事業單位臨時工哪裡招聘
只用看和誰簽合同！和勞務派遣公司就是臨時工(也算合同工，也算同工同酬)。第二，和單位直接簽的是正式合同工。第三，和人事部門簽有編制。
㈡ 怎樣知道事業單位招聘進去的是臨時工、合同工還是有編制的正式工呢
根據與誰簽合同可判斷：
臨時工——與勞務派遣公專司簽合同。
合同工——與單位直接簽屬正式合同。
編制人員——與人事部門簽合同。
㈢ 事業單位公開招聘勞動合同制員工什麼意思是臨時工嗎
就和進抄公司一樣，會和公司簽訂勞襲動保障合同，就是別人想不用你了賠償你部分錢就可以了，不像事業編制只要不犯打錯就一直有保障。說白了就是這個事業單位人手不夠用，但編制已經滿了，就需要以合同工的形式招錄部分人員，薪酬體系參照事業編制人員的標准給你發，但沒有編制的保障，別人隨時可以找理由開你。
㈣ 事業單位臨時工有產假嗎
現行法律並沒有臨時工這一稱謂，也就是說，已無臨時工的提法和法律依據內。作為用人單容位在聘用以完成一定工作任務的勞動者時，用人單位必須按照《勞動法》第七條、《勞動合同法》第十六條規定，與勞動者簽訂正式的勞動合同。所以應與正式工一樣享受產假。
用人單位與職工建立勞動合同後，按照《女職工勞動保護特別規定》(2012年國務院令第619號)第七條之規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。此外，按照《女職工勞動保護規定》(1988年國務院令第9號)第四條規定，用人單位不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。女職工產假期間，不得降低其基本工資，也就是說，必須照發基本工資。這樣規定是為了保障女職工基本生活水平，保護母親、兒童的利益。也就是說女職工在產假期間工資、福利待遇不變。
㈤ 怎樣知道事業單位招聘進去的是臨時工、合同工還是有編制的正式工呢
根據與誰簽合同可判斷：
臨時工——與勞務派遣公司簽回合同。答
合同工——與單位直接簽正式合同。
編制人員——與人事部門簽合同。
㈥ 事業單位公開招聘勞動合同制員工什麼意思是臨時工嗎
就和進公司一樣，會和公司簽訂勞動保障合同，就是別人想不用你了賠償你部分版錢就可權以了，不像事業編制只要不犯打錯就一直有保障。說白了就是這個事業單位人手不夠用，但編制已經滿了，就需要以合同工的形式招錄部分人員，薪酬體系參照事業編制人員的標准給你發，但沒有編制的保障，別人隨時可以找理由開你。
㈦ 事業單位正式編制的員工 ,編制外, 還有臨時工各有什麼區別
1、薪資福利
一般情況下，編制內人員是正式員工，編制外的人員是非正式工，臨時工就是暫時在單位工作的人員。編制內員工，編制外員工以及臨時工，三者薪資福利有差別。非正式工或者是臨時工通常以日薪計酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。同工不同酬現象非常普遍。
2、穩定性
編制人員的工作較穩定，只要不犯大錯，絕對不會被開除的。而無編制人員，穩定性較差。臨時工通常無法享有正式工才享有的培訓、榮譽，還隨時面臨解聘，對企業沒有歸屬感，較不穩定。
3、晉升
一通常，有職位空缺出來的時候，優先考慮的一般都是有編制的人員，非編制的人員和臨時工沒有晉升的機會，沒有評優評先評職稱的資格，而且沒有編制的人員，不管做多久，都是不可能轉正的，也就更不要說被提拔了。
(7)事業單位臨時工哪裡招聘擴展閱讀：
在《勞動合同法》實施後，法律意義上已無臨時工、正式工之區分，只有合同期限長短之分，用人單位用工必須與勞動者簽訂勞動合同，不能以臨時崗位為由拒簽。
如果是在臨時崗位用工可以在勞動合同期限上有所區別，比如選擇與勞動者簽訂「以完成一定工作任務為期限的勞動合同或非全日制用工合同」。但在實際生活中仍大量存在臨時工，其主體為農民工，大量分布在建築、餐飲、保潔、護理等低端勞動力市場，他們收入偏低、社會保障不健全，有的雖然有勞務合同卻形同虛設。
參考資料來源：
網路-臨時工
網路-在編人員
㈧ 事業單位和國企可以招聘臨時工可以是夫妻嗎
可以，我們單位好多都是夫妻，何況招聘臨時工！
㈨ 為什麼在事業單位做事的是臨時工
這是因為一定階段事業單位正式編制員工不夠用，
額外聘請了合同工。
沒辦法，同工不同酬的現象存在。