成都市哪家醫院招聘護士長
416招聘的和正式的待遇一樣,才來都拿基本工資加獎金,護士第一年獎金是平均獎系數的0.6,另外有的科室會額外給你點補貼.如果你今年來,收入可能也就一千多.
❷ 成都各大醫院公招護士與非公招護士有啥區別！
親，各個醫院來待遇不同，自分配方式也不一樣，即使同一家醫院也可能不同，可以問問你要去的那家醫院的人具體的待遇。但是建議你最好考公招，不為工資待遇，對你職業發展有好處，很多醫院合同護士沒有進修等各種機會。。。
加油！
❸ 醫院負責招聘護士的是哪個部門
以前都是叫人事科，現在比較先進的醫院都叫做人力資源部門！人力資源部門的職專能也在發生著變屬化，職能正在變大，培訓策劃，人才發展等等，如果一個醫院的人力資源能夠做都很好的話，對於醫院未來的發展來說相當的重要！
❹ 成都各所醫院的護士都是怎麼招的
現在的醫院抄大都在向外國的培訓、招聘這類制度學習和轉型，我只以華西的護士為例，是進來先有兩年的護士培訓俗稱「小魔女培訓」，然後有考核，看成績和醫院、個人的意願，如果成績合格，醫院要你而你也願意留那就簽約招聘進來，以後好像是每年簽一次吧。也就是說，醫院要留人，只會從以前培訓的人里選，不會去外面招人；醫院只要發招聘通知那大部分是要招培訓的而不是誰來了就可以直接進招聘的。
我不是護士專業，可能具體情況和我說的有些差別，但是也就是那個意思了。其他醫院我不知道。你看要不讓你朋友打醫院人事科電話問吧，主動出擊哈。
❺ 成都現在哪些醫院在招護士
其實每家醫院都可能要招護士，我建議你帶著你的簡歷，和相關證件，到每個公立醫院，比如華西，省醫院，三醫院等。直接去找護理部，他們會告訴你他們醫院收不收人的，一般公立醫院不會公開招聘。
❻ 成都現在有哪些醫院在招聘護士啊
四川米蘭美容外科醫院
成都空軍機關醫院
成都市新華人民醫院 等 很多。到智聯上一搜出來一大堆。
❼ 護士招聘是科主任還是護士長說了算
聘用護士招聘流程
一、臨床需求申報護理部：每年於
12
月份臨床科室向護理部申報需求人員
數量，各科室寫出書面申請，並經科主任、護士長簽字。
二、護理部監督臨床需求是否合理並書面報告政工人事科及分管領導：根
據信息科提供前一年
12
月至本年度
11
月每個科室每日平均病人數，依據衛生
部
1978
年發布《綜合醫院組織編制原則》及...
號文件《xxx市衛生局關於進一步加強護理工作落實護士配編的通知》
，規定醫
院實際開放床位與病房護士比（即患護比）平均為
1:0.4
，監護室為
1:2
，新生
兒室及產嬰室
1:0.6
，門、急診、手術室等按相關規定配編護士。文件規定，重
慶市衛生局將護士數量是否達到配備標准，作為一項硬指標列入醫院管理年檢
查內容和醫院分級管理評審重要內容，並納入各醫院年度目標管理考核。護理
部根據信息科提供前一年病人人數，以此文件配備要求，測算科室需要人力數，
每年有計劃向醫院書面申報用人指標。
三、院長辦公會研究和向縣衛生局申報醫院需求人數。護理部根據臨床需
求和測算情況，初擬下一年招聘護士人數，書面報告政工人事科及分管院長，
由分管院長將計劃提交院長辦公會研究，決定需求人數並由醫院統一向縣衛生
局申報。
四、醫院需求人數報縣衛生局審批：院長辦公會討論通過人員需求計劃，
綜合全院各專業各部門的需求人員計劃，由醫院統一向縣衛生局申報。
五、考核小組成員組成：由各專業分管院長、相關職能部門及相關臨床科
室負責人組成。護士招聘小組由分管院長、護理部、科教部、科護士長及部分
優秀護士長組成。
六、面試小組成員組成：醫院書記擔任組長，成員由護理分管院長、護理
部主任、科護士長及優秀護士長組成。
七、招聘考核小組成員組織理論考試、實踐操作能力考試和平時學習成績
統計。
八、院長辦公會根據綜合成績招錄人員（即理論、實踐操作能力考試成績、
面試得分及平時學習成績評分）