㈠ 五年一貫制大專畢業文憑有哪些廣東省內醫院招聘
你可以關注一下廣東省醫院招聘的各大信息，最好做好充分的准備
㈡ 河北省人民醫院一般招聘的醫生待遇怎麼樣啊
這醫院招的醫生待遇都是非常不錯的，而且工資穩定，還有效益工資。
㈢ 河北省各醫院的招聘信息在哪看
河北省各醫院的招聘信息可以在微信掌握艙中之中看。
㈣ 急。 在什麼網可以看到四川省人民醫院的招聘， 謝謝，
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㈤ 河北省人民醫院一般招聘的醫生待遇怎麼樣
河北省人民醫院一般招聘的醫生待遇是挺不錯的很高的
㈥ 2020年山東省立第三醫院有招聘公告嗎
山東省立第三醫院是直屬於山東省衛生健康委員會的三級甲等綜合性醫院，是專集醫療、教學、科研、屬預防保健和康復為一體的醫療集團。
……根據……要求，結合工作需要，山東省衛生健康委所屬山東省立第三醫院擬面向社會公開招聘工作人員160人，其中專業技術崗位160人，主系列高級崗位11人，中級崗位33人，初級崗位114人；輔系列初級崗位2人。
招聘條件
（一）基本條件……4.高級崗位年齡在50周歲以下（1969年7月2日以後出生），中級崗位年齡45周歲以下（1974年7月2日以後出生），初級崗位年齡40周歲以下（1979年7月2日以後出生）。
（二）崗位條件崗位所需要的身體條件及學歷、學位、專業、工作經歷等。往屆畢業生須於2020年5月31日前取得規定的學歷、學位、專業技術職稱資格證書等。
報名及考試
報名時間：自本報名信息發布之日起7個工作日內現場確認時間：報名完畢後進行現場確認，具體現場確認時間我院官方網另行通知。（2）報名方式採取網上報名加現場確認的報名方式。……考試考試分為筆試和面試。根據疫情防控的有關要求，組織筆試、面試工作。筆試主要內容分為綜合類、醫療類、護理類、葯學類和中醫類。
㈦ 河北省人民醫院一般招聘的醫生待遇怎麼樣
挺不錯的！！
㈧ 2020年江蘇省有哪些醫院招聘醫學檢驗應屆本科畢業生
這個具體你根據當地的招聘信息為准。看看什麼醫院招聘的。
㈨ 山東省立第三醫院招聘考試內容是什麼
2020山東省立第三醫院招聘工作人員簡章已發布，共計招聘160人，簡章詳情：點擊查看
考試
考試分為筆試和面試。根據疫情防控的有關要求，組織筆試、面試工作。
根據省屬事業單位公開招聘的有關規定，面向副高級及以上專業技術人員崗位、博士研究生崗位，採取簡化程序直接面試等方式組織。
1.筆試
筆試主要內容分為綜合類、醫療類、護理類、葯學類和中醫類。初級綜合類崗位考試內容為公共基礎知識，包括法律法規、政治經濟理論、時政方針、科技知識、省情省況等綜合性基礎知識；初級醫療類、護理類、葯學類和中醫類考試內容為相關醫葯衛生專業基礎知識。中級醫療類依崗位情況考察相應專業知識；筆試時間、地點將在醫院官方網站上另行通知，筆試當日憑本人有效身份證件（與報名時一致）參加筆試。
筆試總分為100分。筆試設最低合格分數線，由醫院根據應聘人數和考試情況確定。筆試結束後及時在醫院官網公布筆試最低合格線、筆試成績及其面試人選名單。
達到筆試合格分數線的應聘人員，根據招聘計劃和招聘崗位按筆試成績由高分到低分按1：3比例依次確定面試人選；筆試合格人數出現空缺的崗位，取消招聘；達不到規定比例的，按實有合格人數確定。簡化程序的崗位按報名實有合格人數確定面試人選。
面試前3天未來院領取面試通知單的，視為自動放棄。因自動放棄或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次遞補。
2.面試
面試採取結構化面試方式進行。主要考察應聘人員的基本理論知識、專業技能、業務水平、英語水平等方面的素質和能力。
