事業單位招聘司機

A. 我是事業單位招聘的司機當地政府為了發工資方便把我們掛靠給了勞務派遣公司每月扣50元合法嗎

這個事情如果你是一開始是事業單位的正式司機，後來在不知情的情況下卻成了勞務派遣公司的員工，你是可以直接去當地勞動局投訴舉報的。

B. 一般事業單位都有招聘的，招聘進去了是不是有編制的正式職工呀

一般事業單位招聘員工，進去了不一定就是有編制的正式職工，具體看版事業單位招聘的要求。權

合同工與正式職工同工不同酬，合同工和正式工做著同樣的工作，在人事福利待遇上卻存在很大的區別，正式工工作穩定、待遇好、社會保險齊全，而合同工則工作不穩定、待遇較差、不一定能夠享受齊全的社會保險。這就是典型的「同工不同酬」現象。

合同工可以變成正式工，事業單位現在的編制都是逢進必考，而聘用合同制員工都是向社會公開招聘。而對於一些工作能力非常突出的人，單位是有權利按照規定，通過考試選聘到體制內的。

(2)事業單位招聘司機擴展閱讀：

合同工待遇：

機關單位的合同工，其工資收入水平按規定不能低於當地最低工資，一般來講，也就是平均工資水平，現在的五險一金也必須齊全，經濟發達地區略高。工資收入雖然低，機關事業單位的合同工，大多都是司機、後勤等輔助人員，工作相對比較輕松。經濟條件好的地區和單位，福利也不少，總體收入比較可觀。

社保稅務統一徵收後，對於機關事業單位的合同工來說，是必須首先帶頭執行的。即使以前不繳「五險一金」等社保費用的單位，今後也必須一分不少地繳，對合同工來說，也就有了非常大的保障，尤其是醫療、養老等。

C. 安陽市事業單位招聘A證司機多少錢

你好我來回答你的問題事業單位招聘a證司機大概多少錢我想這個應該是會5000左右吧希望我的回答能夠幫助到你

D. 事業編招聘是什麼情況應該如何選擇事業單位招聘

1、近年來，受就業壓力影響，公務員考試和事業單位考試熱潮愈演愈烈，公務員和事業單位工作人員已然成為「考碗族」夢寐以求的理想工作崗位。無論是公務員這個「金飯碗」，還是事業單位這個「銀飯碗」，很多人認為，只要能捧得其中一個，即意味著你將擁有穩定的工作環境和良好的薪酬待遇。
但是，公務員和事業單位人員這兩個崗位在很多方面有著區別，這也使得很多人在選擇時茫然無措--「它們的區別在哪裡，到底如何選擇才正確？」為此，公務員考試網接下來為考生詳解二者的具體區別和優劣比較。
2、公務員與事業單位人員的區別：
公務員--是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。國家機關中除了工勤人員以外的人員都是公務員身份，都屬於公務員編制，包括國家機關、共產黨機關、民主黨派機關、人大機關、政協機關、檢察院和法院等。
事業人員--是指事業單位工作人員。 事業單位是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位。主要有科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛生單位，體育單位，勘察設計單位，農業、林業、水利和氣象單位，社會福利單位，環境保護單位、交通、城市公用等其他事業單位。
另外，還有一種行政事業單位，指具有行政管理職能的事業單位，其履行的是執法監督和社會一些管理職能，如部門所屬的執法監督、監管機構等，其工作人員事業行政事業編制，行政事業單位目前參照公務員法管理，隨著事業單位的改革將來很多行政事業單位將納入公務員序列。
3、公務員與事業單位優劣比較：
晉升途徑--公務員編制晉升走級別，晉升途徑一般是從科級、初級、局級到部級。比如你第一年是科員，可能是最低一級的，幾年以後當了科長，就是科級。再幾年以後當了處長，就是處級……當上了局長就是局級。公務員參照公務員法進行考核選拔，不簽勞動合同。而事業編制走的是職稱，晉升途徑一般是由初級工、中級工到高級工，崗位一般分為管理崗和技術崗，需與用人單位簽訂勞動合同。簡單地說，公務員都擁有幹部身份，而事業人員名義上是國家幹部，實際還是工人身份；公務員工作更加穩定，而在事業單位工作則與在企業工作一樣，承擔著一定風險。
薪酬待遇--公務員的工資收入是按照《國家公務員管理條例》的規定發放，並根據國家財政狀況進行調資，公務員享受的保險福利是按照《國家公務員管理條例》的規定執行。事業單位人員的工資收入一般不受國家約定，由各事業單位根據市場情況而定，事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行，一般要逐步實行社會化。應該說：同崗位同資歷情況下公務員編制比事業編制收入要高一些。
公務員考試網提醒各位考生：俗話說「尺有所長、寸有所短」，其實沒有絕對的「金飯碗」和「銀飯碗」優劣之分，只有選擇適合自己的，才是最明智的！

