醫院招聘人員領導小組

❶ 醫院的人員招聘一般由哪個部門負責

醫務處、人事科

❷ 公立醫院後勤編制內人員招聘需要衛生局審批嗎就例如信息科財務科這種

合同工也分兩類，人事代理合同的就需要衛生局審批，同時還要通過人事回局的審批答，因為這種合同是佔用人事編制的，而且還享受財政撥款，國家不會稀里糊塗的把錢撥給醫院，所以醫院用了幾個人，做什麼工作，什麼崗位，用人的數量和所撥的款項是不是一一對應，都得審核。如果是通過正常渠道招聘，考試也是必要的，由衛生局統一招考。當然了現在的事業單位招聘簡直就是混亂不堪，你懂的，如果你家親戚在衛生局有門路的話，並且全力替你運作，考試可以免了，即便考了也是裝樣子罷了，不必驚慌。
如果是勞務派遣合同就不用那麼麻煩了，醫院把招聘的人員往衛生局一報，反正這些合同工的薪水完全來自醫院自己的營利，不佔國家一分錢的撥款，沒必要審核，也沒什麼可審的，無非就是跟上級主管部門打個招呼而已。考試也是醫院自己組織的，你們家親戚一句話的事兒，簡單到不能再簡單了。

❸ 公立醫院人員招聘歸誰管

如果要事業編制一般歸所屬衛生局管，如果非編制職工，醫院可自主招聘。當然，三級特及甲等以上醫院管理部門的職衛可能為公務員編，要參加國/省考。軍事醫院另外有規定。

❹ 一般醫院招聘掛號人員是怎麼招的呀，要考試嗎

如果是參照事業單位招聘的就要考試，如果是醫院自己招聘的那麼就是形式主義了，考關系了

❺ 醫院招聘的流程

如果是公立醫院統招的話，要網上報名，資格審查，確認成功，列印准考證，筆試，面試，體檢。。。

❻ 科室招聘與醫院招聘有什麼不同

一、科室招聘同樣由醫院承擔責任，因為科室是沒有法人資格的。
二、如果你沒有專資格就從業屬的話就違反法律規定了，如果你從事非醫生的其他職業則不存在此問題。
三、直接上班構成事實勞動關系。但是由於違法可能導致合同部分或者完全無效。但是無效並不阻卻你索要報酬。
參考《勞動合同法》
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第二十七條 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八條 勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

