番禺醫院招聘財務

❶ 醫院招聘財務人員的專業考試內容包括什麼

包括法律法規、政策理論、職業道德、技術信息等基本知識。

公需科目包括專業技術人員應當普遍掌握的法律法規、政策理論、職業道德、技術信息等基本知識，專業科目包括會計專業技術人員從事會計工作應當掌握的財務會計、管理會計、財務管理、內部控制與風險管理、會計信息化、會計職業道德、財稅金融、會計法律法規等相關專業知識。

財政部會同人力資源社會保障部根據會計專業技術人員能力框架，定期發布繼續教育公需科目指南、專業科目指南，對會計專業技術人員繼續教育內容進行指導。

(1)番禺醫院招聘財務擴展閱讀：

財務人員的相關要求規定：

1、財會人員都要認真執行崗位責任制，各司其職，互相配合，如實反映和嚴格監督各項經濟活動。記帳、算帳、報帳必須做到手續完備、內容真實、數字准確、帳目清楚、日清月結、近期報帳。

2、財務人員在辦理會計事務中，必須堅持原則，照章辦事。對於違反財經紀律和財務制度的事項，必須拒絕付款、拒絕報銷或拒絕執行，並及時向總經理報告。

3、財會人員力求穩定，不隨便調動。財務人員調動工作或因故離職，必須與接替人員辦理交接手續，沒有辦清交接手續的，不得離職，亦不得中斷會計工作。

❷ 有個醫院的招聘崗位是賬目專員，可我不知道這個崗做什麼的，有沒有前途啊。我是本科會計專業的，求解答～

無論什麼工作，不可能一進去馬上就會，都會有人教有人帶的，只要能進去，一般都是可以勝任的，請採納，謝謝

❸ 一般醫院和學校的會計怎麼招聘

通過當地的人事考試網對社會發布公告，採取網上報名或現場報名的方式，通過筆試和面試最終確定人選。

❹ 在醫院做會計工資是多少呢

會計工資由於地區不同，而各不相同。

一般普通會計的工資水平都不會太高，平均工內作需要根容據所在城市來定，一般一線城市在6000元左右，二三線城市在4000元左右，四五線城市在3000元左右。

出納2500-3500元，也有一些單位比較高，但這部分基本不對外招聘。

會計3500-5000元，會計主管4500-7000元，這些崗位屬於工作可以量化、技能可以評估，所以工資比較透明。

財務經理6000-15000，財務總監10000-30000，這兩個崗位不但涉及個人能力，還需要一定的人脈和豐富的經驗，所以幅度很大。

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❺ 學校會計,醫院會計是如何招聘的，不是通過公務員考試么

學校、醫院等事業單位要招聘正式在編人員（包括會計），必須要進行公開招考。

首先由事業單位提出申請，報其行政主管部門（如教育局、衛生局），在上報同級人力資源和社會保障局審批，同意後發布公告進行筆試、面試等環節，最後擇優確定招聘對象。這個是事業單位考試，不同於公務員考試。

在會計從業資格證取消後原則上不需要任何證書。但實際審核中，一般最低要求要有初級會計職稱。

(5)番禺醫院招聘財務擴展閱讀

事業單位考試又稱事業編制考試，這項工作由各用人單位的人事部門委託省級和地級市的人事廳局所屬人事考試中心（事業單位，考試中心命題和組織報名、考試並交用人單位成績名單，部分單位自行命題組織實施）。

目前尚無全國和全省、市統一招考，最多縣級各個單位統一招考 ，一般規模大的採取網路報名，人數少則現場報名。

招考公告一般情況下發布在省,地級市的人事廳局所屬的人事考試中心的網站上，筆試和面試基本上各佔一半，分數有的46開，一般無最低分數線。

事業單位公開招聘工作人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。進入面試的應聘人員，在面試人員名單確定之後，需按招聘信息公布的要求，向招聘單位提交本人相關證明材料。

取得面試資格的應聘人員在面試前3天仍未向招聘單位提交有關材料的，則視為棄權。經審查不具備報考條件的，經主管機關核准後，取消其面試資格。因棄權或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次遞補。

