醫院護理招聘

A. 護士要在什麼網站可以找到正規醫院招聘

當地的醫院官網吧。

B. 請問：最近在找工作，護理專業，哪些網站提供護士招聘的信息

首先我們可以對互聯網大數據信息源進行簡單分析，醫院招聘信息一般分為兩種，一種是醫院直接通過招聘網站進行招聘，一種是公立醫院每年上報各地衛健委進行的事業單位類招聘。

醫院直接招聘，這類基本都是招合同工或者其他性質的醫務人員

首先我們分析第一種，醫院直接招聘，這類招聘一般都是招聘合同工或其他性質的醫務人員，分為需要參加考試和不需要參加考試直接面試的兩種，不需要參加考試的，你直接可以通過一些大型的招聘網站或者醫療行業專業的招聘網站去查詢招聘信息，比如X聯招聘、X香園這種網站就可以。

還有一種是需要參加考試的，這類招聘信息一般都是從醫院的官方網站發布的，比如你要找北京協和醫院的招聘信息，直接通過搜索引擎查詢關注這個醫院官方網站就可以；

事業單位類的醫院招聘，這一類一般都是需要考試，有編制或者備案編制

這一類的招聘流程是由當地衛健委組織，統一發布招聘公告，考察需要通過筆試、面試、體檢等，考試內容一般根據用人單位要求都不太一樣，比如常見的有專業知識、醫學基礎知識等，根據地區不同，還會有涉及到公務員考試里的行政能力傾向測驗或者公共基礎知識等科目，具體你要根據發布公告的具體要求，這一類信息，一般都是由縣、市、省的人社部門官網發布的。你需要去關注這些當地人社部門的官網。

每天通過醫院網站，人社部門網站以及招聘網站發布關於醫院招聘護士醫生的信息，成千上萬，例如2019年保守估計有2萬以上。

那麼問題來了，這么多繁雜的信息，到底怎麼才能保證都不錯過，把握很好的就業機會呢。

關注我就可以，每天晚上8-10點會定期推送全國各省醫院招聘信息，手機在手就不怕錯過任何醫護招聘就業的信息。

C. 醫院招聘考試一般考什麼

醫院招聘考試內容

1、作為醫療類的考試，醫療專業知識是必考的知識。

在全國專大部分的地區，醫療專業屬知識都是主要的考試內容，而且很多地方只考醫療專業知識。如臨床醫學的專業知識常考的內容包括內科學、外科學、婦產科學和兒科學。其中以內科和外科為重要的考試內容，尤其是內科學。

2、部分地區在醫療專業知識的基礎上會考核醫療相關的法律法規、醫學倫理學、醫學心理學等邊緣學科，這些學科的考試內容往往佔分比值不會太大，但是也不能直接放棄。

3、部分地區還會考核一些公共基礎知識、行政職業能力測驗等公務員考試的相關內容。

(3)醫院護理招聘擴展閱讀：

醫院招聘考試中有的地區會考察護理三基，其實就是基礎理論、基礎知識和基本技術的簡稱，具體來說就是：

1、基礎理論：人體解剖學;生理學;病理學;葯理學;醫學微生物學和免疫學;生物學。衛生法、醫學倫理學。

2、基礎知識：基礎護理學、內科護理學、婦產科護理學、外科護理學、兒科護理學。

3、基本技術：12項護理操作技術。

D. 護理招聘一般都考哪些內容

護理招聘一般都考醫療護理專業知識內容。具體為：

1、作為醫療類的考試，醫療專業知識是必考的知識。

在全國大部分的地區，醫療專業知識都是主要的考試內容，而且很多地方只考醫療專業知識。護理專業知識主要包括基礎護理學、內科護理學、外科護理學、婦產科護理學、兒科護理學等。其中尤以基礎護理學為重點學科，部分地區公布的公告中只考基礎護理學。所以在復習之前，大家先認真的讀清楚公告中的內容，弄清楚到底考什麼。

2、部分地區在醫療專業知識的基礎上會考核醫療相關的法律法規、醫學倫理學、醫學心理學等邊緣學科，這些學科的考試內容往往佔分比值不會太大，但是也不能直接放棄。按照以往的統計，如果直接放棄這些邊緣學科，考試通過的幾率幾乎為零，所以在復習過程中，看看這些所謂的「邊緣學科」。

3、部分地區還會考核一些公共基礎知識、行政職業能力測驗等公務員考試的相關內容。

綜上所述，全國大部分地區的主流是考試專業知識，但是也有醫學相關的學科以及公務員考試內容。

另外，護理方面面試所考的內容：

一、結構化面試

這類內容和專業內容基本無關，考查護士對社會現象的分析和認識。這種形式的考核和其他專業或崗位的要求一致，不涉及自身的專業素質，但是通過考生的回答，可了解考生的全面素質。

二、和專業相關的結構化面試

這一類考試內容主要和醫院內常見的現象有關，如 「面對病人的一再刁難，作為一名護士，你應該怎麼做?」這類問題和當時的社會現象有密切關系。比如前幾年新聞報道醫生護士被病人或病人家屬毆打或砍殺致死等情況，之後的面試題裡面，就會出現針對醫患關系的看法和處理措施等。我們如何和其他護士、醫生及醫技人員的合作也很重要，通過這些內容的考核，主要是了解作為一名從業人員，你是否具備有基本的為人處事能力。

