湖北事業單位招聘

Ⅰ 一般湖北省直屬事業單位招聘考試成績出來需要多少天這次成績大概什麼時候出來

成績查詢相關事項在最初發布的考試公告里有說明的，包括在哪裡查和什麼時候查成回績。你再把公告找來看一下答。
現在的事業單位考試還是比較正規的，主要還是要看硬性的分數，所以只要在筆試和面試上都答出比較滿意的成績就沒有什麼問題了。放心，加油考就可以了，這已經是一種相對公平的競爭方式了哦！試卷這邊是沒有辦法查的，如果真要看，那就需要相關的申請，一般情況下是不允許重新翻的。

Ⅱ 湖北省關於鼓勵事業單位在職人員創業的政策是什麼

一、支持和鼓勵事業單位選派專業技術人員到企業掛職或者參與項目合作

事業單位選派符合條件的專業技術人員到企業掛職或者參與項目合作，是強化科技同經濟對接、創新成果同產業對接、創新項目同現實生產力對接的重要舉措，有助於實現企業、高校、科研院所協同創新，強化對企業技術創新的源頭支持。

事業單位專業技術人員到企業掛職或者參與項目合作期間，與原單位在崗人員同等享有參加職稱評審、項目申報、崗位競聘、培訓、考核、獎勵等方面權利。

合作期滿，應返回原單位，事業單位可以按照有關規定對業績突出人員在崗位競聘時予以傾斜；所從事工作確未結束的，三方協商一致可以續簽協議。專業技術人員與企業協商一致，自願流動到企業工作的，事業單位應當及時與其解除聘用合同並辦理相關手續。

事業單位選派專業技術人員到企業掛職或者參與項目合作，應當根據實際情況，與專業技術人員變更聘用合同，約定崗位職責和考核、工資待遇等管理辦法。

事業單位、專業技術人員、企業應當約定工作期限、報酬、獎勵等權利義務，以及依據專業技術人員服務形成的新技術、新材料、新品種以及成果轉讓、開發收益等進行權益分配等內容。

二、支持和鼓勵事業單位專業技術人員兼職創新或者在職創辦企業

支持和鼓勵事業單位專業技術人員到與本單位業務領域相近企業、科研機構、高校、社會組織等兼職，或者利用與本人從事專業相關的創業項目在職創辦企業，是鼓勵事業單位專業技術人員合理利用時間，挖掘創新潛力的重要舉措，有助於推動科技成果加快向現實生產力轉化。

事業單位專業技術人員在兼職單位的工作業績或者在職創辦企業取得的成績可以作為其職稱評審、崗位競聘、考核等的重要依據。專業技術人員自願流動到兼職單位工作，或者在職創辦企業期間提出解除聘用合同的，事業單位應當及時與其解除聘用合同並辦理相關手續。

事業單位專業技術人員兼職或者在職創辦企業，應該同時保證履行本單位崗位職責、完成本職工作。專業技術人員應當提出書面申請，並經單位同意；單位應當將專業技術人員兼職和在職創辦企業情況在單位內部進行公示。

事業單位應當與專業技術人員約定兼職期限、保密、知識產權保護等事項。創業項目涉及事業單位知識產權、科研成果的，事業單位、專業技術人員、相關企業可以訂立協議，明確權益分配等內容。

三、支持和鼓勵事業單位專業技術人員離崗創新創業

事業單位專業技術人員帶著科研項目和成果離崗創辦科技型企業或者到企業開展創新工作（簡稱離崗創業），是充分發揮市場在人才資源配置中的決定性作用，提高人才流動性，最大限度激發和釋放創新創業活力的重要舉措，有助於科技創新成果快速實現產業化，轉化為現實生產力。

事業單位專業技術人員離崗創業期間依法繼續在原單位參加社會保險，工資、醫療等待遇，由各地各部門根據國家和地方有關政策結合實際確定，達到國家規定退休條件的，應當及時辦理退休手續。