❻ 求關於醫院招聘的財務人員應該考哪些會計知識

求關於醫院招聘的財務人員應該考初級會計。要懂得固定資產和會計整理。其實醫院的會計和普通的會計差別不大，就是一般的變成了葯品，固定資產可能相對多一些，收入的種類也多，葯品的，掛號門診的，住院的，檢查的。

財政部會同人力資源社會保障部根據會計專業技術人員能力框架，定期發布繼續教育公需科目指南、專業科目指南，對會計專業技術人員繼續教育內容進行指導。

(6)番禺醫院招聘財務擴展閱讀：

財務人員的相關要求規定：

1、財會人員都要認真執行崗位責任制，各司其職，互相配合，如實反映和嚴格監督各項經濟活動。記帳、算帳、報帳必須做到手續完備、內容真實、數字准確、帳目清楚、日清月結、近期報帳。

2、財務人員在辦理會計事務中，必須堅持原則，照章辦事。對於違反財經紀律和財務制度的事項，必須拒絕付款、拒絕報銷或拒絕執行，並及時向總經理報告。

❼ 最近事業單位招聘考試考上一個勞務派遣性質的在單位財務崗位，現在我在醫院干收費工作

其實的話
還不如繼續在醫院工作
這樣的話
就可以繼續在醫院工作

❽ 醫院的會計都是編外的都是簽派遣制合同的待遇是不是和正式工差很多啊

面對不斷變化的勞動法律法規和稅法，以及企業兼並和重組而導致的大量人員崗位變動、調動，用人單位可將原已招聘錄用、並還需要繼續使用的員工，待合同期滿終止合同後，將勞動關系轉移給英才公司，由英才公司與這些員工簽訂勞動合同，用人單位再返租這些人員作為勞務工使用；用人單位只需向派遣公司支付員工派遣金和服務費，與所租用的員工不發生人事隸屬關系，這樣可助用人單位有效實現員工崗位調整，或跨地區調動，從而有效規避員工勞動合同變更風險。

服務特點：

本服務適應於跨地區的大中型企業，可激活人才彈性用工，有助於用人單位有效實現員工崗位調整，或單位跨地區調動。
規范用工、減少人事（勞動）糾紛，有效規避員工勞動合同變更風險。

就是用人單位將一些非核心員工（如文員、會計、軟體或項目工程師、市場營銷員、生產線簡單操作工、包裝工、保安、汽車駕駛員、炊事員、搬運工、清潔工、醫院護士、護工等）；或用人單位的一些非專業性工作（如物業管理、清潔衛生、搬運等），外包給英才公司。雙方簽訂勞務派遣協議、或專業勞務承包協議，由英才公司承擔這部分派遣員工整套人力資源管理服務工作(包括招聘錄用、勞動合同管理、績效管理、安全生產管理、工資管理、保險福利管理、計劃生育管理等)，並承擔所有的人事風險責任（包括法律、經濟賠償責任）。
服務特點：

本服務較適用於大中型非公企業的非管理級及非核心技術員工、國有企事業單位的編外員工；
為企業提高招聘效率、節省招聘成本，實現人力資源合理配置，實現人力資源效益最大化提供較好的解決方案。

勞務派遣的流程

2009-01-29 16:34:31

勞務派遣的流程

（1）業務咨詢：初步了解雙方意向，確認合法資質，交換公司基本情況並加以說明；
（2）分析考察：依據用人單位提出的要求，對實際工作環境、崗位進行了解，如有必要可進行考察。
（3）提出派遣方案：根據不同用人單位要求及現有狀況，制定勞務派遣方案；
（4）洽談方案：雙方研究、協商勞務派遣方案內容，並在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；
（5）簽訂《勞務派遣合同》：明確雙方權利、義務，分清法律責任，依法簽訂《勞務派遣合同》；
（6）實施，提供服務：與員工簽訂勞動合同，嚴格執行《勞務派遣合同》之各項約定。

具體圖解如下:

❾ 廣州番禺中心醫院是不是招聘收費員

好像是前幾天的是了

❿ 醫院公招招聘財務人員，會不會安排到收銀窗口做收銀員呢

如果招聘細則沒有明確，什麼都可能發生。