17年肥城事業單位招聘信息

❶ 2020年泰安肥城衛健系統事業單位招聘怎麼報名

應聘人員在報名時，須仔細閱讀本簡章及《2020年肥城市衛健系統事業單位公開招聘工作人員應聘須知》(見附件2)有關注意事項。
報名時間：2020年10月12日09:00-10月15日16:00
查詢時間：2020年10月12日11:00-10月16日12:00
報名方式：
1.計算機端：登錄肥城市人民政府網站報名;
2.手機端：應用「旗幟雲考試」微信小程序報名。
應聘人員登錄報名網站或「旗幟雲考試」微信小程序進行報名，按要求如實填寫、提交個人信息資料，填報的信息必須真實、全面、准確。每人限報一個崗位。應聘人員在招聘單位資格初審前可修改報名信息，後一次自動替換前一次信息。招聘單位初審通過，報名信息不能更改。2020年10月15日16:00後，單位尚未初審或者初審未通過的，不能再改報其他崗位，不能修改、補充報名信息。
應聘人員須使用有效身份證件進行報名和考試，應聘人員的姓名、身份證號碼等個人信息必須真實一致。有惡意注冊報名信息、擾亂報名秩序等行為的，查實後取消其本次報名資格。應聘人員在應聘期間的表現，將作為公開招聘考察的重要內容之一。有無工作單位以提交報名信息時間為節點，以雙方是否存在事實勞動關系為准，沒有工作單位的填「無」，有工作單位的要寫明單位全稱。提交報名信息時瞞報、漏報工作單位的，查實後將被取消應聘資格。高校畢業生在校期間的社會實踐、實習、兼職等不作為工作經歷。工作經歷年限按足年足月累計。
網上報名時，應聘人員應如實填報准確完整的專業名稱。專業名稱以應聘人員所獲畢業證上的專業名稱為准，留學回國人員、在港澳台取得學歷學位的人員以國家教育部門的學歷認證材料上標明的專業名稱為准。

❷ 肥城事業單位工資怎麼樣

當地工資待遇的中等水平

❸ 山東泰安肥城市事業單位領導怎樣算不作為

根據公務員法的相關規定，事業單位是為人民服務的，在規定時間內不完成工作內容，算不作為。

❹ 2020肥城事業單位開始報名了嗎

2020肥城事業單位報名已經開始。
報名時間：2020年2月版10日09:00－2月14日權16:00
查詢時間：2020年2月10日11:00－2月15日16:00
繳費時間：2020年2月10日11:00—2月16日16:00

❺ 2020山東肥城市事業單位報名情況統計（截止至2月14日11：00）

點擊下抄載>>>

肥城市事業單位報襲名情況統計.xls

原標題：肥城市事業單位報名情況統計(截止至2020年2月14日11：00)

文章來源：http://www.feicheng.gov.cn/art/2020/2/11/art_48458_8789897.html

❻ 2020肥城事業單位考試內容是什麼

筆試採取與山東省屬事業單位初級綜合類崗位公開招聘筆試統一考試、統一標准、統一閱卷的方式同步進行。筆試只考一科，考試內容包括法律法規、政治經濟理論、時政方針、科技知識、省情省況等基礎性知識和綜合寫作。為保證新進人員基本素質，筆試設定最低合格分數線，由市事業單位公開招聘主管機關根據崗位招聘人數和筆試情況確定。
筆試時間：2020年3月22日上午9:00—11:30

