武漢長動醫院護士招聘

『壹』 為什麼每年三甲醫院都招大量無編制聘任護士

如果是站在醫院的立場，他們肯定會說，不是所有的人都適合三甲醫院的高標准，他們只選擇最優秀的人，剔除才能一般的員工。

但是真實的情況往往是這樣的。

透過現象看本質，就要先把事情的表象給去掉。

這里的表象就是大名氣的關鍵詞「三甲醫院」、白衣天使「護士」，把這些去掉，這里的事實就成了某單位大量招無編制員工。

大量招，說明了這個崗位流動性很大。

比如銷售崗位的流動性就比較大，銷售崗能直接為公司創造利益，壓力大事情多，這個崗位的人流動性較大的原因就是工作辛苦吃不消，業績一般不劃算。

比銷售崗位力度更大的流動性，比銷售崗位創造的利潤更低，那麼大量的招聘只能是事多、錢少。

無編制代表著勞務派遣，說白了就是外包性質，公司為了節省成本，對員工來說就是降低保障。

總結起來就是該崗位事多、錢少、沒保障。

護士這個崗位，還會涉及到醫療事故的巨大壓力。

三甲醫院名聲好聽，是吸引人的地方。

總結起來就是，看著崗位吸引人，因為是三甲醫院，但是實際進去後發現壓力大、事多、錢少、沒保障，這個崗位的發展上限很低。

崗位發展上限低，是這個崗位上所有人都會面臨的困境。

這個困境企業家知道，但是站在他們的立場，這個上限低的真實情況他們不會說出來，反而會像馬雲一樣，包裝下邏輯，把鍋刷給員工。

員工如果沒有意識到這個天花板，把個人發展速度低的原因都歸結到自己身上，認為自己還不夠努力，不夠堅持，不夠奮斗，或者迷茫中干這工作，消耗自己的時間。

這可能是每個人職場人都會遇到的，職場最大的套路。

破解套路並不復雜，站在自己的角度，選擇有價值的事。

三甲醫院的名頭才是最有價值的，那麼用來鍍金就是唯一的價值。

任務完成後，在沒有轉正的情況下，離職才是正確的選擇。

離職去給編制的單位，或者其它更有價值的地方。

絕對不在發展上限低的地方空耗時間。

『貳』 護士就業怎麼找工作

護士來就業找工作應該以業務素質為源基礎，形成個人特色為方向。
1、首先要拓寬視野。
現在的醫療機構形式越來越多，已經不單單是傳統的醫院了，護理院、養老院等等准醫院性質的單位也是亟需護士的地方。有不少家庭甚至需要私人護士，只要有這個機緣與業務素質。
2、其次需要拓寬自己的業務。
學校學習的是基礎護理，倘如成為一專多能的業務特點，就業前景就非常樂觀。
譬如現在社會的生育觀有普遍的提高，月子中心，新生兒護理既缺人又待遇不菲。關鍵在於自己的准備。
3、要結合自己的情況，發現適宜自己的層次。
每個人的能力有所不同，適應性也不同。要自己分析自身的特點與長處短處，揚長避短。客觀地看待自己，在相應的層次尋找自己的就業方向與機會。
譬如，如果具備外語優勢可選擇國外就業。
護士的就業方向廣泛，只要自己業務扎實，注意觀察就會發現很多就業機會。克服高不成低不就，眼高手低，好高騖遠，避免自我設置就業難題。

『叄』 軍區醫院當護士

你好 我曾經在南京軍區的一家醫院上班 我說說 我知道的啊
我實習的時候 帶教老師就是個軍護 你要是想成為軍護 首先必須當兵 再考軍醫大學 出來護士資格證都不用考 但是主管護師是要靠本事考的 在部隊醫院上班 是分配的 然後你非常有可能能在很年輕的時候就當上護士長 你的工資非常的高 說是基本工資就開近3000了 這兩年肯定又漲了 而且這是不包括你的獎金 夜班費 科室發的小錢的 然後 你一年四季的生活用品 據說是都要發的 最普通的衛生紙都是清風的 你可以想像了 你上班是要穿護士服的 但是參加院里的一些和軍人有關的活動 是穿軍裝 你們沒有什麼幾杠幾星一說 你們是文官 肩膀上是花 但是護理部主任好像是帶杠帶星的 住房什麼的 就是何聘用護士一樣了 但是軍護那麼有錢 還用住宿舍？ 除非住的條件非常好 哦 還有 你們沒什麼醫保卡一說的 你們用的是軍人用的那種醫療卡 你們看病是不要錢滴 只要在軍區醫院看什麼都不要錢的 但是好像有些類別的葯是要錢的 你去一問就知道了 聘用制護士啊 在南京的話 還不錯 我在的那個醫院 是基本工資 1200多 不包括獎金夜班費 他們的住宿也是有安排的 看你在哪個科室了 在骨科 腦外 等等一些非常火的科室 你可能一個月獎金近5000 當然 你也會累到不行 獎金這塊是有地域差別的 畢竟南京是個好地方 但是想轉成軍護 那你家要有相當相當的實力 或者在大學里的時候 趕緊報義務軍人 現在痛苦 過兩年就好了 我說的都是我和我帶教老師問的 第一次回答希望能幫到你

