網上招聘系統論文

❶ 中小企業銷售人員薪酬體系設計研究 論文

薪酬體系是人事部門重要的一部分，是企業對於招聘工作的整體規劃、實施和動態管理。

具體包含：
計劃/規劃，每年制定企業的年度招聘計劃，包括人數、專業、崗位等；
實施，也就是具體開展招聘工作，發布招聘信息、面試、錄用辦理手續等；
動態管理：及時更新招聘信息，更新員工信息，對招聘計劃做動態調整，做好招聘總結。

諾姆四達招聘管理系統的解決方案：

1、一站式招聘渠道整合：通過一鍵式招聘渠道對接、自定義招聘流程、多平台登錄入口(電腦、平板、手機)一鍵發布招聘職位。

2、科學化簡歷篩選功能：按招聘職位、學歷、專業、基本技能、工作經驗等要求，自動對獲取簡歷進行初步分析評估，並給出相應匹配分值。

3、智能化面試流程安排：實時顯示面試人數、日期、進度、注意事項等信息，掌控面試進度。據不同職位要求，自動推薦相應的面試技術、工具、題庫、題本等，提高面試效果。

4、高精準素質測評匹配：測評結束後將即刻自動生成測評報告，包括測評者優勢、劣勢、待發展項目、錄用建議、面試注意事項等信息。並根據匹配度自動進行打分、排序。

5、人才庫動態跟蹤管理：對進入人才庫的人員的使用、培養、淘汰過程進全面動態跟蹤管理，實時掌握人才信息。

❷ 大學畢業了還能考些什麼證書

大學里要考的含金量排名前10的證書：

NO1：英語證書

大學英語四、六級證書（CET-4，CET-6）：極其重要；

專業八級：只有英語專業才有資格考，但很多職位要求，如翻譯或者外籍主管的助理；

大學英語四、六級口語證書：證書不重要，能力重要，面試的表達重要；

英語中高級口譯：含金量很高；

托福（TOFEL）：只有少數企業會問到是否考過托福，但同時會擔心你工作不久後，可能會出國溜掉；

雅思（IELTS）：少數英聯邦國家企業會注意到你考過雅思，但絕不是必要條件；

劍橋商務英語（BEC）：證書說明了你的英語能力，還有你在大學里很好學，懶惰的同學不會去學，或者學了考不過的；這是企業關注的。

托業考試（TOEIC）：雞肋，有比沒有好；沒有培訓，只是考試，企業不感冒。

小結：四六級證書最重要，其他有比無好；至於口語，關鍵看面試時的表現。

NO.2：計算機證書

Office操作是基本技能，不需要證書的。

全國計算機二級證書：有些大城市申請戶口時用，必要條件，如上海市。

此外還有三級和四級。

其他如：ACCP、MCSA、CCNA，以及名目繁多的專項技能計算機證書，則與未來具體的工作選擇相關，不是每個企業都會看重，甚至知道這些證書的。

我們統計了約5萬條招聘信息，18.6%的招聘信息中提到了計算機，但提及具體證書的不到0.1%。更多的描述是模糊的，例如：「從事java編程兩年經驗」「熟練電腦操作」。對很多同學來說，如果從大二開始學習java，到大四時可以算做三年經驗了。

關於計算機技能的各種培訓很多，但被企業認同的證書卻不多，關鍵看實際操作技能。

NO.3：學校證書

包括：獎學金證書、三好學生、優秀畢業生、優秀學生幹部等

獎學金證書非常重要，有的HR看不懂大家給出的各種復雜演算法的GPA，但一看是否有獎學金，就有一個大概印象了。獎學金證書被很多企業列為篩選簡歷的必要條件，沒有獎學金，就沒有面試機會。