創業企業或所工作企業應當依法為離崗創業人員繳納工傷保險費用，離崗創業人員發生工傷的，依法享受工傷保險待遇。離崗創業期間非因工死亡的，執行人事關系所在事業單位撫恤金和喪葬費規定。離崗創業人員離崗創業期間執行原單位職稱評審、培訓、考核、獎勵等管理制度。

離崗創業期間取得的業績、成果等，可以作為其職稱評審的重要依據；創業業績突出，年度考核被確定為優秀檔次的，不佔原單位考核優秀比例。離崗創業期間違反事業單位工作人員管理相關規定的，按照事業單位人事管理條例等相關政策法規處理。

事業單位對離崗創業人員離崗創業期間空出的崗位，確因工作需要，經同級事業單位人事綜合管理部門同意，可按國家有關規定用於聘用急需人才。離崗創業人員返回的，如無相應崗位空缺，可暫時突破崗位總量聘用，並逐步消化。

離崗創業人員離崗創業期間，本人提出與原單位解除聘用合同的，原單位應當依法解除聘用合同；本人提出提前返回的，可以提前返回原單位。離崗創業期滿無正當理由未按規定返回的，原單位應當與其解除聘用合同，終止人事關系，辦理相關手續。

事業單位專業技術人員離崗創業，須提出書面申請，經單位同意，可在3年內保留人事關系。對離崗創辦科技型企業的，按規定享受國家創業有關扶持政策。

事業單位與離崗創業人員應當訂立離崗協議，約定離崗事項、離崗期限、基本待遇、保密、成果歸屬等內容，明確雙方權利義務，同時相應變更聘用合同。離崗創業項目涉及原單位知識產權、科研成果的，事業單位、離崗創業人員、相關企業可以訂立協議，明確收益分配等內容。

四、支持和鼓勵事業單位設置創新型崗位

在事業單位設置創新型崗位，是促進事業單位全面參與國家創新體系建設的重要舉措，有助於充分發揮高校、科研院所等事業單位人力資源和技術資源優勢，加快推動科技創新。

事業單位可根據創新工作需要設置開展科技項目開發、科技成果推廣和轉化、科研社會服務等工作的崗位（簡稱「創新崗位」），並按規定調整崗位設置方案。通過調整崗位設置難以滿足創新工作需求的，可按規定申請設置特設崗位，不受崗位總量和結構比例限制。

創新崗位人選可以通過內部競聘上崗或者面向社會公開招聘等方式產生，任職條件要求具有與履行崗位職責相符的科技研發、科技創新、科技成果推廣能力和水平。事業單位根據創新工作實際，可探索在創新崗位實行靈活、彈性的工作時間，便於工作人員合理安排利用時間開展創新工作。

事業單位績效工資分配應當向在創新崗位做出突出成績的工作人員傾斜。創新崗位工作人員依法取得的科技成果轉化獎勵收入，不納入單位績效工資；取得的技術項目開發、科技成果推廣和轉化、科研社會服務成果，應當作為職稱評審、項目申報、崗位競聘、考核、獎勵的重要依據。

事業單位應當與創新崗位工作人員訂立或者變更聘用合同，聘用合同內容應當符合創新工作實際，明確合同期限、崗位職責要求、崗位工作條件、工資待遇、社會保險、合同變更、終止和解除的條件、違反合同的責任等條款，雙方協商一致，可以約定知識產權保護等條款。

事業單位可以設立流動崗位，吸引有創新實踐經驗的企業管理人才、科技人才和海外高水平創新人才兼職。事業單位設置流動崗位，可按規定申請調整工資總額，用於發放流動崗位人員工作報酬。

流動崗位人員通過公開招聘、人才項目引進等方式被事業單位正式聘用的，其在流動崗位工作業績可以作為事業單位崗位聘用和職稱評審的重要依據。事業單位應當與流動崗位人員訂立協議，明確工作期限、工作內容、工作時間、工作要求、工作條件、工作報酬、保密、成果歸屬等內容。