❼ 我想參加今年肥城事業單位的考試難不難，待遇咋樣

非常事業編的考試。參加的人數比較多。有一定的難度。但只有你。有足夠的能力和。玉霞，進行。這方面的准備相信你能夠被考取。待遇也就是。4000左右。每月。

❽ 2028泰安肥城事業單位報名條件

2028年的事情誰知道呢，現在的事業單位報名條件都是差不多的，具體的它們的網站會公布的。

❾ 肥城事業單位報名入口及考試時間

2020肥城事業單位報名入口已開通，報名時間為2020年2月10日09:00－2月14日16:00

❿ 肥城市人力資源和社會保障局的內設機構

根據上述職責，市人力資源和社會保障局(市外國專家局)設10個職能科室。
（一）人秘科
組織協調局機關日常工作；負責局機關文電、會務、機要、檔案、督辦、政務公開、計劃生育、安全保密、應急管理等工作；負責對外聯系、綜合協調工作；牽頭負責局機關辦公自動化工作；負責各類大型活動的組織安排工作；負責局機關及局屬單位機構編制、人事管理等工作；承辦局機關後勤保障工作；負責招商引資工作；負責局機關離退休人員管理服務工作，指導局屬單位離退休人員管理服務工作；負責局機關工作人員年度考核和局屬單位年度考核工作；負責人力資源和社會保障系統表彰獎勵工作；組織人力資源和社會保障系統人員的教育培訓工作；負責掛職包村工作；負責局機關和指導局屬單位黨群工作；負責人力資源和社會保障政策的綜合調研工作；負責局機關重要文稿起草和規范性文件的審核工作；負責新聞宣傳、信息和部門史志的編寫工作；負責辦理人大代表建議、政協委員提案工作。
（二）財務基金監督科
負責編制全市社會保險基金預決算並監督實施；會同有關部門擬訂全市社會保險及其補充保險基金監督辦法並組織實施；依法監督社會保險及其補充保險基金征繳、支付、管理和運營；受理社會保險基金監督舉報、投訴，會同有關部門組織查處基金管理的重大案件；匯總編制本局管理的各項經費預決算並監督實施；負責局機關和指導局屬單位的財務、國有資產管理工作；參與擬訂全市社會保險基金保值增值措施和辦法並組織實施，會同有關部門擬訂社會保險基金存儲計劃並監督實施。編報全市社會保險基金預決算建議草案；建立社會保險基金預測預警辦法，保持社會保險基金總體收支平衡。
(三)勞動關系科（掛規劃綜合科牌子）
貫徹落實勞動關系政策；擬訂全市勞動關系調整的有關規則和勞動合同、集體合同制度的實施辦法並組織實施；負責企業工作人員調配工作；落實企業職工工作時間、休息休假制度和女工、未成年工特殊勞動保護政策；擬訂全市企業職工收入分配調控辦法並組織實施，指導和監督國有企業工資總額和企業負責人工資收入分配；負責企業工資指導線的落實工作，協調工資集體協商制度落實工作，監督執行最低工資標准並組織實施；指導勞動標准制定工作；健全協調勞動關系三方制度，負責勞動合同鑒證工作。
擬訂全市人力資源和社會保障事業發展規劃和年度計劃；擬訂人事制度改革總體規劃、計劃；擬訂全市人力資源和社會保障系統科學發展目標考核計劃並組織實施；負責人力資源和社會保障相關數據統計、綜合分析和對外發布工作。
（四）公務員管理科（掛事業單位人事管理科、軍官轉業安置科牌子）
負責全市公務員錄用、交流、考核、獎懲、辭職、辭退、任免等政策法規的組織實施；會同有關部門做好公務員職位分類和非領導職務設置辦法的組織實施；負責全市公務員登記、任用、事業單位工作人員參照公務員法管理、聘任制公務員管理等政策法規的組織實施和監督檢查；依法辦理市政府提請市人大常委會決定任免工作人員的手續和市政府任免工作人員的有關事項；負責管理行政獎勵表彰工作，審核以市政府名義獎勵表彰的事項；按照管理許可權，擬訂全市公務員培訓規劃、計劃並組織實施。
擬訂全市人力資源流動和市場發展辦法並組織實施；會同有關部門編制管理全市機關、事業單位人員計劃和機關、企事業單位政策性安置計劃；會同有關部門指導全市事業單位人事制度改革和人事管理工作，擬訂全市事業單位公開招聘工作人員和機關工勤人員管理辦法並組織實施；擬訂事業單位工作人員競聘、考核、獎懲等實施辦法並監督落實；按照管理許可權承辦有關人員調配工作；會同有關部門負責援建地區、重點建設項目和其他特殊需要人員的選調派遣及內調人員的安置工作；負責非教育系統公派留學工作；按照管理許可權負責人事檔案管理工作；承辦幹部信息統計工作。
負責轉業軍官安置政策、法規的組織實施；按照有關規定會同有關部門編制並協調落實全市轉業軍官安置計劃；負責協調轉業軍官隨遷隨調家屬子女的安置工作；負責全市轉業軍官的培訓和有關服務工作；負責全市自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作；負責困難企業軍隊轉業幹部生活補助審核、發放工作。
