醫院招聘結構化面試

1. 醫院結構化面試，在自我介紹環節有什麼不能說的嗎

醫療衛生系統結構化面試自我介紹時不要透露自己的姓名和畢業院校，這樣有回作弊的嫌疑。

結構化面答試，是根據特定職位的勝任特徵要求，遵循固定的程序，採用專門的題庫、評價標准和評價方法，在時間控制、考官組成、實施程序和分數統計等各環節均事先進行了規范性設計。通過考官小組與應考者面對面的言語交流，評價應考者是否符合招聘崗位要求的人才測評方法。考生要對不同類型的題目進行有針對性的訓練，加強自己的心理素質和應變能力，才能在面試考場上發揮得得心應手。

總結來說，面試有以下三方面需要注意的關鍵部分。一是儀表，要整潔樸素大方，但不必打扮得過分成熟;二是要盡量讓自己平靜下來，不要對自己要求太高，不要苛求自己語出驚人，那樣容易導致心態失衡，影響思路和語言的流暢性，能做到真實自然，讓考官了解自己的真實想法就很不錯了;第三，一定要誠實，說假話肯定會表現得不真誠，而且為了彌補謊言要承擔巨大的心理壓力。」

希望對你有幫助。

2. 市醫院面試是結構化面試，請問是什麼意思啊

結構化面試又叫固定模式型面試。結構化面試由一系列連續向申請某個職版位的求職者提出權的與工作相關的問題構成。使用結構化面試由於減少了非結構化面試的主觀性，從而提高了面試的可靠性和准確性。此外，由於所有申請某個職位的求職者都是應試同樣的問題，故對候選人的評價可以做到客觀、公正。
結構化面試一般包括四類問題。
一、情景問題提出了一個假設的工作情景，以確定求職者在這種情況下的反應。
二、工作知識問題，探索求職者與工作的知識，這些問題既可能與基本教育技能有關，也可能與復雜的科學或管理技能有關。
三、工作樣本模擬問題包括一種場景，在該場景中要求求職者實際完成一項樣本任務，當這種作法不可行時，可以採用關鍵工作內容模擬。回答這些類型的問題可能要求體力活動。
四、工作要求問題旨在確定求職者是否願意適應工作要求。例如，面試者可能問求職者，是否願意從事重復性工作或遷往另一城市。這種問題的性質是實踐工作的預演。並可能有助於求職者自我選擇。

你可以根據此提前做好相關准備，或找有面試經驗的人取取經，盡量放鬆不必緊張~~

3. 醫療事業編 結構化面試考什麼啊~~~

根據歷年題數據來庫，自題目考查內容維度分為以下幾種情況：
1.兩題全部考查普通結構化。
如：第一題：有些幹部屍位素餐，怕承擔責任，就寧可不幹活，出現了懶政現象，對此你怎麼看?
第二題：把規矩意識放到第一位，結合你的崗位談談想法。
2.兩題全部考查醫療結構化(涉及醫療背景)。
如：第一題：中醫強調「上醫治未病，中醫治欲病，下醫治已病」。你怎麼理解?
第二題：山東青島的趙漢林，中科院碩士畢業後，放棄了讀博的機會，回鄉種葯材，一畝地三年賺了18萬。記者采訪時他說：「我就是想踏踏實實做點事」。對此，你怎麼看?
3. 兩題全部考查專業知識問答+口述實操或現場實操。
4.一題結構化，另一題專業能力考查。

4. 我即將參加一個醫院的葯學專業面試，公告上說是結構化面試，可以把你的建議和資料給我么

要看你具體報的是葯劑科的哪個部門，一般面試專業以葯理學為主，最好再准備一份中英文簡介。

5. 明天結構化面試，我應聘的是醫院的葯房，我非常不善於表達，

我以前也是這樣子的,不過現在好一點了,其實那種場合也沒有什麼好緊張的啊,你就誠實一版點好了不會說的話權,他們也沒有什麼特殊要求,看到你誠實還能給他們留個好印象,不太善於表達的人在那種場合最好的辦法就是這樣了!祝你成功

