醫院後勤招聘

❶ 在人才市場看到的醫院後勤公司招聘標本運送員請問是做什麼工作的在醫院里送標本。

應該就是平常送下樣本，但是是在醫院里送還是往其他地方送就不清楚了

❷ 醫院除了醫生護士還有什麼工作崗位，像掛號，其他後勤工作怎麼都沒看到對外招聘

有啊，在人社局網站，招醫師，招什麼崗位的都有

❸ 公立醫院後勤編制內人員招聘需要衛生局審批嗎就例如信息科財務科這種

合同工也分兩類，人事代理合同的就需要衛生局審批，同時還要通過人事回局的審批答，因為這種合同是佔用人事編制的，而且還享受財政撥款，國家不會稀里糊塗的把錢撥給醫院，所以醫院用了幾個人，做什麼工作，什麼崗位，用人的數量和所撥的款項是不是一一對應，都得審核。如果是通過正常渠道招聘，考試也是必要的，由衛生局統一招考。當然了現在的事業單位招聘簡直就是混亂不堪，你懂的，如果你家親戚在衛生局有門路的話，並且全力替你運作，考試可以免了，即便考了也是裝樣子罷了，不必驚慌。
如果是勞務派遣合同就不用那麼麻煩了，醫院把招聘的人員往衛生局一報，反正這些合同工的薪水完全來自醫院自己的營利，不佔國家一分錢的撥款，沒必要審核，也沒什麼可審的，無非就是跟上級主管部門打個招呼而已。考試也是醫院自己組織的，你們家親戚一句話的事兒，簡單到不能再簡單了。

❹ 醫院後勤人員一般怎樣招聘我說的後勤人員不是打掃衛生的人員，是正式的工作人員，請賜教

醫院如果是行來政事業單位的自話， 一般都會公開招聘的，公開招聘一般你就符合條件可以報考，如果不公開招聘的話，那你就可能無法報考了。就看你的資源和條件了，只要是行政事業單位多少都會採取公開招聘的。因為畢竟是有編制的單位，政府管的很嚴，拿編制的人國家當然當然要從嚴，

❺ 事業編制和行政編制哪個好點

行政編制是公務員。

區別：

所屬單位不同：

1、事業編制屬於事業單位，指由政府利用國有資產設立的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。

2、行政編制屬於行政單位，指進行國家行政管理、組織經濟建設和文化建設、維護社會公共秩序的單位，主要包括國家權力機關、行政機關、司法機關、以及實行預算管理的其他機關、政黨組織等。

經費支持結構不同：

1、事業編制屬於政府和單位合資，共同支付員工經費。

2、行政編制屬於政府出資，單獨支付員工工資。

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事業編制單位的類型：

1、教育事業單位：高等教育事業單位、中等教育事業單位、基礎教育事業單位、成人教育事業單位特殊教育事業單位、其他教育事業單位。

2、科技事業單位：自然科學研究事業單位、社會科學研究事業單位、綜合科學研究事業單位、其他科技事業單位。

3、文化事業單位：演出事業單位、藝術創作事業單位、圖書文獻事業單位、文物事業單位、群眾文化事業單位、廣播電視事業單位、其他文化事業單位。

4、衛生事業單位：醫療事業單位、衛生防疫檢疫事業單位、血液事業單位、計劃生育事業單位、其他衛生事業單位

❻ 如何才能進去國企

1、校園招聘

面對國企的招聘，大多數是校招，但是不是每一所高校的校園招聘都版會有國企去參加權的。參加的都是重點大學，或者研究生專場招聘會，招聘條件還是比較高的。還有一種校招，對學歷的要求沒有那麼高，但是要求是國企下屬的學校裡面的學生。校招是國企比較喜歡的招聘方式，可以根據需求，找到相對應的名校招到更精準的人才。

2、社會招聘

國企不僅有校園招聘，和其他企業一樣，也是有社會招聘的，但是在整個招聘任務中比例非常非常小，而且招聘的門檻也比較高。而且國企的社會招聘的消息一般都放在官網上，想必很少有人會去關注國企的官網，這就是為什麼很少見到這些企業的招聘信息。

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國企的紅色基因，決定它在招聘時更喜歡與自己文化調性一致的學生，如果你是黨員、做過學生黨團幹部這些一定要寫在簡歷里是你的加分項！國企會更看重的人的特點，簡歷風格可以更富有情感，可以在簡歷里加入：興趣愛好、特長、個性評價等。

國企的筆試考試通常比較固定，常考的幾個模塊有：行測、小申論、行業知識和專業知識、公司文化與公司常識、英語、職業風格測驗。不同企業筆試科目組合搭配不同，提前備考做到胸有成竹。