三、專業操作

關於專業操作不同地區考核方式不同，有的地區是進行現場實操，專業人員進行評分，部分地區是採用現場口述實操。這類考核方法對於考生而言，應該是相對於其他兩種方法來說是比較簡單一些的，畢竟操作考核多數都考的一些基礎性的操作，除非是招聘某些特殊崗位，這種情況下，可能會涉及到一些專科護理的內容。

四、專業問答

這種形式主要通過給出一個題干，通過考官讀題或是自行看題的形式，根據問題進行回答。這種考核方式主要是考核考生的專業素質，簡而言之就是考你在學校里專業課學的知識。

在目前全國的事業單位護士招聘面試考試當中，主要的考核方式就是這些，當然部分地區的考核方式會和當地的醫療情況一致，有一定的特殊性。這種情況就需要考生在備考期間一定要注意查看當地的公告，了解以往的考試的情況。

(4)醫院護理招聘擴展閱讀：

事業編護士和合同制護士的區別：

1、檔案歸屬不同：合同護士檔案由醫院人事部門保管，編制護士是由本地衛生局存檔。

2、僱傭渠道不同：合同護士是醫院與護士簽勞動合同，編制護士是本地衛生局招你進編制，分配到具體工作的醫院上班。

3、工資發放不同：合同護士是醫院自己開工資，編制護士市衛生局根據護士資格，職稱，學歷和崗位定下工資標准，每月直接發護士工資卡里（不包括獎金）

4、級別調整不同：在編護士正規執行根據護士級別不同調整工資的規則，合同制護士工資能否調整就看醫院的了。

5、保險：在編護士是衛生局統一按勞動法律上各項保險，合同護士就不一定了。有些三級以下的醫院都不給保險。

6、跳槽：合同制護士歸屬醫院，醫院不用你了可以解除勞動合同。編制護士，醫院不可以擅自解除勞動合同，要上報衛生局，批准後退回衛生局，然後再由衛生局分配去向（因為你原則上是衛生局派遣到那家醫院的，他們無權自己踢你）。

7、退休待遇不同：在編護士拿「退休金」，退休金是基本工資的80%以上。而合同護士，拿的叫「養老保險金」，時期年輕時每月交的養老保險，比退休金少。

E. 醫院護士招聘考和護士職業資格考試哪個難

護士執業資格考試和招聘考試無法比較，考察的重點和目的都不同內的。招聘考試樣該側重臨床操容作和工作能力、協調合作能力、醫德醫風、回職業道德和職業風險防範能力等。具體考試資料你可以到「中國醫學資格考答試網」看看。

F. 通常醫院招聘護士面試都問什麼問題

首先得有護士執業資格證了，會打針了，特別是要會打頭皮針，都是些常識問題。

G. 一級醫院招聘護士有什麼要求

醫院分成三級十等抄，一級是指農村襲鄉衛生院，城市街道醫院等
二級是指市，縣醫院等
三級是指全國，省，市直屬的市級大醫院等。
招聘最基本要求，取得執業證，通過聘用考試和面試。每個醫院都不一樣的，有得還操作考試什麼的！

H. 一般醫院護士招聘考試都考什麼內容呀

作為應屆畢業生，護士招聘考試與學校的考試內容還是有些區別的。各個醫院組織考試招聘的條件也不一樣。要考取護理學基礎，以及一些護士操作考試。出題的一般是由醫政科或者是人事科的主考官來執行。具體實施的有可能會有科室的護理主任等。

護士考試范圍：

（一）適用人員范圍：在中等職業學校、高等學校完成國務院教育主管部門和國務院衛生主管部門規定的普通全日制3年以上的護理、助產專業課程學習，包括在教學、綜合醫院完成8個月以上護理臨床實習，並取得相應學歷證書的，可以申請參加護士執業資格考試。

（二）專業及級別范圍：從2011年起全國衛生專業技術資格考試專業目錄取消護理學(初級士，原專業代碼003)，報考該專業的考生必須參加全國護士執業資格考試。

（三）護士執業資格考試科目包括專業實務和實踐能力兩個科目，採用紙筆作答方式進行。

(8)醫院護理招聘擴展閱讀：

一次考試通過兩個科目為考試成績合格。護士資格取得方式：護士執業資格考試實行全國統一組織、統一考試時間、統一考試大綱、統一考試命題、統一合格標準的考試制度，原則上每年進行一次。

護理專業技術資格證書管理通過護理專業技術資格考試並合格者，由各省、自治區、直轄市人事（職改）部門頒發人事部統一印製，人事部、衛生部用印的專業技術資格證書。

該證書在全國范圍內有效。各地在頒發證書時，不得附加任何條件。聘任專業技術職務所需的其他條件按照國家有關規定辦理。說明：由於2011年的護士執業資格考試進行改革，詳情查看《護士執業資格考試辦法》。

I. 醫院護士招聘考和護士職業資格考試哪個難

一般來說只要你持 有國家認可的護士執業資格證，符合招聘用人單位的條件，是相對護士資格考試來說不難的

醫院護士招聘對於應屆畢業生的實操要求並不高，主要在於專業基礎，對於往屆畢業生招聘，則會要求實操能力，要看你所招聘的醫院的要求
考試方面則基本是專業基礎能力測試