事業單位招聘的醫院的會計

Ⅰ 事業單位招聘會計，請問要考哪些科目

應該有的．招人的話，總是有各種崗位的，只不過不同崗位招的人員多還是少的問題．招聘會計崗位，特別是事業單位的會計崗位，一是要消息，二是要靠關系．

Ⅱ 學校會計,醫院會計是如何招聘的，不是通過公務員考試么

學校、醫院等事業單位要招聘正式在編人員（包括會計），必須要進行公開招考。

首先由事業單位提出申請，報其行政主管部門（如教育局、衛生局），在上報同級人力資源和社會保障局審批，同意後發布公告進行筆試、面試等環節，最後擇優確定招聘對象。這個是事業單位考試，不同於公務員考試。

在會計從業資格證取消後原則上不需要任何證書。但實際審核中，一般最低要求要有初級會計職稱。

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事業單位考試又稱事業編制考試，這項工作由各用人單位的人事部門委託省級和地級市的人事廳局所屬人事考試中心（事業單位，考試中心命題和組織報名、考試並交用人單位成績名單，部分單位自行命題組織實施）。

目前尚無全國和全省、市統一招考，最多縣級各個單位統一招考 ，一般規模大的採取網路報名，人數少則現場報名。

招考公告一般情況下發布在省,地級市的人事廳局所屬的人事考試中心的網站上，筆試和面試基本上各佔一半，分數有的46開，一般無最低分數線。

事業單位公開招聘工作人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。進入面試的應聘人員，在面試人員名單確定之後，需按招聘信息公布的要求，向招聘單位提交本人相關證明材料。

取得面試資格的應聘人員在面試前3天仍未向招聘單位提交有關材料的，則視為棄權。經審查不具備報考條件的，經主管機關核准後，取消其面試資格。因棄權或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次遞補。

Ⅲ 事業單位招聘會計考試科目

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Ⅳ 事業單位招聘會計，請問要考哪些科目

這個不一定，事業單位考試不像公務員考試那樣有規定的科目。一般如果是本地區幾個事業單位聯考，考試內容和形式類似公務員考試，比如考行測、申論、公共基礎能力測試等。而如果是單位自主招考，很有可能是單位自己出題，那麼多以專業知識結合本單位具體業務為題

Ⅳ 醫院招聘會計考試用的是事業單位會計准則嗎

非盈來利性質的醫院才能源採用事業單位會計准則 盈利性醫院（私立醫院）不適用於事業單位會計准則。
醫院財務會考《綜合基礎知識》《會計基礎》《事業單位財務會計專業知識》、《會計財經法規與職業道德》。 一般情況下，招聘條件為以下幾點： 1.醫葯/財會類相關專業，大專及以上學歷， 具有會計從業資格證書者優先； 2.熟練掌握收銀收費方面的知識及業務，有醫院收費 室相關工作經驗者優先考慮； 3.形象氣質佳，普通話標准，有親和力，具有較強的團 隊協作精神及良好的服務意識。 在了解了醫院收銀員的招聘條件之後，需要了解收銀員的具體崗位職責，可以在滿 足條件的情況下，看看是否能夠勝任此職位。

Ⅵ 最近事業單位招聘考試考上一個勞務派遣性質的在單位財務崗位，現在我在醫院干收費工作

其實的話
還不如繼續在醫院工作
這樣的話
就可以繼續在醫院工作

Ⅶ 鄉鎮衛生院事業單位招聘的會計員是做會計還是收費

醫院財務會來考《綜合基礎知自識》《會計基礎》《事業單位財務會計專業知識》、《會計財經法規與職業道德》。
一般情況下，招聘條件為以下幾點：
1.醫葯/財會類相關專業，大專及以上學歷，
具有會計從業資格證書者優先；
2.熟練掌握收銀收費方面的知識及業務，有醫院收費
室相關工作經驗者優先考慮；
3.形象氣質佳，普通話標准，有親和力，具有較強的團
隊協作精神及良好的服務意識。
在了解了醫院收銀員的招聘條件之後，需要了解收銀員的具體崗位職責，可以在滿
足條件的情況下，看看是否能夠勝任此職位。

Ⅷ 醫院招聘會計考試用的是事業單位會計准則嗎

非盈利性質的醫院才能採用事業單位會計准則,盈利性醫院（私立醫院）不適用於事業單位會計准則。

會計准則自1997年發布實施以來，對規范事業單位會計核算工作，保證會計信息質量發揮了積極作用。但隨著財政改革和事業單位會計管理工作不斷發展，客觀要求對會計准則進行修訂。

2000年以來，圍繞公共財政體制建設，各項財政改革不斷推進，很多改革涉及到會計核算的調整，對會計准則進行修訂有利於確保相關財政改革政策的貫徹落實。

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新會計准則重大制度調整：

新會計准則共9章49條，在維持原准則基本框架結構的基礎上，對大部分條款作了修改完善，在內容上規范包括事業單位會計目標，會計基本假設，會計核算基礎，會計信息質量要求，會計要素的定義、項目構成及分類、一般確認計量原則，財務報告等基本事項。

