合川2013年事業單位招聘

⑴ 2020重慶合川事業單位面試會側重考什麼

1、緊扣「鄉村振興」主題

我們可以明顯看到，本次合川的招聘無論是選聘還是招聘，都打出了「鄉村振興」的旗號，這意味著，本次招錄主要是面向基層的崗位，特別是契合鄉村振興戰略，助力鄉村發展的崗位，這在重慶尚數首次。

而這一變化，意味著本次面試的題目極有可能會側重鄉村振興相關知識的考察，而面試的題目也會圍繞著鄉村工作出題。

因此，各位小夥伴一定要重點關注對三農問題有重要指示作用的中央一號文件，對鄉村振興戰略的決策部署，特別是合川的具體實施認真了解，多練習一些偏向於基層農村的面試題目。

2、了解合川往年題，熟悉面試形式

從近3年的真題看，合川比較喜歡考自我認知、綜合分析、計劃組織、人際關系等幾類題目。

從面試常考題型的大類來看，合川的面試題與大重慶范圍內常考題型一致，但與此同時，大家也需要特別注意一類題目——自我認知。

這類題目作為結構化思維的基礎，就思維而言最簡單，但是想要回答好，卻極為不易。我們既需要事先對自己做好梳理，也需要對照崗位請老師給出專門的意見，還需要經過大量的練習才能真正做出突破。

3、積累有針對，練習有方法

上文已經說過，本次合川無論是選聘還是招聘，都是以「鄉村振興」為主題，兩個招聘同步進行，面試題目大概率會是一套題目。而題目必然會圍繞著農村工作，特別是「鄉村振興」來出題。

首先，各位考公人要了解最新的時政熱點，學習金句賞析、好用的案例進行素材積累。尤其需要注意的是，在多看多誦讀之外，還應該對這些素材加以整理，成為自己的東西，自己的話術，在每一次答題時都想辦法運用出來。

其次，學習框架思路。對於每一類題目，我們都應該系統地學習答題的思路，要知其然，知其所以然。當前面試題目問法有所創新，考官在評分時特別強調反模版，如果考生對題目沒有吃透，在考場上很難答出深度，至於個性化更是無從談起。

只有先學會了每一類題目的思路，對於真題反復練習、琢磨、優化，才能舉一反三，釐清自己的框架和思路。

最後，大膽說話，進行脫敏訓練。台上十分鍾，台下十年功。

在考場上的十分鍾，有很多同學迫於考場的壓力，很難發揮出自己全部的水平。這就需要通脫敏訓練，平時就將自己置身於壓力之下，全真模擬訓練，讓我們實現從敢說話到能說話，從能說話到會說話的進階，最終在考場上取得一個不錯的分數。

希望以上回答對你有所幫助！

⑵ 合川事業單位七月工資發否

勞動者和用人單位建立勞動關系，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。勞動者未及時收到工資，勞動者可以到用人單位的人力資源部門進行詳細了解，確認詳細的問題，有針對性地解決。
《工資支付暫行條例》
第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

⑶ 重慶2013年第一季度事業單位現在那些地方的出來了 合川現在出來了沒！！

這個·不知道，可以去事業單位官方網站查詢。

⑷ 誰有合川事業單位歷年考試真題，綜合和管理

我想沒有人全都考過的,我只知道一部分,重慶市的第X季度的考試和江津、合川、及大部分內區縣都是判斷和容選擇，但聽說大渡口區有考過真空題的，所以這些事情說不準的，但是總的方向還是單選多選和判斷，只有少數的招聘要考其它題型

⑸ 請問一下，有誰知道合川事業單位考試有主觀題型嗎謝謝！

您好，中公教育為您服務。
事業單位考試一般根據所報考的部門不同，考試的題型的側重點也不同，一般綜合類的題型是：
1、行測
事業單位行測的考查方式有三種形式，一種形式是與國考、省考一樣，一張試卷只考查行政職業能力測驗。一種形式是，一張試卷中分為公基和行測兩部分，一般各站一半的分值;還有一種形式是，一張試卷中包括公基、行測、寫作三部分。
事業單位行測考查題型與國考、省考的題型基本一致，甚至在事業單位考試的真題中會遇到國考和省考的原題。主要包括的題型是數學運算、言語理解、判斷推理、資料分析。但是事業單位題型本身也具有獨特性：一是，數學運算中常考數字推理的題型，而且有的地方甚至考查10個左右的數字推理。二是，言語理解中常考病句、錯別字識別、修辭方法使用的識別、成語使用、文章閱讀等題型，當然每個地方常考的點還有更細致的區分。三是，判斷推理中常考事件排序的題型。四是，在判斷推理和言語理解中有時會涉及到用常識來解決的考題。
②申論、寫作及其他主觀題
就目前而言，各地事業單位考試涉及主觀題部分，考法主要有三種：
一是《申論》。類似與公務員《申論》科目，把《申論》作為單獨科目考察，滿分100分。但在材料篇幅、題目數量、題型設置上，難度低於公務員《申論》。如吉林、黑龍江、遼寧省以及山東、浙江、山西等省份，部分事業單位考試採取申論形式考查。
二是綜合寫作。與公共基礎知識或行政職業能力測試合成一張試卷，試卷名稱常見為《公共基礎知識》、《綜合基礎知識》或《綜合知識》等等，滿分100分。其中寫作佔30分—60分不等，其餘為單選、多選等客觀題。綜合寫作出題方式為給定簡短材料，要求考生根據材料寫1000字的議論文。
三是雜糅題型。一般稱之為《綜合應用能力》，上海市直、湖北省直、浙江溫州地區及江西等地部分事業單位考試中常見，設為單獨科目，滿分100分。均為主觀題，命題形式種類繁多，題型包括：案例分析、材料處理、公文寫作、公文改錯、論述、策劃與應用、材料作文等。
總而言之，目前事業單位主觀題考試，以申論、寫作、案例分析(也稱材料處理、材料分析、綜合分析等等)、公文書寫和改錯等類型多見。考查內容上，側重考查閱讀理解、綜合分析、語言表達、提出和解決問題能力以及崗位所需的專業知識。
③公基
事業單位考試相對於公務員考試而言更簡單，其中的公共基礎知識部分就相當於公務員考試中的常識部分，但難度明顯降低了。從考試范圍上來講，一般涉及政治、經濟、管理、公文、事業單位概況、道德、科技人文等知識。從考查方式上來看，絕大多數題目為識記性考題，考試題型上以客觀題居多，所以考生如果提前復習，很容易得高分。
望採納！
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

⑹ 跪求各位大神，合川衛生事業單位公招考試面試中的專業實作是考什麼知道的，給點建議！不是醫師考試哦！

您好，中公教育為您服務。
事業單位裡面實際操作，可能會採取的是抽屜題的項目，每個人可能考的都不一樣的。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。