『肆』 武漢抗疫護士夫妻在看演出時身亡，此事到底該誰負責

我認為武漢抗疫夫妻在看演出時身亡，此件事情應該由武漢漢秀劇場負責。。綜上所述，這次武漢夫妻雙亡的責任應該由漢秀劇場來負責。

『伍』 為什麼醫院招聘護士有身高要求，難道個子矮就不能當護士嗎又不是選美，只要專業知識強不久可以了嗎

一般醫院招聘護士都有身高要求，不同的醫院具體要求不一樣，比如某三甲醫院今年專招聘護士身高要求屬在1.6米以上，某二甲醫院可能要求是1.58米以上。要求身高主要是看護病人需要，一般來說身高的力量大一些，在搬動病人時候更方便些。二十年前沒有這樣的要求，是近幾年可能就業壓力大，就業人多了就加了一些條件。這個不是絕對的條件，主要還是看專業知識和動手能力等。

『陸』 武漢長動醫院招聘護士要先培訓半個月再面試，確定是否被錄用,是不是忽悠人的

那叫試班，對護士來說很重要，但這段時間得好好表現，有關系找關系啊，一般的醫院不是這個程序的，先有操作考核就可以確定要不要了，不過可以當作經驗的積累

『柒』 護士怎麼報名去武漢

1月27日下午五點，合肥市第一人民集團醫院兩名護士出征前往武漢，參加安徽省醫療隊援助湖北應對新型冠狀病毒感染的肺炎疫情。出發前，院方為兩位護士舉行了簡單而隆重的出征儀式。以戴夫院長為首的領導班子成員和相關部門負責人參加出征儀式，為兩位護士出征送行。

感染科護士姚盼盼：我愛人是退伍老兵，他支持我上前線

姚盼盼是合肥市第一人民醫院感染科的一名主管護師，2011年入職，1月26日下午，她在上班的時候接到醫院有關選派護士赴武漢支援的通知。「當時很糾結，作為資深護士有責任帶頭，但又怕家裡擔心。」下班回家路上姚盼盼給還在碭山老家的父親打了電話，出乎姚盼盼意料的是，父親很支持。回到家後，她又告訴公公婆婆要去武漢支援的決定。「兩位老人家說你有機會一定要去，我們老了沒能力做貢獻了。」姚盼盼這次支援，最放心不下的是2歲大的女兒，好在愛人非常支持她這次的支援決定，表示會把家裡給照顧好。姚盼盼愛人是一名退伍老兵，2008年曾沖在抗冰救災的第一線。

「奶奶早早的就帶寶寶上床睡覺了，而我躺在床上久久不能入睡，想著自己會被分配到哪裡，多久回來。」26日晚上11點，姚盼盼接到通知說可能第二天就要出發。來不及好好告別，突然很捨不得，從孩子出生到現在，她還從未和孩子分開過。

ICU男護王健：科里准備了一箱防護用品為我送行，很感動！

「疫情一出來的時候，我就意識到可能要從我們ICU選派護士去支援。」王健是2017年入職的護士，作為一名男護士，又長期在ICU這樣的重點崗位上，王健其實早在心裡做好了去武漢支援的准備。1月26號晚上，當王健把自己准備支援奔赴前線的決定告訴家人後，母親極力反對，愛人雖然同意，但也是偷偷哭了一夜。

27日出征這一天，王健的孩子剛滿3個月，內心有很多不舍。當天早上，當王健到科室時，發現護士長趙方為他准備了一箱防護用品。「我很感動，感謝的話不想多說，我一定不辜負大家的關心，爭取到疫區做出自己的貢獻。」

戴夫院長在出征儀式上叮囑兩位出征護士一方面要做好疫區疫情的救治工作，同時要做好防護，集團醫院3000多名職工期待他們凱旋。

『捌』 29歲女孩月薪1萬，。，有自己房子。。，工作三甲醫院護士，

哈哈，看哪裡的房子和什麼牌車子，還有父母做什麼的。
舉例， 30多歲小伙」廣州包租公」，一身人字拖，七分褲打扮。出來擺燒烤攤，價格賣得比別人還便宜，根本不賺錢，但是人家靠收租一個月幾十萬呢，擺攤只是體驗生活。
工作是賣電動車，自己是老闆還是幫別人賣？？如果是幫別人賣，三線城市的房子，10幾萬的車，父母又沒背景，那有點困難的，女方同意，女方父母也會反對的。
現實就是這樣，丈母娘對女婿。 如果女婿有錢比對自己兒子還親，女婿沒錢那就是個外人。

『玖』 護士還是很好找工作，面試

簡歷的准備

面試時，簡要介紹一下自己的情況，什麼時候畢業於哪所學校。在自我介紹的時候，對自己求職有利的要著重說，對自己求職不利的要少說或者不說，盡量凸顯自己的優勢，不談自己的缺點與劣勢。譬如，在校期間，學習成績好，可以多談自己取得的成績、獲得的獎學金;如果成績一般，可以跳過這個話題。

