇到的困難，和最終處理辦法？
平時項目進度怎麼監控？
你的項目中都管理哪些數據？怎麼收集及分析？
項目出現人手問題，怎麼處理？等
4. 職級劃分裡面的M1 M2 M3等等都是什麼級別啊
M序列=管理崗 M1:主管 M2：經理 M3：總監
管理職位從M1開始，最高位是M8,依次是主版管、經理、總監、副總裁權、執行總裁/副董事長、董事長。
(4)京東經理級別待遇擴展閱讀：
職位與職級的區別：
職位：也稱崗位，指某一工作班制時間內某個人所擔負的一項或數項相互聯系的職責的集合，職位與個人是一一匹配的，也就是有多少個職位就有多少人，二者的數量相等。
職級：指將工作內容、難易程度、責任大小、所需資格皆很相似的職位劃為現一職級，實行同樣的管理與報酬。是分類結構中最重要的概念。
網路-職等職級
5. 部門經理在京東屬於什麼職級
什麼都不是
京東是民營企業 各級領導都沒有對應的行政級別的
6. 京東倉儲經理工作強度大嗎，求給些指點意見
肯定是大的，就看你自己的能力。如果你能力好，懂得處理，適應能力強，還是有一份不錯的工作。
7. 京東商城成都分公司管理層待遇如何，倉儲副總監和物流高級經理的薪水是多少 分公司和總部有什麼區別
額，不妨直說，為復了提高員工制工作積極性，不相符影響，咱們工資是基本工資加績效工資，倉儲物流不知道啦，呵呵，工資公司有明確規定不能相互討論的，再說你這個級別還真不知道，應該不會低，分公司和總部沒有明確的區別吧，成都就是負責西南唄，至於晉升，除了你的本部門晉升以外，公司經常都有內部競聘的通知，也可以去嘗試的~~~~
8. 京東總部部門經理職級與待遇
什麼都不是
京東是民營企業 各級領導都沒有對應的行政級別的
9. 請問哪位大神可以賜教京東內部職級的劃分，P6級是個什麼職位
P6級是個一線員工職位。京東內部職級的劃分中：P級最高是8，P級是一線員工的等級，回M級是管理級，關答心薪水是一個波動的，p6最好10k。
P6級的注意事項：認同公司文化，適應加班，能承受壓力。滿足崗位的基本工作要求，電商是快速發展的行業，所以沒有太多時間培養員工，此外就是不同事業部文化不同，要能融入。
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工資要求：
薪酬結構：年薪 = 月薪 *（12+1），1 為年終獎，一般為 1-2 個月，月薪 = 基本工資（70%）+ 績效工資（30% 基本工資 + 績效系數）+ 餐補 + 工齡補貼 + 全勤獎；福利：京東與 BAT 相比，薪酬無競爭力，福利方面較好。
如產假：女員工 30 天，男生 7 天陪產假；無息貸款：10 個億，骨幹員工可以申請；救助基金：3000 萬，員工可以申請，最高 10 萬。
調薪：2017 年中基層員工的普調政策：P/T1 員工薪酬普調不低於 10%，M1M2、P/T3、P/T2 薪酬普調不低於 20%，4 月 1 日生效；針對重點戰略型人才群體，漲幅空間更大；中高層管理人員，現金加股票結合。
10. 京東倉儲經理工作強度大嗎，求給些指點意見
這個倉儲的話
還是可以的
不過對於貨物的進出庫
要仔細一點
把工作做好