學生幹部經歷非常重要，如果再有一個「優秀學生幹部」的證書，就更能起到證明作用了。

三好學生、優秀畢業生等，在申請戶口時候可以加分（上海），非常重要。

還有一項不是證書的，黨員，在申請公務員、到中學當教師的時候，作用很大。

NO.4：第二外語證書

會一門第二外語，將大大增加進入相關企業的機會。

時下比較熱門的第二外語：

日語（世界500強中87家日本企業）

法語（世界500強中36家法國企業）

德語（世界500強中35家德國企業）

韓語（世界500強中13家韓國企業）

其他如葡萄牙語、西班牙語、義大利語、阿拉伯語等，因為中國與南美國家的經濟往來，與阿拉伯國家的石油合作，前景看好。

還有，學習德語和法語，不僅是找工作，還可以在申請到德國或法國留學時起到作用。

NO.5：財務類證書

注冊會計師（CPA）：共五科，每科報名費80元。

注冊金融分析師(CFA)：需要相關方面3年以上工作經驗，考證難度很高（考證費用

2～3萬元）。 特許公認會計師（ACCA）

：ACCA被稱為「會計師界的金飯碗」。英國立法許可ACCA會員從事審計、投資顧問和破產執行的工作，有資格直接在歐盟國家執業。（考試費用在2萬元以內）。

ACCA在國內稱為"國際注冊會計師"，實際上是特許公認會計師公會(The Association Of Chartered Certified Accountants)的縮寫，它是英國具有特許頭銜的4家注冊會計師協會之一，也是當今最知名的國際性會計師組織之一。ACCA資格被認為是"國際財會界的通行證"。許多國家立法許可ACCA會員從事審計、投資顧問和破產執行工作。ACCA在歐洲會計專家協會(FEE)、亞太會計師聯合會(CAPA)和加勒比特許會計師協會(ICAC)等會計組織中起著非常重要的作用。

ACCA就業前景怎麼樣？考ACCA證書有什麼用？

ACCA會員資格在國際上得到廣泛認可，尤其得到歐盟立法以及許多國家公司法的承認。所以擁有ACCA會員資格，就擁有了在世界各地就業的"通行證"。

ACCA的課程就是根據現時商務社會對財會人員的實際要求進行開發、設計的，特別注意培養學員的分析能力和在復雜條件下的決策、判斷能力。系統的、高質量的培訓給予學員真才實學，學員學成後能適應各種環境，並逐步成為具有全面管理素質的高級財務管理專家。

ACCA會員可在工商企業財務部門、審計/會計師事務所、金融機構和財政、稅務部門從事財務和財務管理工作。很多會員在世界各地大公司擔任高級職位（財務經理、財務總監CFO，甚至總裁CEO）。高頓財經ACCA傾力打造有史以來實用ACCA筆記，只需花費幾秒鍾的時間即可免費索取，點擊免費領取

希望從事財務工作，或者以後要做職業經理人的，財務知識必不可少，財務類證書和財務知識使你早日成功。

NO.6：專業資格證書

很多很多，要看專業和行業情況，如：

律師資格證書：適用於未來立志於當律師的同學；

CAD工程師認證證書：多用於機械、室內裝飾、建築行業；

導游資格證書：根據國家規定，導遊人員必須持證上崗；

報關員證書：有證書才有資格；

人力資源從業資格證書；

國家司法考試證書；

駕駛證：不是應聘司機才需要

等等。越來越多的崗位需要持證上崗，如果應聘時已拿到這些證書，會有極大的優勢。

NO.7：兼職實習證明

因為沒有經驗，所以才叫「應屆生」，所以工作才難找。

但是，具有了相關的兼職實習經驗，就成了應屆生中的「有工作經驗」的，具有優勢，脫穎而出。

參加一些知名企業的實習生計劃，更有可能直接留在公司工作，如：寶潔80%實習生留下成為正式員工；GE50%留下：IBM50%留下，等等。

有相關企業兼職實習經歷及證明，求職時極具優勢。

NO.8：發表論文、專利證書

對於研究生來說，做過相關項目，撰寫過有質量的相關論文，被EI/SCI收錄，這些發表論文的證明，在尋求相關工作的時候會有極大的幫助。

另外，本科生或研究生在申請出國的時候，如果發表過高質量的論文，就更容易獲得國外教授的青睞。

還有專利證書，在申請戶口中起加分作用。專利申請分為發明、實用新型和外觀設計三種類型，發明專利較難，但實用新型和外觀設計專利還是非常容易申請的。擁有專利和申請專利都可以獲得戶口加分，而且企業對專利證書也很重視。

