山東省醫院管理招聘

① 三甲醫院招聘人才需要哪些程序

(一)確定人選

符合基本條件和引進崗位專業要求的人員，可下載填報《臨沂市公立醫院引進高層次人才登記表》(附件2)，填寫後於2015年12月20日前通過外網郵箱發送至各用人單位電子郵箱，各用人單位根據填報的信息及時聯系確定考察對象人選，並根據需要進行實地考察。

(二)考察錄用

本次引進考察錄用分三個類別進行：

1.全國普通高校、科研院所全日制及留學回國的博士、碩士研究生中符合條件的應屆畢業生、未就業往屆畢業生。

⑴實地考察：對引進對象的實地考察主要採取畢業學校書面推薦、談話了解和查看學籍檔案等資料的方式進行，用人單位和考察對象達成一致的，簽訂引進錄用協議。

⑵試工：按專業崗位需求在相關臨床醫技科室內進行1個月的試工，期滿後，由用人單位組成專家組評議提出是否錄用的考核意見。

⑶簽訂合同：擬錄用人員經體檢合格公示，符合引進要求的，簽訂事業單位聘用合同，並辦理錄用手續。

2.符合引進崗位條件需求，經所在單位同意的在職人員。

⑴實地考察：組成專門考察組，對引進對象進行實地考察，主要通過談話了解，查閱檔案資料等方式進行，用人單位和考察對象達成一致的，簽訂引進錄用協議。

⑵簽訂合同：擬錄用人員經體檢公示，符合引進要求的，簽訂事業單位聘用合同，並辦理人事調配手續。

3.經用人單位認定的專業學科帶頭人由各用人單位自行招聘。經雙方同意達成引進協議後，簽訂事業單位聘用合同，並辦理人事調配手續。

② 公立醫院招聘

差別很大，詳細說太復雜了，我簡單的說幾條主要的吧。首先，醫院的合同制也有講究，基本分為兩種，一種叫作人事代理合同，另一種叫勞務派遣合同，第一種合同跟正式編制人員的薪資待遇基本接近，差別主要體現在人事管理方面，人事代理人員只佔用編制，跟院方簽合同，這個比較穩定，如果你不主動提出辭職的話，基本能安穩干到退休，如果你主動辭職了，編制就主動被收回了，你只能自某職業，即便找到了新的醫院，這個編制也沒有了。工資方面稍有差別，但差別不大，各項保險一應俱全。還有一點，如果你所在的是那種實力雄厚的大醫院，在分房的問題上可能會稍遜於正式在編人員。下面再說第二種合同，這種就比較慘了，差別太大，因為公立醫院是差額撥款事業單位，國家財政只投入一般分資金，比如50%或60%，那麼剩下的資金缺口就需要醫院自己創收來填補，所以醫院員工不可能全都享受國家財政，那些享受不了國家財政的人就是勞務派遣合同制員工，這些人的薪資福利全來源於醫院自己的創收部分，醫院的原則是盡量結省成本和開支，所以勞務派遣合同制人員的薪資水平都比較低。而且這部分人員不跟院直接簽合同，他們先要跟勞務派遣公司，也就是俗稱的中介公司簽合同，然後派到醫院幹活兒，中介公司不是義務學雷鋒，人家就是吃這碗飯的，公司也會從中抽頭，所以最後付給這些員工的錢就很少了。說到簽合同，還有一點，勞務派遣合同的期限一般都比較短，最多5年，大部分一般都是3年，合同一到期，院方就可以單方面提出不在續簽合同，這也就意味著失業，雖然據我的經驗來看，三年就不再續約的情況比較少，但是基本上怎麼也堅持不到45歲以後，退一萬步講，就算醫院能堅持那麼長的時間一直簽約，員工本人也忍受不了，乾的工作都一樣，甚至比在編人員還辛苦，可薪資水平也就是人家的60%-70%，有的醫院更黑，拿的錢更少。還有，勞務派遣人員的保險繳納比例跟在編的不一樣，人家的繳納數額是按照事業單位的編制繳納的，而勞務派遣人員要按照城鎮職工統一編制繳納，這個就比較吃虧了。還有一些醫院自己制定的福利待遇也很難享受到，比如交通補，供暖補，葯補，奧，當然這也得看醫院的實力，各醫院的情況不一樣，如果是大型三甲醫院的話，效益好，勞務派遣人員也能占點光，小醫院就不行了，至於說分房子就永遠不用想了。還有，就晉升的問題，就拿護士為例來說，勞務派遣合同護士一律都升不到一道杠以上，其他科室的頂多也就是中級職稱就到頭兒了。對了，還有一點，如果是剛入職的勞務派遣人員是拿不到全額獎金的，一般要干1-2年之後才能拿到全額，當然這也不是統一標准，因為我不知道你是什麼科室的，有沒有資格證，什麼學歷，這也是很有講究的。最後，我再啰嗦幾句，我知道，看了我上面講的內容，你心裡可能會比較沉重，不過我得說，這年頭兒進個公立醫院太不容易了！如果你能簽人事代理合同，那我恭喜你，祝你大展宏圖。但如果天不隨人願，你也不要輕易放棄，公立醫院好歹是事業單位，即便如此也比那些烏糟貓的爛公司強百倍。醫院工作講究的是個經驗積累，我估計你現在應該還不到30歲，將來的路還很長，起點低沒關系，前期幾年多積累些經驗，對跳槽有很大幫助，將來還是大有機會的

