西安品控招聘職位

⑴ 面試物業公司品控專員我需要做做哪些准備才能被錄取

給你一些來面試官可能提自的問題參考下

面試官提的問題：
1.說一下你之前做過什麼工作（簡歷上把之前的工作經歷和職責都寫得非常清楚，看都不看又重復提問那簡歷的意義在哪裡，至少看了我寫的東西再來展開問）
2.之前的工作取得了什麼樣的成績
3.對工作有什麼想法，想從事什麼類型的工作
4.之前工作中遇到什麼困難，怎麼解決的，我說之前有時需要下班以後打電話給客戶溝通（正常的，純工作的溝通），但是有的客戶不喜歡下班了還談公事，然後她就說不談公事是想談別的事嗎？我說的那麼明白她還是這樣我真的很無語
5.是自己租房還是跟別人合租（我為什麼一定要租房？我自己有房子好嗎大姐）
6.你覺得你是屬於佛系還是什麼呀，我怕我撩不起你

⑵ 日企品控職業都做些什麼

我了解到的
1、原料驗收;
2、輔料驗收;
3、現場巡檢;
4、文件管理;
5、產品檢測
各廠情況品控元的專工作也不同屬，不過無外乎以上五點中的一點或者幾點甚至五點，我說的是食品企業的，食品人才中心
這
個網
站上很多招聘這個職位，你都能了解

⑶ 上市房企50強中南集團旗下中南商業地產公司招聘品控員，3年以上酒店管理經驗，本科畢業，待遇優厚。

如果在上海的話，建議去德佑，鍛煉人，而且會學到很多東西

⑷ 求教：業務員和品控員工作哪個好

每個人都是從無到有、不會到會，既然你想招聘業務員就應該做好思想准備，專帶單上崗不失為屬一個好辦法但是哪有那麼多熟手被你招聘呢？更何況現在他/她可以帶走別人的單，也不排除過幾天他會帶走你的單。給點建議，你在招聘時就可以多設點障礙多考驗一下你的新業務員的抗壓、抗耐、思維動作反應以及交談溝通能力等等，如果這些都如你所願的話那麼這一個新的業務員一定在不久將會給你帶來豐厚的成果。至於薪水嘛，可以先給他/她底薪加提成，讓他/她明白工資的高低在於他/她自己。

⑸ 為什麼品控不好招人，還留不住人

采購、生產、銷售、財務那個部門出問題會導致也無法生存？99%的企業老總會說：「品控！出現質量問題，企業受

⑹ 品牌手機的 Supply Quality Assurance（品控） 的應聘要求是什麼也可以說他具體是做什麼事的

QA 基本是職責可分為三大體系~1.質量管理體系 也就是說也QC一起做好公司產專品的質檢屬 把關！對質檢科文件進行審查核對！2.計量管理體系 組織相關人員學習貫徹執行 國家計量 法規 法令 法律以及公司的程序文件 負責管理部門的儀器 設備的計量管理工作 以及日常監督等 還要負責其送檢工作 。。。。。。。等等 3 環境管理體系 對公司 生產 等各環境因素進行識別 評價 ，匯總報批重要的環境因素 等等
其實也不是那麼簡單的工作 ！

⑺ 現在hr招聘，都流行不說自己是哪個公司的么

現在有復的hr很牛，接到過制中糧可樂的電話，直接問我是誰誰嗎，如果面試成功考慮來這工作嗎？而我只知道他是哪家公司，招什麼職位，什麼待遇都不知道～問她招什麼職位，人家竟然說你簡歷上不是求職品控嗎？！讓我有種我找什麼職位她就招什麼的錯覺 來自職Q用戶：韓女士
這個沒有答案，既然沒報你不能問嗎，站在招聘的角度你連咨詢一下都沒時間嘛，哈哈 來自職Q用戶：柳先生

⑻ 應聘上了南京雨潤集團的品控專員（半年後外派的）,但是感覺怪怪的,太

雨潤集團肉類那塊不是主營業務，所以關注度不高，人員流動很大，基本去面內試的都錄取了容，培訓就是讓去工廠和普通工人一樣，分割豬肉，包裝，美其名曰熟悉加工流程，其實說白了就是廉價的勞動力。等分配到工廠的時候，大部分都是鄉下，住在工廠，基本沒什麼出去的機會，待遇一般把，如果你感覺自己沒有什麼能力，混混還是可以的，要是感覺自己真的想學習點什麼或者是做點什麼，就趕緊離開這個地方，你什麼都學習不到，曾經我做人力的時候，招聘了一個雨潤出來的品控，搬宿舍的時候，被子上都是豬便便的味道，更關鍵的是，裡面鉤心斗角的很嚴重，學不道東西就算了，人際關系很不好處理，領導一個一個的都牛的很，也沒有什麼能力。兄弟，信哥們一句，早點出來，別在裡面呆太久了。

⑼ 在婚紗影樓做品控專員好嗎

不好 責任大 壓力大 沒有專業知識是很苦的