太原事業單位招聘

❶ 太原迎澤區事業單位招聘啥時候報名，考試考什麼內容

太原迎澤區衛生事業單位招聘50人，報名人員可在2019年12月19日8:00至2019年12月23日17:00期間登錄太專原市人事考試中心屬(http://rsks.rsj.taiyuan.gov.cn/)，提交報名申請。筆試內容為政治理論、法律法規、時事政治、公文寫作、職業道德等公共基礎知識和專業基礎知識。

❷ 2018太原市直事業單位招聘的筆試內容是什麼

考試分為筆試和面試，考試成績保留兩位小數點(四捨五入)，採取百分制形式。考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。
(1)筆試考試
筆試內容為事業單位公共基礎知識。內容包括法律常識和人文科學、政治理論和時事政治、公文寫作與處理、職業道德及資料分析等。
筆試以閉卷的方式進行，考試時間、地點詳見准考證。
筆試考試結束後，根據筆試成績從高到低排序，按3：1的比例確定進入面試資格復審人選，如有並列，並列人員一並進入面試資格復審。人數未達3：1的按實有人數確定。
(2)資格復審
面試前進行資格復審確認。
資格復審時，考生須持本人二代身份證、畢業證、報到證(含就業或落實就業單位時已使用過的報到證)或就業協議書、學位證原件及復印件;報考崗位要求中涉及研究方向的，考生還應提供學校出具的相關證明及在校所學科目等;已就業的還需出具單位同意報考證明，未就業且檔案在各級人才交流、就業服務機構代理的提供檔案託管部門證明。擬招聘崗位對資格條件有其它要求的，應提供相關證件(證明)原件及復印件。已就業的還須出具單位同意報考證明(機關公務員和事業單位工作人員須出具所在單位具有人事管理職能的主管部門的同意報考意見)。
除按上述要求外，下列人員還要求提供以下證明原件及復印件：
留學人員應提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證書。
報考「服務基層項目專門崗位」人員，須在附件中下載列印《服務基層項目人員審核表》，由服務所在縣(市、區)和市以上派出主管部門加蓋公章確認。
大學生村官由市、縣兩級組織部門審核蓋章;「教師特崗計劃」項目人員由省教育廳蓋章;「三支一扶」項目人員2010年及其以後未取得服務證書的由省人社廳蓋章;「西部計劃」項目和2010年以前參加「三支一扶」項目人員由團省委蓋章;「特崗農技人員」由服務地縣級人社局和市農委審核蓋章;在職的村(社區)黨組織書記、村(居)委會主任且任現職滿3年、考核合格的人員，由鄉鎮(街道)和縣級組織部門審核蓋章。服務基層項目人員已取得合格證書的，可攜帶合格證書進行復審。
退役的全日制大學生士兵報考服務基層項目專門崗位的，須提供本人退伍證、戶口本和當地民政部門出具的相關證明。
凡有下列情形的，取消應聘資格，後果由考生承擔，涉及違紀的按有關違紀處理規定予以查處：
考生不能按時、按要求提供有關證件、材料的;
考生隱瞞與報考資格有關的個人信息的;
報名時填報的主要信息(如學歷、學位、專業、出生年月、現就業情況、參加工作時間、是否在校生、服務基層項目人員有關信息等)與提供的證件、材料及真實情況不符的;
提供虛假信息，或偽造、變造有關證件、材料信息騙取考試資格的以及其它不符合報考資格條件、要求的。
資格復審時間、地點在太原人事考試網另行通知。面試資格復審時，發現應試者材料信息不實的，將取消其參加面試的資格。逾期不到的，視為自動放棄面試資格。若面試資格復審過程中有人放棄或未通過，按筆試成績從高分到低分依次等額遞補進入面試資格復審，如遞補人員有並列成績，則全部進入面試資格復審。
進入面試資格復審人員因個人原因放棄面試資格，應盡早提出放棄面試申明，確認參加面試資格復審人員需填寫誠信承諾書，無故放棄面試將按有關規定被記入誠信檔案。
(3)面試
面試方式、時間、地點另行通知。面試結束後，以考試總成績從高到低的順序，按擬招聘人數1：1的比例確定體檢與考察人選。如有並列，筆試成績高者優先;如筆試成績也相同，再加試一場面試，成績按面試加試成績排序。
進入面試人數少於或等於招聘人數的崗位，面試成績須達到65分。