③ 請問醫院醫務科招聘醫院管理人員，需要考試，請問考什麼內容呢

主要考衛生事業管理，

④ 醫院的安全管理崗位是幹嘛的事業單位招聘有招聘一家醫院安全管理崗

負責醫院的安全組織管理，場地與設施管理，行為控制和安全技術管理，一般感覺最少需要注冊安全工程師，建立和完善醫院安全體系。和保安沒關系。

⑤ 醫院的招聘，我已經通過了筆試，面試，體檢。現在在等衛生局那邊公示，

名稱不一樣應該不要緊吧，既然醫院讓你考試。說明你的專業還是有對口性的，醫院招聘還是有一定自主權的。

⑥ 2020山東衛生事業單位招聘新成立的三甲醫院要不要去

我們在看招來聘公告時會發現源，有的醫院是新開，可能還是個三甲醫院，招聘時一般招的人數都會比較多。
很多同學一看是三甲醫院就毫不猶豫的去了，遇到這種情況建議大家要多方面了解一下情況再做決定。
有的醫院雖然已經開始招人了，但是短時間內還不能正常運營，就會導致求職者一年甚至兩年不能工作。所以建議大家一定要確認一下醫院開張的具體時間再做決定。
如果是三甲醫院新建的院區要招人，那建議大家一定要抓住機會，已經有老院區的口碑與基礎，新院區一般都不會差。

⑦ 大醫院都是什麼途徑招聘

屬於國有的醫院，一般提供事業單位考試招聘，或者醫學院定向招生、推薦等。私人醫院，一般在人才市場或者招聘網上招聘，做得好的醫院，可能會與醫學院合作，直接錄取有些畢業生。

⑧ 有關醫院招聘考試問題（公共事業管理崗位）

醫學基礎知識，行政能力測試，去年報名這個崗位的時候考的就是這兩個，醫學版基礎知識各地不一樣，有權的考生理·病理·解剖和生物之類的基礎課程，行政能力測試和公務員要求差不多，這是四川的，可以參考一下，多看書，有關系能進編制。O(∩_∩)O哈哈~

⑨ 請問：醫學類院校里有沒有「醫院管理」專業謝謝，我們醫院想招一批醫院管理人員，想發布招聘公示呢。

您好，一般醫學院校會開設「公共衛生事業管理」