東莞市中醫院分院招聘

『壹』 東莞厚街三屯下西機電子廠體檢一定要厚街醫院的。

東莞市各醫院入職體檢價格一百元左右，
廣東省東莞市各單位和公司招聘工作人員體檢參照公務員標准，
若沒乙肝.肺結核等傳染病代表體檢人體檢通過了。
最好周一至周五早上8點到11點空腹去體檢。

『貳』 我是東莞大朗友誼醫院員工，由於醫院惡意拖欠工資，已經有四個月沒有拿到工資，提前一個月交了辭職信，醫

辦法就是勞動者趕緊依法維權。
如果勞動者有證據證明用人單位存在違法在先的過錯行為（用人單位未及時足額支付勞動報酬已經4個多月）屬實，勞動者就可以隨時向用人單位提出緊急辭職(《勞動合同法》第38條)，要求用人單位給勞動者一次性結清工資(《工資支付暫行規定》第9條)，出具解除勞動合同證明(《勞動合同法》第50條)，同時向勞動者支付經濟補償金(《勞動合同法》第46條)。否則，勞動者可以立即撥打電話12333向當地的勞動保障監察大隊進行報案(《勞動保障監察條例》第9條)，要求勞動保障監察大隊依法處理。
也就是說，用人單位拖欠勞動者工資時，勞動者應當依法向當地的勞動保障監察大隊進行書面舉報或者投訴，要求用人單位支付拖欠的工資，同時按照應付拖欠金額的0.5以上1倍以下的標准向勞動者加付賠償金。或者，勞動者依法直接向當地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁(勞動爭議仲裁不收費)，對仲裁不服的，還可以依法向法院提起訴訟(勞動爭議案件10元/件)打官司。
《勞動合同法》第38條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
①未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
②未及時足額支付勞動報酬的；
③未依法為勞動者繳納社會保險費的；
④用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
⑤因本法第26條第1款規定的情形致使勞動合同無效的；
⑥法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其它情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
《勞動合同法》第77條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

『叄』 我要做試葯人最好是兼職的 哪家醫院招 最好是東莞的 請附聯系方式,QQ也行

我也想做,就是不知道哪裡招

『肆』 東莞長安醫院在招聘嗎

長安醫院現在沒有招聘，而且長安醫院是公立的醫院，很少公開對外。

『伍』 東莞哪些醫院或社區醫院招聘助理醫師的

恩，有很多，但是我不專業，讓別人幫你回答吧。

『陸』 虎門中醫院招收護士嗎我有證的 .正想去呢....不知道待遇怎樣

看到這個問題還真的有話要說了，那我就把他們說的真實的告訴大家吧。
一。確實我住院很久哦，節假日里有的員工我從沒見放過假的，還以為有特殊補貼之類的，原來都沒有~
二。虎門醫院很多員工都是上班12個小時的哦，虎門醫院是公認的公立醫院對吧，上班應該是5天8小時制的吧，超時了是不是應該有加班工資的啊？
三。我聽有的員工說有簽合同的，是簽的8小時的，也有的說沒簽合同的哦，這不符合規定的吧，人家是你員工都不簽合同的，那利益還能受到保障嘛？
四。從我觀察，員工們的工作分配也太不均勻了，雖然說工資不高，算很少啦，但有的還相對輕松點，但有的員工工作量真的是很大，很累哦~聽說晚班都沒補貼的，要不然讓你們那些規定製定的也上下晚班看看啊~
五。據說虎門醫院員工很多人的工資都還沒達到東莞市基本工資的最低水平列，就算人加班，從來不休假，那工資加起來也就那麼點，哎~真是心寒啊。。。
六。我住院是那段時間哦，好像都走了很多的員工列，我估計最重要的原因就是，在虎門醫院工作多年，從沒見長過工資和福利，估計就算漲也是小小的薄弱之力，可是這些年東莞市的工資都漲了好幾百大洋了，可以說是翻了一番了的。
七。因為我不是員工，所以肯定還有很多事情是我不知道的黑幕，就我都已經心寒了，還何況那些受苦受難的員工們啊~
所以請大家有爆料的，之情的都來幫幫他們吧，他們真的也需要關注的`
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『柒』 東莞中醫院周六體檢科上班嘛

東莞市各醫院入職體檢價格一百元左右，
各單位和公司招聘工作人員體檢參照公務員標准；
若沒乙肝.肺結核等傳染病代表體檢人體檢通過了。
最好周一至周五早上8點到11點空腹去體檢。