NO.9：競賽獲獎證書

大學里或者社會上的各種競賽，獲獎證書也非常受青睞。

一名同學大學里多次參加辯論賽獲獎，被一家企業老總直接聘為總裁助理；

西安交大一名同學，挑戰杯獲獎，直接獲得了麻省理工（MIT）的全獎；

上海交大兩名參加ACM競賽獲獎的同學，李開復直接打來電話搶先挖去；

歐萊雅「全球商業策略競賽」的獲獎者，大多直接獲得了在歐萊雅工作的機會；

浙大一名同學大學四年不斷參加各類編程比賽，累計贏得獎金20萬美元，近日被topcoder聘為中國技術副總裁；

等等，通過參加競賽鍛煉能力，獲得證書，找到工作的例子遍地都是。

NO10：畢業證、學位證、第二學位

這是最重要的證書，存在三點區別：一是名牌院校和普通院校的區別；二是熱門專業和冷門專業的區別；三是專科、本科、研究生的區別。

專業背景是企業最最看重的，很多職位只給限定專業畢業同學面試機會。

具有第二學位，跨學科輔修某些專業，使自己成為復合型人才，也是很多企業所看重的。

雖然說企業看重能力，而不是學歷，但名牌大學、熱門專業，就是一塊有分量的敲門磚，進得門里才有機會展現能力。

❸ 人力資源管理考試要考哪些科目

報考人力資源管理師資格證培訓，不但可以提升自己的能力，還可以經過考試的檢驗，讓自己收獲頗豐。可是，報考人力資源資格證考試之後，您知道人力資源資格證考試考些什麼嗎?


人力資源資格證考試內容：
1、人力資源基礎理論知識：包括勞動法、勞動經濟法規、現代企業管理、管理心理與組織能力、人力資源開發與管理 2、職業道德 3、技能操作：包括人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬管理、勞動管理管理 4、論文寫作
5、中國企業管理及500強HR經典案例分析。大致是通過一個案例，學會結合工作實踐感受，通過自己的分析，從人力資源的角度指出案例的成功之處和不足之處。
人力資源資格證有四級，報考不同的級別有不同的考試科目：四級人和三級人力資源資格證考試科目主要有職業道德基礎知識和專業能力，其中選擇題是題卡作答，簡答、計算、綜合題用紙筆作答。二級人力資源資格證考試科目主要有職業道德、專業能力和綜合評審。題型是選擇題、簡答、綜合題。綜合評審是論文的撰寫。一級人力資源資格證考試科目主要有職業道德、理論知識、專業能力和綜合評審。職業道德和理論知識是選擇題，題卡作答。專業能力是綜合題和圖表分析，紙筆作答。綜合評審是文件筐，紙筆作答。
三才告訴大家，目前人力資源資格證考試內容主要包括九大塊，人力資源規劃、職業生涯設計、崗位描述、人員招聘、員工培訓、員工激勵、績效考核、薪酬福利設計與管理、勞動關系管理等相關內容。建議的復習書目有四本，都是由國家統一出版，只要熟悉牢記，就可以輕松度過理論基礎考試。
不過，三才告訴大家，雖然我們知道了人力資源資格證考試些什麼，但是，對於人力資源資格證考試專業技能死記硬背是沒有任何的用處的。考試人力資源資格證建議找一個專業的培訓學校去學習，只有最終通過考試，並提升自己的人事處理能力，讓您職場一切如意。

❹ 網上人才系統招聘論文的開題報告、任務書、和指導記錄誰有啊，幫幫我唄，謝啦！

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❺ 計算機程序設計畢業論文

摘要： 1
一 緒論 2
1.1問題的提出 2
二 系統概述 4
2.1 本系統主要完成的功能 4
2.2 系統預覽圖 4
三 系統需求分析 5
四 系統設計和架構 6
4.1 系統設計思想 6
4.2 系統結構設計 6
4.3 系統功能模塊細分 7
4.4 資料庫的設計、生成與配置 7
4.5 公用模塊的編寫 12
4.6 個人用戶界面設計 27
4.7 企業用戶界面設計 43
五 總結 45
六 致謝 45
七 參考文獻 46

