醫院院長招聘
A. 廣州百萬年薪招聘公立醫院院長，人才高薪值得嗎
完全值的。現在人才就是金錢，一個好的人才可以為企業帶來新的活力，這樣的人才可遇而不可求。
被發現後肯定會，因為貪污和行賄都是非法的。詳細解釋如下：
貪污：《中版華人民共和國刑法》將貪污權賄賂罪歸為一類 國際反貪局新聞會議，主要是從反腐敗的需要出發，貪污賄賂犯罪的共同特點在於侵犯了國家的廉政建設制度，即侵犯了國家工作人員職務的廉潔性，敗壞國家工作人員的聲譽，損害了黨和國家機關在人民群眾中的威信。
行賄：行賄罪（crimeofofferingbribes）是指為謀取不正當利益，給國家工作人員以財物（含在經濟往來中，違反國家規定，給予國家工作人員以財物，數額較大，或者違反國家規定，給予國家工作人員以各種名義的回扣費、手續費）的行為。
所以，行賄的人法律上是有罪的，但現實中會不會罰還看工作中的表現及行賄影響程度等等。
C. 私人怎麼開醫院我不是醫生。我想投資個醫院。誰能告訴我怎麼操作這個事。詳細點的。還有院長在哪裡招聘
1、找好合作醫生。
2、找醫療場地。
3、到衛生部門、工商部門，稅務部門申請資質許可，營業證，稅務證。
4、置備醫療器材，檢驗設備，開張營業。
D. 醫院想招聘一業務院長，要求醫學專業本科以上學歷，中級以上職稱；
哪個醫院？你們是想招聘還是什麼呢？問題沒有問清楚的
E. 備案制和編內 具體差別在哪呢
主要區別：
區別一，是否屬於國家體制內。備案制就是合同制，體制外的，不是正式的。編內是體制內的，正式的。
區別二，單位和員工互相選擇的許可權。備案制，單位和員工互相選擇的范圍更大些，簽訂的合同到期了，單位與備案制員工可以續簽，也可以不簽，根據具體情況而定，雙方的選擇空間更大。使得員工自由執業的可能性更大。
編制內，單位和員工互相選擇的范圍很小，一般情況下，除非員工辭職或者員工違法犯罪，否則單位不能無故解聘，使得員工自由執業的可能性更小。
區別三，享受的社會保障有差別。備案制，職工按照當地有關的勞動法，可享受五險（即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險）社會保障，但沒有二金（住房公積金和職業年金）。
編制內，職工享受的工資待遇，按照人社部門規定的標准來計發，可享受二金五險（即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金、職業年金）的社會保障。
區別四，工作的穩定性。備案制，較穩定。編制內，很穩定。
區別五，享受的工資待遇。備案制，比常說的合同工的待遇提高，作為醫生的待遇比較高，該有的一般都有。編制內，比備案制員工高，醫生待遇相當不錯。
區別六，前景有細微差別。備案制，如果長期在醫院上班，前途較為不明朗。但若選擇出外創業，開診所或者做與專業相關的工作，前途很好。編制內，如果長期在醫院工作，前途廣闊（一般編制內的醫生較少離職，故不討論離職）
區別七，對於在編職工而言，編制意味你擁有一份非常穩定的工作，除非違法，否則一般都不會被解聘。編制備案制就是將原來合同工的待遇提高，但又不是「鐵飯碗」。
(5)醫院院長招聘擴展閱讀：
針對全國在公立醫院層面，醫務人員有編制內、編制外兩種身份的實際情況。對編制內和編制外的人員，研究如何在地方的編制總量范圍內核定公立醫院的編制總量，然後努力地推行編制備案制。
除了養老，在編內和編外人員的待遇執行現有的政策以外，在晉升職稱、薪酬水平、學術地位等其他方面要努力的實行做到同崗同薪同待遇。
F. 廣州百萬年薪招聘公立醫院院長，還有什麼待遇
廣州百萬年薪招聘公立醫院院長，還有什麼待遇？我們一起來看看吧！
一，說道醫務行業，首先工作是相對來說比較嚴格也是比較艱辛的，作為救人性命的職位來說，醫護人員的工作難度不是一般的大，相對應的是其薪資也很高。廣州百萬年薪招聘公立醫院院長，這其中的待遇之一就是薪資保持年薪制，且薪資與醫院整體發展情況，個人考核結果，具體考核合格以上且發展相對穩定的，保持年薪在100萬以上。具體根據相關規定執行，聽起來年薪一百萬很誘人，但這背後的艱辛，加上各種考核並不是一般人便能做到的，只能說理所應當吧，這是應該得到的。
對此大家有什麼看法呢？歡迎討論！
G. 護士招聘是科主任還是護士長說了算
聘用護士招聘流程
一、臨床需求申報護理部：每年於
12
月份臨床科室向護理部申報需求人員
數量，各科室寫出書面申請，並經科主任、護士長簽字。
二、護理部監督臨床需求是否合理並書面報告政工人事科及分管領導：根
據信息科提供前一年
12
月至本年度
11
月每個科室每日平均病人數，依據衛生
部
1978
年發布《綜合醫院組織編制原則》及...
