『壹』 事業單位 三甲醫院公開招聘試用期一年
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事業單位試用期和見習期：
1、事業單位的勞動關系不受勞動合同法約束；但如是勞務派遣的，勞務人員與派遣單位關系是受勞動合同法約束的。
2、 見習期是指行政、事業單位在人事制度的框架下對應屆畢業生在轉為幹部編制前進行業務適應及考核的一種制度，見習期滿向當地人事部門辦理轉正定級手續，核定定級工資，《轉正定級表》歸入個人檔案。見習期通常為一年，如的違紀或工作績效差，單位可決定延長至兩年。
3、試用期：是見習期時間短，事業單位通常為3個月，也有半年的，與見習期同步的。如2008年1月參加工作，試用期3個月，見習期1年，則至2008年3月底滿試用期；至2008年12底滿見習期。而不是滿試用期再計算見習期。
4、相關政策。原教育部、人事部的畢業分配見習期和試用期相關規定，但現在實行自主就業/雙向選擇，相關規定不再適用，各省市印發有相關文件，可在政策法規文件中查找。
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『貳』 三甲醫院招聘會計一般要求六級過嗎
一般好點的醫院都是要求過6級的，如果你想往這方面發展，建議你把6級過了。
『叄』 本人是一名本科應屆畢業生，有個三甲醫院招收費員，本人有會計從業資格證書，不知道是否符合條件
可以去試一下，但是我覺得危險，因為只要是三甲醫院，打掃衛生的崗位都很搶手的更何況是收費員，你說呢！不過還是建議去試試！
『肆』 三甲醫院招聘護士，筆試都考些什麼，該怎麼復習啊，和護士資格證試題一樣嗎，該看哪一本書
考試的內容基本就是護理學基礎。醫院會通知的。操作就是那20來項。像心肺復甦、給氧回、鼻飼、答導尿、吸痰這些常規的 另外想進入三甲醫院好像並不是專業知識強就可以的 說句不該說的，沒有過硬的人際關系還是挺難的，
『伍』 三甲醫院葯劑科招考的考核內容
熟練掌握葯學基礎知識和臨床各項實驗基本操作，具有較強的醫患溝通協調和動手能力，獨立承擔完成住院葯師工作職責》》本科 西葯學 具備英語四級以上證書。
『陸』 醫院招聘考試一般考什麼
醫院招聘考試內容
1、作為醫療類的考試，醫療專業知識是必考的知識。
在全國專大部分的地區，醫療專業屬知識都是主要的考試內容，而且很多地方只考醫療專業知識。如臨床醫學的專業知識常考的內容包括內科學、外科學、婦產科學和兒科學。其中以內科和外科為重要的考試內容，尤其是內科學。
2、部分地區在醫療專業知識的基礎上會考核醫療相關的法律法規、醫學倫理學、醫學心理學等邊緣學科，這些學科的考試內容往往佔分比值不會太大，但是也不能直接放棄。
3、部分地區還會考核一些公共基礎知識、行政職業能力測驗等公務員考試的相關內容。
(6)三甲醫院財務科招聘考試題目擴展閱讀：
醫院招聘考試中有的地區會考察護理三基，其實就是基礎理論、基礎知識和基本技術的簡稱，具體來說就是：
1、基礎理論：人體解剖學;生理學;病理學;葯理學;醫學微生物學和免疫學;生物學。衛生法、醫學倫理學。
2、基礎知識：基礎護理學、內科護理學、婦產科護理學、外科護理學、兒科護理學。
3、基本技術：12項護理操作技術。
『柒』 醫學影像學畢業生要進三甲醫院是不是醫院有招聘考試考試內容是什麼
看你是什麼學歷了，現在能進去三甲的都得是研究生以上學歷，有考試和招聘，也不排除找人什麼的，這個占相當大的比例
『捌』 天津市三甲醫院護士招聘筆試內容
首先，我不是天津的抄。但是在我們這里，如果是參加政府的事業單位考試，就是俗話說的公招，你進了面試，每個醫院都不一樣的。如果是一般的招聘護士，更不一樣，一般正規的大型醫院，比如我們醫院招聘護士，要電話通知大傢具體的時間一起筆試，所有護理的知識都可能考，通過瞭然後再面試，面試的問題五花八門，有的不是專業的。去找工作，單位不可能給你具體范圍，除非你裡面有熟人透露給你。好好看書吧，還有保持手機一直能打通，祝你成功·！
『玖』 三甲醫院財務招聘筆試都考些什麼看什麼書比較好哪些計算題比較容易考到
可以看下醫院會計的書。開票，買醫療設備等有可能會筆試。
『拾』 三甲醫院招聘人才需要哪些程序
(一)確定人選
符合基本條件和引進崗位專業要求的人員，可下載填報《臨沂市公立醫院引進高層次人才登記表》(附件2)，填寫後於2015年12月20日前通過外網郵箱發送至各用人單位電子郵箱，各用人單位根據填報的信息及時聯系確定考察對象人選，並根據需要進行實地考察。
(二)考察錄用
本次引進考察錄用分三個類別進行：
1.全國普通高校、科研院所全日制及留學回國的博士、碩士研究生中符合條件的應屆畢業生、未就業往屆畢業生。
⑴實地考察：對引進對象的實地考察主要採取畢業學校書面推薦、談話了解和查看學籍檔案等資料的方式進行，用人單位和考察對象達成一致的，簽訂引進錄用協議。
⑵試工：按專業崗位需求在相關臨床醫技科室內進行1個月的試工，期滿後，由用人單位組成專家組評議提出是否錄用的考核意見。
⑶簽訂合同：擬錄用人員經體檢合格公示，符合引進要求的，簽訂事業單位聘用合同，並辦理錄用手續。
2.符合引進崗位條件需求，經所在單位同意的在職人員。
⑴實地考察：組成專門考察組，對引進對象進行實地考察，主要通過談話了解，查閱檔案資料等方式進行，用人單位和考察對象達成一致的，簽訂引進錄用協議。
⑵簽訂合同：擬錄用人員經體檢公示，符合引進要求的，簽訂事業單位聘用合同，並辦理人事調配手續。
3.經用人單位認定的專業學科帶頭人由各用人單位自行招聘。經雙方同意達成引進協議後，簽訂事業單位聘用合同，並辦理人事調配手續。
