南昌醫院招聘行政

① 您好 我想問一下，南昌事業單位和南昌醫療招聘有什麼區別嗎

您好，事業單位不同招聘崗位對人的能力素質有不同要求，事業單位公開招聘分類考試公共內科目筆試分為綜合容管理類(A類)、社會科學專技類(B類)、自然科學專技類(C類)、中小學教師類(D類)和醫療衛生類(E類)五個類別。

醫療衛生類(E類)主要適用於醫療衛生機構的專業技術崗位。筆試科目為《職業能力傾向測驗(E類)》和《綜合應用能力(E類)》，各150分。
《職業能力傾向測驗(E類)》主要測查與醫療衛生專業技術崗位密切相關的基本素質和能力要素，包括常識判斷、言語理解與表達、判斷推理、數量分析、策略選擇等部分。
《綜合應用能力(E類)》測查應試人員綜合運用醫療衛生相關知識和技能，分析、解決問題的能力。由醫學基礎知識(60%)和招聘崗位專業知識應用能力兩個部分組成(40%)。
普通的醫療招聘有什麼區別?
第一、考察內容更趨科學
第二、覆蓋范圍更廣
第三、考察方向更綜合
四、考察科目更全面、更多

② 醫院內部招聘編制和公開招聘編制有什麼不同

醫院自行招聘的一般都為合同制或人事代理，正式編制的是要通過當地人事局，衛生局統一招聘的。

③ 醫院招聘行政類人員考試大概考什麼

我也找這個問題的答案，估計 醫學常識也會考吧

④ 醫院行政人員的招聘途徑

反正我們醫院的行政人員基本都是醫生出身。從院長到院長助理到黨委紀委工會主席，甚至到醫院外事部主任都是醫生，我院年輕醫生必須到醫務處輪轉，連處長都是當一陣子如果升不上去就回原科室上班了。

⑤ 南昌有哪些醫院招聘

好多私人醫院招聘。

⑥ 醫院行政人員是如何招聘的是否需統一考試

不需要像公務員那樣的統一考試的。一般醫院的行政人員的招聘是醫院自內己招聘或者各地的衛容生局（3甲醫院級別）代招。像現在醫院這種熱門單位的人員招聘是到不了外面去的，本身醫院的行政人員的流動就不是很大，有級別的人員都是各地衛生局，衛生部門的人員或者家屬、關系之類的，叫關門招聘！以前我們醫院3年發布過一個招聘信息，結果剛發出去就有衛生部門的指派人員下來，所以沒有什麼程序可說。流程到有~把簡歷、學歷證書送到醫院的院務部，-—然後筆試（一般問答型問題）、通過就是主管行政的副院長面試，通過分配行政科室！

⑦ 請問6月份錯過了南昌公立醫院的招聘,還會有其他的醫院嗎

年底還會有醫療衛生事業單位招聘考試，敬請關注

⑧ 醫院招聘是哪個單位組織是衛生局嗎從哪地方知道醫院招人呀

去人事局的網頁看看，或者直接去衛生局和人事局咨詢一下。一般各政府的政務大廳的事業單位窗口就可以去咨詢

⑨ 南昌哪些醫院招聘

一附院