摘要：
隨著網上信息的發展，網上在人們生活中的應用越來越廣泛。 招聘網站為應聘者提供了方便、快捷的應聘途徑。對招聘單位來說，招聘網站也為他們提供了查詢、檢索應聘者信息庫的條件，使招聘工作中的人員初選工作變得輕松易行。此系統的開發為應聘者及招聘公司帶來了很大的方便和經濟，使他們足不出戶就可以輕輕鬆鬆地完成求職和招聘工作。
本系統開發的核心內容就是實現招聘時企業和人才的交互選擇，這個交互可以理解為企業本身的信息，企業的招聘信息、人才本身的信息及人才的求職信息4個方面，同時，為了更好地實現這些交互，還需要提供一些附屬的欄目，如站點新聞、政策法規等，以便於信息的傳遞。
關鍵字:人才,求職
Abstract:
With the on-line information on the development of the Internet in people's lives more and more applications. To recruit candidates for the site provides a convenient, fast way to the candidates. On the recruitment unit, the recruitment Web site also provided them with information, retrieve information base of candidates, so that the recruitment of staff in primary easily become easier. This system for recruiting candidates and bring a lot of convenience and economy, leaving home so that they can easily complete the job search and recruitment.
Development of the system is the core of the realization of corporate recruitment and talent of interactive options, this interaction can be understood as its own business information, business recruitment, personnel information and its own personnel seeking information 4, at the same time, in order to better To achieve these interactions, but also need to provide some of the subsidiary's columns, such as news sites, such as policies and regulations in order to facilitate the transfer of information.
Keywords: human resources, job-seekers

