三甲醫院護士招聘

1. 請問國內三甲醫院招收護士的標準是什麼

直轄市、比較大的城市三甲醫院應該標准都差不多
學歷多數是要求本科或以上專，如果應聘者多於需求，還會屬根據英語四六級卡人
可能還會問到你在校經歷，比如是不是黨員，是不是學生幹部，有沒有國家計算機二三級證，家是本市還是外地一類
但這些都不是絕對的，還是得看你的個人條件，給人的第一眼印象，我們醫院面試時有院長用英語提問的，全看臨場反應
大型綜合醫院相對每年要人比較多，可能也會要一定比例大專學歷，但據我所知都不是正式職工，而是派遣，入院之後福利會相對少，工資獎金什麼的一樣，同工同酬嘛
大概就是這樣，最好練練操作，很多醫院會考護基的操作
當然，如果你能走關系就沒這些問題了

2. 三甲醫院一般的招聘護士的要求

哈哈
各地的政策不同,就有所不同喲
我這邊三甲的護士工資為1000左右,
合同工的....剛轉了一批.(轉正),要求是有執業的.同一醫院工作滿10年以上的.......

3. 請問國內三甲醫院招收護士的標準是什麼

三級特等醫院和三級甲等醫院是等級醫院中最具權威的醫院。
...是根據醫院的規模（大小，人員配備，硬體設施，科研能力）來分的
分一，二，三三個等級
每個...

4. 為什麼每年三甲醫院都招大量無編制聘任護士

當然是為了工資低，省錢了。而且一些醫院還和實習護士比較高的費用來賺錢。這個就是商業化醫院的結果。

5. 為什麼每年三甲醫院都招大量無編制聘任護士

如果是站在醫院的立場，他們肯定會說，不是所有的人都適合三甲醫院的高標准，他們只選擇最優秀的人，剔除才能一般的員工。

但是真實的情況往往是這樣的。

透過現象看本質，就要先把事情的表象給去掉。

這里的表象就是大名氣的關鍵詞「三甲醫院」、白衣天使「護士」，把這些去掉，這里的事實就成了某單位大量招無編制員工。

大量招，說明了這個崗位流動性很大。

比如銷售崗位的流動性就比較大，銷售崗能直接為公司創造利益，壓力大事情多，這個崗位的人流動性較大的原因就是工作辛苦吃不消，業績一般不劃算。

比銷售崗位力度更大的流動性，比銷售崗位創造的利潤更低，那麼大量的招聘只能是事多、錢少。

無編制代表著勞務派遣，說白了就是外包性質，公司為了節省成本，對員工來說就是降低保障。

總結起來就是該崗位事多、錢少、沒保障。

護士這個崗位，還會涉及到醫療事故的巨大壓力。

三甲醫院名聲好聽，是吸引人的地方。

總結起來就是，看著崗位吸引人，因為是三甲醫院，但是實際進去後發現壓力大、事多、錢少、沒保障，這個崗位的發展上限很低。

崗位發展上限低，是這個崗位上所有人都會面臨的困境。

這個困境企業家知道，但是站在他們的立場，這個上限低的真實情況他們不會說出來，反而會像馬雲一樣，包裝下邏輯，把鍋刷給員工。

員工如果沒有意識到這個天花板，把個人發展速度低的原因都歸結到自己身上，認為自己還不夠努力，不夠堅持，不夠奮斗，或者迷茫中干這工作，消耗自己的時間。

這可能是每個人職場人都會遇到的，職場最大的套路。

破解套路並不復雜，站在自己的角度，選擇有價值的事。

三甲醫院的名頭才是最有價值的，那麼用來鍍金就是唯一的價值。

任務完成後，在沒有轉正的情況下，離職才是正確的選擇。

離職去給編制的單位，或者其它更有價值的地方。

絕對不在發展上限低的地方空耗時間。

6. 每年三甲醫院都招大量護士，是人員不夠還是啥

醫院也是人員流動很大的地方，但是這里說的人流量並不是患者哦，是工作人員。每年的六月就會有無數懷揣著救死扶傷夢想的醫學生，前往各個醫院投遞簡歷。說到這很多人就疑惑，醫院那麼確認嗎？為什麼每年都有大型的招聘？

護士是一個高強度的職業，每天的工作都是很繁雜的，查房、發葯、打針、三查七對、治療等等操作每天都要重復好幾點。對於護士來說最大的挑戰估計就是上夜班了，熬夜對人體的傷害很大，有人說護士就是用著最貴的眼霜熬著最黑的夜。除此之外，護士每天工作很忙，很多時候都忘記了吃飯，好不容易停下來吃飯後，又只能急急忙忙吃兩口，長此以往對胃的損害也是很大的。95%的護士都有胃痛的毛病。

7. 為什麼三甲醫院每年都要招收大量護士

有些人或多或少的去過一些三甲醫院，而去到三甲醫院的時候，通常都會看見這些醫院的走廊裡面有很多護士來來回回忙於工作，除了主治醫生查房以外，三甲醫院的住院部裡面，最繁忙的工作人員就屬於護士了，雖然醫院當中的護士人數已經很多，但是，絕大多數的三甲醫院每年都會招收大量的護士，這到底是為什麼呢？

除了這個因素以外，很多護士到了結婚年齡之後，就會主動放棄這份工作，轉而把更多的心思轉移到家庭當中去，在這樣的背景之下，醫院當中的護士崗位缺口就會更大，所以，大型三甲醫院也就不得不每年招收大量護士，以保持該醫院當中護士隊伍的完整，也就是說，醫院當中護士隊伍的流動缺口，也會導致醫院不得不停的招收大量護士，值得注意的是，很多三甲醫院的名氣很大，再加上醫院的病人實在是太多，所以，有些名氣很大的三甲醫院都會選擇開設分院或分部，在這樣的背景之下，這些醫院對護士的需求自然會更大，畢竟，無論是開設分院或分部，都需要大量的護士來維持醫院當中的正常運轉，說到底，無論是對病人來講還是對三甲醫院來講，護士都是不可替代的一部分，所以，各大三甲醫院幾乎每年都會招收大量護士，以此來保證醫院的正常工作運轉。

8. 為什麼每年三甲醫院都招大量無編制聘任護士

每年三甲醫院都招大量編制聘任的護士那是工作量特別大。需要這樣的特殊護士希望採納。