醫院網路咨詢招聘

❶ 上海哪裡招聘網絡咨詢

不知道你說的網路咨詢具體是面向哪一塊的。
你可以去招聘網站看看啊~
比如說前程無憂、智聯招聘、愛聘才等等啊~
上面有很多網路咨詢的工作，還有網路銷售、客服、在線業務員啊等等的~
樓主可以試試哦~
祝你好運！

❷ 網路咨詢醫生招聘不會醫的可以學不

說白了，只是給你一個醫生的形象，只是叫你獲取來咨詢你的客戶的聯系方式！

❸ 汕頭有哪些醫院在招聘網路咨詢醫生急

應該有很多，你上一下招聘網站吧

❹ 在哪個群裡面可以招聘網路咨詢醫生

進taoxian66貼吧就可以了。

❺ 大專畢業臨床醫學，很迷茫在面前有在私立醫院做醫助，有醫網路咨詢，真是不知道干什麼有沒有大神指點一下

現在好多行業都有醫學相關的崗位，您可以到招聘網站看一下，機會還是很多的。

❻ 哈爾濱協和醫院 電話銷售 網路咨詢待遇怎麼樣，或是哈爾濱哪家私營醫院待遇好些，謝謝，知情者介紹一下，

可以打電話問一下 87533611 這個應該是他們人事的電話，智聯上都有的

❼ 我是一名護士,畢業後想轉行,請問醫學網路咨詢這份工作怎們樣招聘網站給的工資為什麼比醫院高那麼多

醫學網路咨詢是屬於銷售類型的，銷售這個行業的話相對來說還是一個高薪行業，但是付出的話也要比護士多，所以工資才比醫院的工資高。

❽ 網路招聘存在哪些問題

網路招聘存在的問題有：信息真實度低、應用范圍狹窄、基礎環境薄弱、服務體系較差、信息處理難度大、成功概率較低。

1、信息真實度低

網路招聘面臨著和傳統招聘同樣的問題，即信息的真實性問題。如何進行網上身份的認證，以避免虛假信息和不嚴肅行為的侵入，是困擾網路招聘發展的最大難題。網路招聘中的不真實信息來源於用人單位、招聘網站和個人。

有些招聘網站由於沒有充足的信息源，就採取「盜用」知名招聘網站信息的做法。這樣，明明一個公司的招聘已經結束，但是過期的招聘信息和作廢的E—mail信箱依然掛在公司根本沒有正式委託過的網站上，成為無效的信息垃圾，誤導了應聘者。

2、應用范圍狹窄

我國整體的網路環境還不成熟，網路技術在國內企業和普通百姓中並不普及。適合在網上招聘的工作崗位較為單一，那些可能採用網路招聘的企業大都局限在計算機應用普及率較高的行業，招聘對象也多局限於一些文化水平較高的人員。

此外，在現有的人群中，使用網路較多的是年輕一族，或者是從事高新技術產業的人，這樣就使得應聘人群受到限制。對於不上網或使用網路較少的人，網路招聘的作用不明顯。

3、基礎環境薄弱

我國網路基礎環境薄弱也是限制網路招聘發展的一個重要原因。一方面由於電腦資源有限，具備上網條件的群體相對較少；另一方面，我國的網帶寬度有限，上網速度比較慢。因此，在技術水平下，通過網路搜集求職信息、開展電子測評與電子面試等是比較困難的(比如一些電子面試置信度無法保證，成本又較高)。

4、服務體系較差

網路招聘並不是簡單地把招聘信息搬上網，「一掛」 了事。除了具備必要的技術實力以外，招聘網站還必須對人力資源有深刻的理解，需要有較強的市場策劃與推廣能力，以吸引更多的應聘者。

然而大多數招聘網站在深層次的服務上還很薄弱，對人才市場的分析、市場供求傾向、薪資水平、相關人事制度變化等方面的咨詢服務也十分有限。網路招聘的服務體系還處於初步發展階段，需要進一步發展改進。

5、信息處理難度大

信息的極大豐富也就意味著信息的極大泛濫。先進的網路技術極大地提高了信息傳遞的速度，對於一個職位會同時產生許多的求職者。在招聘組織收到極為豐富的簡歷的同時，也會出現簡歷數量過於龐大，人力資源部門不得不花費大量的時間進行篩選，疲於應付的現象。

6、成功概率較低

此外，大量無效的信息還會增加真正合格的候選人漏選的可能性。有統計表明，一些進行網上招聘的規模較大的企業每周要接收500至1000份新簡歷。

面對如此多的簡歷，人力資源管理者通常是匆匆瀏覽一遍後就將其中的80%刪除了，一般瀏覽每份簡歷的時間不超過半分鍾。要讓公司在半分鍾內通過一封E—mail對應聘者產生興趣，其難度可想而知。在網上有過求職經歷的人中，75%都經歷過失敗。

❾ 網路咨詢醫生在哪招聘 求解

可以網路上搜索，也可以在qq群裡面找，也可以到各類大的網站上發布招聘信息。。。