(2)湖北事業單位招聘擴展閱讀

《武漢鼓勵事業單位技術人員創新創業離崗創業保留5年基本待遇》

離崗創業人員經原單位同意，可在5年內保留人事關系，以及保留基本工資等待遇。記者昨日從市人社局獲悉，日前，我市出台《武漢市事業單位專業技術人員離崗創新創業實施辦法》（下簡稱《辦法》），用一系列激勵事業單位專技人員創新創業的新政策舉措，為他們創新創業「搭台鋪路」。

《辦法》是國家授權我市先行先試的改革項目。《辦法》細化了對事業單位離崗創新創業人員范圍、期限、批准許可權、工資福利待遇、社會保險、職稱評聘等人事政策。

離崗創業人員經原單位同意，可在5年內保留人事關系，離崗創業期間，原單位發放基本工資，保留其參加職稱評審、崗位等級晉升、社會保險等方面的權益。同時明確，事業單位領導人員（含擔任六級以上管理崗位領導職務人員）按照幹部人事管理許可權，經主管部門審批同意後，可以辭去領導職務以專業技術人員身份離崗創業。

市人社局相關負責人說，「與目前已出台離崗創業政策的其他省會城市相比，武漢在政策措施上最大限度地體現了對事業單位專業技術人員離崗創業的支持。」

如我市放寬了適用范圍和對象，目前，國家、省和外省市政策大多限於高校、科研院所，對象限於科研人員，武漢則放寬到除中小學校、醫療衛生機構和參公管理的事業單位外的所有事業單位，對象從科研人員放寬至所有專業技術人員。

明確離崗創業人員，最長可在5年內保留人事關系，比國家規定的不超過3年更寬松，適當延長了離崗創業人員的創業孵化期，從一定程度上提升離崗創業人員的創業成功率。

而保留離崗創業人員的基本工資、社會保險費(含職業年金)和住房公積金等，可以減輕離崗創業人員的生活負擔，解除他們的後顧之憂。

此外，我市還明確規定武漢事業單位擔任六級以上管理崗位領導職務的人員，經批准可辭去領導職務以專業技術人員身份離崗創新創業，這對於備受關注的「事業單位領導人員」可否離崗創新創業是一大突破。

Ⅲ 有事業單位d類 還有湖北省招聘考試

事業單位D類教師和教師統考都是正式的教師編制崗位。但是隨便全國各地區教師內崗位的需求量不斷擴容大，很對地區的教師已經脫離了事業單位，D類考試招聘的教師一定是有編制的。普通的教師招聘一般都是招聘學科教學教師，D類招聘有分為事業單位綜合管理崗和教師專業技能崗位。綜合管理不從事一線教學工作，主要從事文書、文件管理（檔案）、組織文化（工會）、後勤支持、統計報表等工作。而事業單位教師專業技能崗位工資待遇與教育招聘的編制內教師並無差別。在編教師的屬於全額撥款事業單位編制，享受事業單位工作待遇。教師工資由崗位基本工資 、薪級工資 、績效工資、崗位津貼、地方補貼等組成。職稱工資隨著職稱提升而升高，工齡增加工齡工資也相應增加。基本工資和職稱工資有了文件的明確規定，現實中真正影響教師工資的是崗位津貼和地方補貼。 向TA提問官方電話

Ⅳ 2020湖北武漢市事業單位招聘筆試內容是什麼

2020湖北武漢市事抄業單位招聘公告還未發布，為了幫助廣大考生備考，湖北中公事業單位考試網為大家整理了2020湖北武漢市事業單位考試信息，需要詳細了解湖北武漢市事業單位考試信息的小夥伴，詳見如下：

參考信息：2019年武漢市事業單位面向社會公開招聘1475人公告(2019年2月12日發布)

筆試時間為2019年3月17日(星期日)，分為《職業能力傾向測驗》與《綜合應用能力》兩門，按4:6比例並折算為百分制，計入筆試成績。考生缺考任意一門筆試科目或有違紀行為的，取消應聘資格。