人才的招聘是企業認識管理中的重要環節，涉及到企業工作人員的整體素質水平，而以往人才的選擇往往是十分繁瑣的，不計其數的簡歷的審閱將耗費大量人力，網上招聘方式與傳統招聘方式的不同主要體現在：第一，節約成本，應聘者無需奔波於招聘現場，印製並投放多份簡歷，企業在審閱簡歷時直接從計算機上調用對比，大大降低人力成本；第二，便於建立簡歷電子人才庫，以備不時之需。網上招聘求職方式已經成為了招聘求職的一大重要手段，其招聘求職規模和招聘求職成功率已直逼傳統招聘會，有的甚至超過了傳統招聘會。通過它應聘者和招聘公司/單位可以在網上上通過Internet，突破時間和空間的限制而實現工作求職和公司/單位的人才的招聘。網上招聘的崛起對傳統人才招聘流通體系產生了強烈的沖擊，網上招聘較之傳統招聘具有招聘范圍廣，信息量大，可挑選餘地大，應聘人員素質高，招聘效果好，費用低，獲得了越來越多的公司的認可優勢，同時它有著經營成本低、庫存是虛擬的、用戶檢索方便、地域限制少等特點。
本系統開發的核心內容就是實現招聘時企業和人才的交互選擇，這個交互可以理解為企業本身的信息，企業的招聘信息、人才本身的信息及人才的求職信息4個方面，同時，為了更好地實現這些交互，還需要提供一些附屬的欄目，如站點新聞、政策法規等，以便於信息的傳遞。
一 緒論
1.1問題的提出
在當前的市場環境中。隨著社會的進步和技術的發展，知識正在發揮著很大
的作用，市場的競爭在很大程度上體現為人才的競爭。從而。找到合適的人才,成為企業提高競爭力的一項關鍵任務。同時。當今的市場環境又是一個快速變化的環境，市場需求在變，對人才的需求也相應處於變化之中。如何能快速適應這一變化，提高人才招聘流程的工作效率，進行快速定位，也就成為人才招聘公司/單位需考慮的重要因素。
無論是對於企業的人力資源部門的招聘服務，還是職業中介的跨地域供需信息溝通，或是對外的勞務輸出等等。作為一種服務類型，其服務對象均包含需方驅動特點。其所達到的招聘人員的效率和效果是其存在的價值和理由。對於中介服務的另一個服務對象。即供方，尋求合適工作的各地人士。也同樣關注是否能快速獲得職位需求信息和條件要求等等。所有這些，都產生著對信息系統的需求。而且也只能通過信息系統才能實現基於對人才招聘市場的理解和需求研究。
為了滿足市場對於人才招聘解決方案的需求，推出了網上人才招聘解決方案。作為一種專業化的業務流程改進工具，有效地解決了人才招聘工作效率和效果改進提升中所面臨的問題。本畢業設計，就是為了適應現代求職/招聘方式而做出的一種嘗試。本系統採用ASP這種伺服器端的開發環境以及Windows XP的操作系統為工作平台，同時藉助Microsoft Access2000這一強大的資料庫管理系統來實現本畢業設計。
1.2本文研究路線
網上招聘系統是利用網上構建的網上招聘系統，它涉及了網上應用這一學科。一個網站的建設，首先應該從功能出發。功能是網站的目的所在，為了「個性」而犧牲功能上的需求，那就舍本求末了。通常功能上的需求無非有：(1)能夠明確的表達一個網站的主題。(2)能夠容納多種形式的內容。要開發一個優秀的網站，通常應該遵循以下工作流程：首先定義開發網站的目的；接下來對網站的外觀進行設計；其次進行實際頁面的製作；然後對所製作的網站進行測試，以確保它符合最初設定的目標；最後是將網站發布。在將網站發布後還需要有維護工作，以便及時更新網站內容。所以要做出一個出色的網上招聘系統要做到以下要求。首先，對人才市場網上招聘的定義、特徵和優勢的了解是必不可少的。其次，系統網站的規化、網站構建的目標和市場需求調查分析、網站設計與管理的可行性分析以及網站設計與管理的解決方案的深入分析也是不可少的。再次，網上招聘系統網站運行平台的構建、伺服器選擇、ASP軟體和資料庫的知識更是實現網上招聘的基礎。
上述的網站運行環境及其軟硬體平台的實現，是概括的和基礎性的，也是構建網上招聘系統的基本思路。通過網上求職/招聘這一示範主題，將網站的互動性、美觀性與實用性完整地呈現出來。
1.3主要內容及意義
主要針對人們對網上招聘系統的需要，採用ASP技術使人們輕松自在的實現在網上用戶注冊、簡歷的投放和查找、查看錄用狀態、查看用人單位、留言等。
本論文分為6部分，分別為：緒論、系統概述、需求分析、系統設計和架構、資料庫的設計與生成極其配置、功用模塊的編寫、個人用戶界面設計、企業用戶界面設計、總結部分。緒論部分，主要介紹了問題的提出，以及開發該系統的必要性和該系統研究路線。
系統概述部分，主要介紹系統功能與應用背景、系統預覽圖。
系統需求分析部分，主要介紹系統功能需求描述、管理流程和數據流程圖。
系統設計和架構是具體工作實現部分，其內容是系統實現的具體指導，分為系統設計思想、系統結構設計、系統功能模塊細分三部分。
系統的安裝、測試與調試部分，重點是介紹IIS5.0的安裝及調試和網上系統怎樣在IIS5.0下的瀏覽及系統的調試和測試。
總結部分，主要是總結系統過程中的經驗，完成了那些功能，有那些地方不同於別人或運用了那些先進技術以及系統還存在那些缺點和不足。
二 系統概述
2.1 本系統主要完成的功能
如下:
 企業招聘
 人才求職
 用戶注冊(企業用戶與個人用戶)
 用戶登陸(企業用戶與個人用戶)
 人才新聞
 人才測評
 人才培訓
 政策法規
 收費標准
 給我留言
 友情鏈接
 站內搜索(可根據職位,人才,區域,關鍵字等來查詢)
2.2 系統預覽圖