❸ 2019太原事業單位招聘高層次考什麼了

引進辦法和程序
(一)網上報名及資格審查
1.提交報名申請
採取網上報名的方式進行，報名時間為2019年4月8日8:00至月16日18:00(以電子郵件發送時間為准)。報名人員可在公告發布網站下載填寫《太原市事業單位引進人才報名表》，並將電子版發送至各用人單位指定郵箱。郵件名稱嚴格按「姓名+畢業學校+學歷」命名，如「張某+XX大學+博士研究生」。
報名人員只能選擇一個崗位進行報名，所學專業必須符合所報崗位專業要求，專業應與本人高校畢業證書所載明的專業一致，報名信息應當真實、准確。提供虛假報名信息的，一經查實取消報名資格。對偽造、變造有關證件、材料的，將按有關規定予以嚴肅處理。凡因信息填報有誤、不全等導致未通過資格審查的，後果由報名者自負。
2.報名資格審查
資格審查由用人單位主管部門負責。在報名人員提交報名表的兩個工作日內，根據規定和引才崗位的資格條件要求對報名者的報名申請進行初審，並提出審查意見。符合報名條件的，不能拒絕報名;不符合報名條件的，要說明理由。資格審查截止時間為4月17日18:00。
資格審查工作貫穿於本次引才的全過程。報名人員報名時提交的信息和提供的有關材料必須真實有效。凡發現報名表與引才崗位所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，即取消其考核、聘用資格。
(二)資格復審
資格復審工作由用人單位主管部門組織相關事業單位實施，具體時間地點由各主管部門另行通知。通過資格初審的報名人員需現場提供本人身份證、學歷證書、學位證書，2019年應屆畢業生須提供學校核發的推薦表(註明就讀院校、學歷層次、所學專業、畢業時間)、教育部學生司或省級教育行政部門制發的《全國普通高校畢業生就業協議書》，如報考人員所提供的資料不實或與崗位要求不符的取消其資格。
(三)考核辦法
用人單位主管部門結合行業特點制定具體考核辦法，對資格復審合格人員的政治思想、道德品質、專業能力、現實表現等進行全面、公開、公平、公正考核。考核可採用實際操作能力測試、技能水平評價、實地調研了解等務實管用的方式進行，確定初步人選。同一崗位報名比例達1:5及以上的，可增加一般能力測試、專業能力測試環節。用人單位主管部門應在考核前一周將考核的地點、時間、內容、方式以及其他要求和注意事項告知參加考核人員。
(四)體檢和考察
根據考核結果，按照擬引進人數1:1比例確定體檢人員並組織體檢，體檢標准參照《公務員錄用體檢通用標准(試行)》。用人單位主管部門對體檢合格人員的政治思想、道德品質和現實表現進行考察。如果體檢、考察不合格，不予遞補。
(五)公示及聘用
1.經體檢、考察合格人員，在原發布引進人才公告的媒體上進行公示，公示期不少於5個工作日。公示期間，對群眾反映的問題認真調查落實，不符合引才條件者，取消其擬聘用資格。公示期滿無異議，將擬引進人才情況報市委組織部批復備案。
2.引進人才一律實行聘用制，納入事業單位編制管理。引進人才實行崗位管理，試用期1年，試用期滿經考核合格的正式聘用。考核不合格者，將報市委組織部批復，予以解聘。

❹ 現在事業單位招聘有編制嗎

事業單位可以分為：管理崗、專業技術崗、工勤崗。顧名思義，管理崗主要是負責綜合性事務管理的，也就是機關中的「大佬」;專業技術崗主要指有很強的專業需求工作的崗位，比如：財會崗;工勤崗是指從事簡單體力工作或一般技術工種的崗位。比如水電工、司機。而隨著事業單位改革的深入，工勤人員的編制將被取消。這對很多工勤人員來說是一個「噩耗」，那麼工勤人員又該何去何從，獲得正式在編也是一個不錯的出路，而且工勤人員屬於工人編制，不是正式在編公務員，不能直接提拔為機關內的領導幹部!
工勤編制要在所在機關事業單位公務員或者事業編人員的基礎上按照肯定比例來配備，比如單位每有5名公務員能夠配備一個工勤編制，因為工勤人員名義上是輔助人家工作的。工勤人員和公務員，正式事業編人員的主要差別是：這是三種分別的編制，後兩者是通常意義上的國家幹部（尤其是公務員，是「根正苗紅」的幹部），而工勤人員的身份是工人，考核晉升方面按照工人職稱序列來走（初級工，中級工，高級工，技師等，事業編人員通常來說雖然也走職稱，但是另一個層次更高的序列了），你雖然可能和公務員干著差不多的工作，但永遠沒機會提拔當官，因為你的身份是工人（做活的被管理者），不是幹部（管理者）。而且工勤人員薪水和福利待遇方面通常比公務員和事業編要低一些

❺ 2017年太原市直事業單位招聘考試時間是12月幾號

2017山西太原市直事業單位筆試內容為公共基礎知識，考試內容包括政治理論、時事政治、法律常識、公文寫作、科技人文知識等。分值100分。您可以找一些公共基礎知識的書籍進行學習。

❻ 2018太原市直事業單位招聘考試筆試內容是什麼呢

2018年太抄原市直事業單位考襲試筆試內容為事業單位公共基礎知識。
包括法律常識和人文科學、政治理論和時事政治、公文寫作與處理、職業道德及資料分析等。
筆試以閉卷的方式進行，考試時間、地點詳見准考證。
筆試考試結束後，根據筆試成績從高到低排序，按3：1的比例確定進入面試資格復審人選，如有並列，並列人員一並進入面試資格復審。人數未達3：1的按實有人數確定。

❼ 2019太原尖草坪事業單位招聘多少人，考什麼內容

你好！2019太原尖草坪事業單位招聘45人，
筆試以閉卷形式進行，採取百分制計分。考專生按照準考證上確定的時間、屬地點參加考試。
考試時間為150分，筆試內容為公共基礎知識，包括政治理論、法律法規、時事政治、公文寫作、科技人文知識等。參加筆試時，報考人員須同時攜帶准考證和有效身份證。

❽ 山西事業單位招聘的主要程序有哪些步驟

通過近幾年山西來事業單位招聘考試自的公告，主要的程序有以下幾點：
一是發布招聘公告，向社會公開招聘崗位、招聘條件、招聘程序，受理應聘申請並對資格條件進行審查，組織筆試以及面試考試;

二是根據考試、考核結果擇優確定擬聘人員，並進行公示;
三是擬聘人員經主管機關審核備案後，由聘用單位法定代表人或者委託人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關系，實行合同管理。