與原准則相比，新會計准則主要在以下方面作了調整：明確根據新會計准則制定事業單位會計制度和行業事業單位會計制度。明確了事業單位會計核算目標應當反映受託責任，同時兼顧決策有用。合理界定會計核算基礎，與財務規則相協調，規定事業單位會計核算一般採用收付實現制，

部分經濟業務（事項）、行業事業單位可以採用權責發生制，具體范圍另行規定。四是合理界定了會計要素，考慮到採用權責發生制核算的行業事業單位，其會計要素應當以「費用」替代「支出」，明確了會計要素包括資產、負債、凈資產、收入、支出或者費用。

Ⅸ 大家好，我想問一下三甲醫院的會計崗位怎麼樣通過事業單位考試會被安排到收費處嗎

會計崗位算醫院的行政崗位，比起護士醫生輕鬆些，做的也是醫院的日常財務工作，年終會忙一些，算不錯的崗位。至於分配，誰都不好說，也有可能被分配到收費處。

Ⅹ 我馬上參加事業單位面試,考的崗位是醫院的會計,公告上寫的是進行結構化面試，

您好，中公教育為您服務。
結構化面試通用測評要素說明
(一)綜合分析能力
1、概念界定
綜合是在頭腦中將事物的各個部分或各種特徵聯合為整體。分析則是在頭腦中將事物的整體分解為部分。綜合和分析在思維活動中起著重要作用，是思維的智力操作的重要組成部分。在招警的日常工作中，經常涉及對問題的宏觀理解把握和事物間矛盾關系的理解，綜合分析能力十分重要，所以考生對此要引起高度重視。
2、具體標准
(1)對事物能從宏觀方面進行總體考慮;
(2)對事物能從微觀方面對其各個組成成分予以考慮;
(3)能注意整體和部分之間的相互關系及各部分之間的有機協調組合。
(二)言語表達能力
1、概念界定
以言語的方式針對不同的聽眾採用不同的方式、風格將自己的思想、觀點明確無誤地表達出來，並試圖讓聽眾接受的過程。
2、具體標准
(1)理解他人的意思;
(2)口齒清晰，具有流暢性;
(3)內容有條理、富有邏輯性;
(4)他人能理解並具有一定的說服力;
(5)用詞准確、恰當、有分寸。
(三)應變能力
1、概念界定
在有壓力的情境下，思考、解決問題時能夠迅速而靈巧地轉移角度、隨機應變、觸類旁通，作出正確的判斷和處理。
2、具體標准
(1)有壓力狀況;
(2)思維反應敏捷;
(3)情緒穩定;
(4)考慮問題周到。
(四)計劃、組織、協調能力
1、概念界定
對自己、他人、部門的活動作出計劃、排出日程、調配資源，並對沖突各方的利益根據一定的標准進行協調。
2、具體標准
(1)根據部門目標，預見未來的要求、機會和不利因素，並作出計劃;
(2)看清相互依賴的沖突各方間的關系;
(3)根據現實需要和長遠效果作出適當選擇;
(4)及時作出決策;
(5)調配、安置人、才、物等有關資源。
(五)人際交往的意識與技巧
1、概念界定
建立和維持自己與他人、團體的關系，這些關系是有目的的、與工作相關的，包括與他人的溝通以及組織中的服從、合作、協調、指導、監督活動。
2、具體標准
(1)人際合作的主動性;
(2)對組織中權屬關系的意識(包括許可權、服從、紀律等意識);
(3)人際間的適應;
(4)有效溝通(傳遞信息);
(5)處理人際關系的原則性與靈活性。
(六)自我情緒控制
1、概念界定
在受到較強刺激或處於不利的情境中時，能保持自己情緒的穩定，並約束自己行為反應的能力(主要是根據面試當時應試者對一定問題的反應預測應試者日常生活中的表現)。
2、具體標准
(1)在較強刺激情境中，表情和言語自然;
(2)在受到有意挑戰甚至有意羞辱的場合，能保持冷靜;
(3)為了長遠或更高的目標，抑制自己當前的慾望。
(七)求職動機與擬任職位的匹配性
1、概念界定
求職動機是指在一定需要的刺激下直接推動個體進行求職活動以達到求職目的的內部心理活動;個人的求職目的與擬任職位所能提供的條件相一致時，個體勝任該職位工作並穩定地從事該工作的可能性較大。
2、具體標准
(1)現實性需要(解決住房、戶口遷移、專業對口等)與崗位情況;
(2)興趣與崗位情況;
(3)成就動機(認知需要、自我提高、自我實現，服務他人的需要，得到鍛煉等)與崗位情況;
(4)對組織文化的認同。
(八)舉止儀表
1、概念界定
應試者外在的穿著打扮和言行舉止表現。
2、具體標准
(1)穿著打扮是否得體;
(2)言行舉止是否符合一般的禮節;
(3)是否有多餘的動作。
一般是不會考過多專業問題的
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如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。