廣州醫療類事業單位招聘筆試題型

A. 廣州事業單位招聘筆試考什麼

事業單位考試根據各個地域不同，招聘單位不同，考試科目也有不同
1、市教育局、農業局、水利局、文化局、糧食局、環保局、衛生局、安監局、勞動局、婦聯等部門招聘筆試科目設置為：《公共基礎知識》和《職業能力測驗》。採用封閉筆試，滿分100分，考試時間一般為120分鍾。面試和筆試的比例，筆試佔60%，面試佔40%(有省市的事業單位筆試面試的比例為50%對50%)。筆試內容：政治、時事、法律、職業道道德等公共基礎知識和職業能力，題型有客觀題和主觀題，很多單位只設客觀題。
2、醫院、高校衛生單位招聘：
《崗位必備專業知識》，根據不同的崗位，考試內容不一樣，一般由考試招聘單位進行自主命題，不設定具體的考試大綱和考試教材。
《醫學基礎知識》，醫學類學科的基礎知識的測評，內容基本一致，但是也有不同，依據考試招聘單位的職業性質不同，要求的知識點不同。
《醫學專業知識》，專業不同，專業知識不同，比如說基礎護理，內外科護理，葯理學等。
《綜合基礎知識》，
《公共基礎知識》的內容：國家的法律法規、政治經濟理論、時政方針、公共管理等基礎性知識和綜合寫作。
《專業基礎知識和文字組織表達能力》
《行政職業能力和綜合知識測試》
《職業能力測驗》

B. 廣州事業單位考試，筆試內容：主要測試綜合知識、公共基礎知識等，共十幾個單位，招二十多人。考什麼范圍

綜合知識，是指的常識題目+申論，公共基礎應該是行測題目，我們天津這邊反正專事業單位是這樣，常識部分屬的復習，你可以根據往年試題，自己逆向歸納，可以提高一點成績，行測就和公務員考試一樣復習就好了，不過比公務員考的要簡單好多，望採納

C. 廣州事業單位考試題型是什麼

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D. 廣州市衛生系統事業單位招聘考試

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E. 廣州事業單位的筆試一般考什麼內容

一般來說，公務員考試與事業單位考試分為兩個階段，一階段是筆試，二階段是面試。由於事業單位每天招聘公告很多，不同公告又有所差異，部分考試免筆試。
公務員考試（簡稱「公考」）一般公共科目筆試科目考2科，分別為行測(即：行政職業能力測驗)、申論。北京市和國家均只考行測、申論，個別省有公共基礎知識和專業課，警察加心理測驗和體能測試。
事業單位考試（簡稱「事考」）一般考職測（即：職業能力傾向測驗，多數包含公共基礎）、綜合應用能力，或者職測、公共基礎，個別考公文寫作，部分參加專業測試。
事業單位公開招聘分類考試公共科目筆試分為綜合管理類(A類)、社會科學專技類(B類)、自然科學專技類(C類)、中小學教師類(D類)和醫療衛生類(E類)五個類別。五個類別筆試的公共科目均為《職業能力傾向測驗》和《綜合應用能力》。
行測和職測從考試內容上看很多相同的地方，但也有差別。行測對於所有參考的考生而言，不論所報什麼崗位，考察題型、內容都是一樣的；而職測對於報考A、B、C、D、E類的考生考察的題型、內容有明顯的區別，各類試卷中雖然有一些相同的題型，但是每一類題目又有自己獨特的特點，體現了崗位對於人才基本素養的測試。
申論與綜合應用能力的區別，主要表現為以下六個方面：
(1)適用范圍：
《申論》考試面向公務員，考查社會共性問題，比如教育改革，更多側重考核考生的政治敏感度，對政策的把握，屬於方向性。而《綜合應用能力》考試面向事業單位，考查考生在某一領域內、專業性更強，實際解決問題的能力，處理具體問題。
(2)考查能力：
《申論》側重於整體性，是政策和方向上的，《綜合應用能力》會考察到具體角色，側重某一領域的某一件事情的處理。
(3)考試題型：
《綜合應用能力》考試包括除了《申論》中基本題型外，還增加了校閱改錯題、認證評價題、科技文獻閱讀及科技實務題等。
(4)材料呈現：
《申論》一般是一個長材料，然後考核小題和大題，而《綜合應用能力》一般是幾個短些的材料，每一個材料後邊有一道或兩道小題或大題。《綜合應用能力》當中的B、C兩類材料要求專業性更強。
(5)答題難度：
申論側重於考查政務熱點和焦點問題，材料相對集中。《綜合應用能力》由於材料較少，出題更靈活，考核范圍更加廣泛，這也給了考生更多的發揮空間，所以難度更大一些。
(6)解題思路：
《申論》側重對材料的掌控，從材料中找答案。而《綜合應用能力》在立足材料的基礎上，需要結合實際情況進行作答。《申論》強調借鑒材料，而《綜合應用能力》在多數時候沒什麼太多可借鑒的東西。

