招聘進醫院簽合同

㈠ 我參加的醫院招聘考試。試用期過了給編制的。還沒簽合同啊。

你想怎麼樣？繼續在醫院工作？還是辭職？跟據相關法律規定，沒有簽訂勞動合同，是需要支付雙倍的工資。

㈡ 我是醫院招聘人員工作兩年了，單位剛說有保險，工資三千多，單位到現在的沒跟我簽合同，沒保險

按理說醫院裡面的醫生護士這些工資都應該是很好的呀。怎麼可能不買社保？不簽合同呢？難道你就是所謂的那種雇傭工？

㈢ 請教大家一個問題，我跟一家醫院簽了紙質的就業協議，又過了另一家醫院招聘，這家是網上簽約，是必須先跟

（1）唯一性：畢業生不得持有多份有效的就業協議書；
（2）法律效力時限性：從版簽訂之日起至畢業權生到用人單位報到、用人單位正式接收後終止；
（3）經畢業生和用人單位協商後可約定違約金；
（4）在就業協議涉及的三方中，真正享有協議里規定的權利和承擔義務的是畢業生和用人單位雙方，在用人單位和畢業生雙方簽字蓋章後即對雙方發生法律效力；學校一般不參與前述雙方協議內容的制定和商議，僅作為鑒證方按照協議書約定內容為畢業生和用人單位提供相關就業服務。

㈣ 招聘護士進修後辭職，但進修前簽了進修合同，裡面說需要在醫院呆5年，不然賠償雙倍違約金

1、既然是這樣公司出錢讓員工進行培訓並且簽訂合同的，時間不到期，一旦離職就專必須要根據屬合同付出相應的賠付；
2、這個在法律上是說的過去的，而且這種是跟勞動合同沒有關系的，不能隨便辭職的；
3、所以你可以讓這個護士進行雙倍違約金賠付，如果不執行就可以去法院起訴這個護士。

㈤ 護士招聘被醫院錄取,和醫院簽了合同,但不給我有什麼違法可以告的嗎.

問題沒說清楚，但不給我，你什麼不給你不給你工資啊還是怎麼的，他要不給你工資你就可以告他。

㈥ 我通過人社局公開招聘，進了當地公立醫院，公告說是試用期三個月，幹了10個月沒簽合同，現在無故解聘

勞動合同抄法規定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
建議你帶上能證明你的勞動關系的證據，到勞動部門申請解決，爭取自己的權益。

㈦ 三甲醫院招聘是不說明是不是勞務派遣,招到了人才讓和第三方簽合同呢

類似這種多呢，很多公司都是先和勞務派遣公司簽合同，屬於勞務派遣工。內看該員工表現，表現好可以轉容公司正式員工，從新簽合同的，通常一年左右就會轉正的。三甲醫院看工資待遇怎麼樣，可以轉正的，轉正福利都比派遣工要好的。因為先簽勞務派遣工，那樣醫院省去很多事情的，該員工工作可以醫院會考慮轉正的。

㈧ 公立醫院與招聘新員工不簽定勞動合同韋法嗎

根據勞動法的規定，企業必須要和員工簽訂勞動合同，如果一年之內不簽訂勞動合同，那麼將要給員工雙倍工資的賠償，如果一年以後還不簽訂勞動合同，那麼就要按照無固定期限合同計算。

㈨ 醫院招人合同

不一樣。
勞務派遣簽合同，是醫院和勞務派遣公司簽訂用工合同，由勞專務派遣公司派遣員工到醫屬院工作，你需要和勞務派遣公司簽訂勞動合同，你是勞務派遣公司的員工，不是醫院的員工。
直接簽訂勞動合同，說明醫院直接和你簽勞動合同，你是醫院的員工。
因為合同都有期限，所以你可以綜合考慮工資、工作內容、合同期限等條件，綜合考慮選擇哪一家。

㈩ 我該護理應屆畢業生,和醫院簽訂合同以後會影響衛生局編制招聘嗎

護理應屆畢業生,和醫院簽訂合同以後

是不會影響衛生局編制招聘的