事業單位招聘5年內不得

A. 醫院簽訂服務期限協議要求乙方離職將納入失信名單且5年內不得再報考公務員及事業單位招聘，合理嗎

是的在你們那個省市確實不能再考了

B. 最近區里招收事業單位人員 要求承諾服務滿5年 請問考上後短時間內能報考公務員嗎

最好不好。因為事業單位也是有合同的，如果您短期內需要報考公務員版就不要去考事業單權位。否則會發生一些糾紛。
不過你可以去考一下事業單位，
第一，看看題目的類型和大致方向，可能對你考公務員有幫助。
第二，可以檢測一下自己的實力。

C. 考上事業單位還可以考公務員不（事業單位招聘公告中有5年內不能流轉的限定）

朋友你好：可以的，看時間了，如果時間很相近建議你都報，分別考，選個好的職位。但是學習應該是挺難的。

D. 我是昭通地區事業單位特招的，招聘條件上規定五年內不能調動工作，三年內才可以考公務員，請問一下我辭職

請慎重考慮，招聘條件上規定了，你若沒滿期限就辭職了，重新報考審核資料的時候可能會受影響，一般公務員的審核是很嚴的，事業單位的有的可能還能報考，但是請還是先咨詢清楚了再做決定。

E. 事業單位招聘要求有三年以上相關工作經驗，我是2012年5月畢業的，報名了審核也通過了，能不能考試啊

那就是沒有滿足報名條件啊，復審可能就通不過，不過既然報名了，那就參加考試吧，當鍛煉一下。
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F. 事業單位招聘中，違反計劃生育政策的不能報名指的是什麼啊

事業單位招聘中，違反計劃生育政策的不能報名指的是違反計劃生育政策，未辦理結婚登記而生育或無計劃生育證明的超生。如違反計劃生育政策則不能報名參加事業單位招聘。

《人口和計劃生育法》第18條規定：國家穩定現行生育政策，鼓勵公民晚婚晚育，提倡一對夫妻生育一個子女；符合法律、法規規定條件的，可以要求安排生育第二個子女。

違反過計劃生育政策的人是不可以報考公務員的，錄取不了的。公務員和事業單位都是只要一違反計劃生育就開除公職的，並不管交不交社會撫養費，交社會撫養費是開除公職以後的事情了。

報考公務員考試過關後是要經過詳細的政審的，只要檔案裡面有違反國策的記錄，政治上就是一票否決。

(6)事業單位招聘5年內不得擴展閱讀：

違反計劃生育政策處理條規：

第一條、為保證計劃生育基本國策的貫徹執行，根據黨和國家有關政策法規，特製定本規定。

第二條、本規定適用於全省各級黨政機關、企業（國有企業和城鎮集體所有制企業）、事業單位的幹部、職工（包括合同聘用人員）。

對違反計劃生育政策法規的人員。除按《計劃生育條例》給予經濟處罰外，應按本規定給予相應的政紀處分；是黨員的，還應同時給予相應的黨紀處分；構成犯罪的，由司法機關依法處理。

第三條、依法結婚未領取生育證生育的，或者符合生育第二個子女規定但不夠間隔年限生育的，給予行政警告處分；是黨員的，應同時給予黨內警告處分。

第四條違反規定計劃外生育第二個子女的，給予行政留用察看或者開除處分；是黨員的，應同時給予留黨察看或者開除黨籍處分。

凡違反規定生育第三個子女的，給予行政開除處分；是黨員的，應同時給予開除黨籍處分。

第五條、凡已有子女而又違反規定收養、抱養子女的，或者將已有子女送他人收養、抱養而又生育子女的，按本規定第四條處理。

第六條、凡唆使、包庇親屬子女或他人超生的，或轉移、隱藏計劃外懷孕婦女造成超生的，給予行政降級或者撤職處分；是黨員的，應同時給予黨內嚴重警告或者撤銷黨內職務處分。

第七條、凡溺嬰、棄嬰的，給予行政開除處分；是黨員的，應同時給予開除黨籍處分。

虐待女嬰或者虐待女嬰生母的，給予行政降級直至開除處分；是黨員的，應同時給予黨內嚴重警告直至開除黨籍處分。嬰兒出生後隱瞞不報且說不清嬰兒去向的，按溺嬰、棄嬰論處。

第八條、凡國家機關中出具婚姻證明的工作人員、醫療單位中的醫務人員和計劃生育技術服務機構中的工作人員，利用職務和工作之便，不按法律規定出具婚姻證明的，或者為計劃生育對象出具假診斷證明、施行假手術（假引產、假結扎、假放環）的。

或者非法為婦女墮胎、取環，非法做輸卵（精）管復通手術的，給予行政留用察看或者開除處分；是黨員的，應同時給予留黨察看或者開除黨籍處分。

第九條、國家計劃生育工作人員非法批准二胎生育指標、造成超生的，給予行政記大過直至開除處分；是黨員的，應同時給予黨內嚴重警告直至開除黨籍處分。

第十條、拒絕或阻礙計劃生育工作人員依法執行公務，情節較重的，給予行政警告直至降級處分；是黨員的，應同時給予黨內警告或嚴重警告處分。

G. 行政機關事業單位新招錄人員5年內不讓調動違法嗎

機關事業單位工作人員調動後工資隨著調動而調動，包含勞動者依法享有對回應的級別的待遇。勞動者答與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
《工資支付暫行條例》
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
《勞動合同法》
第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

H. 服務期限內不得參加各級各類機關,事業單位招聘考試.

是的。如果裡面有約定違約金的條款，你到時可以自稱違約，然後支付違約金，然後再離開。。

I. 機關事業單位招聘中，明確 單位辭退或解聘未滿五年的原機關事業單位工作人員不得報考 什麼意思

主動辭職的不包括在內。

J. 事業單位招聘考試要求普通招生 五年制可以嗎

報考對學歷的要求：
1.在讀全日制普通高校非應屆畢業生、現役軍人以及法律法規規定不得聘用的其他情形人員不得應聘，在讀全日制普通高校非應屆畢業生不能用已取得的學歷學位作為條件應聘。
2.2019屆西藏、新疆生源(高考時戶籍，下同)全國普通高校畢業生，或西藏、新疆生源2017—2018屆未就業的全國普通高校畢業生，可報考符合崗位條件的面向西藏、新疆籍高校畢業生招聘崗位。
3.根據國家和省有關規定，由我省統一組織招募和選派的「三支一扶」計劃、「大學生志願服務西部計劃」等服務基層項目人員(以下簡稱服務基層項目人員)，服務滿2年且完成書(合同)規定的服務期限、考核合格後，3年內(指2015年、2016年、2017年招募和選派人員，其中，「三支一扶」計劃僅限2015、2016年招募人員)報考的，實行定向招聘。已按照優惠政策被錄用為公務員或招聘為事業單位工作人員的，不再適用該政策。
4.取得祖國大陸全日制普通高校學歷的台灣學生和取得祖國大陸認可學歷的其他台灣居民，可應聘高等院校、公共文化服務機構、醫療衛生機構符合條件的崗位。
5.取得高級工、預備技師職業資格的高級技校或技師學院全日制畢業生，可分別按照全日制高職(大專)、本科畢業生應聘符合條件的崗位。