事業單位招聘面試題
樓主想考的話，可以盡力去復習，不要被外在的東西所煩擾關系硬是一方面的優勢，分回數高也是一方面的優勢，答不管哪一方面，你能發揮到淋漓盡致，你就贏了。至於書籍，上海職業能力考試院的《公共基礎指南》和中醫葯大學的那本要看個幾遍，04年以來的公務員真題也要看幾遍，其它的就買一些有針對性的參考書。有的人天賦異稟，不看也是能考第一。祝樓主成功！
『貳』 有關事業單位招聘面試問題
事業單位的面試來和普自通的面試存在著很大的差別
事業單位考試和公務員面試一樣 有著很強的方向性
主要題型有 1.綜合分析題 主要是對時政 名言 現象之類的看法 這類題主要是要多看新聞和時政評論性文章
2.人際關系題 主要是考察你今後工作中怎樣處理和同事 領導關系的
3.應急處理題 主要是出一個比較棘手的事 看你怎麼辦
4.計劃協調類題 主要看你協調能力
這些題都有很強的套路性 去買本面試書吧 能交給你不少東西
『叄』 事業單位招聘面試題---醫院
醫院招聘面試題網路上很多。你要是去面試護士的，可以去看看醫院招聘護士面回試問題。一般醫院招聘面試題答如下：
1、如果你醫院門口有一個被拋棄的淹淹一息的嬰兒，你該怎麼處理？
2、如果你在一個醫院任職你將採取什麼方式開展醫療技術工作？
1."非典"給我國公共衛生系統的敲響了警鍾,通過這次事件,聯系實際,你覺得應如何完善公共衛生系統
2.為什麼會產生這么多醫療糾紛？如何解決？
3.你怎麼看待看病難看病貴的問題?
4.醫患關系這么嚴重,你是怎麼想的?
5.怎麼看待現在的醫療改革？ 若有一個醫生，不滿意就職醫院的待遇，辭職經商，後來賺了一大筆錢，你怎麼看待這個問題？
2，面對如此嚴峻的醫療關系，一個沒錢的人來看病，你怎麼辦？
3，怎麼看待現在的醫療改革？
4，醫生應該具備怎樣的素質？
5，怎麼解決醫患矛盾？當你的上級主管醫生不在的時候，你怎麼處理？
『肆』 事業單位招聘面試考試中常見的問題有哪些
常見來問題一：心理脆弱源，不夠自信
心理問題是廣大考生面臨的一個普遍問題，許多考生在考場上緊張或失控。通過觀察，我們發現考生的心理問題突出地表現為：一是不夠自信，二是因無法把握自我而失控(本來想好好表現自我，結果常因失控而讓考官覺得自傲、自負)
常見問題二：氣勢文弱，感情平淡
在面試考場中，許多考生畏懼考官，在氣勢上顯得怯生生、拘謹，非常不自然。同時，文弱的氣勢也在答題過程中暴露出來，小動作多而頻繁，語言表達上沒有底氣，口頭語較多而且不流暢，感情很平淡。
常見問題三：千篇一律，缺乏個性
千篇一律是指，考生在答題中前後的語言風格、答題思路，給人的感覺是「活脫脫流水線產品」。千篇一律令考官生厭，自然考生的面試成績也很難得到高分。
『伍』 事業單位招聘,面試一般會問些什麼問題!謝謝
一般情況下，題目有「如果你被錄用，你如何開展你的工作?」「如果在專工作中，你的上司屬因決策錯誤，你如何與之溝通使決策正確?」「你原來的下屬當了你的領導，你如何與之共事」「如果你是一個部門的負責人，你如何做*****事?」還有一部分題目可能是給你一句古文，請你說出你理解的正確的意思，等等。
『陸』 事業單位招聘，面試一般會問些什麼問題
面試開始（面試開始前，將所有考生集中在一處，強調紀律並抽先後順序簽）-----入場抽專簽（抽試題）屬-----個人自述（一般情況下是沒有這項的，因為有些評委可能從這項回答中識別是否是需要自己關照的人，可能產生作弊行為）-------回答試題（主考人宣讀考生抽中的試題，宣布答題時間不超過15分鍾，考生思考後回答）------突發提問（考生答完規定試題後尚有時間，主考人可請評委臨時提問）------計分審核（提問完後，主考人請計時員從評委手中收回評分表交計分員計分，計分完畢後，主考人請監督員審核）-------公布得分（主考人請計分員亮分，先宣布「去掉一個最高分，去掉一個最低分，得分**分」，再亮計分牌，主考人重申考生得分）--------考生退場（所有考生集中在一處,整場面試結束才能離開）