北京協和醫院管理實習生招聘信息
㈠ 請問：北京協和醫院的護士招聘有什麼特別的要求，一般在什麼時候開始招聘工作（應屆畢業生）謝謝！
請來512test護士人才網，裡面有最新護士招聘信息。
㈡ 北京協和醫院護士實習生管住宿問題嘛
實習生管住啊，都是自己掏錢
㈢ 畢業後在北京協和醫院實習,然後直接分配到協和醫院的大學是哪個大學拜託各位大神
北京協和醫科大學嗎？ 我覺得應該是這個吧..
㈣ 北京有哪些招聘實習生的網站
有很多,比如:
北京紫光華宇軟體招聘實習生
北京紫光華宇軟體股份有限公司成立於2001年6月18日，注冊資本4000萬元。公司以軟體產品與IT服務為主營業務，專注於電子政務領域的相關產品開發、平台建設及應用系統整合集成。公司已經獲得國家相關部門頒發的《軟體企業認定證書》、《高新技術企業認定證書》、《計算機信息系統集成一級資質證書》《涉及國家秘密的計算機信息系統集成甲級資質證書》、《建築智能化工程專業承包三級資質證書》。是《紫光華宇拼音》著作權人。
我們的理念和企業文化
企業遠景：
做中國最優秀的軟體企業。
企業使命：
提供優秀的軟體和卓越的服務，以專業技術促進客戶事業的進步。
核心價值觀：
創造優秀企業，贏得客戶信賴，贏得員工欣賞，贏得股東滿意，贏得社會尊重。創造客戶價值，贏得客戶忠誠，以客戶事業的進步促進企業的發展。倡導員工與企業同步發展，以員工的創新和個人進步推動企業的發展，以企業的健康發展為員工實現自我價值創造發展平台。倡導團隊合作精神，以和諧的團隊關系和默契的團隊協作精神追求高水準的團隊效率。追求企業健康持續發展，實現股東利益，創造社會價值，貢獻和諧社會。
企業精神：
自強不息、厚德載物
企業形象：
誠信、專業
企業環境：
和諧、寬容、規范、高效
員工道德規范：
誠實、忠誠、負責
人際關系規范：
信任、尊重、欣賞、坦誠、合作
如何看待競爭/合作
尊重競爭對手，學習競爭對手，以實力贏得競爭；以誠信對待合作，以多贏發展合作。
軟體測試實習生
工作職責：
§准備測試環境和數據，進行功能、兼容性等相關測試
§ 編寫和執行測試用例，提交測試bug，驗證bug
具體要求：
§ 計算機及相關專業的大三、大四本科生或在讀研究生；
§ 對軟體測試工作有熱情與興趣；
§ 勤奮、踏實、較強的責任心；
§ 出色的人際溝通能力；
§ 具有較強的主動性；
§ 實習期不少於六個月；每周至少保證四個工作日（非周末），每天八小時工作時間。
實習期結束後，我們會依據考核成績，為實習者提供正式加入紫光華宇的機會！
招聘人數及實習待遇
§ 招聘人數：5人
§ 本科生：1000/月 研究生：1500/月
公司地址：北京市海淀區中關村東路一號院清華科技園科技大廈C座25層 100084
投送簡歷： [email protected]
希望我的答案對你有幫助
㈤ 什麼是管理培訓生啊經常校園招聘就說來招什麼管理培訓生，這個是招聘的實習生還是招聘的正式員工啊
管理培訓生是一些大企業自主培養企業中高層管理人員的人才儲備計劃。通常是在公司各個不同部門實習，了解整個公司運作流程後，再根據其個人專長安排。最後通常可以勝任部門、分公司負責人。訓練對象一般是畢業三年之內的大學生，主要是應屆畢業生。校園招聘中企業招收的管理培訓生，一般都是企業的正式員工，但是需要先通過實習期，實習期表現合格之後才會轉為正式員工。管理培訓生並不是一個工作崗位，而是企業為了培養管理層的員工設置的一個計劃，成為領導的可能性比較高。但是並不是所有的管理培訓生都會成為領導，還是需要看考核期的表現。管理培訓生需要的綜合素質：1、事業心:公司一般希望管理培訓生經過鍛煉能成為公司的高層管理人員，但這個過程註定是辛苦且充滿挑戰的過程，註定要犧牲掉許多，如果沒有一顆事業心，一股不服輸的精神，將很容易在這個過程中放棄。2、領導力:對領導力的理解有很多,但大體上都要求能夠帶領團隊完成預定的目標。因此,在招聘管理培訓生的時候一般都會偏向於有過社團領導經驗或其他類型領導經驗的同學。3、快速學習能力：在分析事物的基礎上能夠快速的學習使用知識，對於管理培訓生快速進入行業，快速接手工作尤為重要。4、表達能力與說服能力：具體說來就是闡述自己觀點，並達到交流效果的能力。比如如何針對不同的談話對象使用不同的語言，如何正確使用身體語言，如何設定談話場景等等。5、英語能力：對於大部分外企來說，管理者必須和世界各地的同事進行交流，一定的英語能力是必須的。
㈥ 中國協和醫科大學畢業後能否進入北京協和醫院工作
如果問能不能？能所有人都能？絕對不
㈦ 北京協和醫院一般什麼時候護士招聘招應屆本科畢業生嗎
招，一般在實習生里留
㈧ 北京協和醫院合同制員工福利待遇怎麼樣
一千多塊!繳納各種保險\住房公積金等
㈨ 醫學應屆博士怎麼樣才能進北京協和醫院工作，如果不靠關系，有哪些硬體條件會比較有優勢
通過USMLE