河池事業單位招聘
>>>>>2015年廣西河池市事業單位招聘考試面試名單下載
2015年廣西事業單位招聘考試高分備考：http://t.cn/zH03sM0
面試入圍人選資格審查
招聘單位根據計劃招聘人數與面試人選1∶3的比例，按照筆試合格總成績從高分到低分的順序，確定進入面試范圍的人選。比例內末位考生出現筆試合格總成績並列時，同時確定為進入面試范圍人選。招聘崗位通過合格分數線的人數達不到規定的面試比例的，又確實需要進人的，必須經招聘單位主管部門審核，報市級人力資源和社會保障部門核准後才能進入面試程序。招聘崗位沒有達到合格分數線的人員時，取消該崗位的招聘計劃。
招聘單位負責通知進入面試范圍人選將報名申請材料傳真或郵寄給招聘單位進行面試資格審查。同時，還應以電話或手機簡訊等形式確認。
進入面試范圍人選提供的報名申請材料具體包括以下材料復印件：本人有效居民身份證、畢業證和學位證(2015年應屆普通高校畢業生應提供畢業學校蓋章的畢業生就業推薦表)、報名登記表、戶口簿(報考有戶籍要求崗位的人員須提供)、所在單位出具的同意報考證明(加蓋公章)以及報考崗位所要求的其他資格條件的證明材料等。
對於在職的報考人員，開具所在單位同意報考證明確有困難的，經招聘單位同意，可在體檢和考察時提供。
2. 2015年河池市事業單位招聘考試地點安排
>>>>>2015年河池市事業單位招聘考試地點安排
2015年廣西事業單位招聘考試高分備考：
http://www.dwz.cn/IpZef
筆試科目：《公共基礎知識》、《專業綜合知識》，分值為每科100分，以閉卷方式進行。
《公共基礎知識》為所有報考人員必考科目。
報考工勤類崗位考生只需報考《公共基礎知識》一科。
《專業綜合知識》分為綜合類、職業教育教師類和衛生技術類等三大類，報考人員按照報考的崗位類別對應參加相應類別的《專業綜合知識》測試。
考試范圍
公共基礎知識范圍：時事政治、法律基礎知識、公共管理基礎知識、經濟常識、寫作基礎知識、科技人文基礎知識等內容。
專業綜合知識范圍：
(1)綜合類：職業道德、職業能力傾向測驗(言語理解及表達、數量關系、判斷推理、常識判斷、資料分析等內容)。
(2)職業教育教師類位：教師職業道德、教育基礎知識(教育學、教育心理學、教育發展史、教學與教學方法、教育相關法律法規等內容);
(3)衛生技術類：分為臨床類、護理類、葯學類、公共衛生類、醫技(影像技術)類、中醫類、檢驗類等7個方向。基本包括醫務人員職業道德、衛生法律法規和各專業方向基礎知識等內容。
報考衛生技術類崗位考生根據報考崗位要求的測試方向，對應參加相應專業方向測試。
筆試其他要求
(1)考試地點：詳見《准考證》。
(2)命題。試題由市人力資源和社會保障局組織專家統一命題。
(3)筆試成績公布：報考人員可登陸網站查詢。
(4)合格分數線確定：筆試合格分數線由市人力資源和社會保障局統一劃定。
3. 河池都安縣2018年事業單位招聘
是的。星期六的多。因為周末剛畢業的應屆畢業生們和已經工作了的人才能有時間參加考試。如果在工作日考試，最大的問題就是報名人數不夠，不利於挑選人才。
4. 2020年廣西河池市事業單位招聘公示和聘用有什麼要求
2020年廣西河池市抄事業單位招聘公襲告還未發布，為了幫助廣大考生備考，廣西事業單位考試網為大家整理了2019年廣西事業單位考試信息，需要詳細了解廣西事業單位考試信息的小夥伴，詳見如下：
七、公示和聘用
招聘單位(主管部門)和同級人力資源和社會保障部門根據報考人員的綜合成績、體檢結果和考核情況，按照各招聘崗位人數從到低分確定擬聘用人選，並在規定的網站上進行公示，公示期為7個工作日。
擬聘用人員名單公示後，報考人員自願放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補聘用對象。公示期滿後，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，辦理聘用手續。對反映有影響聘用的問題並查有實據的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，待查實並做出結論後再決定是否聘用。
公示和聘用時間：2019年8月底前。
原標題：2019年廣西河池市事業單位公開招聘960人公告
來源：https://www.gxrc.com/
5. 河池市2012年事業單位考試筆試成績查詢時間
之前說是20號，後來說25號，再後來說27號，接下來可能就是7月31號了，河池是怎麼了……有病嗎，看病去了嗎？
6. 2015年廣西河池市事業單位招聘考試面試試題及解析
>>>>>2015年廣抄西河池市事業單位招聘考試面試試題及解析
2015年廣西事業單位招聘考試高分備考：http://t.cn/zH03sM0
面試方式
面試將採取結構化面試或者結構化面試+專業面試的方式進行。
各個職位具體的面試方式以實際公布的面試公告為准。
面試成績
結構化面試滿分為100分，面試成績60分為合格;專業面試滿分為100分，面試成績60分為合格。
(1)採取結構化面試的職位，面試總成績=結構化面試成績
(2)採取結構化面試+專業面試的職位，面試總成績=結構化面試成績×50%+專業面試成績×50%。
面試總成績未達到60分者，不得確定為考察人選。