6. 我馬上參加事業單位面試,考的崗位是醫院的會計,公告上寫的是進行結構化面試，

您好，中公教育為您服務。
結構化面試通用測評要素說明
(一)綜合分析能力
1、概念界定
綜合是在頭腦中將事物的各個部分或各種特徵聯合為整體。分析則是在頭腦中將事物的整體分解為部分。綜合和分析在思維活動中起著重要作用，是思維的智力操作的重要組成部分。在招警的日常工作中，經常涉及對問題的宏觀理解把握和事物間矛盾關系的理解，綜合分析能力十分重要，所以考生對此要引起高度重視。
2、具體標准
(1)對事物能從宏觀方面進行總體考慮;
(2)對事物能從微觀方面對其各個組成成分予以考慮;
(3)能注意整體和部分之間的相互關系及各部分之間的有機協調組合。
(二)言語表達能力
1、概念界定
以言語的方式針對不同的聽眾採用不同的方式、風格將自己的思想、觀點明確無誤地表達出來，並試圖讓聽眾接受的過程。
2、具體標准
(1)理解他人的意思;
(2)口齒清晰，具有流暢性;
(3)內容有條理、富有邏輯性;
(4)他人能理解並具有一定的說服力;
(5)用詞准確、恰當、有分寸。
(三)應變能力
1、概念界定
在有壓力的情境下，思考、解決問題時能夠迅速而靈巧地轉移角度、隨機應變、觸類旁通，作出正確的判斷和處理。
2、具體標准
(1)有壓力狀況;
(2)思維反應敏捷;
(3)情緒穩定;
(4)考慮問題周到。
(四)計劃、組織、協調能力
1、概念界定
對自己、他人、部門的活動作出計劃、排出日程、調配資源，並對沖突各方的利益根據一定的標准進行協調。
2、具體標准
(1)根據部門目標，預見未來的要求、機會和不利因素，並作出計劃;
(2)看清相互依賴的沖突各方間的關系;
(3)根據現實需要和長遠效果作出適當選擇;
(4)及時作出決策;
(5)調配、安置人、才、物等有關資源。
(五)人際交往的意識與技巧
1、概念界定
建立和維持自己與他人、團體的關系，這些關系是有目的的、與工作相關的，包括與他人的溝通以及組織中的服從、合作、協調、指導、監督活動。
2、具體標准
(1)人際合作的主動性;
(2)對組織中權屬關系的意識(包括許可權、服從、紀律等意識);
(3)人際間的適應;
(4)有效溝通(傳遞信息);
(5)處理人際關系的原則性與靈活性。
(六)自我情緒控制
1、概念界定
在受到較強刺激或處於不利的情境中時，能保持自己情緒的穩定，並約束自己行為反應的能力(主要是根據面試當時應試者對一定問題的反應預測應試者日常生活中的表現)。
2、具體標准
(1)在較強刺激情境中，表情和言語自然;
(2)在受到有意挑戰甚至有意羞辱的場合，能保持冷靜;
(3)為了長遠或更高的目標，抑制自己當前的慾望。
(七)求職動機與擬任職位的匹配性
1、概念界定
求職動機是指在一定需要的刺激下直接推動個體進行求職活動以達到求職目的的內部心理活動;個人的求職目的與擬任職位所能提供的條件相一致時，個體勝任該職位工作並穩定地從事該工作的可能性較大。
2、具體標准
(1)現實性需要(解決住房、戶口遷移、專業對口等)與崗位情況;
(2)興趣與崗位情況;
(3)成就動機(認知需要、自我提高、自我實現，服務他人的需要，得到鍛煉等)與崗位情況;
(4)對組織文化的認同。
(八)舉止儀表
1、概念界定
應試者外在的穿著打扮和言行舉止表現。
2、具體標准
(1)穿著打扮是否得體;
(2)言行舉止是否符合一般的禮節;
(3)是否有多餘的動作。
一般是不會考過多專業問題的
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如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

7. 什麼是醫療結構化面試

衛生系統事業單位招聘面試的形式有很多種形式，其中結構化面試就是一種很常見的考查形式。

一、關於考情

結構化面試，有普通結構化的，也有結構化材料題的形式，考生應根據自己所報考的地方做針對性練習;從題量上來說大部分都是 3 道題，看題的形式，重點考察綜合分析能力、計劃組織協調能力、人際交往意識與技巧、應變能力，言語理解與表達能力和求職動機與擬任職位匹配性少有考察。