文章原標題：2019年武漢市事業單位面向社會公開招聘1475人公告

文章來源：http://rsj.wuhan.gov.cn

Ⅳ 湖北省農村義務教師招聘和湖北省事業單位D類考試的區別在哪啊，應屆畢業生考哪一個比較好

一、兩者的定義：
1、農村義務教師是指公開招聘高校往屆或應屆畢業生到縣及以下農村義回務教育階段學校任答教
2、事業單位教師招聘就是某市、縣或某學校需要進一步補充教師隊伍而進行的招聘考試。
二、兩者的區別：
1、兩者考試形式不同：招教考試以縣或地級市、區進行，而農村特崗教師招聘考試各省教育廳執行教育部的有關政策進行。
2、招教考試各地時間不太固定，而特崗以省為單位統一進行，每年只有一次，一般是在5月發布公告，7月上旬考試。
3.報名條件上的區別：不同招教考試報名條件不同，具體需要根據招教的公告來確定。而特崗教師招聘的報名條件是全省統一的。
4、學歷方面：招教考試對學歷要求因考試而異，具體需要根據招教的公告來確定。特崗教師招聘在學歷方面一般最低是專科生。
5、招聘崗位學段的區別：教師招聘指的是事業單位編制的普通崗位教師，普崗教師不限於農村義務教育階段學校，幼兒園到大學都有。特崗教師則只招聘義務教育學段。
6、考試內容：招教考試筆試內容由各地或招聘單位確定，不同地區招教考試內容不同，具體需仔細閱讀招教公告。特崗教師招聘考試的筆試內容全省統一。

Ⅵ 2020湖北咸寧市直事業單位招聘筆試內容是什麼

2020湖北咸寧市直事業單位招聘公告還未發布，為了幫助廣大考生備考，湖北中公事業單位考試網為大家整理了2020湖北咸寧市直事業單位考試信息，需要詳細了解湖北咸寧市直事業單位考試信息的小夥伴，詳見如下：

參考信息：2019咸寧市直事業單位招聘99人公告(2019年4月1日發布)

1.為實現競爭擇優，原則上按報名人數和崗位計劃人數須達到3：1的比例方可開考。報名結束後，對報名人數達不到規定開考比例的招聘崗位，需要取消、核減或保留的，由招聘單位提出申請，主管部門審核批准後報市人社局備案，並通過市人社局門戶網公示。

2.取消招聘崗位的，退還報考人員繳納的考試費用。

3.筆試時間為2019年5月19日上午，筆試課目為《職業能力傾向測試》和《綜合應用能力》，詳細時間地點見准考證。

4.為確保考試安全，本次筆試所需考務用品(含中性筆，2B鉛筆，尺，橡皮檫等)全部由市人社局統一提供，考生不得攜帶任何文具用品進入考場。

5.根據公開招聘行業特點，按綜合管理類(A類)、社會科學專技類(B類)、自然科學專技類(C類)、中小學教師類(D類)和醫療衛生類(E類)分類設考。

6.《職業能力傾向測驗》、《綜合應用能力》卷面滿分均為150分，筆試成績=(《綜合應用能力》+《職業能力傾向測驗》)÷2×(2/3)。

7.筆試成績、名次查詢。考生可登錄咸寧市人力資源和社會保障局門戶網站(http://rsj.xianning.gov.cn)查詢考試成績及排名。

文章原標題：2019咸寧市直事業單位招聘99人公告

文章來源：http://www.hbsrsksy.cn/

Ⅶ 湖北省事業單位公開招聘 是公務員嗎

事業單位招考，招錄的是事業編制人員，公務員（包括參公管理人員）都通過公務員招錄考試來招考。事業編制人員和公務員是兩個概念，不一樣的。

Ⅷ 2020湖北十堰市直事業單位招聘筆試內容是什麼

2020湖北十堰市直事業單位招聘公告還未發布，為了幫助廣大考生備考，湖北中公事業單位考試網為大家整理了2020湖北十堰市直事業單位考試信息，需要詳細了解湖北十堰市直事業單位考試信息的小夥伴，詳見如下：