三 系統需求分析
① 功能需求：為了滿足市場對於人才招聘解決方案的需求，盡可能減低成本，為更多的人創造更好的就業條件，也為企業招聘帶來便利。
② 性能需求：1、硬體需求：cpu :inter pentuimII 或等效處理器、300MHZ或更高
內存：96MB 可用內存 硬碟：275MB以上可用磁碟
空間
顯示器：可達800×600像素的256色顯示器或更高
2、軟體需求：操作系統windows 98/2000/NT(或更高版本)
瀏覽器：netscape navigator4.0或microsoft internet explover4.0或更高本
四 系統設計和架構
4.1 系統設計思想
①頁面模塊化
本系統把頁面中一些常用的部分集成為模塊，例如頁面的頭和尾部分這
樣在設計新頁面時如有重復出現的部分，只需要拿現成的模塊來組裝。
②流程人性化
程序的流程完全遵守人才市場招聘的流程。首先注冊，在注冊完成後寫
個人基本信息，而後在填寫職業經歷和個人業務水平等信息，同時企業注冊完成後填寫、企業基本信息，而後在填寫所需職位的名稱、需求、報酬等，最後填寫聯系方式。這樣的流程便於使用者快速熟悉整個系統的流程，完成求職或者招聘。
③功能全面化
程序在設計時不僅考慮到基本功能——人才招聘的實現，同時作為一個網站程序，還集成了新聞發布管理、法律法規發布管理等模塊。完善了站點的功能。
4.2 系統結構設計
根據面向對象和三層結構的設計思想，可得出如下所示的系統結構設計圖：

4.3 系統功能模塊細分
根據本系統的系統功能分析，可以畫出系統的功能模塊圖如下：

4.4 資料庫的設計、生成與配置
資料庫在一個信息管理小噸度年個中佔有非常重要的地位，資料庫結構設計的好壞將直接對應用系統的效率以及實現的效果產生影響。合理的資料庫結構設計可以提高數據存儲的效率，保證數據的完整性和一致性。
設計資料庫系統時應該充分了解用戶各個方面的需求，包括現有的以及將來可能增加的需求。資料庫設計有如下幾個步驟：
 資料庫需求分析
 資料庫概念結構設計
 資料庫邏輯結構設計
下面分別對幾個步驟進行說明：
① 資料庫需求分析
在招聘求職系統中，資料庫應當解決如下需求：
 保存應聘者信息，包括應聘者聯系資料等。
 保存應聘者簡歷，包括應聘者職業經歷和業務水平。
 保存招聘單位信息，包括招聘單位介紹信息。
 保存招聘信息，包括所招聘職位信息和對應聘者的要求等。
 保存其他信息，如新聞、政策法規信息等。
① 資料庫概念結構設計
擁有以上的數據項和數據結構以後，就可以設計出能夠滿足用戶需求的
各種實體以及它們之間的關系，為後面的邏輯結構設計打下基礎。這些實體包含各種具體信息，通過相互之間的作用形成數據的流動。分析本系統的需求，可以得到如下實體間關系圖：

② 資料庫邏輯結構設計
資料庫的概念結構設計完畢後，可以將上面的資料庫概念轉化成某種數
據庫系統所支持的實際數據模型，也就是資料庫的邏輯結構。
下表為站內信件表，其中個人和企業的站內信箋分別放在cmailbox表和pmailbox表中，但是表的結構是一樣的：

Field Type Null Key Default Extra Comment
Id Int Not Null PRI Null IDENTITY(1,1) 主鍵，遞增
Reid Varchar Null Null
Senid Varchar Not Null Null 發送者id
Sendname Varchar Not Null Null 消息標題
Title Varchar Not Null 發送者用戶名
Mailtext Text Not Null 消息內容
Newmail Int Not Null 是否閱讀
Sdate Datetime Not Null 發送時間