面試總分為100分，設定面試合格分數線60分，達到面試合格分數線的方可進入考察范圍。面試成績在面試結束後當場公布。按筆試成績40％和面試成績60％的比例百分制合成考試總成績（簡化程序的崗位面試成績即為考試總成績）。筆試成績、面試成績、總成績均計算到小數點後兩位數，尾數四捨五入。同一招聘計劃應聘人員出現總成績並列的，則按筆試成績由高分到低分確定人選。
醫院將根據參加面試的人數，合理設置考場個數。每個考場設一個面試考評組，考評組由主考官、考官、計時員、記分員、監督員、引領員等組成。面試考點設面試考場、候考室、休息室，為各自獨立的房間。
為保證面試工作的公平、公正，每個面試考點設一名紀檢聯絡員，每個考場設一名紀檢監督員。
㈩ 公立醫院招聘
差別很大，詳細說太復雜了，我簡單的說幾條主要的吧。首先，醫院的合同制也有講究，基本分為兩種，一種叫作人事代理合同，另一種叫勞務派遣合同，第一種合同跟正式編制人員的薪資待遇基本接近，差別主要體現在人事管理方面，人事代理人員只佔用編制，跟院方簽合同，這個比較穩定，如果你不主動提出辭職的話，基本能安穩干到退休，如果你主動辭職了，編制就主動被收回了，你只能自某職業，即便找到了新的醫院，這個編制也沒有了。工資方面稍有差別，但差別不大，各項保險一應俱全。還有一點，如果你所在的是那種實力雄厚的大醫院，在分房的問題上可能會稍遜於正式在編人員。下面再說第二種合同，這種就比較慘了，差別太大，因為公立醫院是差額撥款事業單位，國家財政只投入一般分資金，比如50%或60%，那麼剩下的資金缺口就需要醫院自己創收來填補，所以醫院員工不可能全都享受國家財政，那些享受不了國家財政的人就是勞務派遣合同制員工，這些人的薪資福利全來源於醫院自己的創收部分，醫院的原則是盡量結省成本和開支，所以勞務派遣合同制人員的薪資水平都比較低。而且這部分人員不跟院直接簽合同，他們先要跟勞務派遣公司，也就是俗稱的中介公司簽合同，然後派到醫院幹活兒，中介公司不是義務學雷鋒，人家就是吃這碗飯的，公司也會從中抽頭，所以最後付給這些員工的錢就很少了。說到簽合同，還有一點，勞務派遣合同的期限一般都比較短，最多5年，大部分一般都是3年，合同一到期，院方就可以單方面提出不在續簽合同，這也就意味著失業，雖然據我的經驗來看，三年就不再續約的情況比較少，但是基本上怎麼也堅持不到45歲以後，退一萬步講，就算醫院能堅持那麼長的時間一直簽約，員工本人也忍受不了，乾的工作都一樣，甚至比在編人員還辛苦，可薪資水平也就是人家的60%-70%，有的醫院更黑，拿的錢更少。還有，勞務派遣人員的保險繳納比例跟在編的不一樣，人家的繳納數額是按照事業單位的編制繳納的，而勞務派遣人員要按照城鎮職工統一編制繳納，這個就比較吃虧了。還有一些醫院自己制定的福利待遇也很難享受到，比如交通補，供暖補，葯補，奧，當然這也得看醫院的實力，各醫院的情況不一樣，如果是大型三甲醫院的話，效益好，勞務派遣人員也能占點光，小醫院就不行了，至於說分房子就永遠不用想了。還有，就晉升的問題，就拿護士為例來說，勞務派遣合同護士一律都升不到一道杠以上，其他科室的頂多也就是中級職稱就到頭兒了。對了，還有一點，如果是剛入職的勞務派遣人員是拿不到全額獎金的，一般要干1-2年之後才能拿到全額，當然這也不是統一標准，因為我不知道你是什麼科室的，有沒有資格證，什麼學歷，這也是很有講究的。最後，我再啰嗦幾句，我知道，看了我上面講的內容，你心裡可能會比較沉重，不過我得說，這年頭兒進個公立醫院太不容易了！如果你能簽人事代理合同，那我恭喜你，祝你大展宏圖。但如果天不隨人願，你也不要輕易放棄，公立醫院好歹是事業單位，即便如此也比那些烏糟貓的爛公司強百倍。醫院工作講究的是個經驗積累，我估計你現在應該還不到30歲，將來的路還很長，起點低沒關系，前期幾年多積累些經驗，對跳槽有很大幫助，將來還是大有機會的