❼ 依安縣醫院招聘醫生，各個科室的都有，招聘臨床醫學專業，考試內容一般都會考什麼

一般考試形式：筆試+面試
筆試：醫基+專業知識
臨床：臨床醫學：
包含內科、外科、婦科、兒科、傳染病學、神經病學等等。
醫基：醫學基礎知識
解剖學、診斷學（常考）；生理、病理、葯理；生物化學、生物學、微生物學、免疫學。
以下是最新公告，提供參考。
2017黑龍江依安縣人民醫院、中醫院招聘55名專業技術人員公告
為提高我縣醫療衛生隊伍整體素質，緩解專業技術人員短缺的現狀。依據《黑龍江省事業單位公開招聘人員暫行辦法》和《黑龍江省事業單位公開招聘工作人員實施細則》，經縣政府同意，決定面向社會公開招聘專業技術人員，現公告如下：
一、招聘單位簡介
依安縣人民醫院、中醫院是縣衛生和計劃生育局所屬的差額撥款事業單位。
二、招聘計劃
本次擬公開招聘55人，其中：縣人民醫院4 0人，縣中醫院15人(具體要求詳見招聘計劃表)
三、招聘條件
1、具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨的領導，遵守中華人民共和國憲法、法律，品行端正;
2、具備勝任崗位要求的身體條件;
3、具備招聘崗位所需要的其他條件(詳見招聘計劃表)。
下列人員不得報考：
1、因犯罪受過刑事處罰人員、被開除公職人員，以及其他依照法律、法規規定不得招聘為事業單位工作人員的人員。
2、在近3年各類招考過程中被主管機關認定有考試作弊行為的人員。
3、本縣衛計系統在編在崗人員(含2014年至2016年鄉鎮衛生院招聘的大學畢業生)。
四、報名辦法
報名採取現場報名的方式，當場確認考試資格。
1、報名時間：2017年2月13日至2017年2月15日。
2、報名地點：依安縣人力資源和社會保障局三樓辦公大廳。
3、報名時需攜帶的材料：
(1)報名表一份(到公告網站下載);
(2)身份證、畢業證、報到證、執業資格證、中(高)級專業技術任職資格證書原件及復印件各一份;
(3)近期1寸免冠彩色同底版照片3張;
(4)符合黑政辦發[2013]42號文件相關加分政策的考生，報名時必須在報名表上填注，我省「項目生」須提供省級有效證書或證明原件及復印件一式1份;在我省城鄉基層公益性崗位工作滿2年的高校畢業生須提供市就業局出具的相關證明原件及復印件一式1份;高校畢業生服兵役期滿退役的須提供退伍證原件及復印件一式1份，如不能按時提供上述證明材料的考生視為放棄加分政策。同時具備幾個加分條件的考生，只取最高加分項目，不累計加分。
4、報名注意事項：
(1)報考人員只限報一個崗位;
(2)對考生資格進行全程審核，報考人員應如實提交有關信息和材料。凡弄虛作假的，一經查實，取消考試資格或聘用資格;
(3)報考人數與招聘崗位人數之比不低於2：1，達不到報考比例的，將縮減招聘人數直至取消該招聘崗位;
(4)咨詢電話：依安縣人社局0452—7025180、依安縣衛計局0452—7036196。
五、考試程序
考試採取筆試和面試相結合的方式，筆試和面試均實行百分制，筆試(不含政策性加分)或面試成績低於60分者不予以聘用。其中：筆試占考試成績的60%、面試占考試成績的40%。總成績=筆試成績(含政策性加分)×60%+面試成績×40%，分值摺合後計算保留小數點後兩位。
1、筆試。筆試按報考崗位相關專業知識測試，考試時間120分鍾。
筆試結束後，按照筆試成績(含政策性加分)從高分到低分的順序，按進入面試人數與招聘人數2：1的比例確定進入面試人選(如達不到該比例，則減少或取消該崗位)。如果末位成績出現並列，則相應增加進入面試人選,面試人員名單公示3個工作日。
2、面試
採取結構化面試方式，主要考查應聘人員醫學公共基礎知識和溝通協調能力。面試時間10分鍾。
面試採取兩次抽簽,考生依據在候考室抽取的面試順序號依次進入面試考場進行面試。設面試考官組，每組由7人組成。面試打分採取評委現場打分的形式進行，在分數匯總時，採取去掉一個最高分和一個最低分，然後取平均分值的辦法(保留小數點後兩位數)，面試成績當場公布。
面試結束後，總成績公示3個工作日，並根據招聘崗位按應聘者總成績由高分到低分的順序，按招聘崗位1：1的比例確定進入考核和體檢人選，若總成績出現並列，如有符合黑政發[2009]30號、黑政辦發[2013]42號文件相關政策的考生優先聘用，否則同等條件下以筆試成績高者優先聘用。
六、考核和體檢
由縣人社局和縣衛計局組織對應聘人員進行考核和體檢，對應聘人員的德、能、勤、績等情況進行考核，並對其應聘資格條件進行復查。對考核合格人員進行體檢，體檢標准參照《公務員錄用體檢通用標准》(國人部發[2005]1號),體檢費用自理。應聘人員考核或體檢不合格的，不得聘用，空出的崗位，依報考崗位按考試總成績排名順序依次遞補。
七、公示和聘用
考試、考核、體檢合格後，擬聘用人員在依安縣政府網站公示7個工作日，公示期滿無異議後，根據《事業單位人事管理條例》相關規定簽訂聘用合同。擬聘用人員公示期滿結束後5天內，如有崗位空缺可依次遞補，逾期不再進行遞補。
八、試用期
新聘用人員試用期為6個月(初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月)。試用期滿合格後，予以正式聘用;試用期內不合格的，取消聘用資格，並報市人社局備案。
九、相關待遇
1、被錄用人員納入事業編制管理，享受在編在崗醫務人員的相應待遇。
2、被錄用的人員5年內不得調離本縣域外工作。
十、相關要求
報考人員必須遵守招考的有關要求，服從招聘主管部門的安排。對在報名、筆試、面試、考核、體檢過程中被認定違紀違規的人員，將參照《公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法(試行)》(人社部發〔2009〕126號)規定，由縣招聘主管部門對其進行處理。
本公告由依安縣人民醫院、中醫院2017年公開招聘專業技術人員工作領導小組負責解釋與實施。

❽ 醫院招聘醫生和衛生局及當地人事局要什麼程序

既然人事局說沒發招聘信息院長都同意了，證明你是跟他有點關系的，但他有說要衛回生局答同意這也是事實，其實也是說辭。建議你還是從院長身上下手，他一個院長能沒點關系？他幫你去弄比你自己去跑效果好多了。置於怎麼請動他，你自己衡量，送禮還是送錢你自己想辦法，這些都是上不得檯面的東西。 只要院長指點下你怎麼跑關系，比你自己瞎跑好多了，正常你自己跑的話快的要十天半月，慢的一兩個月也不出奇，到時可能院長說老早招到人了，打發你回衛生局，衛生局再把你分配到偏遠的鎮或者下面的鄉你就哭吧。

❾ 醫院的招聘是衛生局直接招聘的還是醫院的人事科招聘的啊

要看是什麼醫院了，私立的就是自己招的吧