❼ 機關單位和事業單位有什麼本質區別

1、機關單位其實就是行政單位,是國家機關，是法定的行政主體。

而事業單位則是國家基於公共目的成立的公共事業組織，除過法律授權的事業單位，均不是行政主體。

2、行政單位使用行政編制、由國家行政經費負擔。

3、事業單位使用事業編制，由國家事業經費負擔。

4、事業單位是以政府職能、公益服務為主要宗旨的一些公益性單位、非公益性職能部門等。

它參與社會事物管理，履行管理和服務職能，宗旨是為社會服務。

主要從事教育、科技、文化、衛生等活動。

其上級部門多為政府行政主管部門或者政府職能部門。

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機關單位，指國家機關，指從事國家管理和行使國家權力的機關。

包括國家元首、權力機關、行政機關、審判機關、檢察機關和軍事機關。

所謂國家機關，是指國家為行使其職能而設立的各種機構 ，是專司國家權力和國家管理職能的組織。

包括中央和地方各級組織。

事業單位（Public Institution）是指由政府利用國有資產設立的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。

事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於政府機構，與公務員是不同的。

事業單位的明顯特徵為中心、會、所、站、大隊等字詞結尾，例如會計核算中心、衛生監督所、司法所、銀保監會、質監站、安全生產監察大隊等，二級局也為事業單位。

❽ 醫院招聘建築環境與設備工程專業（主要為暖通方向）做後勤設備管理具體做什麼，待遇咋樣。謝謝！

醫院有污水處理設備，有暖通設備，估計是做設備運營，檢修，判斷設備哪裡出了故障，可以聯系廠家檢修

❾ 為什麼每年三甲醫院都招大量無編制聘任護士

如果是站在醫院的立場，他們肯定會說，不是所有的人都適合三甲醫院的高標准，他們只選擇最優秀的人，剔除才能一般的員工。

但是真實的情況往往是這樣的。

透過現象看本質，就要先把事情的表象給去掉。

這里的表象就是大名氣的關鍵詞「三甲醫院」、白衣天使「護士」，把這些去掉，這里的事實就成了某單位大量招無編制員工。

大量招，說明了這個崗位流動性很大。

比如銷售崗位的流動性就比較大，銷售崗能直接為公司創造利益，壓力大事情多，這個崗位的人流動性較大的原因就是工作辛苦吃不消，業績一般不劃算。

比銷售崗位力度更大的流動性，比銷售崗位創造的利潤更低，那麼大量的招聘只能是事多、錢少。

無編制代表著勞務派遣，說白了就是外包性質，公司為了節省成本，對員工來說就是降低保障。

總結起來就是該崗位事多、錢少、沒保障。

護士這個崗位，還會涉及到醫療事故的巨大壓力。

三甲醫院名聲好聽，是吸引人的地方。

總結起來就是，看著崗位吸引人，因為是三甲醫院，但是實際進去後發現壓力大、事多、錢少、沒保障，這個崗位的發展上限很低。

崗位發展上限低，是這個崗位上所有人都會面臨的困境。

這個困境企業家知道，但是站在他們的立場，這個上限低的真實情況他們不會說出來，反而會像馬雲一樣，包裝下邏輯，把鍋刷給員工。

員工如果沒有意識到這個天花板，把個人發展速度低的原因都歸結到自己身上，認為自己還不夠努力，不夠堅持，不夠奮斗，或者迷茫中干這工作，消耗自己的時間。

這可能是每個人職場人都會遇到的，職場最大的套路。

破解套路並不復雜，站在自己的角度，選擇有價值的事。

三甲醫院的名頭才是最有價值的，那麼用來鍍金就是唯一的價值。

任務完成後，在沒有轉正的情況下，離職才是正確的選擇。

離職去給編制的單位，或者其它更有價值的地方。

絕對不在發展上限低的地方空耗時間。

❿ 目前什麼專業適合女生，就業前景好呢

我覺得醫學護理類其實是比較適合女生的，實際上現在大部分醫院裡面的護士基本上都是女生，當然也不是說男生不能幹這一行，只不過我認為大部分的女生可能比男生要更加的細心一些，所以女生是比較適合這個專業的，最關鍵的一點是，我個人覺得醫學護理這個專業未來的就業前景是非常廣闊的。因為不管社會如何發展，人總是要生病，生了病就得去住院，所以未來這一行不管走到哪裡都是相當吃香的。

當然了，我個人覺得不管是選擇哪個專業，關鍵還是要我們得學精，好的專業其實是非常的多，但我們是否能夠把這些專業吃透，那就是一個未知數了。既然選擇了一個專業，那麼我們就要在這個專業上面下足功夫，這樣我們才能夠成為某個行業當中的精英人物。