固始事業單位招聘面試

A. 固始縣事業單位招聘一般公布在哪個網站

您好，中公教育為您來服自務。
2014年固始縣事業單位招聘報名時間： 2014年12月8日至2014年12月11日(上班時間);
報名地點：固始縣人力資源和社會保障局一樓大廳(地址：固始縣蓼城大道南段)。
筆試內容：報考本科學歷職位的考生筆試採取統一命題、統一組織、統一評分的方式進行。筆試考試時間為2014年12月16日，筆試地點及相關要求詳見准考證，考生持本人有效二代身份證和准考證在規定時間、地點參加考試。筆試內容為《公共基礎知識》(包括政治、經濟、法律、管理、公文寫作、時事政治等)。筆試滿分為100分。報考研究生職位的考生，免筆試，直接進入面試。
最新的2015年河南事業單位信息請登錄河南事業單位招聘網http://www.zgsydw.com/henan/
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

B. 事業單位招聘1:3進入面試但是二三名放棄面試對第一名有沒有影響

應該是有的，不過應該會比較下，但應該會查一下為什麼會放棄面試，畢竟這年頭陪考的有很多的情況的

C. 事業單位招聘考試面試都考什麼內容

一、綜合類

①結構化

事業單位的結構化面試重點考核六大題型：內

自我認知：

綜合容分析：

人際關系：

組織管理：

情景應變：

言語表達：

②無領導

無領導可以分為選擇類、排序類和開放類三大類。

二、教育類

①說課、試講

②結構化

三、醫療類

醫療衛生類作為各地事業單位考試招考的大戶，在每次考試中都吸引了眾多考生的青睞。但是由於目前各省、各地市事業單位考試組織上的不統一，很多地方甚至是由招錄單位自行組織.

D. 事業單位招聘 面試

不一定復是大家一起面試。。就看單位制怎麼做了，，也許是一起，，
題目單位出的，，問的問題只要面試考官自己知道，，，，回答時不要你寫，，直介面頭回答就可以了，，
他們學習有招聘信息，，但是這個和考事業單位不一定一樣，，，你考上事業單位了，，肯定有編制的，，他這個招聘的，，不一有編制的。。

E. 有事業單位招聘面試經驗的，進來介紹一下，謝謝

您好，中公教育為您服務。
一、答題時要注意語氣慷慨陳詞，語調有起伏。
無論是結構化面試還是無領導小組討論，或者是其他的面試方式，考生可以像演講一樣闡述觀點，注意語調的抑揚頓挫，聲音洪亮、清晰，富有激情，充滿自信，能引起考官的共鳴，同時能體現一個朝氣蓬勃的精神面貌，讓考官覺得該考生是一個能讓別人從心底感動的人。
二、用適當的手勢、表情等肢體語言配合回答問題。
手勢、表情等肢體語言可以適度地使用，能夠起到無聲勝有聲的效果，使考生的回答更富有感染力，特別是適當的微笑能夠拉近與考官的距離，並且能夠體現自信和從容的狀態，同時，答題時盡量能與考官進行眼神交流，表現出對考官的尊重，獲取考官的好感。應當注意的是，肢體語言不宜過多，動作也切忌誇張，否則會顯得不夠穩重。
三、回答問題時，可以適當使用一些經典的名言警句。
在面試回答問題或者無領導小組討論時，適當地使用名言警句，可以起到畫龍點睛的作用，使自己的觀點和論證更具有說服力，讓考官覺得考生知識淵博、思維嚴謹，以及具有較好的語言組織能力。但值得注意的是，名言警句不可以使用泛濫，更不可誤用，否則會適得其反。
四、會使用法律和政治術語來回答問題。
國家要靠制度來依法治國和依法行政，作為一名國家工作人員，要懂法、守法、用法，要關心國家政治大事，因此能用法律和政治術語來回答問題，能使考生的回答上升到一個高度，體現出考生法制觀念強和政治素質過硬，具備所報崗位的基本要求。
五、懂得結合社會實際來回答問題。
作為人民的公僕，我們不能脫離現實、脫離群眾、閉門造車，而應該密切聯系群眾，急群眾之所急，想群眾之所想，因此，考生要結合社會現實來回答問題，一切從實際出發，實事求是，會結合社會實際來分析問題、探析原因、提出對策，否則就會顯得答題內容假、大、空，不具備真正的解決問題的能力，這就要求考生平時要多關注社會現實問題，尤其是民生問題，了解民生政策，會熟練運用民生政策來醞釀自己的答案。
六、站在科學的立場上來回答問題。
對於同一個事件，不同的人所處的立場不同、所站的角度不同，會有不同的觀點和看法，但考生是作好一切准備出現在考場上的，因此，考生要把自己當成是已經考上該職位的人員，站在這樣的立場和角度，用相匹配的的思維方式來回答問題，體現出一個國家工作人員應當具備的權為民所用、情為民所系、利為民所謀的政治情操，以此打動考官，讓考官覺得該考生就是這個職位的最佳人選。

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F. 事業單位招聘面試內容

您好！事業單位招聘面試跟公務員面試都差不多，一般都採取結構化面試，就是抽簽決內定順序，然後進面容試屋以後，不做自我介紹，直接看到桌子上放的題目，思考一定時間以後作答。題目類型都是主觀題目，比如論述類型的，或者與面試崗位工作相關的一些題目，還有可能有對時事政治的看法了解類的。

G. 請問縣裡面的事業單位招聘，面試時一般會涉及那些問題

幾種類型吧，一是情景型，假如你是什麼什麼單位的員工，遇到什麼問題，怎麼辦，二是遇到突發事件，怎麼處理，三是和同事之間，上級之間，怎麼處理。。。。。

H. 事業單位招聘 面試時 沒「關系」有機會進嗎

我是今年考事業單位的，也沒關系，不過我知道的是，有些事業單位，特別是內艱苦性事業單位，容有個不成文的規定，就是照顧老職工子女，就是說那些子女只要過了筆試，那面試基本就是沒問題的。這就要看你的運氣了，如果考你那個崗位的，沒有職工子女，而你又是面試的很好，達到標準的話，那麼人家會要你的；但是如果跟你考一個崗位的，有職工子女，那麼你考的再好，你的分數都不會有人家高的。這就是現實，我第一次考，考的是理工科的，我是學理工的，結果居然被一個學中文的考上了，後來才知道，被頂掉了。
我覺得去參加培訓班基本用處不大，還是以平常心去面對吧。面試，基本會有點公務員面試的知識，還有點專業知識。
祝你好運了。

I. 事業單位招聘，面試一般會問些什麼問題

面試開始（面試開始前，將所有考生集中在一處，強調紀律並抽先後順序簽）-----入場抽專簽（抽試題）屬-----個人自述（一般情況下是沒有這項的，因為有些評委可能從這項回答中識別是否是需要自己關照的人，可能產生作弊行為）-------回答試題（主考人宣讀考生抽中的試題，宣布答題時間不超過15分鍾，考生思考後回答）------突發提問（考生答完規定試題後尚有時間，主考人可請評委臨時提問）------計分審核（提問完後，主考人請計時員從評委手中收回評分表交計分員計分，計分完畢後，主考人請監督員審核）-------公布得分（主考人請計分員亮分，先宣布「去掉一個最高分，去掉一個最低分，得分**分」，再亮計分牌，主考人重申考生得分）--------考生退場（所有考生集中在一處,整場面試結束才能離開）