下表為jobnwes網站新聞表，存放網站首頁顯示的新聞信息：
Field Type Null Key Default Extra Comment
Id Int Null PRI Null IDENTITY(1,1) 主鍵，遞增
Title Varchar Not Null Null 新聞標題
Text Text Not Null Null 新聞內容
Isate Datetime Not Null Null 添加時間
Click Int Not Null 點擊數目
Zuo Varchar Not Null 作者
Chu Varchar Not Null 出處
下表為system網站系統表，存放網站運行所需常用信息：
Field Type Null Key Default Extra Comment
Title Varchar Not Null Null 網站標題
Homename Varchar Not Null Null 網站名稱
Homeeurl Text Not Null Null 網站地址
Notice Datetime Not Null Null 備注信息
Copyen Int Not Null 英文版權信息
Tel Varchar Not Null 電話
Top Varchar Not Null 首頁導航鏈接
Link11 鏈接一文字
Link1 鏈接一地址
Ymail 業務信箱
Smail 技術信箱
Link22 鏈接二文字
Link2 鏈接二地址
Copycn 中文版權
Link3 鏈接三文字
Link33 鏈接三地址
Link4 鏈接四文字
Link44 鏈接四地址
Link5 鏈接五文字
Link55 鏈接五地址
Link6 鏈接六文字
Link66 鏈接六地址
Address 公司辦公地址

下表為perscn個人用戶表，存放個人用戶的聯系信息及簡歷信息：
Field Type Null Key Default Extra Comment
Id Varchar Not Null PRI Null IDENTITY(1,1) 主鍵，遞增
Uname Varchar Not Null Null 用戶名
Ped Varchar Not Null Null 密碼
Email Varchar Not Null Null 電子郵件
Idate Datetime Not Null Null 注冊日期
Guoji Varchar Not Null Null 國籍
Shengao Varchar Not Null Null 身高
Nianling Varchar Not Null Null 年齡
Tizhong Varchar Not Null Null 體重
Iname Varchar Not Null Null 真實姓名
Sex Varchar Not Null Null 性別
下表為copmany企業用戶表，存放企業用戶的聯系信息及企業信息：
Field Type Null Key Default Extra Comment
Id Varchar Not Null PRI Null IDENTITY(1,1) 主鍵，遞增
Uname Varchar Not Null Null 用戶名
Ped Varchar Not Null Null 密碼
Email Varchar Not Null Null 電子郵件
Idate Datetime Not Null Null 注冊日期
Cname Varchar Not Null Null 企業名稱
Trade Varchar Not Null Null 所屬行業
Rstel Varchar Not Null Null 電話
Renshi Varchar Not Null Null 人事主管
Address Varchar Not Null Null 企業地址
下表為zp招聘職位表，存放企業所招聘的職位信息：
Field Type Null Key Default Extra Comment
Id Varchar Not Null PRI Null IDENTITY(1,1) 主鍵，遞增
Usid Varchar Not Null Null 用戶編號
Uname Varchar Not Null Null 用戶名
Job Varchar Not Null Null 職位名稱
Zptext Datetime Not Null Null 職位信息
Click Int Not Null 0 點擊數
Idate Datetime Not Null Null 發布日期
Zpnum Text Not Null Null 招聘人數
Nianlings Varchar Null Null 年齡要求
Es Varchar Null Null 學歷要求
Languages Varchar Null Null 語言要求
Jobtypes Varchar Null Null 工作類型
Computers Varchar Null Null 計算機水平
Sexs Varchar Null Null 性別要求
Youxiaos Varchar Null Null 有效時間
Marrys Varchar Null Null 婚姻狀況要求
Zyes Varchar Null Null
Moneys Varchar Null Null 工作待遇
Gzdd Varchar Null Null
Cname Varchar Null Null
Addtime Datetime Null Null
Cypic Varchar Null Null
4.5 公用模塊的編寫
① 資料庫連接文件
資料庫連接文件dbconn.inc中定義了資料庫連接對象，並開啟數據連
接備用，同時打開一個記錄集，取出一些系統所需常數並保存在本地變數中，
dbconn.inc文件的內容如下所示：
資料庫連接文件dbconn.inc

<%
Set conn = Server.CreateObject("ADODB.Connection")
conn.Open "Driver={Microsoft Access Driver (*.mdb)}; DBQ=" & Server.MapPath("database/jy.mdb")

set rs=createobject("adodb.recordset")
sql="select * from system"
rs.open sql,Conn
if not rs.eof then
title=rs("title")
homename=rs("homename")
homeurl=rs("homeurl")
en=rs("en")
notice=rs("notice")
tel=rs("tel")
top=rs("top")
link1=rs("link1")
link11=rs("link11")
link2=rs("link2")
link22=rs("link22")
link3=rs("link3")
link33=rs("link33")
link4=rs("link4")
link44=rs("link44")
link5=rs("link5")
link55=rs("link55")
link6=rs("link6")
link66=rs("link66")
ymail=rs("ymail")