二、關於答題內容

在答題內容方面，很多考生都在網上、書上看過很多答題方法技巧等，也背了很多所謂的套路，其實在考官心目中，要的就是反套路，拒絕模式化答題。所以如果考生還是在答題的時候堅持套路化、模板化，那麼面試之路只能遭遇滑鐵盧了。

建議大家：根據題目的要求問什麼答什麼，突出問題的重點，緊扣問題來答,比如，在計劃組織協調內題目，常常會考到調研，很多考生的答題方式都是「領導把則個任務交給我是對我的信任，我一定會認真負責的去完成：首先，在活動開始前，我會確定調研的時間、地點、人、物……(此處省略 100字)。其次，在活動的過程中，為了保證活動的順利開展，我會做好應急預案和後勤保障，防止發生意外情況。最後，在活動結束後做好總結工作向領導匯報。」看似這樣答完了一道題目，其實並沒有達到考官的要求。站在考官的角度，他就想聽到你調研什麼，對誰調研，怎麼調研的，調研的數據結果怎麼處理等內容。所以，在答題的時候一定要根據問題針對性作答。

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8. 我的事業編考的是醫院編制，面試通知上寫的是專業技術面試採用結構化面試。這是什麼意思

目前事業單位考試的面試環節基本都採用結構化面試的形式，首先咱們來看看什麼是結構化面試。結構化面試是指按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發問，並按照標准格式進行評價的一種面試方式。
以2017廣西事業單位醫療崗面試形式為例子：
一、面試方法、面試成績
面試採取結構化面試、結構化面試+實際操作能力(專業)測試兩種方式進行。
1.採取結構化面試的崗位，統一面試題本。結構化面試方法：主要測試面試者的綜合分析力、言語表達能力、應變能力、計劃組織協調能力、溝通能力、獲取信息能力、自我情緒控制、服務意識與技巧、求職動機匹配性和舉止儀表等。結構化面試成績實行百分制。面試成績四捨五入保留小數點後兩位。結構化面試成績在考場所有考生面試結束後現場公布。
2.採取結構化面試+實際操作能力(專業)測試的崗位(詳見附件4)，除參加結構化面試外，還需參加實際操作能力(專業)測試。實際操作能力(專業)測試的時間、地點、面試辦法、評分要求，由招聘單位另行公告。
3.面試總成績
⑴結構化面試崗位：面試總成績=結構化面試成績。
⑵結構化面試+實際操作能力(專業)測試崗位：面試總成績=結構化面試成績×50%+實際操作能力(專業)測試成績×50%。
結構化面試滿分為100分，面試成績60分為合格。
實際操作能力(專業)測試面試滿分為100分，面試成績60分為合格。
面試總成績滿分為100分，60分為合格。
二、結構化面試的組織
面試嚴格實行考官、考生、工作人員三抽簽制度，即面試當天工作人員通過抽簽確定工作考場，考官通過分類抽簽確定面試考場，考生通過抽簽確定參加面試的順序。
面試考官組設置1名主考官、6名考官。面試考官由市人力資源和社會保障局在全市面試考官庫中統一選派產生，面試考官須持有市人力資源和社會保障局頒發的面試考官證。主考官由副處級以上領導幹部擔任;另外6名考官構成：組織部門、人力資源社會保障部門、兩代表一委員、市直部門考官各1名，其他部門考官2名。
面試工作組由監督員1名、計時員1名、計分員1名、核分員1名、攝像員1名、引導員1名、候考室監考員2名組成。面試工作組成員由市人力資源和社會保障局在市直機關和金城江區區直機關統一選派產生。
面試期間，對面試考官、考生和考場工作人員實行封閉管理。嚴禁攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場。招聘單位不得向面試考官提供考生的個人信息。考官按考生面試序號給予評分。考生面試時不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業院校、工作單位、父母情況、招聘單位、招聘崗位等個人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其餘按扣3分處理。
每個考場配備錄像設備，全程記錄每個考場的面試情況。

9. 誰經歷過醫院葯劑人員結構化面試，公務員結構話面試過的也可以，說下經歷！和題型。

您好，中公教育為您服務。

公務員面試叫結構化面試，是一專種能力測試，而不是一般的面談屬。結構化面試由多名考官按照預先設計的一套包括各種測評要素在內的試題向考生提問，根據考生的回答，給出考生在各個測評要素上的得分，各個測評要素得分的總和就是考生結構化面試的最後成績。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。