（五）工資福利科
綜合管理全市機關、事業單位的工資福利工作。貫徹落實機關、事業單位工資福利政策並組織實施；按照管理許可權，負責全市機關、事業單位工作人員參加工作時間及連續工齡的審定工作；管理全市事業單位工資總額；負責全市機關、事業單位工作人員統一發放工資的審核工作；負責機關、事業單位工作人員離退休政策、規定的組織實施；按照管理許可權和有關規定，審批辦理全市機關、事業單位工作人員退休手續；負責全市機關、事業單位工作人員遺屬生活困難補助的審批工作；參與指導協調機關、事業單位離退休人員的管理服務工作。
（六）專業技術人員管理科（掛外國專家管理辦公室牌子）
綜合管理全市專業技術人員隊伍建設和職稱改革工作。負責專業技術人員的繼續教育工作；負責事業單位崗位設置方案的核准工作；貫徹落實專業技術職務聘任和專業技術資格評定、考試的規定和辦法；負責初級專業技術職務資格審批工作；負責中高級專業技術職務任職資格的審查、申報工作；落實博士後管理制度；負責高層次專業技術人才規劃和培養工作，承擔享受政府特殊津貼和有突出貢獻專家及學術、技術帶頭人的選拔、推薦、申報和管理工作；協助有關部門做好拔尖人才的選拔、管理工作；負責組織實施專業技術人員執業資格制度。
編制引進國外智力、出國(境)培訓的中長期規劃和年度計劃並組織實施；貫徹落實引進國外智力、對外人才交流、外國專家管理、出國(境)培訓的規定、辦法；負責智力引進項目立項申報及成果推廣工作；負責來肥外國專家、海外華人專家以及港澳台地區專家的管理服務工作；負責國家、省和泰安市專項經費資助的聘請外國專家計劃審核報批工作。
(七)職業能力建設科
擬訂全市城鄉勞動者職業培訓規劃；指導全市在職職工技能培訓；會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵辦法並組織實施；會同有關部門擬訂全市技工學校及職業培訓機構發展規劃、管理辦法並組織實施；指導市高級技工學校的業務工作；組織實施職業技能資格制度；貫徹落實全市機關、企事業單位工人技術等級、職業技能考核鑒定的規定和辦法；組織實施國家職業分類、職業技能國家標准和行業標准；承辦申報職業技能考核鑒定機構資格的有關工作。
(八)就業促進科(掛高校畢業生就業科牌子)
擬訂全市就業再就業年度計劃和有關規定並組織實施；落實人力資源服務機構管理制度，指導和監督對職業中介機構的審批管理工作；指導和規范公共就業服務信息管理；參與擬訂專項就業資金使用管理辦法並監督實施；貫徹落實大中專學校畢業生就業政策，指導全市大中專畢業生、畢業研究生就業工作；擬訂就業援助和特殊群體就業辦法；落實國(境)外人員（不含專家)來我市就業管理政策；會同有關部門擬訂農民工工作規劃，維護農民工合法權益，協調處理涉及農民工的重大事件。
（九）養老保險科（掛失業保險科牌子）
負責全市機關、企事業單位養老保險和農村社會養老保險的綜合管理工作；貫徹落實基本養老保險基金征繳辦法，負責檢查、督促、監督養老保險基金的征繳與管理；負責基本養老保險費用社會統籌辦法、個人帳戶管理辦法的監督實施；貫徹落實補充養老保險管理辦法和政策性規定；擬訂養老保險社會化管理服務事業發展規劃並組織實施；貫徹落實城鎮居民養老保險政策性規定；監督落實死亡職工遺屬待遇和非因工傷殘職工待遇政策性規定；建立完善養老保險基金預測預警辦法；負責企業職工退休審批和檢查督促退休政策、基本養老保險待遇項目和給付標準的落實。
擬訂全市失業保險的規劃及相關規定並組織實施；貫徹落實失業保險基金征繳辦法、待遇項目、給付標准和失業保險基金管理政策；負責失業人員登記管理和監督落實失業人員疾病、生育、死亡的有關待遇政策；貫徹落實改革、改制、關閉破產企業職工權益保障政策；建立完善失業預測預警辦法。
(十)醫療工傷保險科
擬訂全市醫療、工傷、生育保險的規劃及相關規定並組織實施；監督落實醫療、工傷、生育保險費用社會統籌辦法和醫療保險個人帳戶管理辦法；按照有關規定統籌落實基本醫療保險、城鎮居民醫療保險、工傷醫療、生育醫療的葯品、診療和醫療服務設施的范圍及支付標准；組織擬訂定點醫療機構、葯店、康復機構、殘疾輔助器具安裝機構的管理辦法及費用結算辦法並組織實施；負責工傷認定工作；按照有關規定，組織機關、企事業單位工傷人員勞動能力鑒定工作及有關待遇的落實工作；負責落實企業職工疾病、工傷停工治療和生育期間的待遇政策及標准；貫徹落實機關企事業單位補充醫療保險的規則和辦法。