號文件《xxx市衛生局關於進一步加強護理工作落實護士配編的通知》
，規定醫
院實際開放床位與病房護士比（即患護比）平均為
1:0.4
，監護室為
1:2
，新生
兒室及產嬰室
1:0.6
，門、急診、手術室等按相關規定配編護士。文件規定，重
慶市衛生局將護士數量是否達到配備標准，作為一項硬指標列入醫院管理年檢
查內容和醫院分級管理評審重要內容，並納入各醫院年度目標管理考核。護理
部根據信息科提供前一年病人人數，以此文件配備要求，測算科室需要人力數，
每年有計劃向醫院書面申報用人指標。
三、院長辦公會研究和向縣衛生局申報醫院需求人數。護理部根據臨床需
求和測算情況，初擬下一年招聘護士人數，書面報告政工人事科及分管院長，
由分管院長將計劃提交院長辦公會研究，決定需求人數並由醫院統一向縣衛生
局申報。
四、醫院需求人數報縣衛生局審批：院長辦公會討論通過人員需求計劃，
綜合全院各專業各部門的需求人員計劃，由醫院統一向縣衛生局申報。
五、考核小組成員組成：由各專業分管院長、相關職能部門及相關臨床科
室負責人組成。護士招聘小組由分管院長、護理部、科教部、科護士長及部分
優秀護士長組成。
六、面試小組成員組成：醫院書記擔任組長，成員由護理分管院長、護理
部主任、科護士長及優秀護士長組成。
七、招聘考核小組成員組織理論考試、實踐操作能力考試和平時學習成績
統計。
八、院長辦公會根據綜合成績招錄人員（即理論、實踐操作能力考試成績、
面試得分及平時學習成績評分）
H. 醫院招聘醫生和衛生局及當地人事局要什麼程序
既然人事局說沒發招聘信息院長都同意了，證明你是跟他有點關系的，但他有說要衛回生局答同意這也是事實，其實也是說辭。建議你還是從院長身上下手，他一個院長能沒點關系？他幫你去弄比你自己去跑效果好多了。置於怎麼請動他，你自己衡量，送禮還是送錢你自己想辦法，這些都是上不得檯面的東西。 只要院長指點下你怎麼跑關系，比你自己瞎跑好多了，正常你自己跑的話快的要十天半月，慢的一兩個月也不出奇，到時可能院長說老早招到人了，打發你回衛生局，衛生局再把你分配到偏遠的鎮或者下面的鄉你就哭吧。
I. 寫給醫院院長的一封英文求職信，假設你收到來自十年之後你所心儀的工作職位招聘廣告，請寫一份求職申請。
關於增加法務崗位的申請隨著公司規模的逐步擴大，各項管理工作日益規范，本部門作為合同預算部，有責任進一步做好合同管理工作，防範對外業務的法律風險，鑒於合同起草、審核、修改等工作需要專業的法律人士，故申請在本部門增加法務崗位，招聘法務人員一名，具體要求如下：法務崗位的工作職責主要為：*****法務崗位人員的任職要求為：*****法務崗位人員的薪資預算：****以上妥否，煩請批示。****公司**部門部門負責人：***日期：
J. 武漢艾格眼科醫院是不是在招聘啊，聽人說要招很多人，上至院長下至廚師保安，為什麼啊
因為艾格在武昌開分店了，所以招人撒，再說最近整個九月份艾格做活動，近視手術半價，前去看病的人也多，招人正是用的時候。