E. 我本人2011年被事業單位招聘進機關做了一名專職司機(臨時工)工作10年了而且是無固定期勞動合同

如果你是被招聘的，做了一名專職司機臨時工的話，工作10年是無固定期勞務合同的話，那麼用人單位隨時可能解除勞務合同的，如果你覺得不穩定的話也可以另謀職業。

F. 到事業單位招聘安置是什麼意思

不是很理解你的意思呢，如果不清楚什麼是事業單位的話可以看看這個。

事業單位版是以政府職能、公益服務為主權要宗旨的一些公益性單位、非公益性職能部門等。它參與社會事務管理，履行管理和服務職能，宗旨是為社會服務，主要從事教育、科技、文化、衛生等活動。

事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於政府機構，與公務員是不同的。大體可以分為"全額撥款"、"參公(即參照公務員)"、"財政補貼"、"自收自支"四類。

全額撥款事業單位也稱為全供事業單位，也就是全額預算管理的事業單位，是其所需的事業經費全部由國家預算撥款的一種管理形式。 這種管理形式，一般適用於沒有收入或收入不穩定的事業單位;如學校、科研單位、衛生防疫、工商管理等事業單位，即人員費用、公用費用都要由國家財政提供。採用這種管理形式，有利於國家對事業單位的收入進行全面的管理和監督，同時使事業單位的經費得到充分的保證。

G. 通過公開招聘進入事業單位的人員是否有事業編制

一、公開招聘如果承諾有事業編制的話，你進去後也是事業編制。

二、如今不少事業單位採取勞務派遣等方面招聘人員，這種人員工資福利都是後娘養的，幹活是最多的，把你榨乾青春後就扔掉。

三、如果公開招聘的就是臨時工的話，不但不存編制問題，更無人格可言，這就是沒人願意當臨時工的原因。

四、如果招聘是合同工的話，有可能會和正式員工工資一樣，但保險公積金等會比正式員工低。需要注意的是，合同工和勞務派遣是不一樣的，合同工的地位和待遇往往比勞務派遣高。

H. 事業單位招聘條件

事業單位招聘復條件
報名人員應制符合下列條件：
1、具有中華人民共和國國籍;
2、遵守中華人民共和國憲法、法律;
3、具有良好的品行;
4、具有適應崗位要求的身體條件;
5、具有崗位所需的任職資格、職業(執業)資格及技能要求;
6、具備崗位所需的其他條件;
7、年齡一般在35周歲以下，具體年齡要求以各招聘崗位的年齡條件為准。

I. 現在事業單位招聘有編制嗎

事業單位可以分為：管理崗、專業技術崗、工勤崗。顧名思義，管理崗主要是負責綜合性事務管理的，也就是機關中的「大佬」;專業技術崗主要指有很強的專業需求工作的崗位，比如：財會崗;工勤崗是指從事簡單體力工作或一般技術工種的崗位。比如水電工、司機。而隨著事業單位改革的深入，工勤人員的編制將被取消。這對很多工勤人員來說是一個「噩耗」，那麼工勤人員又該何去何從，獲得正式在編也是一個不錯的出路，而且工勤人員屬於工人編制，不是正式在編公務員，不能直接提拔為機關內的領導幹部!
工勤編制要在所在機關事業單位公務員或者事業編人員的基礎上按照肯定比例來配備，比如單位每有5名公務員能夠配備一個工勤編制，因為工勤人員名義上是輔助人家工作的。工勤人員和公務員，正式事業編人員的主要差別是：這是三種分別的編制，後兩者是通常意義上的國家幹部（尤其是公務員，是「根正苗紅」的幹部），而工勤人員的身份是工人，考核晉升方面按照工人職稱序列來走（初級工，中級工，高級工，技師等，事業編人員通常來說雖然也走職稱，但是另一個層次更高的序列了），你雖然可能和公務員干著差不多的工作，但永遠沒機會提拔當官，因為你的身份是工人（做活的被管理者），不是幹部（管理者）。而且工勤人員薪水和福利待遇方面通常比公務員和事業編要低一些