談實踐經驗的時候，如果你的實習單位很好，是當地比較有名氣的醫院，你可以說出醫院的名字，能為面試加分。如果實習單位比較普通，你可以著重談實習期間學到了什麼東西，掌握了什麼技能，經歷了什麼大的醫療活動，這很重要。比如說你都經歷了幾次搶救，參與過幾次心臟驟停患者的搶救，或者，在腦科的時候曾經護理過一些腦腫瘤的患者或者是顱腦外傷的病人。說一些能夠證明自己實習期間掌握了比較扎實的專科知識的經歷，考官聽說你參加過、經歷過這些事情，就會對你比較信任。

有人說，我實習了兩個醫院。為什麼要實習兩所醫院呢?考官就會問是學校安排、還是自己找的?一般來說都會實習一所醫院，如果是安排的，你要說是學校安排的，把怎麼會安排兩個醫院的情況說明一下，如果是自己找的，亂跳槽，就別說。

面試時如果能夠有一份原實習單位的推薦信，就更加完美了。如果你在實習醫院表現還可以，請讓護士長、或者護理部開一個推薦信，蓋上章，證明你的經歷與能力，這個很重要。

考官的主要問題

常自我介紹之後，醫院招聘考官會對應聘者提問。考官最愛問什麼問題呢?了解考官經常問的問題，事先准備下就可以大大提高面試通過率。

第一個問題是，你為什麼選擇我們醫院。這個問題相信大家都會回答。事先做些功課，了解下你想要應聘醫院的歷史、簡介，何時建院、醫院的核心價值、服務理念等等，讓考官感覺你對醫院的關注與熱情。

還有一個比較愛問的就是，你在值班的時候，病人突然發生了心臟驟停你會怎麼處理?主要考查你的應急能力，看你怎麼去處理，怎麼去求援。不一定是問你採取心肺復甦的程序，首先是判斷病人出問題了，要立即通知醫生，在等候醫生來到的過程中做一些緊急護理措施。

比如你給一個患者進行輸液，突然出現了不良反映，此時你該如何應對等等。主要看的不是你的專業知識，是解決問題的應對能力。

還有就是問你：如果突然通知你要加班，讓你上夜班，你會怎麼樣?還有就是皮內試驗這塊，這個問題也會問，這個問題和你考試時的基礎知識是相通的。

消毒隔離的常識、護理工作的常識、應變能力、獨立工作能力、團隊合作意識，這些是醫院面試、筆試考察的重點。

細節決定成敗

面試時候，行為舉止落落大方、不卑不亢。面試前敲門，輕輕打開門，然後走到裡面，向各位評委鞠躬行禮。30度左右，不要太深也不要太淺，問老師好，然後站立。站要筆直，不欠胸哈腰，眼睛大方注視考官。考官說請坐，向考官致謝後就坐;考官沒有讓坐下，就站著說。

女生坐姿，雙腿並攏，雙腿稍稍向一側傾斜，左手握右手置於小腹;男生兩腳分開，雙腿與地平行，雙手半握置於膝上。

面試完畢，站起離開座位，向考官老師致謝，後退兩步再轉身離開，出門後輕輕關上房門。

對於平時不注意禮儀的同學，要回家反復練習以上所述面試時的禮儀細節，否則，就會給考官留下不禮貌、沒教養的壞印象，直接影響面試結果。

面試過程中，還要注意表情、微笑和眼神。不要過於緊張，面無表情。目光要兼顧房間裡面的所有考官，不能只盯著和你說話的考官，要適時環顧其他人，與其他考官進行互動。

『拾』 武漢通報抗疫護士夫婦看演出身亡，現場到底發生了什麼

該意外事件發生在2020年9月6日，武漢市武昌區萬達德貢演藝公司的漢秀劇場發生的一起意外死亡事件，該事件讓人痛心疾首，無比惋惜。

該事件發生在該公司免費提供給醫護人員的一場漢服演出中，同濟醫院抗疫護士和丈夫雙雙生亡。該劇場是採用了高科技的座椅，座椅是會隨著話劇場景的變化而可以上下左右移動的，兩人的孩子不小心從座椅的縫隙中摔了下去，底下的安全網將孩子接住了。但夫婦急忙去救孩子，硬生生的被座椅的移動而擠壓生亡了。白衣天使沒有被疫情所打到，卻倒在了慶功會的現場，太諷刺了。這起事故主要是由於人為的疏忽導致的，我認為導致悲劇發生的有以下幾個方面的原因：

移動座椅是可以上下左右移動，那麼小的孩子被帶入場內，是否提示孩子要坐好，不能到處亂動呢？座椅是有一定的危險的，座椅下面是有大型的齒輪的，座椅最高還能升到8米多，對於一般人而言是不是太高了。

我們應該時刻警鍾長鳴，時刻以安全為第一要素。