❻ 誰有用ASP.NET+MS SQL做的畢業設計，是人才招聘網站系統，分前台和後台，完整的代碼和論文，其他網站也可以

完成一篇論文可遵循以下步驟：
1、完成論文內容。主要任務是在Word中盡情的打字，把論文的所有文字、引用、圖片、題注、腳注、章節附註、索引這些元素都加入文檔中，只不過這些元素要按照論文模板的順序放置。至於交叉引用，需要在參考文獻一節完成之後，就可以在輸入論文內容的時候設置了。注意在這個階段，不應理會格式。不管是章節號、標題，統統和正文的格式一樣，使用這種方式比邊寫邊排版有顯著的快速、省時效果。這里邊需要注意的是，引用、題注、腳注、章節附註、交叉引用、索引都要使用Word中「插入」菜單中提供的功能，而不要採用手動編號的方式，否則當論文內容被修改時，你將可能要修改所有的編號。

2、排版。主要任務是根據《論文格式說明》設置論文的版式。可分為下面幾個小步驟：
A、插入封面、開題報告、檢查報告、誠信聲明等前置內容。當然這些內容你可以依次打開相應的封面、開題報告、檢查報告、誠信聲明文檔，然後粘貼復制。但是，有更快捷的方法，就是使用「插入」->「文件"功能，你只需按照順序插入文件即可。

B、設置論文內容格式。按照《論文格式說明》設置論文標題、章節標題、正文、圖片等的格式。這個步驟是排版的最主要工作。一般來說需要完成的設置包括內容文字格式、圖片格式、目錄、頁碼。而這幾個當中，又屬設置內容文字格式是重中之重。不要以為文字格式無非是字體、字型大小、首行縮進、行距這幾個內容，這里邊包含的東西相當多，會直接關繫到目錄、頁碼、頁眉、頁腳的設置。當然首先是應該設置字體、字型大小、首行縮進、行距這些內容，但是在設置過程中，需要適當的運用「大綱級別」和「插入」->「分隔符"中的那些版式符，以完成對目錄、頁碼、頁眉、頁腳的預先配置。當需要另起一頁時，不要使用連續大量的回車（段落符）完成換頁，而是應該使用「插入」->「分隔符」中的「分頁符」。這個對話框中還有「分行符」、「分欄符」。分欄符比較好理解，如果結合分節符中的版式符號，可以實現多樣的分欄設置，如不同頁面的分成不同欄數。分行符（按Shift+回車Enter鍵）區別於段落符（按回車Enter鍵），簡單地理解，分行只是新行，而不是新的段落。

我給你參考一份
我有範文

❼ 基於B/S的酒店客房管理系統的設計與實現源代碼(JSP寫的)，最好是寫好的誠聘，最好可以包括論文的無錯誤的

你這篇中國知網也好！
萬方數據也好都有例子！
甚至網路文庫都有！
==================論文寫作方法版權===========================
論文網上沒有免費的，與其花人民幣，還不如自己寫，萬一碰到騙人的，就不上算了。
寫作論文的簡單方法，首先大概確定自己的選題，然後在網上查找幾份類似的文章，通讀一遍，對這方面的內容有個大概的了解！
參照論文的格式，列出提綱，補充內容，實在不會，把這幾份論文綜合一下，從每篇論文上復制一部分，組成一篇新的文章！
然後把按自己的語言把每一部分換下句式或詞，經過換詞不換意的辦法處理後,網上就查不到了,祝你順利完成論文!
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如果非要在網上買，我晚上傳一份上來！

❽ 畢業論文，網上人才服務系統和網上人才招聘系統一樣嗎

有一定的區別
不過一般畢業設計要求也不是很高的
你拿網上人才招聘系統 改下logo 是可以改成網上人才服務系統的
完全沒問題的
有什麼不會的話
你可以
Q我的
我可以幫助你的