參考信息：2019十堰市直事業單位招聘70人公告(2019年4月1日發布)

1、筆試形式和內容：根據事業單位公開招聘崗位的特點，本次統一筆試分為綜合管理類(A類)、社會科學專技類(B類)、自然科學專技類(C類)、中小學教師類(D類)和醫療衛生類(E類)五類。

考試內容和范圍以《事業單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱》(附件5)為准。本次公開招聘筆試，不指定考試輔導用書，不委託任何機構舉辦考試輔導培訓班。

2、筆試時間及科目：2019年5月19日上午8：30--10:00《職業能力傾向測驗》，10:00--12:00《綜合應用能力》。

考生須參加相應類別的《職業能力傾向測驗》和《綜合應用能力》兩科考試，兩科成績各占筆試總成績的50%，考生只考單科或單科成績為零的不能進入面試。

3、筆試地點：詳見准考證(考生持本人准考證和第二代身份證原件，按照準考證上註明的時間地點、考場安排等參加筆試)。

4、筆試成績查詢：本次公開招聘筆試由國家人社部考試中心統一、統一閱卷，筆試成績待國家統一閱卷完成(預計筆試結束後1個月左右)，由湖北省人事考試院通過十堰市人力資源和社會保障局網站發布。

為保證考生質量和達到競爭擇優的目的，原則上按崗位招聘人數和報名人數不低於1∶3的比例開考。報名結束後，對報名人數達不到1∶3開考比例的招聘崗位，計劃招聘1人的，取消招聘崗位;計劃招聘2人及以上的，按規定的比例相應核減招聘崗位。對崗位急需、緊缺專業人員、邊遠艱苦崗位人員和高層次、高技能人才(博士學位研究生、專業技術副高及以上任職資格、工勤技能高級技師任職資格)，確需保留崗位的，經招聘單位主管部門報市人力資源和社會保障局批准，開考比例可放寬到1:2;對報名人數低於1:2的招聘崗位予以取消。對被取消的崗位已報名考生全額退費。

文章原標題：2019十堰市直事業單位招聘70人公告

文章來源：http://www.hbsrsksy.cn/

Ⅸ 湖北省今年事業單位招聘多少人

2020湖北省省直事業單位招聘917人，職位表詳情戳鏈接網頁鏈接

Ⅹ 2020湖北省直事業單位招聘筆試內容是什麼

2020湖北省直事業單位招聘公告還未發布，為了幫助廣大考生備考，湖北中公事業單位考試網為大家整理了2020湖北省直事業單位考試信息，需要詳細了解湖北省直事業單位考試信息的小夥伴，詳見如下：

參考信息：2019湖北省事業單位招聘1051人公告(2019年4月1日發布)

(一)筆試時間科目、地點

1.筆試時間科目安排：

2019年5月19日上午

8∶30-10∶00 《職業能力傾向測驗》

10∶00-12：00 《綜合應用能力》

2.筆試地點詳見准考證。

(二)筆試形式和內容

根據公開招聘行業特點，本次統一筆試分為綜合管理類(A類)、社會科學專技類(B類)、自然科學專技類(C類)、中小學教師類(D類)和醫療衛生類(E類)五類。詳見附件3。

除《崗位表》標明的免統一筆試考生外，其他所有考生均須參加統一筆試中相應類別的兩科考試。

(三)關於開考比例的界定

為實現競爭擇優，原則上按崗位計劃人數和報名人數不低於崗位表規定的比例開考。報名結束後，對報名人數達不到規定比例的招聘崗位，需要取消、核減或保留的，由招聘單位提出申請，主管部門審批核准後，通過湖北省人事考試網公示。對被取消的崗位已報名考生全額退費。

(四)筆試成績查詢

筆試成績通過湖北人事考試網發布，具體查詢方式見該網站有關公告。

文章原標題：2019湖北省事業單位招聘1051人公告

文章來源：http://www.hbsrsksy.cn/