F. 廣州事業單位考試主要考些什麼

廣州事業單位考試內容：

1、綜合類考試內容為公共基礎知識，主要包括法律法規、政治經濟理論、時事政治、科技知識、市情市況等基礎性知識。

2、教育類考試內容為教育學、教育心理學相關知識和應用以及綜合知識等；

3、醫療衛生類考試內容為臨床醫學等11個專業基礎知識；

4、其他專業類分計算機和財會兩類試卷，考試內容為相關專業基礎知識和公共基礎知識。

事業單位考試又稱事業編制考試，這項工作由各用人單位的人事部門委託省級和地級市的人事廳局所屬人事考試中心（事業單位，考試中心命題和組織報名、考試並交用人單位成績名單，部分單位自行命題組織實施）。

(6)廣州醫療類事業單位招聘筆試題型擴展閱讀：

事業單位考試流程：

1、個人報名

報名人員登陸指定的報名網站（各地人事考試信息網），如實填寫、提交相關個人信息資料。應聘人員在資格初審前多次登錄填交報名信息的，後一次填報自動替換前一次填報信息。報名資格一經招聘單位初審通過，不能更改。

報考人員不能用新、舊兩個身份證號同時報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。註：部分地區採取現場報名。

2、單位初審

招聘單位指定專人負責資格初審工作，在報名期間查看本單位的網上報名情況，根據應聘人員提交的信息資料，對前一天的報名人員進行資格初審，並在網上公布初審結果。如果招聘單位在幾個工作日內（各地方規定不同），未對報名人員信息進行處理，則視為初審通過。

網上報名期間，招聘單位會公布咨詢電話並安排專人值班，提供咨詢服務。對通過資格初審的人員，招聘單位應留存應聘人員的報名信息，以供資格審查時參考。報名人員在網上提交報考信息後，可在第二天至查詢時間截止之日前登錄網站，查詢報名資格初審結果。

通過資格初審的人員，要於規定日期前登錄當地人事考試信息網，進行網上繳費，逾期不辦理網上繳費手續的，視作放棄。繳費成功後，下載列印准考證（准考證一般在考前一周可以列印）。

3、資格審查

事業單位公開招聘工作人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。進入面試的應聘人員，在面試人員名單確定之後，需按招聘信息公布的要求，向招聘單位提交本人相關證明材料。取得面試資格的應聘人員在面試前3天仍未向招聘單位提交有關材料的，則視為棄權。

經審查不具備報考條件的，經主管機關核准後，取消其面試資格。因棄權或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次遞補。

4、筆試

筆試考試採用百分制計算應聘人員的成績。筆試設定最低合格分數線，由省事業單位公開招聘主管機關根據應聘人數和考試情況確定。

5、面試

面試在事業單位公開招聘主管機關的指導下，由招聘單位或其主管部門按備案的面試方案組織實施，面試方案的備案應在面試前一周完成。達到筆試 合格分數線的應聘人員，根據招聘計劃和招聘崗位由高分到低分按比例依次確定面試人選。

筆試合格人數出現空缺的崗位，取消招聘計劃；達不到規定招聘比例的，按實有合格人數確定。面試人選確定後，由招聘單位張榜公布並通知本人。

面試結束後，按筆試成績和面試成績計算應聘人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點後兩位數，尾數四捨五入。根據考試總成績，確定進入考核體檢范圍人選。

6、簽訂合同

經考試、考核、體檢合格的擬聘用人員，公示7日無異議的，由聘用單位或其主管部門提出聘用意見，報人事廳備案。符合聘用條件的，由人事廳發放《事業單位招聘人員通知書》，憑《事業單位招聘人員通知書》辦理調動、派遣等相關手續，雙方按規定簽訂聘用合同，確立人事關系。

受聘人員按規定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。試用期一般不超過3個月；情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。受聘人員為大中專應屆畢業生（含擇業期限內）的，試用期可以延長至12個月。

參考資料來源：網路--事業單位考試

G. 廣州市醫療衛生事業單位公開招聘筆試怎麼考

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事業單位考試的筆試組織實施機構多數委託省、級和地級市的人內事廳局所容屬人事考試中心（事業單位，考試中心命題和組織報名、考試並交用人單位成績名單，部分單位自行命題組織實施 。事業單位考試目前尚無全國招考，多為全省市和縣級統一招考，一般是各個單位單獨發公告招考 。
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