物業保安公司待遇

㈠ 物業公司招聘的保安都做什麼工作

物業公司招聘的保安的工作一般有門衛管理、電子巡更或巡邏、車輛管理、為業主送水版等等，如管權理的項目是大酒店，指揮停車更顯重要，當然這些都是可以學的哦。上崗前，公司都會進行培訓，只要想做好，就沒有做不好的事。

㈡ 保安公司和物業合同到期，保安公司的保安工資是不是要拖不發，我是保安

保安公司拖欠工資是違法行為，應當是向勞動監察大隊舉報維權。

㈢ 物業管理公司雇請保安人員是否必須在保安公司雇請還是物業公司可以自己聘請有什麼依據規定

物業公司可以自行聘請保安，與保安建立勞動關系，也可以與保安公司建立勞務派遣協議，由保安公司與派遣給您單位。

根據《中華人民共和國勞動合同法》：

第五十八條 勞務派遣單位、用工單位及勞動者的權利義務

勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外。

還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。

被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。

第十七條 勞動合同的內容

勞動合同應當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

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根據《保安服務管理條例》：

第二十七條保安員上崗應當著保安員服裝，佩帶全國統一的保安服務標志。保安員服裝和保安服務標志應當與人民解放軍、人民武裝警察和人民警察、工商稅務等行政執法機關以及人民法院、人民檢察院工作人員的制式服裝、標志服飾有明顯區別。

保安員服裝由全國保安服務行業協會推薦式樣，由保安服務從業單位在推薦式樣范圍內選用。保安服務標志式樣由全國保安服務行業協會確定。

第二十八條保安從業單位應當根據保安服務崗位的需要為保安員配備所需的裝備。保安服務崗位裝備配備標准由國務院公安部門規定。

第二十九條在保安服務中，為履行保安服務職責，保安員可以採取下列措施：

（一）查驗出入服務區域的人員的證件，登記出入的車輛和物品；

（二）在服務區域內進行巡邏、守護、安全檢查、報警監控；

（三）在機場、車站、碼頭等公共場所對人員及其所攜帶的物品進行安全檢查，維護公共秩序；

（四）執行武裝守護押運任務，可以根據任務需要設立臨時隔離區，但應當盡可能減少對公民正常活動的妨礙。

保安員應當及時制止發生在服務區域內的違法犯罪行為，對制止無效的違法犯罪行為應當立即報警，同時採取措施保護現場。

從事武裝守護押運服務的保安員執行武裝守護押運任務使用槍支，依照《專職守護押運人員槍支使用管理條例》的規定執行。

㈣ 我在物業干保安,公司規定一個月休4天,這4天扣工資嗎

您好，朋友，您說的這種情況，如果公司有明文的規定，每個月可以休四天，那麼休息的這四天是不扣工資的。

㈤ 物業公司形象崗和普通保安工資一樣，我感覺有點坑，但是公司說形象崗也是保安，所以工資一樣，大家覺得呢

勞動者的工來作內容和工源作地點、勞動報酬是勞動者與用人單位簽訂勞動合同時確定的。
如果，勞動者的工資，在勞動合同里已經有確定的，無論是物業公司形象崗還是普通保安，應該以勞動合同確定的工資為准。如果勞動合同沒有規定勞動報酬的，實行同工同酬。
下面是法律規定。
《中華人民共和國勞動合同法》
第十七條勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標准約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。

㈥ 四星級物業公司保安工資有多少

小區保安、商場營業員等人員，工作時間不是早九晚五日班制的，單班的工作專時間比較長屬，但一般都是做一休一（個別做二十四小時的是做一休二），工資是按照每月21.79個工作日來計算，如果工作時間超過二十二點或凌晨四點的，應另有中、夜班補貼。

㈦ 保安公司和物業管理的工資很低，為什麼還有年輕人願意去干

在酒店或者在我們居住的小區裡面，總是能看到一些負責安保的保安人員，同時，在我們居住的小區裡面，也有一群物業管理人員維護我們的小區環境與居民的安全。許多網友發現，從事保安以及物業管理的很多都是年輕人，而且保安公司的崗位和物業管理崗位的工資一般並不高。明明工資不高，為什麼現在還有許多年輕人去干保安或物業呢？我們來看看網友怎麼說。

同時，物業管理工作和保安公司的相關工作在工作難度和工作量上並不大，時間也相對靈活，許多年輕人也願意干。於是我們在日常生活中可能就會發現，許多保安公司以及物業管理相關工作的工作人員都是年輕人了。

當然，上面的一些觀點僅僅只是網友提出來的一些觀點，可能不太全面，如果你有更好的觀點，不妨提出來大家分享一下。

㈧ 本人在一個小區物業做安保工資是安保公司發的沒有簽任何合同，做了快一個月了不想做了能直接拿到工資嗎

可以直接拿到工資的，不過你要是能做到一個多月，用人單位還未跟你簽訂勞動合同，用人單位需要支付你雙倍工資。

㈨ 是這樣的，我在物業上班，職位是保安。保安公司壓工資兩個月，這樣的情況我該怎麼辦

沒有辦法呀，工資你想干就干，不想干你你可以不幹。單位有這樣的，你改變不了制度。

㈩ 比如和保安工資簽的合同,保安公司把你派到其他物業上班,工資由誰發

來說應該是公司應該是由這個保險公司進行發放，所以說了解它的情況應該是比較好的。